41 estadísticas sobre el trabajo a distancia que conviene conocer

¡Hola, compañeros entusiastas del trabajo a distancia y mentes curiosas! Mientras nos sumergimos en el reino en constante evolución del trabajo a distancia en 2023, estamos a punto de embarcarnos en un viaje a través de un tesoro de estadísticas fascinantes.

Tanto si es un veterano del trabajo a distancia como si acaba de sumergirse en el estilo de vida nómada digital, estas ideas le darán una nueva perspectiva sobre el estado del trabajo a distancia en todo el mundo. Así que coja su bebida favorita, acomódese en su rincón más acogedor y exploremos juntos el mundo del trabajo a distancia.

Estadísticas del trabajo a distancia: Razones

¿Se ha preguntado alguna vez por qué tanta gente opta por trabajar a distancia? Bien, vamos a desglosarlo con algunas estadísticas frescas de 2023 que arrojan luz sobre esta revolución del trabajo a distancia.

El poder de la elección

  • Imagínese esto: No muchos de nosotros estábamos pegados al despacho de casa antes de la pandemia, ¿verdad? Según un estudio del Pew Research Center, la friolera de 57% de personas rara vez o nunca trabajaban desde casa antes de que la COVID-19 sacudiera el barco.
  • Si avanzamos rápidamente hasta 2022, las cosas dieron un giro. En enero de 2022, 61% de los encuestados declararon con orgullo que optaban por continuar su viaje de trabajo a distancia. Se trata de un cambio significativo con respecto a los 36% que optaron por la vida de oficina en casa allá por octubre de 2020.
  • ¿Y lo que es aún mejor? El número de personas obligadas a trabajar desde casa debido al cierre de oficinas se redujo de 64% en 2020 a 38% en 2022. Sí, así es. La gente estaba eligiendo activamente permanecer a distancia, incluso cuando las oficinas volvían a abrir.
  • Y aquí está la última primicia de febrero de 2023: Alrededor de 35% de los empleados estadounidenses están ahora en el club del trabajo a distancia a tiempo completo. Claro, eso es 46% menos que en enero de 2022, pero está claro que el trabajo a distancia todavía está sacudiendo las cosas.
  • Ah, ¿y 41% de esas personas que trabajan a distancia? Tienen un horario de trabajo híbrido, rebotando entre la oficina y la comodidad de sus hogares.

Una cuestión de preferencia

  • Algunas personas simplemente vibran con el trabajo a distancia. Según el informe State of Remote Work 2022 de Owl Labs, el interés por el trabajo a distancia e híbrido se disparó en 24% y 16%, respectivamente, en comparación con la época anterior a la pandemia. Por el contrario, el interés por la rutina de la oficina de la vieja escuela descendió en 24%.
  • Aunque algunas personas volvieron a la oficina, un sólido 57% seguía prefiriendo la comodidad de su despacho en casa.
  • He aquí el truco: si se les quitaran las opciones de trabajo a distancia, 66% de estas personas empezarían a buscar un nuevo trabajo. Otros 33% directamente renunciarían. Está claro que a los empleados les encanta la flexibilidad.
  • Pero, aquí es donde se pone interesante: hay un poco de brecha entre lo que los empleados quieren y lo que las empresas están ofreciendo. En 2022, 42% de los empleados querían trabajos a distancia a tiempo completo, pero sólo 31% de los empleadores estaban dispuestos. Del mismo modo, mientras que 30% de los jefes estaban por la labor presencial a tiempo completo, sólo 20% de los trabajadores lo sentían.

La alegría del trabajo a distancia

  • Hablemos ahora de felicidad. Según el informe The Future of Remote Work Report de 2022, el trabajo a distancia es como una inyección de felicidad para muchos. Atribuyen esta alegría a los horarios flexibles que aporta el trabajo a distancia, lo que facilita el equilibrio entre trabajo y vida.
  • De hecho, la friolera de 96% de los trabajadores a distancia coinciden en que el equilibrio entre la vida laboral y personal es un factor decisivo para su felicidad general. Y esto no se limita al trabajo: el trabajo a distancia se extiende a la vida personal, dando a la gente más tiempo para la familia, una inyección de moral e incluso un impulso a sus ahorros.
  • La encuesta afirma que el trabajo a distancia contribuye a la felicidad (91%), ofrece flexibilidad para la vida familiar (66%), mejora la moral (62%) e incluso aumenta los ahorros (61%). De hecho, 86% de los empleados que participaron en el informe State of Remote Work 2022 de Owl Labs afirmaron que serían más felices con la opción del trabajo a distancia o híbrido a tiempo completo, algunos incluso aceptarían un recorte salarial por ello.

La demografía del trabajo a distancia

  • Hablemos de demografía. Resulta que las personas con estudios superiores y cheques más abultados son más propensas a aceptar el trabajo a distancia. Alrededor de 38% de los adultos estadounidenses que trabajan a tiempo parcial o completo reconocen que pueden hacer su trabajo principalmente desde casa. Pero 62% dicen: "No, no puedo hacerlo a distancia".
  • De los que están ondeando la bandera del trabajo a distancia, 65% tienen una licenciatura, y 67% están ganando mucho dinero. Así que, si se pregunta quién lidera la revolución del trabajo a distancia, son esos campeones con estudios superiores y mayores ingresos.

Estadísticas de instalación de oficinas en casa

Según el informe State of Remote Work 2021 de Owl Labs, no todos los que trabajaban a distancia durante la pandemia estaban arropados en una acogedora oficina en casa. Mientras que 73% de las personas optaron por trabajar desde sus oficinas domésticas reales, otros se volvieron creativos con sus opciones de espacio de trabajo. Eche un vistazo a esto:

  • Oficina en casa: 73%
  • Dormitorio: 39%
  • Comedor: 39%
  • Camilla: 38%
  • Espacio de coworking: 31%
  • Cafetería o restaurante: 25%
  • Exterior: 24%
  • Cocina: 21%
  • Armario: 21%

Las últimas conclusiones de Buffer para 2023 revelan que la friolera de 82% de los trabajadores remotos siguen prefiriendo la comodidad de sus hogares como lugar principal de trabajo. Sólo un pequeño 5% dijo que le apetecen los espacios de coworking, y un mero 2% opta por el ajetreo de las cafeterías.

Estadísticas de localización de la oficina en casa

El informe State of Remote Work 2021 de Owl Labs nos dice que durante la pandemia, la gente estaba en movimiento:

  • Unos 78% se alejaron de las localidades urbanas.
  • Algunos 47% decidieron cambiar la vida en la ciudad por los suburbios.
  • 41% se aventuró a otro estado.
  • Y, está el aventurero 13% que incluso hizo las maletas y se mudó a otro país.

En 2022, la encuesta de datos de Upwork reveló que alrededor de 9,3% de los empleados en EE.UU. planeaban mudarse gracias al trabajo a distancia a tiempo completo. Eso es la asombrosa cifra de ¡19 millones de personas!

Es más, 28% de estos trasladados tenían la vista puesta en lugares situados a más de 4 horas de sus hogares actuales. Se trata de una distancia considerable, que pone de relieve cómo el trabajo a distancia está rompiendo los lazos geográficos que antaño ataban a los empleados a la ubicación de su empresa.

Estadísticas sobre la influencia del trabajo a distancia en la felicidad y el equilibrio entre trabajo y vida privada

Descubra cómo el trabajo a distancia está reconfigurando la felicidad y el equilibrio entre la vida laboral y personal con estadísticas reveladoras que arrojan luz sobre el panorama laboral moderno.

Trabajo a distancia y productividad: Un arma de doble filo

Pero, ¿qué hay de la productividad, se preguntará? Bueno, eso es un poco contradictorio. Los datos de Owl Labs revelan que el trabajo a distancia ha tenido efectos variados en la productividad de los empleados:

  • Aproximadamente 62% de los empleados consideran que el trabajo a distancia ha impulsado su productividad.
  • Sin embargo, alrededor de 11% manifiestan sentirse menos productivos en un entorno de trabajo a distancia.

Curiosamente, cuando se trata de productividad en un entorno remoto, parece que los trabajadores de la Generación Z son las estrellas brillantes. Por el contrario, los Boomers pueden no encontrarlo tan propicio para su eficiencia.

Cumplir los plazos: Una división de preferencias

Cumplir los plazos es un poco complicado en el panorama del trabajo a distancia:

  • Aproximadamente 42% de los trabajadores consideran que trabajar desde casa es más eficaz para cumplir los plazos.
  • Por el contrario, casi el mismo 41% cree que la oficina es más propicia para cumplir esos plazos cruciales.

Equidad en el lugar de trabajo: Preocupaciones de los trabajadores a distancia

Cuando se trata de la igualdad en el lugar de trabajo, los trabajadores a distancia han planteado algunas preocupaciones palpables. Un artículo de Forbes recoge estos temores, sobre todo en lo que respecta a las funciones de liderazgo y las oportunidades de promoción profesional.

A muchos trabajadores a distancia les preocupa que estas oportunidades sigan estando desproporcionadamente al alcance de los empleados in situ.

Estadísticas de trabajo a distancia basadas en el género

Explore las estadísticas de trabajo a distancia basadas en el género para comprender cómo hombres y mujeres experimentan y se adaptan al trabajo a distancia de forma diferente.

Las estadísticas de género

En 2019, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) estimó que 147 millones de mujeres y 113 millones de hombres trabajaban desde casa.

A pesar de que las mujeres representan aproximadamente 38% de la mano de obra mundial, llevan la delantera en el trabajo a distancia, ya que representan 58% de los trabajadores remotos, tal y como indica el Informe sobre el trabajo a distancia 2021 de GitLab.

Preferencia de las mujeres por el trabajo a distancia

Esta tendencia se mantiene en los datos recientes de Owl Labs para 2022, que destacan que las mujeres tienen una mayor inclinación a trabajar desde casa en comparación con los hombres:

  • Remoto: Mujeres - 46%, Hombres - 39%
  • Híbrido: Mujeres - 34%, Hombres - 37%
  • En la oficina: Mujeres - 19%, Hombres - 24%

El informe de McKinsey, "Las mujeres en el lugar de trabajo 2022", se hace eco de estas conclusiones, ya que 9 de cada 10 mujeres muestran su preferencia por el trabajo a distancia.

Beneficios del trabajo a distancia para ambos sexos

Las conclusiones del Pew Research Center muestran que tanto a los hombres como a las mujeres les resulta igual de fácil conciliar el trabajo y la vida personal cuando trabajan a distancia. Sin embargo, surgen algunas ventajas específicas de cada sexo:

  • Las mujeres tienen más probabilidades de sobresalir en el cumplimiento de los plazos y de avanzar en su carrera cuando trabajan desde casa.
  • Las mujeres también afirman sufrir menos microagresiones cuando trabajan a distancia, como destaca el informe McKinsey.

Horarios de trabajo: Una brecha de género

En particular, cuando se trata de las horas de trabajo, las diferencias de género se hacen evidentes. El informe de Owl Labs revela que los hombres son 41% más propensos a trabajar más de 10 horas adicionales a la semana cuando trabajan a distancia. Por el contrario, las mujeres tienden a mantener las mismas horas de trabajo que hacían cuando trabajaban en un entorno de oficina tradicional.

Equilibrio entre trabajo y familia

Aunque el trabajo a distancia ofrece flexibilidad, persisten las diferencias de género. Las mujeres suelen dedicar más tiempo a las tareas familiares.

Un estudio de la Universidad Estatal de Ohio descubrió que las mujeres que trabajan a distancia en parejas con dos ingresos son más propensas a sentir la necesidad de realizar tareas domésticas adicionales. Estas líneas difusas entre el trabajo y la vida a veces pueden conducir al agotamiento y a sentimientos de culpa abrumadores.

Productividad en el trabajo a distancia

Según los datos de un informe titulado "Viewpoint on Remote Work Depends on Gender, Ethnicity, Industry" publicado en SHRM, tanto hombres como mujeres coinciden en que son más productivos cuando trabajan a distancia.

Sin embargo, las mujeres declaran niveles de productividad ligeramente superiores:

  • 40% de las mujeres se sienten más productivas en un entorno de trabajo a distancia.
  • 35% de los hombres comparten el mismo sentimiento.

El trabajo a distancia en las estadísticas generacionales

Descubra cómo las distintas generaciones se están adaptando al trabajo a distancia con estadísticas reveladoras que arrojan luz sobre las preferencias y los retos a los que se enfrentan los tradicionalistas, los Baby Boomers, la Generación X, los Millennials y la Generación Z en el cambiante panorama laboral actual.

Composición generacional de la mano de obra

La mano de obra mundial comprende cinco generaciones, pero las más destacadas son los Millennials y la Gen Zs. Estas generaciones aportan perspectivas diversas, orientadas a las personas y socialmente responsables, lo que impulsa a las empresas a adaptar sus enfoques empresariales.

Las estimaciones sugieren incluso que, para 2025, los Millennials constituirán aproximadamente el 75% de la mano de obra mundial, mientras que la Generación Z sigue incorporándose al mercado laboral.

Preferencias de trabajo a distancia entre generaciones

Las preferencias de trabajo a distancia varían significativamente entre generaciones. La encuesta de Deloitte revela que:

  • 76% de los Millennials y 75% de los Gen Z prefieren un acuerdo de trabajo híbrido o a distancia.
  • Sólo 14% de los Millennials y 12% de los Gen Zs están a favor de trabajar siempre a distancia.
  • 20% de los Millennials y 19% de la Generación Z optarían por un entorno de trabajo permanente en la oficina.

Opciones actuales de trabajo a distancia

A pesar de sus preferencias, la misma encuesta reveló que 49% de los Gen Z y 45% de los Millennials tienen actualmente la opción de trabajar a distancia al menos una parte del tiempo.

Perspectivas de cambio generacional en el empleo

Los Millennials y la Generación Z se inclinan más por los cambios de trabajo. Según el informe de Microsoft "Grandes expectativas: Making Hybrid Work Work Report":

  • En 2022, se esperaba que 52% de la Generación Z y los Millennials se plantearan cambiar de empleador.
  • En 2023, aproximadamente 52% de estas generaciones combinadas contemplan la posibilidad de cambiar de trabajo.
  • Por el contrario, sólo 35% de la Generación X y los Baby Boomers se plantean cambiar de trabajo.

Cambio al trabajo a distancia

Un hallazgo notable de Microsoft indica que 56% de la Generación Z está considerando un cambio hacia el trabajo a distancia en el próximo año. Además, alrededor de 52% de los empleados híbridos de la Generación Z estarían dispuestos a trasladarse para facilitar el trabajo a distancia.

Retención laboral a través de las generaciones

La conservación del empleo no es uniforme entre estas generaciones:

  • La encuesta realizada por Deloitte en 2021 reveló que casi 1 de cada 4 Millennials planeaba dejar su trabajo en el plazo de un año.
  • En la encuesta de 2022, 40% de los Gen Z y casi 24% de los Millennials expresaron su deseo de dejar su empleo en un plazo de dos años.
  • Alrededor de 32% de los Millennials y 35% de los Gen Z se plantearían dejar su empleo sin tener otro preparado.

Motivaciones para cambiar de trabajo

La retribución parece ser una fuerza impulsora del job-hopping tanto para los Millennials como para la Gen Z. El informe de Deloitte destaca que la retribución es la principal razón por la que estas generaciones abandonaron un puesto en los últimos dos años.

Curiosamente, la generación Z es más partidaria de que la remuneración esté vinculada a un lugar específico en comparación con las generaciones mayores.

Trabajos y negocios paralelos

Los millennials y la generación Z están abiertos a obtener ingresos adicionales a través de trabajos y negocios paralelos:

  • Según Microsoft, en 2023, aproximadamente 70% de la Generación Z está considerando la posibilidad de obtener ingresos adicionales a través de proyectos paralelos o negocios fuera de su empleador actual.
  • Además, 67% de los Millennials están contemplando oportunidades similares.

Motivaciones para permanecer en un empleo

Una investigación del Centro General de Cinética identifica los factores clave que motivan a la Generación Z a seguir trabajando en un empleo después de su primera semana:

  • Un horario flexible
  • Una relación positiva con su jefe
  • La capacidad de aportar su auténtico yo al trabajo

Ventajas del trabajo a distancia para los millennials y la generación Z

El trabajo a distancia aporta diversas ventajas a los millennials y a la generación Z, según revela la encuesta de Deloitte:

  • Ahorrar dinero en desplazamientos, ropa y otros gastos
  • La posibilidad de trasladarse lejos de su lugar de trabajo
  • Mayor eficacia en el trabajo
  • Más tiempo libre para aficiones y actividades personales
  • Mayor tiempo dedicado a la familia y los amigos

Estadísticas del trabajo a distancia - Base de puestos

Explore el impacto del trabajo a distancia en varios sectores laborales con estadísticas que revelan qué industrias y ocupaciones están adoptando el trabajo a distancia, las oportunidades que presenta y los retos a los que se enfrentan algunos sectores para adaptarse a este paradigma laboral en evolución.

Ocupaciones con las mejores oportunidades de trabajo a distancia

Según los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de noviembre de 2022, ciertas ocupaciones destacaban por sus oportunidades de trabajo a distancia:

  • Ocupaciones jurídicas: Aproximadamente el 50,1% de los empleados en este campo tuvieron la oportunidad de trabajar desde casa.
  • Ocupaciones informáticas y matemáticas: En un cercano segundo lugar, con 47,6% que pueden trabajar a distancia.
  • Operaciones comerciales y financieras: Ocupa el tercer puesto, con un 40,8% de empleados que disfrutan de opciones de trabajo a distancia.
  • Gestión: A 29,6%.
  • Arquitectura e Ingeniería: A 29.3%.

Industrias que adoptan el trabajo a distancia

La encuesta de LinkedIn sobre la confianza en el lugar de trabajo en 2021 arrojó luz sobre las tendencias del trabajo a distancia en todos los sectores:

  • Software e I.T.: Estas industrias lideraron el pelotón, con 48% que ofrecen trabajo a distancia a tiempo completo y 51% que adoptan el trabajo híbrido.
  • Administración Pública: A la zaga en trabajo a distancia a tiempo completo con 25%, pero mostrando fortaleza en trabajo híbrido (41%) y horario flexible (32%).
  • Sector jurídico: En particular, 49% ofrecía opciones de trabajo híbrido.
  • Sanidad: Abrazar el trabajo híbrido en 40%.
  • Fabricación: En 33%.
  • Educación: Ofrecer oportunidades de trabajo a distancia a 31% de los empleados.

Industrias líderes en ofertas de empleo a distancia

La investigación de Remote in 2022 identificó las industrias que lideraban las ofertas de empleo a distancia:

  • Gestión y consultoría: Representa el 19,4% de las ofertas de empleo a distancia.
  • Medios de comunicación: Con 15.9%.
  • Tecnología de la información: A 15.4%.
  • Farmacéutica y Biotecnología: Contribución 14.0%.
  • Servicios personales al consumidor: Destacando 13.8%.

Ocupaciones e industrias en las que el trabajo a distancia no es una opción

La Oficina de Estadísticas Laborales destacó las industrias y ocupaciones en las que el trabajo a distancia no es factible, entre ellas:

  • Servicio de protección: Trabajos que requieren la presencia física para la seguridad y la protección.
  • Limpieza y mantenimiento de edificios y terrenos: Tareas prácticas relacionadas con el mantenimiento de la propiedad.
  • Atención y servicio personal: Funciones que implican la prestación de servicios en persona.
  • Construcción y extracción: Empleos que exigen trabajo in situ para la construcción y la extracción de recursos.
  • Agricultura, pesca y silvicultura: Trabajos agrícolas y pesqueros que requieren trabajo físico y presencia.

Estadísticas del trabajo a distancia - Mundial

Profundice en el panorama mundial del trabajo a distancia con estadísticas que arrojan luz sobre cómo los países de todo el mundo se están adaptando al trabajo a distancia, los retos a los que se enfrentan y las oportunidades que ofrecen a los trabajadores remotos. Descubra las tendencias, preferencias y normativas que configuran el futuro del trabajo a distancia a escala mundial.

Los mejores países para los trabajadores a distancia

La "Guía para trabajar desde cualquier lugar" de Kayak clasificó los mejores países para los trabajadores a distancia en función de varias categorías, como la accesibilidad de los viajes, los costes locales, la salud y la seguridad, las oportunidades de trabajo a distancia, la vida social y el clima. Los países mejor clasificados para los trabajadores a distancia son:

  • Portugal: Con una puntuación perfecta de 100/100, Portugal es uno de los principales destinos para los trabajadores a distancia. Es conocido por iniciativas como la aldea Digital Nomads Madeira.
  • España: Le sigue de cerca con una puntuación de 93/100.
  • Rumanía: A 92/100.
  • Mauricio: Alcanzando una puntuación de 90/100.
  • Japón: También con una puntuación de 90/100.

Los destinos más populares para unas vacaciones de trabajo

Para quienes buscan combinar trabajo y ocio, Kayak ha identificado los destinos de vacaciones de trabajo de mayor tendencia. Estas ciudades ofrecen excelentes oportunidades para el trabajo a distancia y la exploración:

  • Lisboa (Portugal): Encabezando la lista de destinos de vacaciones de trabajo.
  • San José (Costa Rica): Una opción fantástica para el trabajo a distancia y la aventura.
  • São Paulo (Brasil): Combinando trabajo y exploración en Sudamérica.
  • Buenos Aires (Argentina): Ofreciendo una vibrante experiencia cultural.
  • Dublín (Irlanda): Un centro europeo para trabajadores a distancia.
  • Milán (Italia): Una mezcla de historia, cultura y comodidades modernas.
  • Puerto Vallarta (México): Combinar la vida en la playa con el trabajo a distancia.
  • San Juan (Puerto Rico): Un paraíso tropical para los nómadas digitales.
  • Honolulú (Hawai): Un paraíso de trabajo remoto en el Pacífico.
  • Ciudad de México (México): Un destino vibrante y diverso.

Países con alta adopción del trabajo a distancia

Durante la pandemia de COVID-19, varios países experimentaron cambios significativos hacia el trabajo a distancia. He aquí algunas ideas clave:

  • Alemania y los Países Bajos fueron los primeros en adoptar el trabajo a distancia, con casi 80% de empresas alemanas y 75% de empresas holandesas que adoptaron políticas de trabajo flexible.
  • Los Países Bajos tomaron brevemente la delantera en el porcentaje de trabajadores a distancia, con un 13,7%, pero el índice global de trabajo a distancia sitúa a Alemania como el mejor país para el trabajo a distancia.
  • Entre los 10 primeros países para el trabajo a distancia se encuentran Alemania, Dinamarca, Estados Unidos, España, Lituania, Países Bajos, Suecia, Estonia, Singapur y Francia.

Países con normativa sobre trabajo a distancia

Algunos países han actualizado su legislación laboral para regular el trabajo a distancia, garantizando unas condiciones laborales justas. Estas normativas suelen incluir:

  • Exigir acuerdos por escrito para el trabajo a distancia.
  • Obligar a los empleadores a proporcionar el equipo necesario y cubrir los costes relacionados, como Internet.
  • Prohibir la discriminación por razón de sexo, edad, grupo profesional, discapacidad o antigüedad.
  • Entre los países con normativa sobre trabajo a distancia figuran Chile, Bélgica, España, Rusia, México, Ucrania, Luxemburgo, Eslovaquia, Turquía, Argentina, Taiwán, Angola, Brasil, Portugal, Grecia, Colombia, Noruega, Serbia, Países Bajos y Francia.

Resistencia al trabajo a distancia en Francia y Japón

Aunque muchos países han adoptado el trabajo a distancia, Francia y Japón han mostrado cierta resistencia:

  • En Francia, la mayoría de los empleados prefieren trabajar desde la oficina, y sólo 29% desean trabajar a distancia al menos una vez a la semana. Los empleados franceses valoran la interacción social y consideran aislante el trabajo a distancia.
  • En Japón, las oportunidades de trabajo a distancia han disminuido, ya que sólo 29% de las empresas lo permiten. La mayoría de las empresas japonesas no ofrecen puestos a distancia.

Tendencias del trabajo a distancia en EE.UU. y el Reino Unido

Estados Unidos y el Reino Unido se inclinan más por ofrecer oportunidades de trabajo a distancia:

  • Según el Informe sobre el trabajo a distancia 2021 de GitLab, las empresas de EE.UU. y el Reino Unido son más propensas a permitir a sus empleados trabajar 100% a distancia en comparación con Sudáfrica, Brasil y Corea del Sur.
  • Australia sigue de cerca al Reino Unido y a EE.UU. en la adopción del trabajo a distancia, con más de la mitad de los trabajadores del conocimiento trabajando a distancia en alguna medida.

Velocidades de Internet más rápidas

Internet de alta velocidad es crucial para el trabajo a distancia:

  • Macao presume de tener la velocidad de Internet más rápida del mundo, con 262,74 Mbps.
  • Jersey e Islandia les siguen de cerca con 256,59 Mbps y 216,56 Mbps, respectivamente.

Las velocidades de Internet móvil más rápidas

Una Internet móvil rápida es esencial para trabajar a distancia sin problemas:

  • Qatar lidera con la mayor velocidad de Internet móvil, con 176,18 Mbps.
  • Los Emiratos Árabes Unidos y Noruega les siguen con velocidades de 139,41 Mbps y 131,54 Mbps, respectivamente.

Estadísticas de la estructura del trabajo a distancia

Descubra las estadísticas que ponen de relieve la prevalencia de cada estructura de trabajo, las preferencias de empleados y empresarios y la naturaleza evolutiva del trabajo a distancia en el mundo actual.

Estructuras actuales de trabajo a distancia

Totalmente a distancia: Alrededor de 49% de los encuestados en el informe State of Remote Work 2022 de Buffer declararon que trabajan de forma totalmente remota, lo que significa que trabajan principal o exclusivamente desde ubicaciones fuera de la oficina.

Primero a distancia: Otro 23% de los encuestados declaró trabajar en empresas "remote-first", en las que el trabajo a distancia es el modo de funcionamiento por defecto.

Oficina Ocasional: Aproximadamente 16% de los encuestados mencionaron trabajar bajo una estructura en la que trabajan ocasionalmente desde la oficina, pero el trabajo a distancia forma parte habitual de su rutina.

Oficina Primero, Remoto Permitido: Alrededor del 11% de los encuestados trabajan en empresas que operan principalmente desde la oficina pero permiten a los empleados trabajar a distancia en ocasiones.

Tendencias en la adopción del trabajo a distancia

La adopción del trabajo a distancia ha experimentado un crecimiento significativo, y cada vez hay más oportunidades de trabajo a distancia:

  • En marzo de 2020, sólo 1 de cada 67 empleos en EE.UU. ofrecía el trabajo a distancia como opción.
  • Dos años más tarde, cerca de 1 de cada 7 empleos en EE.UU. (aproximadamente 14%) ofrecía el trabajo a distancia como opción.
  • Las ofertas de empleo a distancia en plataformas como LinkedIn atraen muchas más visitas y candidatos que los puestos presenciales.

Distribución de los modelos de trabajo en las empresas

Una parte importante de las empresas han adoptado estructuras de trabajo a distancia:

  • Según el informe Global Virtual Teams Survey Report 2022 de CultureWizard, aproximadamente 89% de las empresas operan como totalmente remotas, remotas primero o remotas amigables.
  • Entre ellos, la mayoría (61%) funcionan totalmente a distancia, mientras que 11% funcionan totalmente in situ.

Preferencia por el trabajo híbrido

El modelo de trabajo híbrido, que combina el trabajo en la oficina y a distancia, está ganando popularidad:

  • Los datos de una encuesta del Achievers Workforce Institute mostraron que en 2021, 60% de los empleadores operaban bajo el modelo de trabajo híbrido.
  • Aproximadamente 27% de los empleadores eran totalmente a distancia y 13% eran totalmente en la oficina.

Preferencias de empresarios y empleados

Los modelos de trabajo híbridos se han convertido en la opción preferida de muchas empresas y empleados:

  • El informe State of Remote Work Report 2022 de Owl Labs reveló que 42% de las empresas adoptaron un modelo de trabajo híbrido.
  • Las preferencias de los empleados también mostraron un interés por el modelo híbrido, con 31% que expresaron su interés por un horario que incluya de 1 a 4 días de trabajo en la oficina.

Cambiar las estructuras de trabajo a distancia

El panorama de las estructuras de trabajo a distancia ha evolucionado entre 2021 y 2022:

  • En 2021, 27% de trabajadores operaron en régimen totalmente a distancia.
  • Sin embargo, en 2022, esta cifra se redujo a 18%.
  • El modelo de trabajo híbrido se mantuvo relativamente constante, con 60% en 2021 y 59% en 2022.
  • El trabajo totalmente en oficina experimentó un aumento de 13% en 2021 a 24% en 2022.

Conclusión

Y ahí lo tiene, folks-40 estadísticas reveladoras sobre el trabajo a distancia que ofrecen una instantánea de cómo está cambiando y transformándose nuestro panorama laboral. Es evidente que el trabajo a distancia no es sólo una moda pasajera; ha llegado para quedarse, dando forma a nuestros lugares de trabajo y redefiniendo lo que realmente significa "oficina".

Ahora que decimos adiós a nuestra aventura de las estadísticas del trabajo a distancia, brindemos virtualmente por el futuro del trabajo y las apasionantes posibilidades que nos aguardan. ¡Feliz trabajo a distancia a todos!

Preguntas frecuentes

1. ¿Qué porcentaje de empleados preferirá el trabajo a distancia en 2023?

En 2023, aproximadamente 72% de los empleados prefieren alguna forma de trabajo a distancia. Esto incluye 49% que trabajan totalmente a distancia, mientras que 23% forman parte de empresas "remote-first", que adoptan una modalidad de trabajo flexible.

2. ¿Qué países son los preferidos por los trabajadores a distancia?

Portugal encabeza la lista de los mejores países para los trabajadores a distancia, con una puntuación de 100/100 en una clasificación que tiene en cuenta aspectos como los viajes, los costes locales, la salud y la seguridad, las oportunidades de trabajo a distancia, la vida social y el clima. España, Rumanía, Mauricio y Japón le siguen de cerca en los primeros puestos.

3. ¿Cómo ha afectado el trabajo a distancia a las distintas generaciones?

Tanto la Generación Z (nacidos después de 1995) como los Millennials (nacidos entre 1981 y 1994) muestran una fuerte preferencia por las modalidades de trabajo híbridas o a distancia, con alrededor de 75% que se inclinan por este estilo de trabajo flexible.

La Generación Z se inclina especialmente por el trabajo a distancia y la exploración de empleos paralelos, mientras que los Millennials se centran en un mejor equilibrio entre trabajo y vida privada.

4. ¿Cuáles son las estructuras de trabajo a distancia más comunes en 2023?

En 2023, las estructuras de trabajo a distancia más comunes son totalmente a distancia (49%) y primero a distancia (23%). Además, 16% operan bajo un modelo de oficina ocasional, mientras que 11% tienen un enfoque de oficina primero con asignaciones remotas, lo que refleja las diversas formas en que los empleados están trabajando a distancia.

5. ¿Qué industrias y ocupaciones están adoptando el trabajo a distancia?

Las ocupaciones jurídicas (50,1%), las funciones informáticas y matemáticas (47,6%) y las operaciones empresariales y financieras (40,8%) son las que ofrecen más oportunidades de trabajo a distancia.

Las industrias de software y TI están a la cabeza, con 48% de empresas que ofrecen opciones de trabajo a distancia a tiempo completo. Al mismo tiempo, la gestión y la consultoría, los medios de comunicación y la comunicación, y la tecnología de la información son las principales industrias para las ofertas de trabajo a distancia.