20 mejores Agencias de contratación en Chicago
El #1 podría ser suyo. Revisaremos su agencia y la clasificaremos en esta lista.
Para solicitarlo:
Las agencias de contratación pueden acelerar el proceso de búsqueda de los candidatos más adecuados para las necesidades de las empresas y organizaciones gracias a un equipo de reclutadores experimentados. Estas agencias pueden ahorrar tiempo y dinero en la identificación eficaz de los talentos que se ajustan a las necesidades de los puestos.
Chicago es una de las mejores ciudades para encontrar multitud de agencias de contratación que puedan encargarse del proceso de selección de los distintos candidatos, según las organizaciones.
También pueden ayudar a los solicitantes de empleo a encontrar los mejores puestos y a negociar paquetes acordes con sus expectativas salariales y sus cualificaciones.
Encuentre una lista de las mejores agencias de contratación de Chicago para asociarse con la agencia adecuada para encontrar talentos altamente especializados para cubrir los diferentes puestos de sus sectores.
Estas agencias pueden ayudar a las pequeñas, medianas y grandes industrias a encontrar candidatos altamente cualificados para aumentar sus ingresos y el crecimiento de la empresa.
Una agencia de contratación es una empresa especializada que ayuda a las empresas a encontrar y contratar a candidatos adecuados para puestos vacantes. Actúan como intermediarios entre los empleadores y los solicitantes de empleo, agilizando el proceso de contratación mediante la búsqueda, selección y presentación de candidatos cualificados para diversos puestos dentro de una organización. Las agencias de contratación suelen tener experiencia en sectores o funciones laborales específicos, lo que proporciona valiosos conocimientos y conexiones tanto a los empleadores como a los solicitantes de empleo.
Una agencia de contratación ofrece una serie de servicios para ayudar a las empresas a encontrar el talento adecuado. He aquí un desglose de sus principales funciones:
- Anuncio de empleo y publicidad: Las agencias de contratación anuncian las ofertas de empleo en diversas plataformas, llegando así a un amplio público de candidatos potenciales.
- Búsqueda de candidatos: Buscan activamente candidatos a través de bases de datos, bolsas de trabajo, medios sociales y redes de contactos.
- Selección y entrevistas: Las agencias realizan exámenes iniciales, entrevistas y evaluaciones para preseleccionar a los mejores candidatos para el empleador.
- Comprobaciones de referencia: Verifican las referencias y los antecedentes de los candidatos para garantizar su idoneidad para el puesto.
- Negociación de ofertas: Las agencias de contratación ayudan a negociar las ofertas de trabajo, los salarios y las condiciones de empleo entre el empresario y el candidato.
- Apoyo a la incorporación: Algunas agencias ofrecen apoyo durante el proceso de incorporación para garantizar una transición sin problemas para el nuevo contratado.
- Personal temporal: Pueden suministrar trabajadores temporales o contratados para cubrir necesidades a corto plazo o funciones basadas en proyectos.
- Experiencia en el sector: Las agencias de contratación suelen estar especializadas en sectores específicos, por lo que ofrecen conocimientos profundos y acceso a una red de candidatos cualificados.
Al encargarse de estas tareas, las agencias de contratación ahorran tiempo y recursos a las empresas, asegurándoles que encuentran a la persona más adecuada para sus puestos vacantes.
Cuando se trata de contratar a una agencia de contratación, es crucial comprender los costes que conlleva. Las tarifas de contratación pueden variar en función de varios factores, como el tipo de contrato, el puesto a cubrir y las prácticas específicas de la agencia. He aquí un desglose de cómo suelen cobrar sus servicios las agencias de contratación:
Estructuras de tasas comunes
1. Porcentaje del salario del primer año: La mayoría de las agencias de contratación cobran un porcentaje del salario del primer año del candidato. Este porcentaje suele oscilar entre 15% y 25%. Por ejemplo, si el salario anual del candidato es de $75.000 y la agencia cobra 20%, los honorarios serían de $15.000.
2. Retenedor: Algunas agencias trabajan a base de retenedores, en los que una parte de los honorarios se paga por adelantado y el resto en varios momentos del proceso de contratación. Los honorarios totales suelen seguir oscilando entre 15% y 25% del salario del primer año del candidato. Este método puede llevar a veces a un proceso de contratación más largo, pero puede resultar más rentable.
3. Colocación del contrato: En el caso de las colocaciones por contrato, la agencia suele mantener al empleado en su nómina y cobra al cliente unos honorarios para cubrir los salarios y los gastos. Esta tarifa suele ser aproximadamente 1,5 veces el salario del empleado. Por ejemplo, si el empleado gana $20 por hora, la agencia podría cobrar al cliente $30 por hora.
4. Contingencia: En la contratación contingente, la agencia sólo cobra si consigue colocar a un candidato. La comisión, de nuevo, suele ser de 15% a 25% del salario del primer año.
5. Contratación temporal: En un acuerdo de trabajo temporal, el candidato trabaja con un contrato durante un periodo determinado. Después, pueden ser contratados a tiempo completo. Los honorarios siguen la misma horquilla de 15% a 25%, pero a menudo se prorratean en función del tiempo que el candidato haya trabajado en el marco del acuerdo temporal.
6. Tarifa plana: Algunas agencias pueden ofrecer tarifas a tanto alzado, especialmente para funciones de gran volumen o alta rotación. Este enfoque puede ser beneficioso para garantizar la exclusividad en el contrato y gestionar los costes de contratación de forma previsible.
Ejemplo de tarifas típicas de contratación
Los honorarios típicos de contratación oscilan entre 15% y 25% del salario del primer año de un empleado. Por ejemplo, si un candidato es colocado en una empresa y gana $75.000, y la agencia cobra 20% en el momento de la colocación, la empresa pagaría $15.000 a la agencia por la colocación.
Conclusión
Aunque los costes asociados a las agencias de contratación pueden parecer elevados, las ventajas de ahorrar tiempo, adquirir experiencia y aprovechar las amplias redes de contactos justifican a menudo la inversión. Las empresas pueden acabar pagando entre $10.000 y $50.000 a una agencia de contratación, pero el tiempo ahorrado y la calidad de los candidatos encontrados pueden hacer que este coste merezca la pena.
Contratar a una agencia de contratación puede aportar numerosas ventajas a su organización, agilizando el proceso de contratación y garantizando que encuentre a los mejores candidatos para sus puestos vacantes. He aquí algunas razones de peso para plantearse trabajar con una agencia de contratación:
Ahorro de tiempo:
- Las agencias de contratación se encargan de todo el proceso de contratación, desde la búsqueda de candidatos hasta la realización de las entrevistas. Esto libera a su equipo interno para que pueda centrarse en otras tareas críticas y operaciones empresariales.
Acceso a una mayor reserva de talentos:
- Las agencias disponen de amplias redes y bases de datos de candidatos, lo que le da acceso a una gama más amplia de posibles contrataciones. Esto es especialmente valioso para los puestos difíciles de cubrir o especializados.
Experiencia en contratación:
- Las agencias de contratación tienen conocimientos especializados y experiencia en diversos sectores. Conocen las habilidades y cualificaciones específicas necesarias para los distintos puestos y pueden identificar rápidamente a los candidatos adecuados.
Rapidez de contratación:
- Gracias a sus recursos y experiencia, las agencias a menudo pueden cubrir puestos más rápidamente que los equipos de contratación internos. Esto es crucial cuando necesita cubrir puestos rápidamente para mantener la productividad.
Reducción del riesgo de contratación:
- Las agencias suelen ofrecer garantías para sus colocaciones, lo que reduce el riesgo de contratar al candidato equivocado. Si una nueva contratación no funciona en un plazo determinado, muchas agencias encontrarán un sustituto sin coste adicional.
Confidencialidad:
- Cuando necesite sustituir un puesto clave de forma discreta o explorar nuevas funciones sin alertar a su personal actual, las agencias pueden gestionar el proceso de contratación de forma confidencial.
Rentable:
- Aunque el recurso a una agencia de contratación conlleva gastos, éstos suelen verse compensados por el tiempo ahorrado y la calidad de los candidatos proporcionados. Contratar rápidamente a la persona adecuada puede reducir el coste de las vacantes prolongadas y el impacto en su empresa.
Conocimiento del mercado:
- Las agencias de contratación conocen bien las tendencias actuales de contratación, los puntos de referencia salariales y las condiciones del mercado. Pueden proporcionarle información valiosa para ayudarle a seguir siendo competitivo y atraer a los mejores talentos.
Apoyo administrativo:
- Las agencias se encargan de gran parte de la carga administrativa asociada a la contratación, incluidas las comprobaciones de antecedentes, las comprobaciones de referencias y los exámenes iniciales. Esto garantiza un proceso de contratación más fluido y eficaz.
Centrarse en las principales actividades empresariales:
- Al externalizar la contratación, su equipo interno puede centrarse en las iniciativas estratégicas y las actividades principales de la empresa en lugar de verse atascado por el largo proceso de contratación.
Mejora de la marca del empleador:
- Las agencias profesionales pueden ayudar a mejorar su marca de empleador representando positivamente a su empresa en el mercado laboral, haciéndola más atractiva para los posibles candidatos.
Escalabilidad:
- Tanto si necesita contratar a una persona como a todo un equipo, las agencias de contratación pueden escalar sus esfuerzos para satisfacer sus necesidades, proporcionando soluciones flexibles que se alineen con sus objetivos de contratación.
Contratación especializada:
- Para los puestos nicho o altamente especializados, las agencias suelen contar con reclutadores expertos en esas áreas específicas, lo que le garantiza que obtendrá candidatos con los conocimientos y la experiencia adecuados.
Centrarse en la calidad:
- Las agencias están incentivadas para encontrar a los mejores candidatos posibles, ya que su reputación depende del éxito de las colocaciones. Se esfuerzan por encontrar candidatos que no sólo se ajusten a los requisitos del puesto, sino también a la cultura de su empresa.
Asociación a largo plazo:
- Establecer una relación con una agencia de contratación puede conducir a una asociación a largo plazo, en la que la agencia se familiariza profundamente con las necesidades y la cultura de su empresa, lo que conduce a unos resultados de contratación aún mejores con el tiempo.
En resumen, contratar a una agencia de contratación puede proporcionarle importantes beneficios, desde ahorrar tiempo y acceder a una reserva de talentos más amplia hasta reducir los riesgos de contratación y mejorar la capacidad de su empresa para atraer a los mejores talentos. Tanto si necesita cubrir un único puesto como si necesita ampliar su plantilla rápidamente, una agencia de contratación puede ser un socio valioso en su proceso de contratación.
Defina sus necesidades de contratación: Empiece por identificar las funciones específicas que necesita cubrir, las competencias requeridas y el número de puestos disponibles. Determine si necesita empleados temporales, fijos o contratados.
Investigue posibles agencias: Busque agencias especializadas en su sector o en el tipo de funciones que necesita cubrir. Lea reseñas y testimonios de otros clientes para calibrar la reputación y el rendimiento de la agencia.
Evalúe su experiencia: Compruebe cuánto tiempo lleva la agencia en el negocio y su historial en su sector. Pregunte por sus índices de éxito y por ejemplos de funciones similares que hayan desempeñado.
Evalúe su red y sus recursos: Pregunte por el tamaño y la calidad de su reserva de candidatos. Determine si tienen acceso a candidatos pasivos que no están buscando activamente pero que podrían encajar a la perfección.
Comprenda su proceso de contratación: Infórmese sobre su proceso de selección e investigación de antecedentes para asegurarse de que proporcionan candidatos de alta calidad. Pregunte cómo gestionan las comprobaciones de antecedentes, las comprobaciones de referencias y las evaluaciones de aptitudes.
Compruebe sus conocimientos del sector: Asegúrese de que la agencia conoce a fondo las tendencias, los retos y los requisitos específicos de su sector. Busque agencias con reclutadores que tengan conocimientos especializados en su campo.
Evalúe su implicación y compromiso: Evalúe el nivel de compromiso y el interés de la agencia por establecer una asociación a largo plazo. Determine si están realmente interesados en comprender la cultura y los valores de su empresa.
Revise su estilo de comunicación: Observe cómo se comunica la agencia con usted. Deben ser receptivos, claros y proactivos a la hora de mantenerle informado durante todo el proceso de contratación.
Hable de su estructura de honorarios: Comprenda el modelo de precios de la agencia, si se trata de un porcentaje del salario del nuevo contratado, una tarifa plana o si se basa en otros términos. Asegúrese de que se ajusta a su presupuesto y ofrece un buen valor por los servicios prestados.
Compruebe su flexibilidad: Evalúe si la agencia puede adaptarse a sus necesidades y requisitos cambiantes. Deben ser capaces de gestionar contrataciones urgentes o cambios en las especificaciones del trabajo sin comprometer la calidad.
Evalúe su tecnología y sus herramientas: Pregunte por la tecnología y las herramientas que utiliza la agencia para buscar y seleccionar candidatos. Las herramientas modernas pueden agilizar el proceso de contratación y mejorar la calidad de las contrataciones.
Comprenda su apoyo posterior a la contratación: Pregunte por el apoyo posterior a la contratación que ofrece la agencia, como los controles de seguimiento y la garantía de que el nuevo empleado se está asentando bien. Las buenas agencias ofrecen apoyo continuo para garantizar el éxito de la colocación.
Evalúe su experiencia como candidato: Pregunte cómo trata la agencia a sus candidatos. Una experiencia positiva del candidato puede reflejarse bien en su empresa y atraer a los mejores talentos.
Revise su cartera de clientes: Fíjese en los clientes actuales y pasados de la agencia para ver si han trabajado con empresas similares a la suya. Esto puede darle una idea de su capacidad y éxito en su sector.
Hable de sus métricas y sus informes: Pregunte por las métricas que utilizan para medir el éxito y cómo informan de sus progresos. Las actualizaciones periódicas y los informes transparentes son cruciales para una colaboración eficaz.
Evalúe su ajuste cultural: Determine si la cultura de la agencia se alinea con los valores y el ambiente de trabajo de su empresa. Un buen ajuste cultural puede conducir a una asociación más armoniosa.
Obtenga referencias: Pida a la agencia referencias de clientes anteriores. Póngase en contacto con estas referencias para conocer de primera mano su experiencia de trabajo con la agencia.
Ponga a prueba su comprensión: Plantee un escenario hipotético o un reto específico al que se enfrente su empresa y pregúnteles cómo lo manejarían. Esto puede darle una idea de su capacidad para resolver problemas y de su enfoque.
Considere su escalabilidad: Asegúrese de que la agencia puede escalar sus servicios según sus necesidades. Tanto si se está expandiendo rápidamente como si tiene demandas de contratación fluctuantes, deben ser capaces de adaptarse a su crecimiento.
Confíe en sus instintos: Por último, confíe en sus instintos. Elija una agencia con la que se sienta seguro y cómodo trabajando, ya que una asociación sólida puede conducir a resultados satisfactorios a largo plazo.
¿Cuál es su experiencia en nuestro sector? Conozca la familiaridad de la agencia con su sector para asegurarse de que puede encontrar candidatos que cumplan sus requisitos específicos.
¿Cómo buscar candidatos? Conozca sus métodos para encontrar y atraer a posibles candidatos. Esto incluye bolsas de trabajo, medios sociales, redes y bases de datos.
¿Cuál es su proceso de selección? Pregunte por su proceso de investigación de candidatos, incluyendo la comprobación de antecedentes, la verificación de referencias y la evaluación de aptitudes.
¿Puede proporcionar estudios de casos o historias de éxito? Solicite ejemplos de colocaciones con éxito que hayan realizado para puestos similares en su sector para calibrar su experiencia y trayectoria.
¿Cuál es su estructura de honorarios? Aclare cómo están estructurados sus honorarios, si se trata de un porcentaje del salario del candidato, una tarifa plana o si se basan en otros términos. Asegúrese de que esto se ajusta a su presupuesto.
¿Cuál es el plazo previsto para cubrir los puestos? Conozca el tiempo medio que tardan en cubrir puestos y cómo gestionan los puestos urgentes o difíciles de cubrir.
¿Cómo gestiona la confidencialidad? Asegúrese de que disponen de protocolos para proteger la información sensible sobre su empresa y los candidatos.
¿Cuál es su política de sustitución? Pregunte por su política de sustitución de candidatos que abandonan poco después de ser contratados y por los costes asociados.
¿Cómo mantenerse al día de las tendencias del sector? Determine cómo se mantienen al día de las últimas tendencias y cambios en su sector para asegurarse de que pueden proporcionar candidatos relevantes y actuales.
¿Puede proporcionar referencias de clientes anteriores? Ponerse en contacto con clientes anteriores puede darle una idea de su experiencia y satisfacción con los servicios de la agencia.
¿Qué métricas utiliza para medir el éxito? Comprenda cómo evalúan la eficacia de su proceso de contratación y las métricas que utilizan para medir el éxito.
¿Qué apoyo post-contratación ofrecen? Pregunte por los servicios de seguimiento que ofrecen para garantizar la integración satisfactoria del candidato en su empresa.
¿Cómo gestiona los rechazos de candidatos? Conozca su proceso para gestionar a los candidatos que no son seleccionados, garantizar la profesionalidad y mantener una reputación positiva de la empresa.
¿Qué tecnologías y herramientas utiliza? Pregunte por la tecnología y las herramientas que emplean para la búsqueda, selección y gestión de candidatos.
¿Puede personalizar sus servicios para satisfacer nuestras necesidades? Determine su flexibilidad para adaptar sus servicios a sus necesidades específicas de contratación y a la cultura de su empresa.
¿Cuál es su proceso de comunicación durante la contratación? Comprenda cómo le mantendrán informado a lo largo del proceso de contratación y sus métodos de comunicación preferidos.
¿Tiene experiencia con puestos temporales o por contrato? Si está considerando puestos temporales o por contrato, asegúrese de que tienen experiencia en este tipo de colocaciones.
¿Qué les diferencia de otras agencias de contratación? Pídales que destaquen sus puntos de venta exclusivos y lo que les diferencia de la competencia.
¿Cómo garantizar el ajuste cultural? Conozca su enfoque para encontrar candidatos no sólo en función de sus aptitudes, sino también del ajuste cultural dentro de su organización.
¿Puede proporcionar una propuesta detallada? Solicite una propuesta completa que describa sus servicios, honorarios, calendario y cómo piensan satisfacer sus necesidades específicas de contratación.
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Nuestras directrices de calificación
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1. Michael Page
Año de fundación: 1976
Página web: michaelpage.com
Puntuación de reputación: AA
Acerca de la agencia: Michael Page es una de las mejores agencias de contratación de Chicago, con gran experiencia en conectar a los solicitantes de empleo con las oportunidades adecuadas en organizaciones de renombre.
Están especializados en la búsqueda de empleo en los campos de contabilidad, auditoría, banca, finanzas, construcción, ingeniería, fabricación, búsqueda de ejecutivos, gestión de instalaciones, recursos humanos y tecnología de la información.
La empresa desempeña un papel clave en la promoción profesional de los principiantes y de los profesionales experimentados apoyándoles a lo largo de su proceso de contratación.
Estudios de casos: Pendiente de presentación
2. Hirewell
Año de fundación: 2001
Página web: hirewell.com
Puntuación de reputación: AA
Acerca de la agencia: Hirewell es una agencia de contratación líder en Chicago. Utiliza un enfoque moderno para contratar a las personas adecuadas para diferentes vacantes en las principales empresas a través de su proceso de adquisición de talento.
La empresa cuenta con un impresionante equipo de contratación que puede conectar rápidamente con los mejores para encontrar las mejores oportunidades con paquetes muy bien pagados.
La empresa recluta talentos para los sectores de tecnología, RRHH, marketing, ventas, finanzas, contabilidad, inmobiliario, cadena de suministro, seguros y ejecutivo.
Estudios de casos: Pendiente de presentación
3. El Grupo Larko
Año de fundación: 1993
Página web: thelarkogroup.com
Puntuación de reputación: AA
Acerca de la agencia: The Larko Group es una agencia de contratación cualificada de Chicago con más de dos décadas de experiencia en la colocación de solicitantes de empleo en empresas nacionales e internacionales mediante la prestación de servicios de contratación oportunos.
La empresa se especializa en seleccionar perfiles de candidatos mediante un proceso de selección y contratarlos directamente para diferentes vacantes. También seleccionan personas para trabajos temporales en diferentes industrias.
Estudios de casos: Pendiente de presentación
4. Personal de la ciudad
Año de fundación: 1990
Página web: citystaffing.com
Puntuación de reputación: AA
Acerca de la agencia: City Staffing es una popular agencia de contratación en Chicago, que recluta a personas diversas de distintos orígenes para que amplíen sus carreras profesionales eligiendo los lugares de trabajo adecuados.
Desarrollan buenas relaciones entre clientes y socios comerciales basándose en sus talentos y cualificaciones. La empresa utiliza un enfoque único a la hora de elegir candidatos para diferentes lugares de trabajo a través de su eficaz equipo de contratación.
Estudios de casos: Pendiente de presentación
5. Reclutadores de ventas
Año de fundación: 1985
Página web: salesrecruiterschicago.com
Puntuación de reputación: AA
Acerca de la agencia: Sales Recruiters es una agencia de contratación profesional de Chicago especializada en elegir al vendedor adecuado para las mejores empresas, seleccionándolo según sus aptitudes y cualificaciones en ventas.
La empresa cuenta con un equipo de especialistas en contratación que ayudan a las organizaciones a obtener una ventaja competitiva eligiendo a los profesionales adecuados para los diferentes puestos de vehículos en sus organizaciones.
Ayudan tanto a los empresarios como a los candidatos a encontrar el talento adecuado y a cubrir la oportunidad adecuada para hacer crecer sus carreras y negocios de forma eficaz.
Estudios de casos: Pendiente de presentación
6. 24 Siete Talentos
Año de fundación: 2000
Página web: 24seventalent.com
Puntuación de reputación: AA
Acerca de la agencia: 24 Seven Talent es una destacada agencia de contratación en Chicago que cuenta con un creativo equipo de expertos en selección de personal con los conocimientos específicos del sector para encontrarle los mejores puestos de trabajo en las principales empresas de todo el mundo.
La empresa puede ayudarle a encontrar un trabajo a tiempo completo o como autónomo en Chicago, haciendo coincidir sus cualificaciones y su conjunto de aptitudes con las vacantes adecuadas.
Estudios de casos: Pendiente de presentación
7. Robert Half
Año de fundación: 1948
Página web: roberthalf.com
Puntuación de reputación: AA
Acerca de la agencia: Robert Half es una agencia de contratación de primer nivel en Chicago con un equipo de reclutadores y expertos locales en dotación de personal que pueden ayudarle a alcanzar sus objetivos profesionales encontrando las oportunidades adecuadas en las mejores organizaciones.
Tienen mucha experiencia en poner en contacto a solicitantes de empleo con empleadores líderes a través de su amplio proceso de contratación y en encontrar buenos puestos con paquetes mejor pagados.
La empresa puede ayudarle a encontrar trabajo en diferentes sectores como el financiero, el tecnológico, el administrativo, el de marketing, el creativo, el jurídico y el de atención al cliente.
Estudios de casos: Pendiente de presentación
8. Brillante
Año de fundación: 2009
Página web: brilliantfs.com
Puntuación de reputación: AA
Acerca de la agencia: Brilliant es una agencia de contratación creíble en Chicago que ofrece servicios de contratación directa, por contrato y de consultoría para encontrar a los mejores talentos en las principales organizaciones de todo el país.
La empresa se especializa en encontrar el talento adecuado para empresas de los sectores de contabilidad, finanzas, tecnología y negocios.
Cuentan con un equipo de profesionales de la contratación que pueden transformar el proceso de contratación a través de extensas entrevistas y llamadas de Zoom para negociar precios y encontrar las mejores oportunidades de acuerdo con sus talentos y experiencia.
Estudios de casos: Pendiente de presentación
9. Momentum Staffing
Año de fundación: 2009
Página web: momentumstaffing.com
Puntuación de reputación: AA
Acerca de la agencia: Momentum Staffing es una agencia de contratación fiable en Chicago con una plataforma de contratación única diseñada para atraer a los mejores talentos para los empleadores más deseados de todo el mundo.
La empresa cuenta con un equipo de experimentados profesionales de la contratación que pueden elegir a los mejores candidatos para las necesidades empresariales de los distintos empleadores. Pueden encontrar las mejores oportunidades en la industria tecnológica para solicitantes de empleo con diferentes cualificaciones.
Estudios de casos: Pendiente de presentación
10. Primer reclutamiento
Año de fundación: 1955
Página web: first-recruiting.com
Puntuación de reputación: AA
Acerca de la agencia: First Recruiting es una agencia de contratación fiable en Chicago que contrata a los mejores candidatos para diferentes empresas a través de su excepcional proceso de contratación.
La empresa se especializa en reclutar a los candidatos ideales según sus cualificaciones, seleccionándolos mediante entrevistas y llamadas telefónicas y presentando las mejores ofertas de empleo con negociación y comprobación de antecedentes.
Cuentan con profesionales cualificados que le ayudarán a comprender la función del puesto a través de descripciones y a acotar las mejores selecciones de acuerdo con sus expectativas salariales.
Estudios de casos: Pendiente de presentación
11. Servicios Kelly
Año de fundación: 1946
Página web: kellyservices.es
Puntuación de reputación: AA
Acerca de la agencia: Kelly Services es una distinguida agencia de contratación de Chicago con experiencia en conectar a las personas con las oportunidades laborales adecuadas a través de su innovador proceso de contratación.
La empresa tiene la capacidad de aumentar el crecimiento de su carrera ayudándole a encontrar trabajo en diferentes industrias a través de su talentoso equipo de contratación.
Encuentran a los mejores candidatos para organizaciones de los sectores financiero, contable, administrativo, educativo, de ingeniería, gubernamental, manufacturero, de producción, científico, clínico, tecnológico, de telecomunicaciones, de almacenes y de distribución.
Estudios de casos: Pendiente de presentación
12. Personal desplazado
Año de fundación: 2019
Página web: awaystaffing.com
Puntuación de reputación: AA
Acerca de la agencia: Away Staffing es una reputada agencia de contratación de Chicago especializada en colocar a los candidatos adecuados en el campo de las TI, la fabricación, la industria y los puestos directivos.
La empresa tiene una gran experiencia en la elección de las organizaciones adecuadas y en la colocación de los candidatos apropiados con carácter temporal o de interinidad.
Eligen a los candidatos con un amplio proceso de selección y emparejan a los solicitantes en función de sus cualificaciones e interés en diferentes organizaciones para el mejor trabajo administrativo.
Estudios de casos: Pendiente de presentación
13. Swoon Staffing
Año de fundación: 2010
Página web: swoonstaffing.com
Puntuación de reputación: AA
Acerca de la agencia: Swoon Staffing es una excelente agencia de contratación en Chicago con un equipo de profesionales apasionados que ayudan a los candidatos a conseguir las mejores oportunidades de trabajo de acuerdo con sus cualificaciones y habilidades.
La empresa ofrece puestos de trabajo en diferentes sectores como el creativo, el digital, la fabricación, la ingeniería, los recursos humanos, las finanzas, la contabilidad, el análisis de datos y el jurídico. Forman a los candidatos según los requisitos de la empresa para que alcancen sus objetivos profesionales.
Estudios de casos: Pendiente de presentación
14. Búsqueda general y contratación
Año de fundación: 1980
Página web: gsr4you.com
Puntuación de reputación: AA
Acerca de la agencia: General Search & Recruitment es una estimada agencia de contratación de Chicago especializada en la contratación de los mejores talentos del sector de los seguros y en ayudarles a crear asociaciones duraderas.
La empresa cuenta con un equipo de experimentados reclutadores de seguros que tienen una gran experiencia en la selección de personal para elegir a los candidatos adecuados según los requisitos del empleado a través de un amplio proceso de contratación.
Sus servicios de contratación incluyen la búsqueda de contingentes, la contratación de personal, la búsqueda de ejecutivos, el mapeo de candidatos, la incorporación e integración, los servicios de asesoramiento y la consultoría.
Estudios de casos: Pendiente de presentación
15. Reclutamiento de Atticus
Año de fundación: 1988
Página web: atticusrecruiting.com
Puntuación de reputación: AA
Acerca de la agencia: Atticus Recruiting, una agencia de contratación de renombre en Chicago, cuenta con profesionales con un conocimiento local inigualable para encontrar las mejores oportunidades jurídicas para los candidatos que buscan los mejores puestos en diferentes empresas públicas y privadas y bufetes de abogados.
Cuentan con reclutadores altamente experimentados que ofrecen ayuda para colocar a los solicitantes de empleo según sus cualificaciones cumpliendo los requisitos de las distintas empresas.
La empresa elige a los candidatos en función de los puestos actuales, examinándolos mediante un proceso de entrevistas y negociando los paquetes adecuados a sus expectativas.
Estudios de casos: Pendiente de presentación
16. Dotación de personal de North Bridge
Año de fundación: 2002
Página web: northbridgestaffing.com
Puntuación de reputación: A
Acerca de la agencia: North Bridge Staffing es una agencia de contratación de primera categoría en Chicago, que ofrece oportunidades a tiempo parcial, a tiempo completo y por contrato para los solicitantes de empleo de todo el país.
Pueden proporcionar soluciones de talento personalizadas para diferentes empresas cumpliendo sus requisitos para cubrir los puestos vacantes en sus organizaciones.
La empresa destaca en la creación de relaciones entre las empresas y sus talentos proporcionándoles un servicio al cliente excepcional y ayudándoles a tener éxito en sus carreras.
Estudios de casos: Pendiente de presentación
17. Conectar Búsqueda
Año de fundación: 2012
Página web: connectsearchllc.com
Puntuación de reputación: A
Acerca de la agencia: Connect Search es una agencia de contratación con experiencia en Chicago que ofrece los mejores calendarios de alto calibre a diferentes industrias de todo el país.
Establecen relaciones transparentes entre los candidatos y las empresas y eligen los mejores puestos vacantes en función de sus cualificaciones y expectativas.
La empresa cuenta con un equipo de especialistas en contratación que eligen a los candidatos y los colocan en los mejores puestos para su crecimiento profesional individual y el éxito de las diferentes industrias.
Estudios de casos: Pendiente de presentación
18. Talentfoot
Año de fundación: 2010
Página web: talentfoot.com
Puntuación de reputación: A
Acerca de la agencia: Talentfoot es una conocida agencia de contratación de Chicago especializada en la elección del equilibrio adecuado para cubrir los puestos vacantes en empresas de marketing, ventas y tecnología.
Son expertos en encontrar talentos a través de soluciones de c-suite, dotación de personal, búsqueda de ejecutivos y consultoría. La empresa tiene experiencia en emparejar candidatos con empresas digitales de alto crecimiento a través de un amplio proceso de selección y entrevistas.
Estudios de casos: Pendiente de presentación
19. Red LaSalle
Año de fundación: 1998
Página web: thelasallenetwork.com
Puntuación de reputación: A
Acerca de la agencia: LaSalle Network es una innovadora agencia de contratación de Chicago que contrata a los mejores talentos para diferentes puestos vacantes en las mejores organizaciones de todo Estados Unidos.
La empresa cuenta con un equipo de reclutadores experimentados que pueden seleccionar a los candidatos de acuerdo con las expectativas del sector y ayudarles a hacer crecer sus carreras. Establecerán relaciones con las organizaciones para contratar a candidatos de alta calidad de acuerdo con sus requisitos empresariales.
Estudios de casos: Pendiente de presentación
20. Personal de Banner
Año de fundación: 1970
Página web: bannerpersonal.com
Puntuación de reputación: A
Acerca de la agencia: Banner Personnel es una agencia de reclutamiento experta en Chicago que ofrece estrategias innovadoras para encontrar las mejores oportunidades en las mejores organizaciones.
La empresa cuenta con décadas de experiencia proporcionando soluciones de dotación de personal temporal y de contratación directa para diversas industrias.
Cuentan con un equipo de reclutadores experimentados que eligen al candidato de acuerdo con las expectativas de la organización realizando comprobaciones de antecedentes y entrevistas.
Estudios de casos: Pendiente de presentación
Conclusión
Las agencias de contratación ayudan a los solicitantes de empleo a encontrar los mejores puestos en las principales organizaciones de todo el mundo. Chicago es un centro neurálgico para encontrar muchas agencias de contratación con grandes relaciones con empresas de diferentes sectores.
Contratar a una agencia de contratación puede ayudar a las empresas a encontrar el talento adecuado para su organización, y los solicitantes de empleo también pueden conseguir trabajos bien remunerados con beneficios para hacer crecer sus carreras.
Preguntas frecuentes
¿Por qué las empresas recurren a las agencias de contratación?
Las empresas pueden utilizar las agencias de contratación para encontrar a los mejores candidatos para cubrir los puestos vacantes en sus organizaciones, ampliar sus servicios a un gran público, obtener reconocimiento y mantenerse por delante de la competencia.
Pueden comunicarse con el personal de contratación sobre la selección de los candidatos a través de extensos procesos de contratación y entrevistas para ahorrarles tiempo y dinero.
¿Qué hará una agencia de contratación?
Una agencia de contratación tiene la posibilidad de encontrar a los candidatos adecuados seleccionándolos mediante entrevistas y comprobaciones de antecedentes.
Ayudan tanto a los solicitantes de empleo como a las organizaciones a ahorrar tiempo para encontrar las oportunidades adecuadas. La empresa cuenta con un equipo de reclutadores experimentados que pondrán en contacto a los candidatos con las organizaciones para ayudar a construir el crecimiento empresarial y las carreras profesionales individuales.
¿Cuándo debo contratar agencias de contratación?
Si es usted una empresa nueva o una pequeña empresa que intenta encontrar los candidatos adecuados para cubrir los puestos de trabajo de su organización, puede trabajar con una agencia de contratación para ahorrar tiempo y dinero.
Pueden ayudar a encontrar el equilibrio adecuado preparando a los candidatos de acuerdo con las descripciones de sus puestos y formándolos para que trabajen eficazmente con sus clientes e impulsen el crecimiento de su empresa.
¿Puedo presentarme a diferentes agencias de contratación para conseguir el trabajo de mis sueños?
Sí, los solicitantes de empleo pueden presentarse a diferentes agencias de contratación a través de un proceso de solicitud en línea y asistir a diferentes entrevistas y llamadas de Zoom para encontrar las oportunidades laborales adecuadas en las principales organizaciones del mundo.
Estas agencias le ayudarán a negociar los paquetes adecuados según sus cualificaciones y también le ayudarán a elegir puestos de trabajo de acuerdo con sus expectativas individuales.
¿Cómo cobran las agencias de colocación?
Las agencias de contratación cobrarán de las empresas para las que trabajan por elegir a los candidatos adecuados para cubrir los puestos vacantes. Estas agencias no cobrarán a los solicitantes de empleo por inscribirse en su sitio web.
Algunas agencias recibirán un pago mensual o anual de diferentes organizaciones por encontrar el talento adecuado según los requisitos de la empresa.