{"id":71020,"date":"2025-04-19T09:11:42","date_gmt":"2025-04-19T09:11:42","guid":{"rendered":"https:\/\/scottmax.com\/?p=71020"},"modified":"2025-04-19T09:10:44","modified_gmt":"2025-04-19T09:10:44","slug":"wie-man-einen-verkaufstrichter-fur-die-rekrutierung-erstellt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/scottmax.com\/de\/wie-man-einen-verkaufstrichter-fur-die-rekrutierung-erstellt\/","title":{"rendered":"Wie man einen Verkaufstrichter f\u00fcr die Rekrutierung erstellt"},"content":{"rendered":"

Personalvermittlungs- und Personaldienstleistungsunternehmen stehen vor der besonderen Herausforderung, qualifizierte Bewerber zu finden und sie mit den richtigen Arbeitgebern zusammenzubringen. Ein gut durchdachter Verkaufstrichter kann Personalvermittlern dabei helfen, einen kontinuierlichen Strom von Arbeitssuchenden und einstellenden Unternehmen zu generieren, sie effektiv zu qualifizieren und erfolgreiche Vermittlungen durchzuf\u00fchren. Dieser Leitfaden zeigt Ihnen, wie Sie einen Verkaufstrichter speziell f\u00fcr Ihr Personalvermittlungsunternehmen erstellen, vermarkten und implementieren k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Wenn Sie als Personalvermittler, Inhaber eines Personaldienstleisters oder Fachmann f\u00fcr Talentakquise Ihren Rekrutierungsprozess rationalisieren und die Zahl der Vermittlungen erh\u00f6hen m\u00f6chten, gibt es mehrere hervorragende Plattformen, die Ihnen dabei helfen k\u00f6nnen, effektive, auf die Rekrutierung ausgerichtete Verkaufstrichter zu erstellen, ohne dass Sie umfangreiche technische Kenntnisse ben\u00f6tigen.<\/p>\n\n\n\n

Der erste Schritt zum Verkaufstrichter f\u00fcr Ihr Recruiting ist die Wahl der richtigen Plattform. Die Auswahl aus einer Vielzahl von Optionen kann jedoch \u00fcberw\u00e4ltigend sein, insbesondere wenn Sie sich auf die Verwaltung von Kundenbeziehungen und die Kommunikation mit Bewerbern konzentrieren. Lesen Sie diesen Leitfaden, um unsere Empfehlungen und eine Schritt-f\u00fcr-Schritt-Anleitung f\u00fcr die Erstellung eines Verkaufstrichters f\u00fcr Ihr Personalvermittlungsunternehmen zu erhalten.<\/p>\n\n\n\n

Die besten Plattformen f\u00fcr Recruiting Sales Funnels<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Bei der Auswahl einer Plattform f\u00fcr Ihren Recruiting-Verkaufstrichter ben\u00f6tigen Sie spezielle Funktionen, die den besonderen Anforderungen der Talentakquise gerecht werden. Die ideale Plattform sollte die Pr\u00e4sentation von Stellenangeboten, Tools zur Bewertung von Bewerbern, Funktionen zum Hochladen von Lebensl\u00e4ufen und die Planung von Vorstellungsgespr\u00e4chen umfassen. Au\u00dferdem sollte sie Ihnen helfen, Leads nach Erfahrung, Branche und Karrierezielen zu segmentieren. Auf der Grundlage dieser Anforderungen haben wir eine Rangliste der 5 besten Plattformen f\u00fcr Recruiting Sales Funnels erstellt:<\/p>\n\n\n\n

1. ClickFunnels<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Starten Sie mit ClickFunnels (kostenlose Testversion) \ud83d\ude80.<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

ClickFunnels bietet Personalvermittlern eine umfassende L\u00f6sung mit Vorlagen, die sowohl f\u00fcr die Bewerberakquise als auch f\u00fcr die Arbeitgeberakquise angepasst werden k\u00f6nnen. Die Drag-and-Drop-Oberfl\u00e4che macht es einfach, mehrstufige Trichter zu erstellen, die Stellenangebote pr\u00e4sentieren, Bewerberinformationen sammeln und Vorstellungsgespr\u00e4che planen. ClickFunnels l\u00e4sst sich mit g\u00e4ngigen ATS und CRM<\/a> Systeme und bietet gleichzeitig leistungsstarke Automatisierungsfunktionen f\u00fcr die Pflege von Bewerbern. Es bietet eine 14-t\u00e4gige kostenlose Testversion, um alle Funktionen zu testen.<\/p>\n\n\n\n

2. Leadpages<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Starten Sie mit Leadpages (kostenlose Testversion) \ud83d\ude80.<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

Leadpages bietet benutzerfreundliche Vorlagen, die sich ideal f\u00fcr die Lead-Generierung bei der Personalbeschaffung eignen. Die Benachrichtigungsleisten und Pop-ups eignen sich hervorragend f\u00fcr die Bewerbung von aktuellen Stellenangeboten, Karrieremessen oder Lebenslaufbewertungen. Mit Leadpages k\u00f6nnen Sie ganz einfach Leadmagneten wie \"Leitf\u00e4den f\u00fcr den beruflichen Aufstieg\" oder \"Tipps f\u00fcr Gehaltsverhandlungen\" erstellen, die einen Mehrwert bieten und gleichzeitig Informationen \u00fcber Arbeitssuchende f\u00fcr Ihre Talent-Pipeline erfassen.<\/p>\n\n\n\n

3. Unbounce<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Starten Sie mit Unbounce (kostenlose Testversion) \ud83d\ude80.<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

Unbounce bietet Personalvermittlern hochgradig anpassbare Landing Pages, die sich perfekt f\u00fcr bestimmte Stellen, Branchen oder Kandidatentypen eignen. Die Funktion Smart Traffic leitet potenzielle Kandidaten automatisch zu der Landing Page-Variante, auf der sie aufgrund ihres Hintergrunds und ihrer Interessen am ehesten konvertieren w\u00fcrden. Unbounce eignet sich hervorragend f\u00fcr A\/B-Tests verschiedener Jobpr\u00e4sentationen und Angebote, um die Bewerbungsraten der Kandidaten zu optimieren.<\/p>\n\n\n\n

4. Instapage<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Starten Sie mit Instapage (kostenlose Testversion) \ud83d\ude80.<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

Mit Instapage k\u00f6nnen Personalvermittler personalisierte Landing Pages f\u00fcr verschiedene Stellenkategorien oder Arbeitgeberanforderungen erstellen. Die Kollaborationsfunktionen erleichtern die Zusammenarbeit von Recruiting-Teams bei der Erstellung von Kampagnen. Die Heatmap-Analysen von Instapage helfen Ihnen dabei herauszufinden, welche Aspekte Ihrer Stellenangebote oder Arbeitgeberservices bei Ihrer Zielgruppe am besten ankommen.<\/p>\n\n\n\n

5. Elementor<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Starten Sie mit Elementor (kostenlose Version verf\u00fcgbar) \ud83d\ude80.<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

Elementor bietet WordPress-Benutzern eine flexible Plattform, um individuelle Rekrutierungstrichter zu erstellen. Die Formularersteller, Testimonial-Showcases und Inhaltsvorlagen eignen sich besonders f\u00fcr Personalvermittler und Personalvermittlungsunternehmen. Die kostenlose Version der Plattform bietet ausreichende Funktionen f\u00fcr viele Personalvermittler, die gerade erst mit dem digitalen Marketing beginnen. Die Pro-Version bietet zus\u00e4tzlich Funktionen wie Popup-Builder und erweiterte Formular-Widgets.<\/p>\n\n\n\n

Fazit<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Nach der Bewertung mehrerer Plattformen hat sich ClickFunnels als die beste Wahl f\u00fcr Personalvermittler erwiesen, da es einen umfassenden Ansatz verfolgt, der die Gewinnung von Bewerbern, die Qualifikation und die Planung von Vorstellungsgespr\u00e4chen in einem integrierten System vereint. Es erfordert zwar eine monatliche Investition, aber die potenzielle Rendite durch nur eine erfolgreiche Vermittlung kann die j\u00e4hrlichen Kosten leicht rechtfertigen.<\/p>\n\n\n\n

Wenn Sie jedoch mit einem begrenzten Budget arbeiten, bietet die kostenlose Version von Elementor einen ausgezeichneten Ausgangspunkt mit vielen wesentlichen Funktionen f\u00fcr die Pr\u00e4sentation von Stellenangeboten und die Erfassung von Bewerberinformationen.<\/p>\n\n\n\n

Nachdem wir nun unsere erste Wahl getroffen haben, zeigen wir Ihnen, wie Sie mit ClickFunnels einen Verkaufstrichter f\u00fcr die Rekrutierung erstellen.<\/p>\n\n\n\n

Wie man mit ClickFunnels einen Verkaufstrichter f\u00fcr die Rekrutierung erstellt<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Der Aufbau eines effektiven Trichters f\u00fcr die Personalbeschaffung umfasst die Anwerbung der richtigen Kandidaten, ihre effiziente Qualifizierung und ihre Begleitung durch den Einstellungsprozess. Die folgenden Schritte f\u00fchren Sie durch die Erstellung eines Trichters, der sowohl f\u00fcr die Bewerbersuche als auch f\u00fcr die Gesch\u00e4ftsentwicklung des Arbeitgebers funktioniert.<\/p>\n\n\n\n

Schritt 1: Registrieren Sie sich bei ClickFunnels<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Erstellen Sie Ihr Konto und nutzen Sie die 14-t\u00e4gige kostenlose Testversion, um alle Funktionen zu testen, bevor Sie sich festlegen.<\/p>\n\n\n\n

Schritt 2: Definieren Sie Ihre Rekrutierungsstrategie und Ihr Zielpublikum<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Vor dem Aufbau Ihres Trichters:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Kl\u00e4ren Sie Ihre Rekrutierungsspezialisierung (Branche, Rollen, Festanstellung vs. Vertrag)<\/li>\n\n\n\n
  • Identifizieren Sie Ihre idealen Kandidatenprofile und Qualifikationskriterien<\/li>\n\n\n\n
  • Bestimmen Sie Ihre Zielarbeitgeber und deren Einstellungsbedarf<\/li>\n\n\n\n
  • Sammeln Sie Zeugnisse von vermittelten Kandidaten und zufriedenen Arbeitgebern<\/li>\n\n\n\n
  • Diese Klarheit wird Ihnen bei der Gestaltung Ihres Trichters f\u00fcr zwei Zielgruppen helfen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Schritt 3: Erstellen Sie Ihre kandidatenorientierte Landing Page<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    F\u00fcr die Bewerberakquise:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • F\u00fcgen Sie eine aussagekr\u00e4ftige \u00dcberschrift hinzu, die die Aufstiegsm\u00f6glichkeiten hervorhebt.<\/li>\n\n\n\n
    • Stellenausschreibungen mit klaren Anforderungen und Vorteilen<\/li>\n\n\n\n
    • F\u00fcgen Sie Zeugnisse von erfolgreich vermittelten Kandidaten hinzu, die \u00fcber ihren beruflichen Werdegang berichten.<\/li>\n\n\n\n
    • Zeigen Sie Logos von Arbeitgebern, mit denen Sie zusammenarbeiten, um Glaubw\u00fcrdigkeit zu schaffen.<\/li>\n\n\n\n
    • Bieten Sie einen wertvollen Kandidatenmagneten (Karrieref\u00fchrer, Tipps f\u00fcr Vorstellungsgespr\u00e4che usw.)<\/li>\n\n\n\n
    • Erstellen Sie ein einfaches Formular zur Erfassung grundlegender beruflicher Informationen<\/li>\n\n\n\n
    • F\u00fcgen Sie vertrauensw\u00fcrdige Indikatoren hinzu, wie z.B. Jahre im Gesch\u00e4ft, durchgef\u00fchrte Praktika und Spezialisierungen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Schritt 4: Entwerfen Sie Ihre auf den Arbeitgeber ausgerichtete Landing Page<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

      F\u00fcr die Akquisition von Kundenunternehmen:<\/p>\n\n\n\n

        \n
      • Erstellen Sie eine separate Landing Page, die sich an Personalverantwortliche und HR-Experten richtet.<\/li>\n\n\n\n
      • Heben Sie Ihre Kompetenz bei der Suche nach schwer zu findenden Kandidaten hervor<\/li>\n\n\n\n
      • Pr\u00e4sentieren Sie Ihre Prozess- und Durchschnittszeit bis zum Ausf\u00fcllen<\/li>\n\n\n\n
      • F\u00fcgen Sie Zeugnisse von zufriedenen Arbeitgebern \u00fcber die Qualit\u00e4t der Bewerber ein.<\/li>\n\n\n\n
      • Bieten Sie einen auf Arbeitgeber ausgerichteten Magneten an (Bericht \u00fcber Einstellungstrends, Leitfaden zur Mitarbeiterbindung usw.)<\/li>\n\n\n\n
      • Ein einfaches Formular zur Erfassung des Einstellungsbedarfs eines Unternehmens<\/li>\n\n\n\n
      • F\u00fcgen Sie Fallstudien \u00fcber erfolgreiche Praktika in relevanten Branchen ein.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        Schritt 5: Bauen Sie Ihr Kandidatenqualifizierungssystem auf<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

        Erstellen Sie eine interaktive Bewertung, die:<\/p>\n\n\n\n

          \n
        • Sammelt detaillierte Berufserfahrung und F\u00e4higkeiten<\/li>\n\n\n\n
        • Erhebt Gehaltsvorstellungen und Verf\u00fcgbarkeit<\/li>\n\n\n\n
        • Identifiziert berufliche Ziele und Pr\u00e4ferenzen<\/li>\n\n\n\n
        • Erm\u00f6glicht das Hochladen von Lebenslauf\/CV<\/li>\n\n\n\n
        • Bietet sofortigen Mehrwert durch personalisierte Job-Matches<\/li>\n\n\n\n
        • Schafft einen nat\u00fcrlichen \u00dcbergang zur Terminierung von Interviews<\/li>\n\n\n\n
        • Segmentiert Kandidaten nach Erfahrungsniveau, Branche und Art der Stelle<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          Schritt 6: Nehmen Sie eine Bedarfsanalyse f\u00fcr Ihren Arbeitgeber vor<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

          Entwickeln Sie einen Prozess, um die Einstellungsanforderungen zu verstehen:<\/p>\n\n\n\n

            \n
          • Erstellen Sie ein detailliertes Formular f\u00fcr Stellenbeschreibungen<\/li>\n\n\n\n
          • Fragen zum Budgetrahmen und Zeitplan einbeziehen<\/li>\n\n\n\n
          • Sammeln Sie Informationen \u00fcber Unternehmenskultur und Teamdynamik<\/li>\n\n\n\n
          • Stellen Sie Felder f\u00fcr \"Muss\"- und \"Kann\"-F\u00e4higkeiten bereit.<\/li>\n\n\n\n
          • F\u00fcgen Sie Optionen f\u00fcr wiederkehrenden Einstellungsbedarf gegen\u00fcber einmaligen Einstellungen hinzu.<\/li>\n\n\n\n
          • Sofortige R\u00fcckmeldung \u00fcber die Verf\u00fcgbarkeit von Kandidaten<\/li>\n\n\n\n
          • Vereinfachen Sie die Terminvereinbarung f\u00fcr ein Beratungsgespr\u00e4ch<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

            Schritt 7: Entwickeln Sie Ihr Buchungssystem f\u00fcr Screening-Anrufe<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

            Sowohl f\u00fcr Bewerber als auch f\u00fcr Arbeitgeber:<\/p>\n\n\n\n

              \n
            • Erstellen Sie eine optimierte Schnittstelle zur Kalenderbuchung<\/li>\n\n\n\n
            • Legen Sie klare Erwartungen in Bezug auf Gespr\u00e4chsdauer und Themen fest<\/li>\n\n\n\n
            • Fragen oder Materialien zur Vorbereitung einbeziehen<\/li>\n\n\n\n
            • Automatische Best\u00e4tigungen und Erinnerungen senden<\/li>\n\n\n\n
            • Bieten Sie Optionen f\u00fcr Video- oder Telefonanrufe<\/li>\n\n\n\n
            • Sammeln Sie vorab Informationen, um die Effizienz der Anrufe zu maximieren.<\/li>\n\n\n\n
            • Vereinfachen Sie bei Bedarf die Umplanung<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

              Schritt 8: Implementieren Sie Nurture-Sequenzen f\u00fcr Kandidaten<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

              Richten Sie automatisierte E-Mail-Kampagnen f\u00fcr:<\/p>\n\n\n\n

                \n
              • Begr\u00fc\u00dfung und Beratung f\u00fcr neue Kandidaten<\/li>\n\n\n\n
              • Personalisierte Benachrichtigungen zu Stellenangeboten<\/li>\n\n\n\n
              • Ressourcen zur Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespr\u00e4ch<\/li>\n\n\n\n
              • Nachfassende Kommunikation nach Interviews<\/li>\n\n\n\n
              • Inhalte zur Karriereentwicklung zwischen den Praktika<\/li>\n\n\n\n
              • Re-Engagement f\u00fcr passive Kandidaten<\/li>\n\n\n\n
              • Erfolgsgeschichten und Erfahrungsberichte von platzierten Fachleuten<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                Schritt 9: Erstellen Sie Nurture-Sequenzen f\u00fcr Kundenunternehmen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

                Entwickeln Sie E-Mail-Kampagnen f\u00fcr Arbeitgeber:<\/p>\n\n\n\n

                  \n
                • Informationen zur Einarbeitung neuer Kunden<\/li>\n\n\n\n
                • Einblicke in den Talentmarkt und Trends<\/li>\n\n\n\n
                • Aktualisierungen der Verf\u00fcgbarkeit von Bewerbern<\/li>\n\n\n\n
                • Tipps zur Optimierung des Einstellungsprozesses<\/li>\n\n\n\n
                • Erfolgsgeschichten von \u00e4hnlichen Unternehmen<\/li>\n\n\n\n
                • Regelm\u00e4\u00dfige \u00dcberpr\u00fcfung auf anstehenden Bedarf<\/li>\n\n\n\n
                • Empfehlungsanfragen und Sammlung von Erfahrungsberichten<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                  Schritt 10: Erstellen Sie branchenspezifische Rekrutierungstrichter<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

                  Erstellen Sie separate Trichterpfade f\u00fcr verschiedene Spezialisierungen:<\/p>\n\n\n\n

                    \n
                  • Technologie und IT<\/li>\n\n\n\n
                  • Gesundheitswesen<\/li>\n\n\n\n
                  • Finanzen und Buchhaltung<\/li>\n\n\n\n
                  • Vertrieb und Marketing<\/li>\n\n\n\n
                  • Suche nach F\u00fchrungskr\u00e4ften<\/li>\n\n\n\n
                  • Jeweils mit ma\u00dfgeschneiderten Inhalten, Stellenarten und Qualifikationsfragen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                    Schritt 11: Aufbau Ihres Vermittlungs- und Onboarding-Systems<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

                    Entwerfen Sie Prozesse f\u00fcr erfolgreiche Spiele:<\/p>\n\n\n\n

                      \n
                    • Arbeitsabl\u00e4ufe f\u00fcr die Interviewkoordination<\/li>\n\n\n\n
                    • Verhandlungshilfe anbieten<\/li>\n\n\n\n
                    • Referenz- und Hintergrundpr\u00fcfungssysteme<\/li>\n\n\n\n
                    • Verfahren zur Best\u00e4tigung der Platzierung<\/li>\n\n\n\n
                    • Unterst\u00fctzung beim Onboarding von Bewerbern<\/li>\n\n\n\n
                    • Check-Ins zur Arbeitgeberzufriedenheit<\/li>\n\n\n\n
                    • Sequenzen zur Nachbereitung des Einsatzes<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                      Schritt 12: Messen, Verfolgen und Optimieren<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

                      \u00dcberwachen Sie wichtige Kennzahlen, um die Leistung kontinuierlich zu verbessern:<\/p>\n\n\n\n

                        \n
                      • Kosten f\u00fcr die Akquisition von Kandidaten nach Quelle<\/li>\n\n\n\n
                      • Umwandlungsraten von Bewerbungen in Vorstellungsgespr\u00e4che<\/li>\n\n\n\n
                      • Prozentsatz der Vorstellungsgespr\u00e4che bis zur Vermittlung<\/li>\n\n\n\n
                      • Durchschnittliche Zeit in Trichterstufen<\/li>\n\n\n\n
                      • Konvertierungsraten von Arbeitgebern in Klienten<\/li>\n\n\n\n
                      • Durchschnittliche Vermittlungsgeb\u00fchren<\/li>\n\n\n\n
                      • Zufriedenheit von Bewerbern und Arbeitgebern<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                        Wenn Sie diese Schritte mit ClickFunnels befolgen, k\u00f6nnen Personalvermittler einen effektiven Verkaufstrichter erstellen, der qualifizierte Kandidaten und Arbeitgeber anzieht, den Matching-Prozess rationalisiert und die Zahl der erfolgreichen Vermittlungen erh\u00f6ht. Dieser systematische Ansatz hilft Personalvermittlern, sowohl eine robuste Talentpipeline als auch einen stetigen Strom von zu besetzenden Stellen aufzubauen.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                        Personalvermittlungs- und Personaldienstleistungsunternehmen stehen vor der besonderen Herausforderung, qualifizierte Bewerber zu finden und sie mit den richtigen Arbeitgebern zusammenzubringen. Ein gut durchdachter Verkaufstrichter kann Personalvermittlern dabei helfen, einen best\u00e4ndigen Strom von Arbeitssuchenden und einstellenden Unternehmen zu generieren, sie effektiv zu qualifizieren und erfolgreiche Vermittlungen durchzuf\u00fchren. Dieser Leitfaden zeigt Ihnen, wie Sie einen Verkaufstrichter aufbauen, vermarkten und...<\/p>","protected":false},"author":151269,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","_kadence_starter_templates_imported_post":false,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"footnotes":""},"categories":[427],"tags":[428],"class_list":["post-71020","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-funnel-engineering","tag-funnel-engineering"],"taxonomy_info":{"category":[{"value":427,"label":"Funnel Engineering"}],"post_tag":[{"value":428,"label":"Funnel Engineering"}]},"featured_image_src_large":false,"author_info":{"display_name":"ulrichadmin","author_link":"https:\/\/scottmax.com\/de\/author\/ulrichadmin\/"},"comment_info":0,"category_info":[{"term_id":427,"name":"Funnel Engineering","slug":"funnel-engineering","term_group":0,"term_taxonomy_id":427,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":45,"filter":"raw","cat_ID":427,"category_count":45,"category_description":"","cat_name":"Funnel Engineering","category_nicename":"funnel-engineering","category_parent":0}],"tag_info":[{"term_id":428,"name":"Funnel Engineering","slug":"funnel-engineering","term_group":0,"term_taxonomy_id":428,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":45,"filter":"raw"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/scottmax.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71020","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/scottmax.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/scottmax.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/scottmax.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/151269"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/scottmax.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=71020"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/scottmax.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71020\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":71021,"href":"https:\/\/scottmax.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71020\/revisions\/71021"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/scottmax.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=71020"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/scottmax.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=71020"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/scottmax.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=71020"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}