Harver, una revisión sencilla
Por lo tanto, usted está considerando Harver.
Se preguntará si es una buena opción para usted, si su conjunto de características se compara bien con otras opciones del mercado y si su precio es lo suficientemente asequible para lo que obtiene.
Este artículo le desglosará todo eso y mucho más.
Además, al final del artículo encontrará enlaces a las alternativas a Harver, así como nuestras mejores elecciones para las opciones de esta categoría.
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Sin más preámbulos, empecemos.
Características de Harver
En la dinámica esfera de los Recursos Humanos (RRHH), adaptarse al cambiante panorama digital no es sólo una opción, sino una necesidad. Uno de los pioneros que lidera esta transformación digital es Harver AI, una sólida herramienta diseñada para aumentar el ámbito de los RRHH con sus funciones de vanguardia. Profundicemos en lo que aporta Harver AI.
Proceso de selección automatizado
Harver AI está equipado con una función de selección automatizada, una bendición para los equipos de RRHH que se enfrentan a un aluvión de solicitudes. Utilizando algoritmos de aprendizaje automático, criba innumerables currículos para identificar a los candidatos más adecuados en función de los criterios definidos para el puesto. Esta característica no sólo mejora la eficiencia, sino que también mitiga los sesgos en el proceso de selección.
Mejora de la experiencia del candidato
Harver AI hace hincapié en una experiencia superior del candidato. Ofrece evaluaciones interactivas y vistas previas realistas del puesto, que permiten a los candidatos comprender mejor el papel antes de comprometerse. Esta característica aumenta el compromiso, mejora la transparencia y reduce la rotación temprana.
Análisis predictivo
El análisis predictivo es otra característica convincente de Harver AI. Utiliza datos anteriores para predecir resultados como el rendimiento de los candidatos y los niveles de satisfacción laboral. Esta previsión permite a los equipos de RRHH tomar decisiones de contratación informadas y ayuda en la planificación de iniciativas estratégicas de RRHH.
Integración con plataformas de RRHH
Harver AI se integra perfectamente con varias plataformas de RRHH y sistemas de seguimiento de candidatos (ATS). Esto significa que puede aprovechar el poder de Harver AI sin alterar su infraestructura de RRHH existente, haciendo que la transición sea suave y sin complicaciones.
Diversidad e inclusión
Harver AI se ha diseñado centrándose en la promoción de la diversidad y la inclusión. Al aprovechar la IA, ayuda a eliminar los prejuicios inconscientes del proceso de contratación, creando así una plantilla más diversa e inclusiva. Esta característica va más allá del cumplimiento, apoyando a las organizaciones en la construcción de una cultura que valore todas las perspectivas.
Informes y análisis en tiempo real
Harver AI viene con una robusta función de informes y análisis. Ofrece información en tiempo real sobre diversos aspectos del proceso de contratación, como la eficacia de la contratación, el compromiso de los candidatos y mucho más. Esta información permite a los equipos de RR.HH. identificar oportunidades, abordar retos y mejorar continuamente sus estrategias de contratación.
Diseño apto para móviles
Reconociendo la omnipresencia de los dispositivos móviles, Harver AI presume de un diseño apto para móviles. Esta característica garantiza que los candidatos puedan completar las evaluaciones e interactuar con el sistema cómodamente desde sus dispositivos móviles, mejorando así la experiencia general del candidato.
En pocas palabras, Harver AI está transformando la gestión de RRHH al ofrecer una serie de potentes funciones. Su proceso de selección automatizado, la mejora de la experiencia del candidato, los análisis predictivos, las capacidades de integración, el compromiso con la diversidad y la inclusión, los informes en tiempo real y el diseño apto para dispositivos móviles la sitúan como pionera en el ámbito de la tecnología de RRHH. No se trata sólo de agilizar los procesos: se trata de configurar un panorama de RRHH más inteligente, eficiente e inclusivo para el futuro.
Precios Harver
Harver AI ofrece un modelo de precios dinámico y escalable adaptado a las diversas necesidades empresariales. El coste depende del número de módulos utilizados, la complejidad de la configuración y el tamaño de su organización.
Está diseñado para ofrecer una buena relación calidad-precio, atendiendo tanto a las pequeñas empresas como a las grandes corporaciones. Para obtener detalles específicos sobre precios, póngase en contacto directamente con el equipo de ventas de Harver, que le garantizará una solución personalizada que se adapte a su presupuesto y a sus necesidades.
Descuentos y cupones de Harver
Harver no ofrece actualmente ningún descuento o cupón para su herramienta ai.
Prueba gratuita Harver
Harver no ofrece actualmente una prueba gratuita para su plataforma de contratación.
Harver, una breve guía práctica
Harver AI es una plataforma innovadora que revoluciona el proceso de reclutamiento, agilizando el flujo de trabajo de contratación a través de la automatización avanzada. Sus algoritmos únicos de aprendizaje automático hacen que la selección de candidatos sea más eficiente, ahorrando tiempo y recursos a las organizaciones. Este breve tutorial proporcionará una comprensión fundamental de cómo navegar y utilizar Harver AI, dirigido específicamente a principiantes.
1. Tablero de mandos: Al iniciar sesión, accederá al panel de control. Aquí podrá obtener una visión general de sus procesos de contratación en curso, incluidas estadísticas sobre el número de solicitantes, las fases de contratación, etc.
2. Candidatos: Al hacer clic en la pestaña "Candidatos" se le presentará una lista de todos los solicitantes, ordenados por el puesto al que se presentaron. Podrá acceder al perfil de cada candidato, al estado de su solicitud y a los resultados de las pruebas.
3. Empleos: En la sección "Empleos" puede ver la lista de puestos disponibles en su empresa. Aquí es donde puede crear nuevas ofertas de empleo o editar las existentes, ajustando las cualificaciones y otros criterios.
4. Evaluaciones: La pestaña "Evaluaciones" le permite crear y gestionar pruebas de evaluación personalizadas. La interfaz flexible de Harver AI admite múltiples tipos de preguntas, lo que le permite evaluar a los candidatos en función de diversos parámetros.
5. Equipo: La sección "Equipo" es donde puede añadir o gestionar los miembros de su equipo. Puede asignar roles, establecer permisos y facilitar una mejor colaboración entre su equipo de contratación.
6. Ajustes: Por último, en "Configuración", puede ajustar la configuración del sistema según sus necesidades. Aquí puede personalizar el perfil de su empresa, configurar sus plantillas de correo electrónico y gestionar las integraciones.
Recuerde que la mejor manera de familiarizarse con Harver AI es explorando y experimentando con sus funciones. Con el tiempo, descubrirá cómo esta sólida herramienta puede agilizar su proceso de contratación y asegurarse de que selecciona siempre a los mejores candidatos.
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