Las 20 mejores agencias de contratación en Los Ángeles
El #1 podría ser suyo. Revisaremos su agencia y la clasificaremos en esta lista.
Para solicitarlo:
Las agencias de contratación son empresas independientes que tienen la capacidad de entablar magníficas relaciones con las principales empresas de distintos sectores poniéndolas en contacto con los candidatos adecuados a través de su proceso de selección.
Cuentan con una gran reserva de solicitantes de empleo con talento que son seleccionados en función de sus cualificaciones y competencias para las principales empresas.
Los Ángeles es el centro del universo industrial creativo, ya que muchas empresas buscan talentos de alta calidad para ocupar los puestos más altos de sus organizaciones.
También es fácil para los solicitantes de empleo encontrar los mejores puestos en diferentes industrias con paquetes elevados y beneficios competitivos en Los Ángeles.
Encuentre la lista de las mejores empresas de contratación de Los Ángeles para encontrar el trabajo de sus sueños o cubrir los puestos vacantes en sus estimadas organizaciones.
Estas agencias cuentan con un equipo de profesionales de la contratación cualificados que pueden encontrar el talento adecuado para los puestos adecuados gracias a su experiencia y conocimientos.
Una agencia de contratación es una empresa especializada que ayuda a las empresas a encontrar y contratar a candidatos adecuados para puestos vacantes. Actúan como intermediarios entre los empleadores y los solicitantes de empleo, agilizando el proceso de contratación mediante la búsqueda, selección y presentación de candidatos cualificados para diversos puestos dentro de una organización. Las agencias de contratación suelen tener experiencia en sectores o funciones laborales específicos, lo que proporciona valiosos conocimientos y conexiones tanto a los empleadores como a los solicitantes de empleo.
Una agencia de contratación ofrece una serie de servicios para ayudar a las empresas a encontrar el talento adecuado. He aquí un desglose de sus principales funciones:
- Anuncio de empleo y publicidad: Las agencias de contratación anuncian las ofertas de empleo en diversas plataformas, llegando así a un amplio público de candidatos potenciales.
- Búsqueda de candidatos: Buscan activamente candidatos a través de bases de datos, bolsas de trabajo, medios sociales y redes de contactos.
- Selección y entrevistas: Las agencias realizan exámenes iniciales, entrevistas y evaluaciones para preseleccionar a los mejores candidatos para el empleador.
- Comprobaciones de referencia: Verifican las referencias y los antecedentes de los candidatos para garantizar su idoneidad para el puesto.
- Negociación de ofertas: Las agencias de contratación ayudan a negociar las ofertas de trabajo, los salarios y las condiciones de empleo entre el empresario y el candidato.
- Apoyo a la incorporación: Algunas agencias ofrecen apoyo durante el proceso de incorporación para garantizar una transición sin problemas para el nuevo contratado.
- Personal temporal: Pueden suministrar trabajadores temporales o contratados para cubrir necesidades a corto plazo o funciones basadas en proyectos.
- Experiencia en el sector: Las agencias de contratación suelen estar especializadas en sectores específicos, por lo que ofrecen conocimientos profundos y acceso a una red de candidatos cualificados.
Al encargarse de estas tareas, las agencias de contratación ahorran tiempo y recursos a las empresas, asegurándoles que encuentran a la persona más adecuada para sus puestos vacantes.
Cuando se trata de contratar a una agencia de contratación, es crucial comprender los costes que conlleva. Las tarifas de contratación pueden variar en función de varios factores, como el tipo de contrato, el puesto a cubrir y las prácticas específicas de la agencia. He aquí un desglose de cómo suelen cobrar sus servicios las agencias de contratación:
Estructuras de tasas comunes
1. Porcentaje del salario del primer año: La mayoría de las agencias de contratación cobran un porcentaje del salario del primer año del candidato. Este porcentaje suele oscilar entre 15% y 25%. Por ejemplo, si el salario anual del candidato es de $75.000 y la agencia cobra 20%, los honorarios serían de $15.000.
2. Retenedor: Algunas agencias trabajan a base de retenedores, en los que una parte de los honorarios se paga por adelantado y el resto en varios momentos del proceso de contratación. Los honorarios totales suelen seguir oscilando entre 15% y 25% del salario del primer año del candidato. Este método puede llevar a veces a un proceso de contratación más largo, pero puede resultar más rentable.
3. Colocación del contrato: En el caso de las colocaciones por contrato, la agencia suele mantener al empleado en su nómina y cobra al cliente unos honorarios para cubrir los salarios y los gastos. Esta tarifa suele ser aproximadamente 1,5 veces el salario del empleado. Por ejemplo, si el empleado gana $20 por hora, la agencia podría cobrar al cliente $30 por hora.
4. Contingencia: En la contratación contingente, la agencia sólo cobra si consigue colocar a un candidato. La comisión, de nuevo, suele ser de 15% a 25% del salario del primer año.
5. Contratación temporal: En un acuerdo de trabajo temporal, el candidato trabaja con un contrato durante un periodo determinado. Después, pueden ser contratados a tiempo completo. Los honorarios siguen la misma horquilla de 15% a 25%, pero a menudo se prorratean en función del tiempo que el candidato haya trabajado en el marco del acuerdo temporal.
6. Tarifa plana: Algunas agencias pueden ofrecer tarifas a tanto alzado, especialmente para funciones de gran volumen o alta rotación. Este enfoque puede ser beneficioso para garantizar la exclusividad en el contrato y gestionar los costes de contratación de forma previsible.
Ejemplo de tarifas típicas de contratación
Los honorarios típicos de contratación oscilan entre 15% y 25% del salario del primer año de un empleado. Por ejemplo, si un candidato es colocado en una empresa y gana $75.000, y la agencia cobra 20% en el momento de la colocación, la empresa pagaría $15.000 a la agencia por la colocación.
Conclusión
Aunque los costes asociados a las agencias de contratación pueden parecer elevados, las ventajas de ahorrar tiempo, adquirir experiencia y aprovechar las amplias redes de contactos justifican a menudo la inversión. Las empresas pueden acabar pagando entre $10.000 y $50.000 a una agencia de contratación, pero el tiempo ahorrado y la calidad de los candidatos encontrados pueden hacer que este coste merezca la pena.
Contratar a una agencia de contratación puede aportar numerosas ventajas a su organización, agilizando el proceso de contratación y garantizando que encuentre a los mejores candidatos para sus puestos vacantes. He aquí algunas razones de peso para plantearse trabajar con una agencia de contratación:
Ahorro de tiempo:
- Las agencias de contratación se encargan de todo el proceso de contratación, desde la búsqueda de candidatos hasta la realización de las entrevistas. Esto libera a su equipo interno para que pueda centrarse en otras tareas críticas y operaciones empresariales.
Acceso a una mayor reserva de talentos:
- Las agencias disponen de amplias redes y bases de datos de candidatos, lo que le da acceso a una gama más amplia de posibles contrataciones. Esto es especialmente valioso para los puestos difíciles de cubrir o especializados.
Experiencia en contratación:
- Las agencias de contratación tienen conocimientos especializados y experiencia en diversos sectores. Conocen las habilidades y cualificaciones específicas necesarias para los distintos puestos y pueden identificar rápidamente a los candidatos adecuados.
Rapidez de contratación:
- Gracias a sus recursos y experiencia, las agencias a menudo pueden cubrir puestos más rápidamente que los equipos de contratación internos. Esto es crucial cuando necesita cubrir puestos rápidamente para mantener la productividad.
Reducción del riesgo de contratación:
- Las agencias suelen ofrecer garantías para sus colocaciones, lo que reduce el riesgo de contratar al candidato equivocado. Si una nueva contratación no funciona en un plazo determinado, muchas agencias encontrarán un sustituto sin coste adicional.
Confidencialidad:
- Cuando necesite sustituir un puesto clave de forma discreta o explorar nuevas funciones sin alertar a su personal actual, las agencias pueden gestionar el proceso de contratación de forma confidencial.
Rentable:
- Aunque el recurso a una agencia de contratación conlleva gastos, éstos suelen verse compensados por el tiempo ahorrado y la calidad de los candidatos proporcionados. Contratar rápidamente a la persona adecuada puede reducir el coste de las vacantes prolongadas y el impacto en su empresa.
Conocimiento del mercado:
- Las agencias de contratación conocen bien las tendencias actuales de contratación, los puntos de referencia salariales y las condiciones del mercado. Pueden proporcionarle información valiosa para ayudarle a seguir siendo competitivo y atraer a los mejores talentos.
Apoyo administrativo:
- Las agencias se encargan de gran parte de la carga administrativa asociada a la contratación, incluidas las comprobaciones de antecedentes, las comprobaciones de referencias y los exámenes iniciales. Esto garantiza un proceso de contratación más fluido y eficaz.
Centrarse en las principales actividades empresariales:
- Al externalizar la contratación, su equipo interno puede centrarse en las iniciativas estratégicas y las actividades principales de la empresa en lugar de verse atascado por el largo proceso de contratación.
Mejora de la marca del empleador:
- Las agencias profesionales pueden ayudar a mejorar su marca de empleador representando positivamente a su empresa en el mercado laboral, haciéndola más atractiva para los posibles candidatos.
Escalabilidad:
- Tanto si necesita contratar a una persona como a todo un equipo, las agencias de contratación pueden escalar sus esfuerzos para satisfacer sus necesidades, proporcionando soluciones flexibles que se alineen con sus objetivos de contratación.
Contratación especializada:
- Para los puestos nicho o altamente especializados, las agencias suelen contar con reclutadores expertos en esas áreas específicas, lo que le garantiza que obtendrá candidatos con los conocimientos y la experiencia adecuados.
Centrarse en la calidad:
- Las agencias están incentivadas para encontrar a los mejores candidatos posibles, ya que su reputación depende del éxito de las colocaciones. Se esfuerzan por encontrar candidatos que no sólo se ajusten a los requisitos del puesto, sino también a la cultura de su empresa.
Asociación a largo plazo:
- Establecer una relación con una agencia de contratación puede conducir a una asociación a largo plazo, en la que la agencia se familiariza profundamente con las necesidades y la cultura de su empresa, lo que conduce a unos resultados de contratación aún mejores con el tiempo.
En resumen, contratar a una agencia de contratación puede proporcionarle importantes beneficios, desde ahorrar tiempo y acceder a una reserva de talentos más amplia hasta reducir los riesgos de contratación y mejorar la capacidad de su empresa para atraer a los mejores talentos. Tanto si necesita cubrir un único puesto como si necesita ampliar su plantilla rápidamente, una agencia de contratación puede ser un socio valioso en su proceso de contratación.
Defina sus necesidades de contratación: Empiece por identificar las funciones específicas que necesita cubrir, las competencias requeridas y el número de puestos disponibles. Determine si necesita empleados temporales, fijos o contratados.
Investigue posibles agencias: Busque agencias especializadas en su sector o en el tipo de funciones que necesita cubrir. Lea reseñas y testimonios de otros clientes para calibrar la reputación y el rendimiento de la agencia.
Evalúe su experiencia: Compruebe cuánto tiempo lleva la agencia en el negocio y su historial en su sector. Pregunte por sus índices de éxito y por ejemplos de funciones similares que hayan desempeñado.
Evalúe su red y sus recursos: Pregunte por el tamaño y la calidad de su reserva de candidatos. Determine si tienen acceso a candidatos pasivos que no están buscando activamente pero que podrían encajar a la perfección.
Comprenda su proceso de contratación: Infórmese sobre su proceso de selección e investigación de antecedentes para asegurarse de que proporcionan candidatos de alta calidad. Pregunte cómo gestionan las comprobaciones de antecedentes, las comprobaciones de referencias y las evaluaciones de aptitudes.
Compruebe sus conocimientos del sector: Asegúrese de que la agencia conoce a fondo las tendencias, los retos y los requisitos específicos de su sector. Busque agencias con reclutadores que tengan conocimientos especializados en su campo.
Evalúe su implicación y compromiso: Evalúe el nivel de compromiso y el interés de la agencia por establecer una asociación a largo plazo. Determine si están realmente interesados en comprender la cultura y los valores de su empresa.
Revise su estilo de comunicación: Observe cómo se comunica la agencia con usted. Deben ser receptivos, claros y proactivos a la hora de mantenerle informado durante todo el proceso de contratación.
Hable de su estructura de honorarios: Comprenda el modelo de precios de la agencia, si se trata de un porcentaje del salario del nuevo contratado, una tarifa plana o si se basa en otros términos. Asegúrese de que se ajusta a su presupuesto y ofrece un buen valor por los servicios prestados.
Compruebe su flexibilidad: Evalúe si la agencia puede adaptarse a sus necesidades y requisitos cambiantes. Deben ser capaces de gestionar contrataciones urgentes o cambios en las especificaciones del trabajo sin comprometer la calidad.
Evalúe su tecnología y sus herramientas: Pregunte por la tecnología y las herramientas que utiliza la agencia para buscar y seleccionar candidatos. Las herramientas modernas pueden agilizar el proceso de contratación y mejorar la calidad de las contrataciones.
Comprenda su apoyo posterior a la contratación: Pregunte por el apoyo posterior a la contratación que ofrece la agencia, como los controles de seguimiento y la garantía de que el nuevo empleado se está asentando bien. Las buenas agencias ofrecen apoyo continuo para garantizar el éxito de la colocación.
Evalúe su experiencia como candidato: Pregunte cómo trata la agencia a sus candidatos. Una experiencia positiva del candidato puede reflejarse bien en su empresa y atraer a los mejores talentos.
Revise su cartera de clientes: Fíjese en los clientes actuales y pasados de la agencia para ver si han trabajado con empresas similares a la suya. Esto puede darle una idea de su capacidad y éxito en su sector.
Hable de sus métricas y sus informes: Pregunte por las métricas que utilizan para medir el éxito y cómo informan de sus progresos. Las actualizaciones periódicas y los informes transparentes son cruciales para una colaboración eficaz.
Evalúe su ajuste cultural: Determine si la cultura de la agencia se alinea con los valores y el ambiente de trabajo de su empresa. Un buen ajuste cultural puede conducir a una asociación más armoniosa.
Obtenga referencias: Pida a la agencia referencias de clientes anteriores. Póngase en contacto con estas referencias para conocer de primera mano su experiencia de trabajo con la agencia.
Ponga a prueba su comprensión: Plantee un escenario hipotético o un reto específico al que se enfrente su empresa y pregúnteles cómo lo manejarían. Esto puede darle una idea de su capacidad para resolver problemas y de su enfoque.
Considere su escalabilidad: Asegúrese de que la agencia puede escalar sus servicios según sus necesidades. Tanto si se está expandiendo rápidamente como si tiene demandas de contratación fluctuantes, deben ser capaces de adaptarse a su crecimiento.
Confíe en sus instintos: Por último, confíe en sus instintos. Elija una agencia con la que se sienta seguro y cómodo trabajando, ya que una asociación sólida puede conducir a resultados satisfactorios a largo plazo.
¿Cuál es su experiencia en nuestro sector? Conozca la familiaridad de la agencia con su sector para asegurarse de que puede encontrar candidatos que cumplan sus requisitos específicos.
¿Cómo buscar candidatos? Conozca sus métodos para encontrar y atraer a posibles candidatos. Esto incluye bolsas de trabajo, medios sociales, redes y bases de datos.
¿Cuál es su proceso de selección? Pregunte por su proceso de investigación de candidatos, incluyendo la comprobación de antecedentes, la verificación de referencias y la evaluación de aptitudes.
¿Puede proporcionar estudios de casos o historias de éxito? Solicite ejemplos de colocaciones con éxito que hayan realizado para puestos similares en su sector para calibrar su experiencia y trayectoria.
¿Cuál es su estructura de honorarios? Aclare cómo están estructurados sus honorarios, si se trata de un porcentaje del salario del candidato, una tarifa plana o si se basan en otros términos. Asegúrese de que esto se ajusta a su presupuesto.
¿Cuál es el plazo previsto para cubrir los puestos? Conozca el tiempo medio que tardan en cubrir puestos y cómo gestionan los puestos urgentes o difíciles de cubrir.
¿Cómo gestiona la confidencialidad? Asegúrese de que disponen de protocolos para proteger la información sensible sobre su empresa y los candidatos.
¿Cuál es su política de sustitución? Pregunte por su política de sustitución de candidatos que abandonan poco después de ser contratados y por los costes asociados.
¿Cómo mantenerse al día de las tendencias del sector? Determine cómo se mantienen al día de las últimas tendencias y cambios en su sector para asegurarse de que pueden proporcionar candidatos relevantes y actuales.
¿Puede proporcionar referencias de clientes anteriores? Ponerse en contacto con clientes anteriores puede darle una idea de su experiencia y satisfacción con los servicios de la agencia.
¿Qué métricas utiliza para medir el éxito? Comprenda cómo evalúan la eficacia de su proceso de contratación y las métricas que utilizan para medir el éxito.
¿Qué apoyo post-contratación ofrecen? Pregunte por los servicios de seguimiento que ofrecen para garantizar la integración satisfactoria del candidato en su empresa.
¿Cómo gestiona los rechazos de candidatos? Conozca su proceso para gestionar a los candidatos que no son seleccionados, garantizar la profesionalidad y mantener una reputación positiva de la empresa.
¿Qué tecnologías y herramientas utiliza? Pregunte por la tecnología y las herramientas que emplean para la búsqueda, selección y gestión de candidatos.
¿Puede personalizar sus servicios para satisfacer nuestras necesidades? Determine su flexibilidad para adaptar sus servicios a sus necesidades específicas de contratación y a la cultura de su empresa.
¿Cuál es su proceso de comunicación durante la contratación? Comprenda cómo le mantendrán informado a lo largo del proceso de contratación y sus métodos de comunicación preferidos.
¿Tiene experiencia con puestos temporales o por contrato? Si está considerando puestos temporales o por contrato, asegúrese de que tienen experiencia en este tipo de colocaciones.
¿Qué les diferencia de otras agencias de contratación? Pídales que destaquen sus puntos de venta exclusivos y lo que les diferencia de la competencia.
¿Cómo garantizar el ajuste cultural? Conozca su enfoque para encontrar candidatos no sólo en función de sus aptitudes, sino también del ajuste cultural dentro de su organización.
¿Puede proporcionar una propuesta detallada? Solicite una propuesta completa que describa sus servicios, honorarios, calendario y cómo piensan satisfacer sus necesidades específicas de contratación.
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Nuestras directrices de calificación
Clasificadas: Las mejores agencias de contratación de Los Ángeles
Hemos preseleccionado las mejores para usted y se lo hemos puesto fácil para que sólo se ponga en contacto con agencias con calificación AAA o AA.
Sin embargo, antes de decidirse por alguien le recomiendo 2 cosas:
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Y lo más importante, no caiga en los engaños a corto plazo que algunas agencias de mala calidad intentan venderle.
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1. Reclutamiento de mociones
Año de fundación: 1989
Página web: motionrecruitment.com
Puntuación de reputación: AA
Acerca de la agencia: Motion Recruitment es una de las principales agencias de contratación de Los Ángeles con experiencia en la selección de candidatos altamente cualificados para empresas tecnológicas de Los Ángeles. Cuentan con un equipo especializado que puede entrevistar y seleccionar a los candidatos adecuados para diferentes puestos de TI.
Además de puestos permanentes a tiempo completo, la empresa también destaca en la búsqueda de contratos con beneficios y paquetes competitivos en las principales empresas tecnológicas para candidatos de alta calidad.
Estudios de casos: Pendiente de presentación
2. 80Veinte
Año de fundación: 2010
Página web: 80twenty.com
Puntuación de reputación: AA
Acerca de la agencia: 80Twenty es una agencia de contratación líder en Los Ángeles, que ofrece servicios de contratación, dotación de personal y contratación de ejecutivos para las industrias de marketing, ventas y creatividad.
La empresa ayuda a los solicitantes de empleo a encontrar diferentes puestos de alto nivel en operaciones, producto, administración, tecnología, desarrollo, ejecutivo, moda, comercio electrónico, marketing, ventas y otras industrias. También ayudan a las principales empresas a elegir el talento adecuado para los diferentes puestos de sus organizaciones.
Estudios de casos: Pendiente de presentación
3. Michael Page
Año de fundación: 1976
Página web: michaelpage.com
Puntuación de reputación: AA
Acerca de la agencia: Michael Page es una agencia de contratación cualificada de Los Ángeles que ayuda a las empresas a contratar candidatos de alta calidad para diferentes puestos de su empresa.
También ayudan a los solicitantes de empleo a encontrar puestos temporales y permanentes en diferentes funciones con salarios y beneficios elevados. Cuentan con un panel de especialistas en contratación que pueden ayudarle a atraer y retener a los mejores candidatos para sus puestos.
Estudios de casos: Pendiente de presentación
4. 24 Siete Talentos
Año de fundación: 2000
Página web: 24seventalent.com
Puntuación de reputación: AA
Acerca de la agencia: 24 Seven Talent es una estimada agencia de contratación en Los Ángeles con más de dos décadas de experiencia en la selección de los mejores candidatos para puestos de alta calidad en diferentes empresas.
Cuentan con un equipo de especialistas en contratación que son excelentes a la hora de encontrar el talento adecuado en marketing, creatividad, tecnología y otros sectores. La empresa también ayuda en la búsqueda del talento adecuado para puestos en los sectores de la belleza, la moda, el comercio minorista y el análisis de datos.
Estudios de casos: Pendiente de presentación
5. Grupo profesional
Año de fundación: 1981
Página web: careergroupcompanies.com
Puntuación de reputación: AA
Acerca de la agencia: Career Group es una distinguida agencia de contratación en Los Ángeles especializada en contratación corporativa y administrativa con más de 40 años de experiencia.
La empresa cuenta con un equipo de reclutadores experimentados que eligen la combinación perfecta para cada individuo, y cada empresa sabe que tiene los mejores candidatos para los distintos puestos.
Pueden encontrar a los mejores profesionales para servicios administrativos, contables, financieros, de family office, estilo de vida, hostelería, recursos humanos y jurídicos.
Los diferentes servicios de contratación incluyen la contratación directa, la contratación temporal, la contratación temporal, la búsqueda de ejecutivos, los servicios de pago de nóminas y las asociaciones in situ.
Estudios de casos: Pendiente de presentación
6. Dotación de personal diligente
Año de fundación: 2016
Página web: diligentstaffinginc.com
Puntuación de reputación: AA
Acerca de la agencia: Diligent Staffing, una agencia de contratación creíble de Los Ángeles, ofrece servicios de empleo fiables y eficaces a diferentes clientes y candidatos de la región.
La empresa conecta a los solicitantes de empleo con un empleo significativo ayudándoles a conseguir altos cargos. Ofrecen un enfoque centrado en el cliente con un equipo de expertos para la contratación acelerada con el fin de cubrir puestos vacantes en las mejores organizaciones.
Estudios de casos: Pendiente de presentación
7. Empleo estratégico
Año de fundación: 2007
Página web: strategicemployment.com
Puntuación de reputación: AA
Acerca de la agencia: Strategic Employment es una agencia de contratación fiable en Los Ángeles, que ayuda a los solicitantes de empleo a conseguir puestos permanentes en organizaciones estimadas con un equipo de contratación experimentado.
También ayudan a los solicitantes de empleo a encontrar el trabajo de sus sueños, ayudándoles a encontrar las mejores oportunidades en diferentes organizaciones.
La empresa está especializada en encontrar el talento adecuado para los sectores de ingeniería de software, tecnologías de la información, marketing, gestión de productos, atención al cliente, contabilidad, finanzas, operaciones, ventas, desarrollo empresarial y recursos humanos.
Estudios de casos: Pendiente de presentación
8. Grupo de búsqueda J.R. Berry
Año de fundación: 2007
Página web: jrberrysearchgroup.com
Puntuación de reputación: AA
Acerca de la agencia: J.R. Berry Search Group es una reputada agencia de contratación de Los Ángeles especializada en la colocación de profesionales altamente cualificados en las principales empresas con gran reputación y paquetes salariales.
La empresa cuenta con una amplia red de candidatos a los que elige según diferentes procesos de selección de control de calidad y entrevistas para colocarlos en buenos puestos en diferentes sectores.
Su equipo se compromete a agilizar el proceso de contratación y a presentar sólo a las personas más cualificadas para los mejores puestos.
Estudios de casos: Pendiente de presentación
9. Insight Global
Año de fundación: 2001
Página web: insightglobal.com
Puntuación de reputación: AA
Acerca de la agencia: Insight Global es una agencia de contratación fiable en Los Ángeles con un equipo dedicado de reclutadores y gestores de cuentas que pueden colocar a diferentes candidatos en los puestos más altos de miles de empresas.
Pueden encontrar candidatos cualificados para los sectores de las tecnologías de la información, la sanidad, las finanzas, la fabricación, la administración pública, la energía y los semiconductores. La empresa cuenta con más de dos décadas de experiencia colocando a demandantes de empleo en empresas de alta calidad.
Estudios de casos: Pendiente de presentación
10. Búsqueda D3
Año de fundación: 2010
Página web: d3search.com
Puntuación de reputación: AA
Acerca de la agencia: D3 Search es una excelente agencia de contratación en Los Ángeles, que ofrece empleo directo, empleo temporal, empleo por contrato y servicios de gestión de proyectos.
Ponen en contacto a talentos excepcionales con empresas respetadas ayudándoles a conseguir puestos reconocidos en las mejores organizaciones. La empresa se especializa en la contratación de profesionales para diferentes bufetes de abogados y empresas con el fin de aumentar la satisfacción de los empleados y cumplir los objetivos de los solicitantes de empleo.
Estudios de casos: Pendiente de presentación
11. Once Reclutamiento
Año de fundación: 2018
Página web: elevenrecruiting.com
Puntuación de reputación: AA
Acerca de la agencia: Eleven Recruiting es una popular agencia de contratación de Los Ángeles especializada en encontrar los talentos adecuados para la industria de TI.
Cuentan con más de dos décadas de experiencia en la selección de profesionales de TI para diferentes puestos en las principales organizaciones. La empresa selecciona estratégicamente a los candidatos haciendo coincidir las necesidades de las empresas con los objetivos a largo plazo de los profesionales.
Estudios de casos: Pendiente de presentación
12. Hospitalidad Confidencial
Año de fundación: 2022
Página web: hospitalidadconfidencial.com
Puntuación de reputación: AA
Acerca de la agencia: Hospitality Confidential es una agencia de contratación profesional de Los Ángeles especializada en servicios de colocación culinaria, FB y restaurantes.
Cuentan con un equipo de especialistas en contratación formados que ayudan en la contratación directa de expertos culinarios para diferentes empresas y marcas personales. Ayudarán a restaurantes, hoteles y diferentes empresas de alimentación y bebidas a contratar a los mejores talentos y a satisfacer sus requisitos laborales.
Estudios de casos: Pendiente de presentación
13. Scion Staffing
Año de fundación: 2006
Página web: scionstaffinglosangeles.com
Puntuación de reputación: AA
Acerca de la agencia: Scion Staffing es una agencia de contratación de primera línea en Los Ángeles, que recluta candidatos de éxito para diferentes empresas de California.
Se especializan en la contratación directa y los servicios de personal temporal para las industrias técnicas, de TI, creativas y de ingeniería. La empresa también destaca en servicios de contratación de personal para organizaciones sin ánimo de lucro, escuelas e industrias médicas y sanitarias.
Estudios de casos: Pendiente de presentación
14. Agencia Friedman
Año de fundación: 1978
Página web: friedmanpersonnel.com
Puntuación de reputación: AA
Acerca de la agencia: Friedman Agency es una agencia de contratación de renombre en Los Ángeles, que ayuda a los solicitantes de empleo y a las empresas a encontrar las mejores oportunidades en diferentes compañías y a contratar a los talentos adecuados.
Los servicios de contratación incluyen la contratación temporal, la contratación de interinos, la contratación directa, los servicios de nóminas y los servicios de búsqueda de ejecutivos.
La empresa destaca en la búsqueda de los mejores candidatos para la comunidad del espectáculo en Hollywood y otras grandes organizaciones, satisfaciendo sus necesidades de empleo.
Estudios de casos: Pendiente de presentación
15. Carreras a medida
Año de fundación: 2004
Página web: bespokecareers.com
Puntuación de reputación: A
Acerca de la agencia: Bespoke Careers es una destacada agencia de contratación de Los Ángeles que destaca por poner en contacto a demandantes de empleo y empleadores dentro del sector de la arquitectura y el diseño.
La empresa ofrece servicios de contratación para diferentes puestos, como diseñadores, arquitectos, consultores y expertos empresariales. Practican el proceso de selección para elegir a los más adecuados para las distintas organizaciones y también ayudan a los solicitantes de empleo a encontrar los mejores puestos.
Estudios de casos: Pendiente de presentación
16. Reclutamiento Devore
Año de fundación: 2010
Página web: devorerecruiting.com
Puntuación de reputación: A
Acerca de la agencia: Devore Recruiting es una agencia de contratación con experiencia en Los Ángeles que ofrece servicios de contratación en el sector sanitario con un equipo de expertos que cuenta con los conocimientos necesarios para encontrar la persona adecuada para las diferentes empresas sanitarias.
Ayudan en la adecuación de los mejores talentos a las diferentes oportunidades sanitarias mediante la selección de profesionales a través del proceso de selección y las entrevistas de posición. La empresa proporciona personal de apoyo rentable para los sectores médico y hostelero.
Los diferentes servicios de contratación incluyen la selección de candidatos, la coordinación de entrevistas, la negociación y gestión de ofertas, la consultoría de talentos y la experiencia en el sector.
Estudios de casos: Pendiente de presentación
17. Artisan Creative
Año de fundación: 1988
Página web: artisancreative.com
Puntuación de reputación: A
Acerca de la agencia: Artisan Creative es una conocida agencia de contratación de Los Ángeles que ofrece servicios de contratación por contrato, externalización de procesos de contratación y contratación de crecimiento rápido para encontrar los talentos adecuados para los puestos adecuados.
Cuentan con un equipo de profesionales experimentados en dotación de personal especializados en elegir a los candidatos adecuados para los sectores de ingeniería, productos, marketing, ventas y otros.
La empresa ofrece soluciones de contratación innovadoras para ayudar a las empresas a crecer mediante la contratación del personal perfecto que se ajuste a los requisitos del cliente y del candidato.
Estudios de casos: Pendiente de presentación
18. Dotación de personal
Año de fundación: 2016
Página web: fabricstaffing.com
Puntuación de reputación: A
Acerca de la agencia: Fabric Staffing es una agencia de contratación de primera categoría de Los Ángeles que lleva más de dos décadas prestando servicios de contratación de creativos digitales y de marketing.
Ayudan a encontrar a los mejores diseñadores de talento, creadores de contenidos y especialistas en marketing para equipos corporativos, estudios de diseño y agencias de publicidad de la región.
La empresa ofrece contratación temporal a tiempo completo y por proyectos con un equipo de reclutadores de excepcional talento.
Estudios de casos: Pendiente de presentación
19. Reclutamiento probado
Año de fundación: 2007
Página web: provenrecruiting.com
Puntuación de reputación: A
Acerca de la agencia: Proven Recruiting es una innovadora agencia de contratación en Los Ángeles que ayuda a los solicitantes de empleo a encontrar un trabajo significativo y a las empresas a construir sus equipos con los talentos adecuados para cubrir los diferentes puestos vacantes en sus organizaciones.
La empresa está especializada en la contratación de los candidatos adecuados para los sectores de finanzas, contabilidad, tecnología, ciencias de la vida y otros.
Estudios de casos: Pendiente de presentación
20. Above the Bar Reclutamiento legal
Año de fundación: 2016
Página web: atblr.com
Puntuación de reputación: A
Acerca de la agencia: Above the Bar Legal Recruiting es una agencia de contratación experta en Los Ángeles que eleva las carreras de los abogados a través de sus servicios de contratación jurídica.
La empresa cuenta con un equipo de reclutadores experimentados que eligen a los candidatos adecuados para diferentes bufetes jurídicos. Ayudan a los demandantes de empleo a encontrar los mejores puestos y también a las empresas a encontrar el talento adecuado según sus necesidades de empleo.
Estudios de casos: Pendiente de presentación
Conclusión
Las agencias de contratación trabajan en nombre de las organizaciones para cubrir los puestos vacantes con candidatos cualificados buscando y seleccionando a las personas según sus talentos y cualificaciones.
Tanto los solicitantes de empleo como las empresas pueden trabajar con agencias de contratación para ahorrar tiempo y dinero en la búsqueda y cobertura de los puestos adecuados. Elija una agencia de contratación de renombre para encontrar el trabajo de sus sueños y conseguir también candidatos cualificados para su organización.
Preguntas frecuentes
¿Por qué debería trabajar con una agencia de contratación?
Los solicitantes de empleo que buscan los mejores puestos en diferentes industrias pueden conseguir fácilmente el trabajo de sus sueños trabajando con una agencia de contratación. Pueden subir su currículum y asistir a las entrevistas del proceso de selección para ser seleccionados para los puestos adecuados.
Las organizaciones pequeñas y grandes también pueden asociarse con agencias de contratación para encontrar candidatos cualificados para diferentes puestos vacantes en su sector.
¿Cómo funciona una agencia de contratación?
Las agencias de contratación tienen contactos con las principales industrias de diferentes sectores y seleccionan a candidatos de alta calidad mediante entrevistas para que cumplan las expectativas de estas organizaciones.
Esta agencia conoce las empresas y sus necesidades específicas a la hora de contratar buenos candidatos para los puestos más altos. Desarrollan una reserva de candidatos potenciales realizando entrevistas y comprobaciones de referencias para presentar sus currículos y encontrar buenos puestos con paquetes más elevados.
¿Cuáles son las ventajas de trabajar con una agencia de contratación?
Las pequeñas y grandes empresas pueden trabajar con la agencia de contratación para encontrar el talento adecuado para diferentes puestos en sus estimadas organizaciones. Los solicitantes de empleo también pueden trabajar con la agencia de contratación para encontrar buenos puestos en empresas de alta calidad.
Pueden ayudarles en el proceso de selección realizando entrevistas y presentando sus perfiles a las principales organizaciones. Dispondrán de un equipo de contratación que desarrollará al candidato para el puesto ayudándole a satisfacer eficazmente las necesidades de la empresa.
¿Cómo elijo una agencia de contratación?
Si piensa asociarse con una agencia de contratación, primero tiene que conocer su sector y su presupuesto. Asegúrese de los diferentes servicios que ofrece la agencia para encontrar una reserva de talentos cualificados.
Deben contar con profesionales de la contratación experimentados que realicen entrevistas y diferentes procesos de selección para elegir al candidato adecuado para su empresa. Asegúrese de que ofrecen precios transparentes para sus necesidades específicas.
¿Pueden los solicitantes de empleo trabajar con una agencia de contratación?
Los solicitantes de empleo pueden aprovechar las agencias de contratación para conseguir diferentes puestos cualificados en las mejores organizaciones de una región específica. Pueden subir su currículum y asistir a las entrevistas para ser seleccionados. Algunas agencias también formarán primero a los candidatos para el puesto antes de contratarlos.