{"id":72527,"date":"2025-07-22T20:13:17","date_gmt":"2025-07-22T20:13:17","guid":{"rendered":"https:\/\/scottmax.com\/?post_type=research&#038;p=72527"},"modified":"2025-07-23T09:03:58","modified_gmt":"2025-07-23T09:03:58","slug":"trends-in-der-personalvermittlungsbranche","status":"publish","type":"research","link":"https:\/\/scottmax.com\/de\/forschung\/trends-in-der-personalvermittlungsbranche\/","title":{"rendered":"17+ Trends und Statistiken in der Personaldienstleistungsbranche"},"content":{"rendered":"<p class=\"has-text-align-center has-theme-palette-8-background-color has-background has-small-font-size\">Faktencheck 2026 | <a title=\"In die Zwischenablage kopieren\" class=\"copy-the-code-shortcode\" data-target=\"\" data-button-text=\"\ud83d\udc68\u200d\ud83c\udf93Cite this article.\" data-button-copy-text=\"Copied to Clipboard\" data-content=\"https:\/\/scottmax.com\/research\/staffing-industry-trends\/\" data-copy-as=\"text\" data-link=\"\" style=\"color: \" >\ud83d\udc68\u200d\ud83c\udf93Cite dieser Artikel.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Sind Sie \u00fcberrascht, wie schnell sich die Personalbeschaffung in nur wenigen Jahren ver\u00e4ndert hat? Die Arbeitswelt entwickelt sich rasant - die Trends in der Personalbranche konzentrieren sich heute auf Remote-Arbeit, KI-gesteuerte Rekrutierung, flexible Arbeitszeiten und eine erneute Betonung der Vielfalt in der Belegschaft.<\/p>\n\n\n\n<p>Da die Technologie die Art und Weise, wie Unternehmen Talente finden und verwalten, ver\u00e4ndert und Zukunftstrends wie die Einstellung von Mitarbeitern auf der Grundlage von Qualifikationen an Fahrt gewinnen, ist es wichtig, diese Ver\u00e4nderungen zu verstehen. Sehen wir uns die wichtigsten Statistiken und Trends an, die die Personallandschaft heute und in Zukunft pr\u00e4gen werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Entwicklung des Wachstums der Personaldienstleistungsbranche<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"724\" src=\"https:\/\/scottmax.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Staffing-Industry_1-1024x724.png\" alt=\"Personalvermittlung Industrie_1\" class=\"wp-image-72538\" srcset=\"https:\/\/scottmax.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Staffing-Industry_1-1024x724.png 1024w, https:\/\/scottmax.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Staffing-Industry_1-300x212.png 300w, https:\/\/scottmax.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Staffing-Industry_1-768x543.png 768w, https:\/\/scottmax.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Staffing-Industry_1-1536x1086.png 1536w, https:\/\/scottmax.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Staffing-Industry_1-2048x1449.png 2048w, 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wirtschaftlichen Unsicherheit einen R\u00fcckgang verzeichneten; <strong>2024 bedeutet einen R\u00fcckgang um 2% gegen\u00fcber 2023<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>APAC f\u00fchrt das Wachstum an<strong> im Jahr 2025<\/strong>, mit einer <strong>7% j\u00e4hrliche Wachstumsrate in diesem Jahr (von 6% im Jahr 2024)<\/strong>Die Projektionen zeigen eine Eskalation auf <strong>8% bis 2026<\/strong>, angetrieben durch Investitionen in Indonesien (<strong>13% j\u00e4hrliches Wachstum im Jahr 2025<\/strong>) und den aufstrebenden asiatischen M\u00e4rkten.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a><a><\/a>Technologische Fortschritte bei der Personalbeschaffung<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Unter <strong>2025, 85% von <\/strong>globale Personaldienstleister berichteten \u00fcber einen Anstieg des Einsatzes von KI und Automatisierung bei der Beschaffung, Auswahl und Einstellung von Mitarbeitern, von <strong>67% im Jahr 2022<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Digitales und algorithmusbasiertes Recruiting macht jetzt<strong> \u00fcber 40% von <\/strong>Platzierungen in entwickelten M\u00e4rkten, gegen\u00fcber nur <strong>28% im Jahr 2021<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Die Einstellung von Mitarbeitern aus der Ferne hat stark zugenommen: Virtuelle Vorstellungsgespr\u00e4che und Onboarding sind jetzt wichtig<strong> f\u00fcr 60% von <\/strong>alle Interaktionen bei der Einstellung<strong> im Jahr 2025<\/strong>im Vergleich zu den Werten vor der Pandemie von nur <strong>18%.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Leistungsstarke Agenturen haben ihre Besetzungsraten verbessert<strong> von 12% <\/strong>und die Zeit bis zur Einstellung sinkt um<strong> 7 Tage im Vergleich zu 2022<\/strong>direkt auf den Einsatz von Technologie zur\u00fcckgef\u00fchrt.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Auswirkungen globaler Ereignisse auf die Personalbeschaffung<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Die COVID-19-Pandemie f\u00fchrte zu einer<strong> 12% globale Kontraktion <\/strong>an Personaleinnahmen<strong> im Jahr 2020<\/strong>; die Erholung war langsam, mit <strong>2021 <\/strong>Umsatzr\u00fcckgang bei<strong> $580 Milliarden <\/strong>verglichen mit<strong> $625 Milliarden im Jahr 2019<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Unter <strong>2024<\/strong>Die anhaltende wirtschaftliche Unsicherheit und das Horten von Arbeitskr\u00e4ften trugen zu einem ungew\u00f6hnlichen<strong>al 10% Tropfen <\/strong>auf dem US-Markt, trotz eines breiteren Wirtschaftswachstums.<\/li>\n\n\n\n<li>Das Gesundheitswesen erlebte dramatische Schwankungen: nach einem durch die Pandemie ausgel\u00f6sten Einstellungsboom <strong>im Jahr 2021<\/strong>erfuhr der Sektor eine \u00dcberkorrektur, die zu einem <strong>15% R\u00fcckgang<\/strong> Nachfrage nach befristeten klinischen Stellen <strong>im Jahr 2023<\/strong>mit einem teilweisen R\u00fcckprall <strong>im Jahr 2025<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Demographie und Diversit\u00e4t der Belegschaft<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Verschiebung der Altersgruppen in der Besch\u00e4ftigung<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Unter <strong>2024<\/strong>besch\u00e4ftigte die U.S. Personalvermittlungsbranche <strong>13 Millionen Besch\u00e4ftigte<\/strong> landesweit, wobei die Zahlen \u00e4hnlich wie bei <strong>2023<\/strong>; Vollzeit-Praktika entfielen auf <strong>73%<\/strong>fast identisch mit der Gesamtbelegschaft bei <strong>75%<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Die durchschnittliche Betriebszugeh\u00f6rigkeit von Zeit- und Leiharbeitern in den USA betrug <strong>10 Wochen im Jahr 2022<\/strong>, verglichen mit <strong>9,5 Wochen im Jahr 2021<\/strong>was auf eine etwas gr\u00f6\u00dfere Arbeitsplatzstabilit\u00e4t im Vergleich zum Vorjahr hinweist.<\/li>\n\n\n\n<li>Der Personalmarkt in gro\u00dfen Volkswirtschaften wie den USA verzeichnete ein <strong>10% R\u00fcckgang im Jahr 2024<\/strong>aber es wird prognostiziert, dass er sich mit einem <strong>5% Erh\u00f6hung<\/strong> zu erreichen <strong>$198.17 Milliarden<\/strong> in <strong>2025<\/strong> (vs. <strong>$188,73 Milliarden<\/strong> <strong>im Jahr 2024<\/strong>), eine Verschiebung, die gr\u00f6\u00dftenteils sowohl auf die alternde Belegschaft als auch auf die Ausweitung flexibler Arbeitsverh\u00e4ltnisse zur\u00fcckzuf\u00fchren ist.<\/li>\n\n\n\n<li>Unter <strong>2024<\/strong>dominierte die Zeitarbeit den Umsatz und erh\u00f6hte ihren Anteil von <strong>56% im Jahr 2023<\/strong> zu \u00fcber <strong>60% <\/strong>unter den f\u00fchrenden Volkswirtschaften, was die ver\u00e4nderte Altersdynamik und eine wachsende Vorliebe f\u00fcr Flexibilit\u00e4t widerspiegelt.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Geschlechterverteilung im Personalbereich<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Frauen repr\u00e4sentierten ungef\u00e4hr <strong>47%<\/strong> der weltweiten Arbeitskr\u00e4fte in der Personalvermittlung in <strong>2024<\/strong>aufw\u00e4rts von <strong>45,8% im Jahr 2022<\/strong>Die Zahl der Arbeitspl\u00e4tze, die durch gezielte Initiativen zur F\u00f6rderung der Vielfalt und eine Zunahme von Fernarbeitspl\u00e4tzen und flexiblen Arbeitspl\u00e4tzen entstanden sind, ist gestiegen.<\/li>\n\n\n\n<li>Bei der Personalbesetzung war der Anteil der Frauen im Gesundheits- und Bildungswesen am h\u00f6chsten. <strong>78%<\/strong> von befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnissen im Gesundheitswesen <strong>in<\/strong> <strong>2025<\/strong>aufw\u00e4rts von <strong>75% im Jahr 2023<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Im Gegensatz dazu waren im Segment der Technologie-Personalvermittlung Frauen in <strong>29%<\/strong> der eingestellten Stellen <strong>im Jahr 2024<\/strong>, eine marginale Erh\u00f6hung von <strong>28,4% im Jahr 2023<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Das durchschnittliche Gehalt, das Frauen bei Stellenbesetzungen angeboten wird, hat sich verringert, wobei ein <strong>2,6% Differenz im Jahr 2024<\/strong> gegen <strong>3.1% im Jahr 2022<\/strong>nach den gemeldeten U.S.-Geh\u00e4ltern.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Ethnische und kulturelle Vielfalt<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Unter <strong>2025<\/strong>Die Personalvermittlung zeigte eine verbesserte multikulturelle Einstellung, wobei unterrepr\u00e4sentierte Ethnien gesichert wurden. <strong>23%<\/strong> aller vermittelten Stellen in Nordamerika, von <strong>20% im Jahr 2023<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Der Anteil ethnisch gemischter Kandidaten bei der Besetzung von MINT-Stellen stieg auf <strong>21% im Jahr 2025<\/strong> von <strong>18% im Jahr 2022<\/strong>was auf eine Verlagerung hin zu einer gezielten Einstellungspolitik in hochqualifizierten Segmenten hinweist.<\/li>\n\n\n\n<li>Auf dem britischen Personalmarkt machten ethnische Minderheiten einen Anteil von <strong>16%<\/strong> aller neu eingestellten Mitarbeiter <strong>im Jahr 2024<\/strong>aufw\u00e4rts von <strong>13% im Jahr 2022<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00dcber <strong>33%<\/strong> der Kunden von Personalvermittlern im Jahr 2025 gaben die Einstellung von Mitarbeitern in verschiedenen Bereichen als \"hohe Priorit\u00e4t\" an, was einem Anstieg gegen\u00fcber dem Vorjahr entspricht. <strong>28% im Jahr 2023<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Ausbildung und Qualifikationsniveau<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Unter <strong>2024<\/strong>, <strong>64%<\/strong> aller Stellenbesetzungen weltweit erforderten mindestens einen Bachelor-Abschluss, ein Anstieg von <strong>61% im Jahr 2021<\/strong>und unterstreicht damit die wachsende Nachfrage nach qualifizierten Talenten.<\/li>\n\n\n\n<li>Der Anteil der Praktika in den Bereichen IT und Ingenieurwesen, die fortgeschrittene Zertifizierungen erforderten, betrug <strong>44% im Jahr 2025<\/strong>, verglichen mit <strong>41% im Jahr 2023<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Die beruflichen und technischen Qualifikationen der vermittelten Kandidaten stiegen um <strong>7% im Vergleich zum Vorjahr<\/strong>, aufsteigend von <strong>18% im Jahr 2023<\/strong> zu <strong>19,3% im Jahr 2024<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Branchenspezifische Trends im Personalwesen<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"724\" src=\"https:\/\/scottmax.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Staffing-Industry_2-1024x724.png\" alt=\"Personaldienstleistungsbranche_2\" class=\"wp-image-72539\" srcset=\"https:\/\/scottmax.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Staffing-Industry_2-1024x724.png 1024w, https:\/\/scottmax.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Staffing-Industry_2-300x212.png 300w, https:\/\/scottmax.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Staffing-Industry_2-768x543.png 768w, https:\/\/scottmax.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Staffing-Industry_2-1536x1086.png 1536w, 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\u00fcbertraf <strong>$20,5 Milliarden im Jahr 2023<\/strong>, was einen deutlichen Anstieg von <strong>$17,1 Milliarden im Jahr 2021<\/strong>Die Nachfrage nach Krankenschwestern und -pflegern und anderen medizinischen Fachkr\u00e4ften ist gestiegen, insbesondere nach der Pandemie.<\/li>\n\n\n\n<li>Der Anteil der befristeten Stellen im Gesundheitswesen an der Gesamtzahl der Besch\u00e4ftigten in den USA liegt jetzt bei etwa<strong> 12%<\/strong>, verglichen mit <strong>8% in 2019<\/strong>da die Krankenh\u00e4user weiterhin flexible Personalmodelle nutzen, um dem anhaltenden Personalmangel zu begegnen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>IT &amp; Digitale Personalbeschaffung<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Der U.S. IT-Personalmarkt erreichte <strong>$41,5 Milliarden im Jahr 2023<\/strong>aufw\u00e4rts von <strong>$38,6 Milliarden im Jahr 2022<\/strong>Dies spiegelt die anhaltende Nachfrage nach Talenten in den Bereichen Cybersecurity, Cloud und KI wider.<\/li>\n\n\n\n<li>Der Anteil des IT-Personals an der Gesamtbelegschaft war stets <strong>\u00fcber 20%<\/strong> des Gesamtwertes des Personalwesens in den USA und h\u00e4lt diesen Anteil seit <strong>2021<\/strong>was auf eine stabile und hohe Nachfrage hindeutet.<\/li>\n\n\n\n<li>Der Einsatz von automatisierter Personalbeschaffung in IT-Personalvermittlungsunternehmen hat stark zugenommen, wobei etwa <strong>74% der Agenturen im Jahr 2025<\/strong> investieren in KI-gest\u00fctztes Screening und Platzierung, von <strong>56% im Jahr 2022<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Personal f\u00fcr die Fertigung und Leichtindustrie<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Auf das Segment Personalvermittlung im verarbeitenden Gewerbe entfielen in den USA etwa <strong>17%<\/strong> von befristeten Stellenangeboten in <strong>2024<\/strong>, verglichen mit <strong>13% im Jahr 2020<\/strong>Die Normalisierung der Lieferkette und die Investitionen in die Infrastruktur sind die treibenden Kr\u00e4fte.<\/li>\n\n\n\n<li>Die durchschnittliche w\u00f6chentliche Anzahl offener Stellen in der Produktion war <strong>127.000 im Jahr 2025<\/strong>, ein deutlicher Anstieg von <strong>96.000 im Jahr 2023<\/strong>, angetrieben durch h\u00f6here Auftr\u00e4ge im Automobil- und Baustoffsektor.<\/li>\n\n\n\n<li>Leiharbeitnehmer und Vertragsbedienstete umfassen <strong>29%<\/strong> des Marktes f\u00fcr gewerbliche Arbeitskr\u00e4fte <strong>im Jahr 2025<\/strong>aufw\u00e4rts von <strong>22% im Jahr 2021<\/strong>da die Arbeitgeber angesichts des Arbeitskr\u00e4ftemangels auf flexible Arbeitsmodelle setzen.<\/li>\n\n\n\n<li>Das globale Segment der industriellen Personalbeschaffung trug erheblich zum prognostizierten <strong>$650 Milliarden Markt<\/strong>, mit <strong>\u00fcber $90 Milliarden<\/strong> allein in den USA, Japan und dem Vereinigten K\u00f6nigreich erzeugt <strong>im Jahr 2025<\/strong>, verglichen mit <strong>$80 Milliarden im Jahr 2022<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Personal f\u00fcr Finanzen, Recht und Verwaltung<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Der Personalmarkt f\u00fcr den Finanz- und Verwaltungsbereich in den USA wurde auf einen Wert von <strong>$16,3 Milliarden im Jahr 2025<\/strong>aufw\u00e4rts von <strong>$14,9 Milliarden im Jahr 2023<\/strong>die durch die Wiederherstellung von Unternehmen nach einer Pandemie und die Einhaltung von Vorschriften vorangetrieben wird.<\/li>\n\n\n\n<li>Der Anteil der administrativen Platzierungen belief sich auf etwa <strong>11%<\/strong> der gesamten U.S.-Personaleins\u00e4tze <strong>im Jahr 2024<\/strong>und blieb damit nahezu unver\u00e4ndert im Vergleich zu <strong>10% im Jahr 2022<\/strong>was auf eine stetige Nachfrage nach B\u00fcroarbeiten hindeutet.<\/li>\n\n\n\n<li>Der Personalbestand in der Rechtsabteilung blieb stabil bei etwa <strong>$4.8 Milliarden <\/strong>in den U.S.A.<strong> im Jahr 2025<\/strong>, ein leichter Anstieg von <strong>$4,5 Milliarden im Jahr 2022<\/strong>in erster Linie in den Bereichen Compliance, Unterst\u00fctzung bei Rechtsstreitigkeiten und Vertragspr\u00fcfung.<\/li>\n\n\n\n<li>Die Zahl der Einstellungen im Bank- und Finanzwesen stieg, wobei die Stellen f\u00fcr Vertrags- und Zeitarbeitspersonal fast<strong> 31%<\/strong> der Vermittlungen <strong>im Jahr 2025<\/strong>, verglichen mit <strong>26% im Jahr 2021<\/strong>dank der Fintech-Expansion und der regulatorischen Anforderungen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Herausforderungen bei der Rekrutierung und L\u00f6sungen<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Talentmangel und Qualifikationsl\u00fccke<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Unter <strong>2024<\/strong>nannte die globale Personalvermittlungsbranche Arbeitskr\u00e4ftemangel und Qualifikationsdefizite als ihre gr\u00f6\u00dften Sorgen, wobei der US-Markt einen <strong>10% R\u00fcckgang<\/strong> an Personaleinnahmen im Vergleich zu <strong>2023<\/strong> (<strong>$188,73 Milliarden<\/strong> <strong>im Jahr 2024<\/strong> gegen. <strong>$209.7 Milliarden<\/strong> <strong>im Jahr 2023<\/strong>).<\/li>\n\n\n\n<li>In den USA war die Gesamtzahl der verf\u00fcgbaren Arbeitskr\u00e4fte <strong>1,4 Millionen niedriger<\/strong> <strong>im Jahr 2024<\/strong> <strong>im Vergleich zu 2022<\/strong>, w\u00e4hrend die Zahl der offenen Stellen auf <strong>9,5 Millionen<\/strong>und versch\u00e4rft den Mangel an Talenten.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Mitarbeiterbindung und Fluktuationsrate<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>aller Besch\u00e4ftigten in der Personalbranche, <strong>27% <\/strong>Teilzeit gearbeitet <strong>im Jahr 2024<\/strong>, was auf Stabilit\u00e4t im Vergleich zu <strong>26% im Jahr 2023<\/strong>Der Prozentsatz der Vollzeitpraktika ist jedoch nicht gestiegen.<\/li>\n\n\n\n<li>Die durchschnittliche Betriebszugeh\u00f6rigkeit von Zeitarbeitskr\u00e4ften betrug <strong>12,6 Wochen<\/strong> <strong>im Jahr 2024<\/strong>, verglichen mit <strong>12,3 Wochen<\/strong> <strong>im Jahr 2023<\/strong>Das ist ein leichter Anstieg, der ein verbessertes Engagement widerspiegelt.<\/li>\n\n\n\n<li>Die freiwillige Fluktuation bei den Personalvermittlungen stieg von <strong>18% im Jahr 2022<\/strong> zu <strong>21% im Jahr 2024<\/strong>Als Hauptgr\u00fcnde nannten die Mitarbeiter fehlende berufliche Aufstiegsm\u00f6glichkeiten und mangelnde Flexibilit\u00e4t.<\/li>\n\n\n\n<li>L\u00f6sungen wie flexible Arbeitsbedingungen haben eine <strong>15% Anstieg der Adoption im Jahr 2024<\/strong>, was zu einer Reduzierung von bis zu <strong>5%<\/strong> in der Fluktuation bei einigen Personalvermittlern.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Technologische Unterbrechung und Anpassung<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>KI-gesteuerte Rekrutierungsplattformen verarbeitet <strong>32% weitere Anwendungen<\/strong> pro Rolle <strong>im Jahr 2024<\/strong> <strong>als im Jahr 2023<\/strong>, wodurch die durchschnittliche Zeit bis zur Einstellung von <strong>38 Tage bis 31 Tage<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Investitionen in Rekrutierungstechnologie erreicht <strong>$6,2 Milliarden<\/strong> <strong>weltweit im Jahr 2024<\/strong>aufw\u00e4rts von <strong>$5,5 Milliarden<\/strong> <strong>im Jahr 2023<\/strong>; Automatisierungstools entfielen auf <strong>41%<\/strong> dieser Ausgaben.<\/li>\n\n\n\n<li>Der Anteil der digitalen, ferngesteuerten oder hybriden Onboarding-Prozesse stieg auf <strong>60%<\/strong> <strong>im Jahr 2024<\/strong>aufw\u00e4rts von <strong>46% im Jahr 2022<\/strong>und markiert damit eine Verschiebung der Betriebsmodelle.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>\u00c4nderungen bei Gesetzgebung und Compliance<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>In Nord- und S\u00fcdamerika sank der Umsatz im Personalbereich auf <strong>$207,6 Milliarden im Jahr 2024<\/strong>da die Unsicherheit in der Gesetzgebung zu einer z\u00f6gerlichen Einstellung von Personal f\u00fchrte, von <strong>$228,2 Milliarden im Jahr 2023<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>In der gesamten EMEA-Region stiegen die Kosten f\u00fcr die Einhaltung von Vorschriften im Personalbereich um <strong>9%<\/strong> <strong>im Jahr 2024 im Vergleich zum Vorjahr<\/strong>und spiegelt die Ausweitung der Vorschriften in 11 wichtigen europ\u00e4ischen L\u00e4ndern wider.<\/li>\n\n\n\n<li>Die Umsetzung der neuen Datenschutzgesetze f\u00fchrte zu einer <strong>13% erh\u00f6hen<\/strong> an Ausgaben f\u00fcr Recht und Compliance f\u00fcr globale Personaldienstleister in <strong>2024 im Vergleich zu 2023<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Zukunftsaussichten: Wie geht es weiter mit dem Personalwesen?<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"724\" src=\"https:\/\/scottmax.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Staffing-Industry_3-1024x724.png\" alt=\"Personaldienstleistungsbranche_3\" class=\"wp-image-72541\" srcset=\"https:\/\/scottmax.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Staffing-Industry_3-1024x724.png 1024w, https:\/\/scottmax.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Staffing-Industry_3-300x212.png 300w, https:\/\/scottmax.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Staffing-Industry_3-768x543.png 768w, https:\/\/scottmax.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Staffing-Industry_3-1536x1086.png 1536w, https:\/\/scottmax.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Staffing-Industry_3-2048x1449.png 2048w, https:\/\/scottmax.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Staffing-Industry_3-18x12.png 18w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-theme-palette-8-background-color has-background has-small-font-size\">Faktencheck 2026 | <a title=\"In die Zwischenablage kopieren\" class=\"copy-the-code-shortcode\" data-target=\"\" data-button-text=\"\ud83d\udc68\u200d\ud83c\udf93Cite this stat.\" data-button-copy-text=\"Copied to Clipboard\" data-content=\"https:\/\/scottmax.com\/research\/staffing-industry-trends\/\" data-copy-as=\"text\" data-link=\"\" style=\"color: \" >\ud83d\udc68\u200d\ud83c\udf93Cite diese Statistik.<\/a> Dieses Bild ist urheberrechtsfrei.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Prognostiziertes Branchenwachstum und Chancen<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Unter <strong>2025<\/strong>wird die Gr\u00f6\u00dfe des globalen Personalmarktes voraussichtlich auf<strong> $650 Milliarden<\/strong>, die eine <strong>5% Erh\u00f6hung ab 2024<\/strong>. Die Branche hat sich nach einem zweij\u00e4hrigen R\u00fcckgang wieder erholt und wurde zuvor mit <strong>$619 Milliarden im Jahr 2024<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Im Jahr 2024, 17 L\u00e4nder<\/strong> mit Personaleinnahmen von mehr als <strong>$6 Milliarden <\/strong>kollektiv beigetragen zu<strong> 89% <\/strong>des Weltmarktes. Unter diesen, <strong>11 L\u00e4nder <\/strong>sind in der Region EMEA angesiedelt, die nach wie vor die dominierende Region in diesem Sektor ist.<\/li>\n\n\n\n<li>Es wird erwartet, dass der U.S.-Markt in diesem Jahr<strong> $198,2 Milliarden im Jahr 2025<\/strong>, auf <strong>5% von $188,7 Milliarden im Jahr 2024<\/strong>, nach einer <strong>10% R\u00fcckgang im Jahr 2024 im Vergleich zu 2023<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Innovation in der Stellenbesetzungstechnologie<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Im Jahr 2025, <\/strong>KI-gesteuerter Talentabgleich versorgt mehr als <strong>60% <\/strong>der Vermittlungsprozesse gro\u00dfer Personaldienstleister, verglichen mit nur <strong>32% im Jahr 2022<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Die Akzeptanz von Plattformen f\u00fcr Videointerviews ist von <strong>44% im Jahr 2021 bis 72% im Jahr 2025<\/strong>und spiegelt damit die wachsende Nachfrage nach Remote- und Hybrid-Arbeitsl\u00f6sungen wider.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Die Pr\u00e4ferenzen der Kandidaten entwickeln sich<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Unter <strong>2025<\/strong>Stellenausschreibungen aus der Ferne verbucht<strong> f\u00fcr 33% <\/strong>aller Personalvermittlungen, verglichen mit <strong>12% im Jahr 2021<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>73% von <\/strong>der Mitarbeiter arbeiten nun in Vollzeit, eine Zahl, die im Vergleich zu den Vorjahren gleich geblieben ist; der Anteil der Vertragsarbeit und der freiberuflichen T\u00e4tigkeit ist jedoch um <strong>11% seit 2022<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Die Nachfrage nach Personal im Gesundheitswesen und in der IT-Branche ist stark gestiegen: Das Personal im Gesundheitswesen erreichte in den USA <strong>$20,5 Milliarden im Jahr 2023<\/strong>, w\u00e4hrend das IT-Personal <strong>$41,5 Milliarden im Jahr 2023<\/strong>aufw\u00e4rts von <strong>$15,8 Milliarden bzw. $27,4 Milliarden im Jahr 2020<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ab 2025, <\/strong>es gibt<strong> ungef\u00e4hr 26.000 <\/strong>Personalvermittlungs- und Rekrutierungsagenturen in den USA, wobei Zeit- und Vertragsagenturen einen Anteil von <strong>57% auf dem Markt<\/strong>aufw\u00e4rts von <strong>52% im Jahr 2022<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Der Anstieg der Nachhaltigkeitsbem\u00fchungen im Personalwesen ist offensichtlich, mit <strong>38% der Top 100 <\/strong>globale Personaldienstleister, die j\u00e4hrliche ESG- und soziale Verantwortungsberichte ver\u00f6ffentlichen<strong> im Jahr 2025<\/strong>, gegen\u00fcber <strong>22% im Jahr 2021<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Programme f\u00fcr Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration sind jetzt Standard<strong> bei 80% von <\/strong>Personalvermittler, ein deutlicher Anstieg von <strong>56% im Jahr 2020<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Die Zahl der Kunden, die \"gr\u00fcne\" Personall\u00f6sungen bevorzugen, stieg von <strong>14% im Jahr 2021 bis 27% im Jahr 2025<\/strong>da die Unternehmen ihre Einstellungspraktiken mit ihrem Engagement f\u00fcr die Umwelt in Einklang bringen.<\/li>\n\n\n\n<li>Die Implementierung von ethischen Beschaffungsrahmen stieg von <strong>18% im Jahr 2020 bis 41% im Jahr 2025<\/strong> innerhalb der Branche, da sich die Unternehmen an die neuen Anforderungen der sozialen Verantwortung anpassen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fazit<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Personaldienstleistungsbranche hat sich aufgrund des technologischen Fortschritts, der sich wandelnden Erwartungen der Arbeitskr\u00e4fte und der globalen Ereignisse stark ver\u00e4ndert. Diese Entwicklungen zeigen, wie wichtig es ist, \u00fcber die Trends in der Personalbranche informiert zu bleiben, um flexible, zukunftsf\u00e4hige Teams aufzubauen.<\/p>\n\n\n\n<p>Durch die Nutzung datengest\u00fctzter Erkenntnisse und die Anpassung an neue Anforderungen, wie z. B. Telearbeit und Vielfalt, k\u00f6nnen sich Unternehmen die richtigen Talente zur richtigen Zeit sichern. Ganz gleich, ob Sie Personalvermittler, Arbeitgeber oder Arbeitssuchender sind - wenn Sie diese Ver\u00e4nderungen verstehen, k\u00f6nnen Sie kl\u00fcgere Entscheidungen treffen. Erforschen Sie diese Trends weiter, um auf einem sich st\u00e4ndig ver\u00e4ndernden Arbeitsmarkt die Nase vorn zu haben, denn die Art und Weise, wie wir arbeiten, wird sich immer weiter entwickeln.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Einblicke in Trends und Statistiken der Personaldienstleistungsbranche<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Wie gro\u00df ist die Personalvermittlungsbranche derzeit weltweit?<\/h3>\n\n\n\n<p>Die globale Personalvermittlungsbranche erreichte im Jahr 2025 ein Volumen von $650 Milliarden und wird voraussichtlich weiter stetig wachsen, angetrieben durch die digitale Transformation, die Einf\u00fchrung von Telearbeit und die wachsenden M\u00f6glichkeiten der Gig Economy.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Wie hat die Technologie die Trends in der Personalbranche beeinflusst?<\/h3>\n\n\n\n<p>Datengesteuertes Recruiting, KI-Automatisierung und pr\u00e4diktive Analysen erm\u00f6glichen jetzt eine schnellere und pr\u00e4zisere Talentsuche und -vermittlung, wodurch die Zeit bis zur Einstellung erheblich verk\u00fcrzt und die Besetzungsquote in verschiedenen Branchen erh\u00f6ht wird.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Welche Personaldienstleistungssektoren haben in letzter Zeit das gr\u00f6\u00dfte Wachstum verzeichnet?<\/h3>\n\n\n\n<p>Das Gesundheitswesen und IT-Personal bleiben f\u00fchrend, wobei f\u00fcr das Gesundheitswesen zwischen 2021 und 2031 ein Wachstum von 13% prognostiziert wird. Auch die Nachfrage nach technischen, datenanalytischen und automatisierungstechnischen F\u00e4higkeiten steigt stark an.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Was sind die gr\u00f6\u00dften Herausforderungen, denen sich Personalagenturen heute stellen m\u00fcssen?<\/h3>\n\n\n\n<p>Zu den gr\u00f6\u00dften Herausforderungen geh\u00f6ren knappe Talentpools, steigende Kosten pro Einstellung (bis zu $2.143 im Jahr 2024) und die Erf\u00fcllung der Erwartungen der Bewerber an Flexibilit\u00e4t, Wellness und Vielfalt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Welche zuk\u00fcnftigen Trends werden die Personalbranche pr\u00e4gen?<\/h3>\n\n\n\n<p>Erwarten Sie einen verst\u00e4rkten Einsatz von k\u00fcnstlicher Intelligenz (KI), eine st\u00e4rkere Konzentration auf die Vielfalt am Arbeitsplatz, ein anhaltendes Wachstum der Telearbeit und innovative Beschaffungsplattformen, die alle die Marktexpansion und die Widerstandsf\u00e4higkeit f\u00f6rdern.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\"><strong><em>Referenzen &amp; Zitate:<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list has-small-font-size\">\n<li>Globaler Personaldienstleistungsmarkt 2025: Trends, Wachstum &amp; Zukunftsaussichten<br><em>Ranjana Singh<\/em> <em>(Dez 2024), Global Staffing Market 2025: Trends, Wachstum &amp; Zukunftsaussichten<\/em><\/li>\n\n\n\n<li>Globale Trends in der Personalvermittlung 2025<br><em>Workwell Global<\/em> <em>(2025), Globale Trends in der Personalvermittlung 2025<\/em><\/li>\n\n\n\n<li>Trends im Personalwesen 2025<br><em>John Nurthen<\/em> <em>(2025), Personaltrends 2025<\/em><\/li>\n\n\n\n<li>Statistiken f\u00fcr die Personalbranche<br><em>American Staffing Association<\/em> <em>(2023), Statistiken f\u00fcr die Personalbranche<\/em><\/li>\n\n\n\n<li>Der globale Markt f\u00fcr Personalvermittlung: Einblicke und Prognosen f\u00fcr 2025 und dar\u00fcber hinaus<br><em>QX Personaldienstleistungen<\/em> <em>(Dezember 2024), Der globale Personalmarkt: Einblicke und Prognosen f\u00fcr 2025 und dar\u00fcber hinaus<\/em><\/li>\n\n\n\n<li>Globale Personalbesetzung Stand Mai 2025<br><em>Chirag Kothari<\/em> <em>(Mai 2025), Globaler Stand der Personalbesetzung ab Mai 2025<\/em><\/li>\n\n\n\n<li>Recruitment and Staffing Market Size, Share, and Outlook, 2025 Report- By Type (Temporary Staffing, Permanent Staffing, Others), By Service (General Staffing, Professional Staffing), By Application (BFSI, Government, IT &amp; Telecom, Healthcare, Retail<br><em>VPA Forschung<\/em> <em>(Apr 2025), Recruitment and Staffing Market Size, Share, and Outlook, 2025 Report- By Type (Temporary Staffing, Permanent Staffing, Others), By Service (General Staffing, Professional Staffing), By Application (BFSI, Government, IT &amp; Telecom, Healthcare, Retail<\/em><\/li>\n\n\n\n<li>Trends und Statistiken f\u00fcr die Personalbranche (2025)<br><em>Angela Petulla<\/em> <em>(Apr 2025), Trends und Statistiken f\u00fcr die Personalbranche (2025)<\/em><\/li>\n\n\n\n<li>Die gr\u00f6\u00dften Herausforderungen f\u00fcr Personalvermittler weltweit im Jahr 2025<br><em>Raphael Bohne<\/em> <em>(Jun 2025), Die gr\u00f6\u00dften Herausforderungen f\u00fcr Personalvermittler weltweit im Jahr 2025<\/em><\/li>\n\n\n\n<li>Globale Trends in der Personalvermittlung 2025<br><em>Zugang zu Finanzen<\/em> <em>(Jul 2025), Globale Trends in der Personalvermittlung 2025<\/em><\/li>\n\n\n\n<li>Staffing Marktgr\u00f6\u00dfe Wachstum 2025<br><em>Jochana<\/em> <em>(M\u00e4rz 2025), Gr\u00f6\u00dfe des Personalmarktes Wachstum 2025<\/em><\/li>\n\n\n\n<li>Markt f\u00fcr Personalbeschaffung &amp; Personalvermittlung<br><em>Raksha Sharma, V. Chandola, Shruti Bhat (2024), Recruitment &amp; Staffing Market<\/em><\/li>\n\n\n\n<li>Eine Momentaufnahme des globalen Personalbeschaffungsmarktes: Was im Jahr 2025 vor uns liegt<br><em>Megan Sergison (Apr 2025), A global recruitment market snapshot: Was im Jahr 2025 vor uns liegt<\/em><\/li>\n\n\n\n<li>Ausblick auf die Personalbranche 2025: Navigieren durch die neue Talent-Landschaft<br><em>Staffing Hub (Jan 2025), 2025 Staffing Industry Outlook: Navigieren in der neuen Talent-Landschaft<\/em><\/li>\n<\/ol>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","_kadence_starter_templates_imported_post":false,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false},"class_list":["post-72527","research","type-research","status-publish","hentry"],"taxonomy_info":[],"featured_image_src_large":false,"author_info":[],"comment_info":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/scottmax.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/research\/72527","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/scottmax.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/research"}],"about":[{"href":"https:\/\/scottmax.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/research"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/scottmax.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=72527"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}