{"id":25488,"date":"2022-10-25T16:43:33","date_gmt":"2022-10-25T16:43:33","guid":{"rendered":"https:\/\/scottmax.com\/?p=25488"},"modified":"2022-10-25T16:43:48","modified_gmt":"2022-10-25T16:43:48","slug":"cursos-gratuitos-en-linea-de-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/scottmax.com\/es\/cursos-gratuitos-en-linea-de-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"22 mejores cursos gratuitos en l\u00ednea sobre recursos humanos"},"content":{"rendered":"

\u00bfAprendizaje de recursos humanos?<\/p>\n\n\n\n

En l\u00ednea puede aprenderlo gratuitamente con excelentes cursos de alta calidad a todos los niveles.<\/p>\n\n\n\n

Aqu\u00ed est\u00e1n:<\/p>\n\n\n\n

Nuestros cursos gratuitos en l\u00ednea favoritos sobre recursos humanos<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n

Liderazgo: Especializaci\u00f3n en Gesti\u00f3n de Recursos Humanos y Liderazgo<\/h3>\n\n\n\n
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Liderazgo: Especializaci\u00f3n en Gesti\u00f3n de Recursos Humanos y Liderazgo<\/a><\/p>\n\n\n\n

Este curso es de nivel indeterminado en ingl\u00e9s con subt\u00edtulos en 8 idiomas diferentes. En este mundo la \u00fanica constante es el cambio, y esta especializaci\u00f3n le dotar\u00e1 de las habilidades y herramientas para liderar y navegar en este entorno en el que ahora trabajamos. Los 4 cursos de esta especializaci\u00f3n le ense\u00f1ar\u00e1n a motivar al personal con un trabajo significativo, y a orientar a su organizaci\u00f3n para que alcance sus objetivos estrat\u00e9gicos y aproveche la diversidad de su equipo para maximizar el rendimiento de su organizaci\u00f3n mediante una s\u00f3lida colaboraci\u00f3n y trabajo en equipo. A trav\u00e9s de estos cursos tambi\u00e9n reforzar\u00e1 sus habilidades personales de liderazgo. La especializaci\u00f3n abarca: Curso 1 - Dise\u00f1o de la organizaci\u00f3n: Conozca su organizaci\u00f3n, donde aprender\u00e1 a abordar su reto de liderazgo m\u00e1s importante, que es permitir que su organizaci\u00f3n cumpla su estrategia; Curso 2 - Comportamiento organizativo: Conozca a su gente, aprender\u00e1 a disponer de conceptos, teor\u00edas y m\u00e9todos para optimizar su entorno de trabajo y ver\u00e1 que su capacidad para dirigir y liderar personas en un contexto impulsado por equipos planos es primordial para alcanzar el \u00e9xito; Curso 3 - Adapte su estilo de liderazgo - la transformaci\u00f3n, el liderazgo \u00fanico e inclusivo es la alternativa m\u00e1s poderosa a los estilos de liderazgo autocr\u00e1tico centrado en el trabajo y controlador, en este curso examinar\u00e1 estas tensiones y c\u00f3mo erradicar comportamientos como el cinismo, la apat\u00eda y el desencuentro del lugar de trabajo a trav\u00e9s de este estilo de liderazgo; y en el Curso 4 - Liderazgo visionario, identidad y motivaci\u00f3n: Convertirse en un creador de sentido, a construir una visi\u00f3n convincente que crear\u00e1 sentido para los empleados y har\u00e1 que el trabajo tenga m\u00e1s sentido y c\u00f3mo esto motivar\u00e1 a los empleados a seguirle a usted y hora visi\u00f3n. Habilidades adquiridas:<\/strong> Pensamiento estrat\u00e9gico, Recursos Humanos (RRHH), Liderazgo visionario, Dise\u00f1o organizativo, Cadena de valor, Liderazgo organizativo, Alineaci\u00f3n organizativa, Planificaci\u00f3n del cambio, Motivaci\u00f3n, Diversidad e inclusi\u00f3n, Comunicaci\u00f3n y Gesti\u00f3n de personal. Duraci\u00f3n:<\/strong> Aproximadamente 6 meses a un ritmo de 4 horas semanales - 4 Cursos. Valoraci\u00f3n:<\/strong> 4.9<\/p>\n\n\n\n

Cu\u00e1les son los mejores cursos gratuitos en l\u00ednea sobre recursos humanos<\/h2>\n\n\n\n

Tras mucha investigaci\u00f3n sobre toda la oferta de cursos de Recursos Humanos en l\u00ednea, hemos encontrado los 22 mejores cursos de Recursos Humanos para facilitarle la elecci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n

22 Recursos Humanos: Reclutamiento y selecci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n
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Recursos humanos:reclutamiento y selecci\u00f3n<\/a><\/p>\n\n\n\n

Este curso es en ingl\u00e9s. En la hipersensible sociedad actual, la contrataci\u00f3n conlleva peligros y trampas. La legislaci\u00f3n sobre discriminaci\u00f3n e igualdad de oportunidades se suman al temor. Este curso gratuito ofrece una gu\u00eda de todo el proceso, desde la redacci\u00f3n de la descripci\u00f3n del puesto hasta la evaluaci\u00f3n final de qui\u00e9n debe ocupar el puesto. El curso est\u00e1 dividido en varios m\u00f3dulos que abarcan Reclutamiento y selecci\u00f3n eficaces, donde se tratan todos los aspectos b\u00e1sicos; \u00bfEncaje persona-trabajo o encaje persona-organizaci\u00f3n?; Especificaci\u00f3n de los requisitos del puesto y de la persona, en el que cubrir\u00e1 la evaluaci\u00f3n inicial del puesto seguida de un an\u00e1lisis del puesto dentro de un an\u00e1lisis de la organizaci\u00f3n. A continuaci\u00f3n crear\u00e1 la descripci\u00f3n del puesto y decidir\u00e1 las cualidades que debe reunir la nueva persona en una especificaci\u00f3n de persona. A continuaci\u00f3n, estudiar\u00e1 su enfoque a la hora de reclutar y seleccionar en primer lugar a los candidatos internos y las formas de atraer a los solicitantes mediante la publicidad. Por \u00faltimo, estudiar\u00e1 los formularios de solicitud, la preselecci\u00f3n de posibles candidatos, la obtenci\u00f3n de referencias y la entrevista, en la que los candidatos tambi\u00e9n podr\u00e1n tomar su decisi\u00f3n. Habilidades adquiridas:<\/strong> Reclutamiento y selecci\u00f3n justos. Duraci\u00f3n:<\/strong> Aproximadamente 12 horas. Valoraci\u00f3n :<\/strong>4,5 estrellas<\/p>\n\n\n\n

21 Formaci\u00f3n y desarrollo con Eduflow<\/h3>\n\n\n\n
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Formaci\u00f3n y desarrollo con Eduflow<\/a><\/p>\n\n\n\n

Este es un curso amigable para principiantes est\u00e1 en ingl\u00e9s y tiene un video de vista dividida como instrucci\u00f3n. Este proyecto utiliza Eduflow que es una aplicaci\u00f3n gratuita de creaci\u00f3n de cursos que le ofrece la posibilidad de construir una experiencia de aprendizaje interactiva y personalizable en cualquier curso de formaci\u00f3n y desarrollo que desee crear. La formaci\u00f3n y el desarrollo son esenciales para cualquier empresa y sin crecimiento personal y profesional su empresa no prosperar\u00e1. El desarrollo profesional continuo es vital y f\u00e1cil y puede ser muy agradable. En este proyecto ver\u00e1 lo sencillo que es crear una formaci\u00f3n y desarrollo para su empresa o equipo y junto con su amplio espectro de actividades educativas seguro que cubrir\u00e1 todas sus necesidades de formaci\u00f3n y desarrollo y as\u00ed potenciar\u00e1 tanto el crecimiento de los empleados como el de la empresa. Paso a paso crear\u00e1 su cuenta Eduflow y explorar\u00e1 plantillas para cursos, crear\u00e1 y actualizar\u00e1 una plantilla de curso, editar\u00e1 el contenido actual del curso, a\u00f1adir\u00e1 flujo y actividades y finalmente a\u00f1adir\u00e1 participantes al curso junto con un inicio de acceso. Habilidades adquiridas:<\/strong> Desarrollo Profesional, Formaci\u00f3n y Desarrollo, Recursos Humanos (RRHH) y Educaci\u00f3n de los Empleados. Duraci\u00f3n:<\/strong> Aproximadamente 2 horas. Valoraci\u00f3n:<\/strong> 4.4<\/p>\n\n\n\n

20 Contrataci\u00f3n e incorporaci\u00f3n de empleados con ClickUp<\/h3>\n\n\n\n
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Contrataci\u00f3n e incorporaci\u00f3n de empleados con ClickUp<\/a><\/p>\n\n\n\n

Este curso es un nivel intermedio en ingl\u00e9s con una instrucci\u00f3n de v\u00eddeo de pantalla dividida. Aprender\u00e1 a crear un proceso de contrataci\u00f3n e incorporaci\u00f3n de empleados utilizando ClickUp, un programa gratuito basado en la nube que mejorar\u00e1 su productividad y su presupuesto. ClickUp ayudar\u00e1 a las personas a mejorar su rendimiento laboral y su productividad mediante la consolidaci\u00f3n de tareas, documentos, objetivos y comunicaci\u00f3n en una sola plataforma. Este curso le ense\u00f1ar\u00e1 a crear y organizar su espacio de trabajo ClickUp para adaptarlo a sus necesidades de contrataci\u00f3n e incorporaci\u00f3n. Tambi\u00e9n crear\u00e1 plantillas para simplificar y agilizar su proceso y podr\u00e1 realizar un seguimiento del tiempo dedicado a las tareas. Si est\u00e1 asignando tareas, programando la formaci\u00f3n o procesando a los solicitantes en el sistema de seguimiento de solicitudes, ClickUp puede ayudarle con la gesti\u00f3n de todo ello. Paso a paso crear\u00e1 un lugar de trabajo, crear\u00e1 carpetas y a\u00f1adir\u00e1 elementos de acci\u00f3n, a\u00f1adir\u00e1 campos personalizados cuando sea necesario, crear\u00e1 una plantilla de documento y gestionar\u00e1 el tiempo y los campos de revisor.<\/p>\n\n\n\n

Habilidades adquiridas:<\/strong> Gesti\u00f3n de recursos humanos, formaci\u00f3n, contrataci\u00f3n, gesti\u00f3n del tiempo e incorporaci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n

Duraci\u00f3n:<\/strong> Aproximadamente 2 horas. Valoraci\u00f3n:<\/strong> 4.5<\/p>\n\n\n\n

19 An\u00e1lisis de recursos humanos<\/h3>\n\n\n\n
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An\u00e1lisis de recursos humanos<\/a><\/p>\n\n\n\n

Este curso se imparte en ingl\u00e9s. Numerosas fuentes de datos est\u00e1n disponibles gracias a la computaci\u00f3n en nube y a los avances tecnol\u00f3gicos para guiar al departamento de recursos humanos en la toma de decisiones y contribuir as\u00ed a impulsar el \u00e9xito de la organizaci\u00f3n. Adquirir los datos correctos presupone que los recursos humanos poseen una gran capacidad anal\u00edtica y son conscientes de que parte de su funci\u00f3n consiste en utilizar estos datos como una \"ciencia de la decisi\u00f3n\" mediante la identificaci\u00f3n de las m\u00e9tricas y las fuentes de datos que proporcionan las perspectivas. RR.HH. tiene que asegurarse de que las m\u00e9tricas y medidas obtenidas se utilicen eficazmente para lograr los objetivos y este curso se centra en la identificaci\u00f3n de fuentes de datos, el desarrollo de m\u00e9tricas significativas, el dise\u00f1o de medidas a largo plazo y la aplicaci\u00f3n de los resultados para apoyar la estrategia y las t\u00e1cticas de la organizaci\u00f3n. Este curso cubre: Semana 1 - Ciclo de vida de las m\u00e9tricas de RR.HH.; Semana 2 - Dotaci\u00f3n de personal, formaci\u00f3n y compensaci\u00f3n; Semana 3 - Relajaci\u00f3n de los empleados y la organizaci\u00f3n general de los recursos humanos; y en la Semana 4 - Construir su lugar y crear acci\u00f3n. Habilidades adquiridas<\/strong>: An\u00e1lisis de datos, ciclo de vida de los RRHH, mentalidad estrat\u00e9gica y mejores pr\u00e1cticas de recursos humanos<\/p>\n\n\n\n

Duraci\u00f3n:<\/strong> Aproximadamente 6 horas a lo largo de 4 semanas. Clasificaci\u00f3n<\/strong>: 4.6\/97%<\/p>\n\n\n\n

18 Habilidades de contrataci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n
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Habilidades de contrataci\u00f3n<\/a><\/p>\n\n\n\n

Este es un curso corto en ingl\u00e9s para mejorar sus habilidades de reclutamiento. La esencia de todo negocio de \u00e9xito son los empleados y lo eficaces que son dentro de la organizaci\u00f3n, y para asegurarse de que los individuos adecuados con la \u00e9tica de trabajo correcta y aptos para la empresa recae en un reclutamiento eficaz por parte del reclutador en recursos humanos. El trabajo de los reclutadores consiste en encontrar a las mejores personas posibles para cada puesto en la organizaci\u00f3n de la forma m\u00e1s r\u00e1pida y eficaz posible. La contrataci\u00f3n tambi\u00e9n se asegurar\u00e1 de que la organizaci\u00f3n tenga acceso a las aptitudes, conocimientos y habilidades correctos que necesita para rendir al m\u00e1ximo. Las oportunidades profesionales para los gestores de contrataci\u00f3n cualificados y capaces tienen una gran demanda en todo el mundo y el potencial de ganancias es ilimitado. Tambi\u00e9n existe la oportunidad de emprender un negocio propio como consultor de contrataci\u00f3n en l\u00ednea. El contenido del curso incluye: Una introducci\u00f3n a la contrataci\u00f3n, la estructura de la industria, la contrataci\u00f3n a nivel ejecutivo, la contrataci\u00f3n de directivos, la contrataci\u00f3n de especialistas basados en el conocimiento y de personal profesional junto con soluciones de dotaci\u00f3n de personal permanente. Habilidades adquiridas: <\/strong>Reclutamiento, Identificar los factores que afectan al reclutamiento y Evaluar el proceso de reclutamiento. Duraci\u00f3n:<\/strong> Aproximadamente 20 horas - A su propio ritmo. Valoraci\u00f3n:<\/strong> 4.6<\/p>\n\n\n\n

17 Diversidad e inclusi\u00f3n para profesionales de RRHH<\/h3>\n\n\n\n
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Diversidad e inclusi\u00f3n para profesionales de RRHH<\/a><\/p>\n\n\n\n

Este curso es de nivel principiante en ingl\u00e9s. Ser\u00edan aconsejables algunos conocimientos de procesos organizativos y pr\u00e1cticas de recursos humanos. Con la llegada del aumento de los movimientos de expatriados en todo el mundo y la actual sensibilidad racional esto marca el cambiante paisaje del lugar de trabajo y es la motivaci\u00f3n para hacer de la diversidad y la inclusi\u00f3n un foco importante en su empresa. Explorar\u00e1 las estrategias que pueden utilizarse para crear un clima inclusivo y generar un fuerte sentimiento de pertenencia. Tambi\u00e9n aprender\u00e1 c\u00f3mo se pueden dejar de lado los prejuicios y las microagresiones. Por \u00faltimo, explorar\u00e1 los argumentos a favor de la diversidad y la inclusi\u00f3n y tendr\u00e1 la oportunidad de crear y desarrollar un programa de Diversidad, Equidad, Inclusi\u00f3n y B<\/strong>elongaci\u00f3n (DEIB) \u00fanica para su organizaci\u00f3n y situaciones. El programa de estudios abarca: Semana 1 - La diversidad y la inclusi\u00f3n definidas para un lugar de trabajo cambiante, este m\u00f3dulo examina el impacto de la diversidad y la inclusi\u00f3n en una organizaci\u00f3n junto con los papeles que desempe\u00f1amos como individuos; Semana 2 - Fomentar un clima de pertenencia, comprender\u00e1 el impacto de la pertenencia y su papel en la diversidad y la inclusi\u00f3n y c\u00f3mo crea seguridad psicol\u00f3gica; Semana 3 - Comprender el sesgo y el impacto organizativo, se definir\u00e1 el sesgo tanto consciente como inconsciente, se explorar\u00e1n ambas formas junto con su impacto en la perspectiva en la empresa as\u00ed como en la toma de decisiones; en la Semana 4 - C\u00f3mo la D&I apoya la diversidad de pensamiento, revisar\u00e1 un modelo para que la diversidad de pensamiento prospere y donde todos los puntos de vista y perspectivas tengan su lugar sin miedo a la discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Habilidades adquiridas:<\/strong> Inclusi\u00f3n, Diversidad, Pertenencia, Recursos Humanos (RRHH) y Liderazgo. Duraci\u00f3n:<\/strong> Aproximadamente 16 horas a lo largo de 4 semanas. Clasificaci\u00f3n<\/strong>:4.7<\/p>\n\n\n\n

16 Gesti\u00f3n de la remuneraci\u00f3n de los empleados<\/h3>\n\n\n\n
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Gesti\u00f3n de la remuneraci\u00f3n de los empleados<\/a><\/p>\n\n\n\n

Este curso est\u00e1 en ingl\u00e9s con subt\u00edtulos en 8 idiomas diferentes. Este curso es muy variado tanto si es usted empleado como empresario. As\u00ed que la primera pregunta que debe hacerse es qu\u00e9 tipo de persona requiere su organizaci\u00f3n para atraer, retener y motivar para que su empresa tenga \u00e9xito. Tras responder a esta pregunta, explorar\u00e1 c\u00f3mo generar congruencia a la hora de alinear sus objetivos con su filosof\u00eda de retribuci\u00f3n o paquete salarial, y la forma de dise\u00f1ar y aplicar la estructura salarial, los incentivos a corto plazo, los incentivos a largo plazo y los beneficios correspondientes. Recibir\u00e1 un resumen de los conocimientos t\u00e9cnicos clave, como el cumplimiento de la normativa, la comprensi\u00f3n de las opciones sobre acciones, la b\u00fasqueda de seguros m\u00e9dicos y planes de pensiones, y el dise\u00f1o de su plan de incentivos. Por \u00faltimo, estudiar\u00e1 formas no monetarias de motivar a sus empleados. En la Semana 1 - Determinaci\u00f3n de la retribuci\u00f3n, se explora la estrategia de compensaci\u00f3n y c\u00f3mo estructurar la retribuci\u00f3n; en la Semana 2 - Retribuci\u00f3n en funci\u00f3n del rendimiento, se tratan las evaluaciones del rendimiento y los aumentos y ascensos resultantes; en la Semana 3 - Prestaciones y cumplimiento de la normativa; y en la Semana 4 - Recompensas no monetarias. Habilidades adquiridas:<\/strong> Recursos Humanos (RRHH), Incentivos y Compensaci\u00f3n y Beneficios. Duraci\u00f3n:<\/strong> Aproximadamente 15 horas a lo largo de 4 semanas. Valoraci\u00f3n:<\/strong> 4.7\/95%<\/p>\n\n\n\n

15 Habilidades de trabajo en equipo:Comunicarse eficazmente<\/h3>\n\n\n\n
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Habilidades de trabajo en equipo<\/a><\/p>\n\n\n\n

Se trata de un curso de nivel principiante en ingl\u00e9s con subt\u00edtulos en 8 idiomas diferentes. Este curso profundiza en el trabajo en equipo y la comunicaci\u00f3n en grupo eficaces, esenciales para el \u00e9xito profesional y personal. Este curso le mostrar\u00e1 c\u00f3mo tomar mejores decisiones, gestionar los conflictos y trabajar con miembros dif\u00edciles del grupo, c\u00f3mo ser m\u00e1s creativo, c\u00f3mo negociar para obtener los resultados preferidos, c\u00f3mo innovar y c\u00f3mo mejorar la comunicaci\u00f3n en grupo en un entorno virtual. Comprender\u00e1 mejor la interacci\u00f3n humana y trabajar\u00e1 as\u00ed m\u00e1s eficazmente en equipo. Tambi\u00e9n aprender\u00e1 c\u00f3mo las fuerzas ocultas del contexto, los sistemas, las instituciones y el dise\u00f1o de la interacci\u00f3n afectan a la interacci\u00f3n en grupo. Adem\u00e1s, aprender\u00e1 a comunicarse para resolver o difuminar los conflictos de grupo. Los m\u00f3dulos son los siguientes: Semana 1 - Repensar la comunicaci\u00f3n; Semana 2 - Desarrollo del grupo y toma de decisiones; Semana 3 - Conflicto, diferencia y diversidad; Semana 4 - Comunicaci\u00f3n de grupo y tecnolog\u00eda. El m\u00e9todo de instrucci\u00f3n es a trav\u00e9s de v\u00eddeos y lecturas. Habilidades adquiridas:<\/strong> Trabajo en equipo, diversidad, comunicaci\u00f3n, gesti\u00f3n de conflictos y tecnolog\u00eda. Duraci\u00f3n:<\/strong> Aproximadamente 11 horas a lo largo de 4 semanas. Clasificaci\u00f3n<\/strong>: 4.7\/96%<\/p>\n\n\n\n

14 Reclutamiento, contrataci\u00f3n e incorporaci\u00f3n de empleados<\/h3>\n\n\n\n
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Reclutamiento, contrataci\u00f3n e incorporaci\u00f3n de empleados<\/a><\/p>\n\n\n\n

Este curso est\u00e1 en ingl\u00e9s y tiene subt\u00edtulos en 9 idiomas diferentes. Todas las empresas del mercado intentan encontrar y contratar a las personas adecuadas para los puestos de trabajo que se ofrecen y esto se ha convertido en algo muy competitivo y en una de las principales preocupaciones de las empresas de hoy en d\u00eda. Este curso presenta la contrataci\u00f3n, la selecci\u00f3n de las personas adecuadas y la incorporaci\u00f3n. Inicialmente ver\u00e1 la importancia del v\u00ednculo entre los objetivos de contrataci\u00f3n y la estrategia general de la empresa. A continuaci\u00f3n, explorar\u00e1 algunas opciones para reclutar y seleccionar empleados de forma eficaz y legal. A lo largo del curso se tratar\u00e1n temas de actualidad en la adquisici\u00f3n de talentos, como la forma en que las empresas est\u00e1n utilizando los medios sociales y los an\u00e1lisis de contrataci\u00f3n para garantizar una contrataci\u00f3n de mejor calidad. Por \u00faltimo, explorar\u00e1 c\u00f3mo incorporar a los empleados para promover el compromiso y la implicaci\u00f3n de los mismos. El programa de estudios abarca: Semana 1 - Planificaci\u00f3n de la fuerza de trabajo: Alinear el reclutamiento y la selecci\u00f3n con la estrategia de la empresa; Semana 2 - Reclutamiento: Encontrar a los mejores candidatos; Semana 3 - Selecci\u00f3n: Elegir a los mejores candidatos; y Semana 4 - Tema especial: Onboarding, El medio de instrucci\u00f3n es a trav\u00e9s de videos y algunas lecturas.<\/p>\n\n\n\n

Habilidades adquiridas:<\/strong> Incorporaci\u00f3n, contrataci\u00f3n, recursos humanos (RRHH) y reclutamiento<\/p>\n\n\n\n

Duraci\u00f3n:<\/strong> Aproximadamente 20 horas a lo largo de 4 semanas. Valoraci\u00f3n:<\/strong> 4.7\/96%<\/p>\n\n\n\n

13 Gesti\u00f3n del rendimiento de los empleados<\/h3>\n\n\n\n
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Gesti\u00f3n del rendimiento de los empleados<\/a><\/p>\n\n\n\n

Este curso es en ingl\u00e9s con subt\u00edtulos en 9 idiomas diferentes. Ahora que ha contratado a las personas adecuadas, el siguiente paso es desarrollar todo el potencial de sus empleados. La gesti\u00f3n del rendimiento es el proceso que siguen los directivos de \u00e9xito para alcanzar el objetivo empresarial de obtener lo mejor de sus empleados. Se discutir\u00e1n las habilidades y los procesos clave que necesitar\u00e1 para desarrollar plenamente a sus empleados de cara a los objetivos departamentales y organizativos, estas habilidades incluyen establecer expectativas claras, proporcionar comentarios positivos y correctivos y realizar una evaluaci\u00f3n eficaz del rendimiento. El temario abarca: en la Semana 1 - Primeros pasos - Desarrollo de sistemas de gesti\u00f3n del rendimiento; Semana 2 - Implantaci\u00f3n de sistemas de gesti\u00f3n del rendimiento; Semana 3 - Herramientas para una gesti\u00f3n eficaz del rendimiento y Semana 4 - Creaci\u00f3n de una cultura positiva. Habilidades adquiridas:<\/strong> Evaluaci\u00f3n del rendimiento, recursos humanos (RRHH), gesti\u00f3n del rendimiento y cultura organizativa. Duraci\u00f3n:<\/strong> Aproximadamente 15 horas a lo largo de 4 semanas. Valoraci\u00f3n:<\/strong> 4.7\/97%<\/p>\n\n\n\n

12 Diplomatura en Recursos Humanos (RH)<\/h3>\n\n\n\n
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Diploma en recursos humanos<\/a><\/p>\n\n\n\n

El curso se imparte en ingl\u00e9s mediante v\u00eddeo y est\u00e1 dividido en 8 m\u00f3dulos. El departamento de RRHH es el pegamento que mantiene las relaciones entre los empleados y los empleadores y la organizaci\u00f3n. Una gesti\u00f3n sensible de los RR.HH. es clave para el \u00e9xito de una organizaci\u00f3n, por lo que los directores de RR.HH. son muy importantes para sacar el m\u00e1ximo partido de los empleados. Este curso explora en profundidad el papel de un director de recursos humanos (RRHH). Comienza definiendo las 8 funciones esenciales de la gesti\u00f3n de recursos humanos (GRH) para mostrar la importancia de un plan estrat\u00e9gico de GRH. Se repasan las etapas de la contrataci\u00f3n y se comparan diferentes estrategias de contrataci\u00f3n. Se examinan diferentes m\u00e9todos de prueba y selecci\u00f3n para ayudar en el proceso de selecci\u00f3n. A continuaci\u00f3n, el curso aborda la formaci\u00f3n y el desarrollo y el papel que desempe\u00f1an en el rendimiento, la motivaci\u00f3n y la retenci\u00f3n de los empleados. Tambi\u00e9n se analizan las evaluaciones del rendimiento y la gesti\u00f3n deficiente del rendimiento junto con la cultura y las estrategias y c\u00f3mo afecta a los procesos de cambio. Se examinan y discuten los procesos y procedimientos de despido del personal con bajo rendimiento y, por \u00faltimo, aprender\u00e1 a aplicar las teor\u00edas de la motivaci\u00f3n, los estilos de gesti\u00f3n y las estrategias de retenci\u00f3n para motivar y retener al personal. Habilidades adquiridas:<\/strong> Gesti\u00f3n, Recursos Humanos, Gesti\u00f3n de Conflictos, Derecho Laboral, Gesti\u00f3n de Recursos Humanos, Compromiso de los Empleados y Aprendizaje de Administraci\u00f3n de Empresas. Duraci\u00f3n:<\/strong> Aproximadamente de 10 a 15 horas. Valoraci\u00f3n:<\/strong> 5 estrellas<\/p>\n\n\n\n

11 Fundamentos de los recursos humanos<\/h3>\n\n\n\n
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Fundamentos de los recursos humanos<\/a><\/p>\n\n\n\n

El curso se imparte en v\u00eddeo en ingl\u00e9s. El curso comienza con un repaso de los factores que influyen en la mano de obra y las estrategias para motivar a los empleados, y a continuaci\u00f3n explora las funciones de un responsable de RR.HH. en la aplicaci\u00f3n de estas estrategias. A continuaci\u00f3n, se ense\u00f1an las consideraciones m\u00e1s importantes del ciclo de empleo, como la formaci\u00f3n, el reconocimiento y las recompensas, y se describen en detalle las responsabilidades del personal de RR.HH., como el an\u00e1lisis de puestos, el reclutamiento, la selecci\u00f3n, los contratos y los despidos. A lo largo del curso se le presentar\u00e1n diferentes estilos de gesti\u00f3n de recursos humanos y c\u00f3mo responder mejor a los posibles conflictos entre la direcci\u00f3n y los empleados. El cambio es la \u00fanica constante, por lo que este curso profundizar\u00e1 en por qu\u00e9 el personal de RRHH debe ser consciente de los continuos cambios en la tecnolog\u00eda, la legislaci\u00f3n y las condiciones de empleo en el lugar de trabajo. El m\u00f3dulo abarca: Fundamentos de los recursos humanos, RRHH, El ciclo del empleo, Relaciones con los empleados y Gesti\u00f3n del cambio.<\/p>\n\n\n\n

Habilidades adquiridas:<\/strong> Recursos Humanos, Derecho Laboral y Gesti\u00f3n de Recursos Humanos. Duraci\u00f3n<\/strong>: Aproximadamente de 1,5 a 3 horas. Valoraci\u00f3n:<\/strong> 5 estrellas<\/p>\n\n\n\n

10 Cree una encuesta de opini\u00f3n para empleados con Typeform<\/h3>\n\n\n\n
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Cree una encuesta de opini\u00f3n para sus empleados con Typeform<\/a><\/p>\n\n\n\n

Se trata de un curso en ingl\u00e9s para principiantes que utiliza el m\u00e9todo de ense\u00f1anza por v\u00eddeo en pantalla dividida. Typeform es una aplicaci\u00f3n en l\u00ednea especializada en la creaci\u00f3n de formularios y encuestas en l\u00ednea que utilizan tanto las grandes corporaciones como las peque\u00f1as empresas para toda una serie de operaciones. Se ha utilizado para an\u00e1lisis e informes, colaboraci\u00f3n, asistencia personalizada, marketing por correo electr\u00f3nico, generaci\u00f3n de prospectos y puede integrarse f\u00e1cilmente en sus entornos de ventas y recursos humanos. Esta integraci\u00f3n en sus aplicaciones existentes ampliar\u00e1 la capacidad de crecimiento de su empresa. Este proyecto en particular est\u00e1 dirigido a profesionales de la empresa que deseen recoger las opiniones de sus empleados mediante formularios interactivos y este proyecto se centra en la creaci\u00f3n de un formulario interactivo. Usted aprender\u00e1 acerca de los tipos de preguntas que est\u00e1n disponibles. Los temas que se pueden aplicar y c\u00f3mo se puede compartir la encuesta. Al concluir el curso habr\u00e1 dise\u00f1ado su propio formulario din\u00e1mico para recoger las opiniones de los empleados y c\u00f3mo compartir la encuesta con ellos. La intenci\u00f3n es que los alumnos comiencen el proceso ayud\u00e1ndoles a familiarizarse con la plataforma y a crear encuestas que puedan ser beneficiosas para el departamento de RR.HH. utilizando las funciones disponibles en la versi\u00f3n gratuita. La seguridad de Typeform es rigurosa y protege a sus usuarios. Se aloja a trav\u00e9s de Amazon Web Services(AWS). Sep-por-paso se le llevar\u00e1 a trav\u00e9s de la creaci\u00f3n de una cuenta, y la configuraci\u00f3n de la forma, y luego desarrollar una p\u00e1gina de t\u00edtulo y de respuesta \u00fanica preguntas de opci\u00f3n m\u00faltiple. Seleccionar\u00e1 todas las que correspondan y las preguntas de escala de opini\u00f3n. A continuaci\u00f3n, pasar\u00e1 por las preguntas de respuesta corta, seguidas de la respuesta opcional por correo electr\u00f3nico y una pantalla de agradecimiento y, por \u00faltimo, c\u00f3mo configurar los temas y el uso compartido. Habilidades adquiridas:<\/strong> Recogida de opiniones, satisfacci\u00f3n de los empleados y encuestas. Duraci\u00f3n:<\/strong> Aproximadamente 1 hora y 15 minutos. Valoraci\u00f3n:<\/strong> 4.8<\/p>\n\n\n\n

09 Pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n
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Pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n<\/a><\/p>\n\n\n\n

Este curso es de nivel principiante en ingl\u00e9s, y son \u00fatiles algunos conocimientos sobre procesos de contrataci\u00f3n, t\u00e9cnicas de reclutamiento y pr\u00e1cticas de recursos humanos. Este curso le ense\u00f1ar\u00e1 a desarrollar un plan estrat\u00e9gico para atraer, reclutar y retener empleados a todos los niveles. Se examina cada paso del reclutamiento, la selecci\u00f3n y la incorporaci\u00f3n, proporcionando una exposici\u00f3n de la singularidad de este paso y de c\u00f3mo encaja dentro de todo el ciclo de vida del empleo. Profundizar\u00e1 en la importancia de la diversidad y la inclusi\u00f3n en relaci\u00f3n con el ciclo de vida y en c\u00f3mo abordar con \u00e9xito estas valiosas pr\u00e1cticas. Este curso es adecuado tanto para aquellos que tengan un leve inter\u00e9s por los recursos humanos como para los profesionales experimentados en RRHH que deseen ampliar su base de conocimientos. El curso le alcanzar\u00e1 a desarrollar un plan para reclutar, eximir y no eximir puestos, a identificar y entender cada paso y su importancia en el reclutamiento, a incorporar la inclusi\u00f3n y la diversidad en el reclutamiento y a entender un proceso de selecci\u00f3n exitoso y los componentes importantes para un onboarding exitoso. Los 4 m\u00f3dulos cubren: Semana 1 - Pr\u00e1cticas previas a la contrataci\u00f3n; Semana 2 - Fundamentos de la contrataci\u00f3n; Semana 3 - El c\u00f3digo de contrataci\u00f3n y, por \u00faltimo, en la Semana 4 - Incorporaci\u00f3n y asimilaci\u00f3n. El medio de instrucci\u00f3n es mediante v\u00eddeo y lecturas. Habilidades adquiridas:<\/strong> Diversidad e inclusi\u00f3n, recursos humanos (RRHH), incorporaci\u00f3n, liderazgo y contrataci\u00f3n. Duraci\u00f3n:<\/strong> Aproximadamente 15 horas a lo largo de 4 semanas. Valoraci\u00f3n:<\/strong> 4.8<\/p>\n\n\n\n

08 Certificado en Gesti\u00f3n de RR.HH.<\/h3>\n\n\n\n
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Certificado en gesti\u00f3n de RRHH<\/a><\/p>\n\n\n\n

Se trata de un curso de RRHH de nivel 3 en ingl\u00e9s y es gratuito. No es necesario tener conocimientos o experiencia previa para este curso, y los temas de este programa de certificaci\u00f3n incluyen el desarrollo y la aplicaci\u00f3n de una estrategia de contrataci\u00f3n, c\u00f3mo llevar a cabo revisiones de rendimiento, as\u00ed como la supervisi\u00f3n de la seguridad y el bienestar de todos e empleados. El curso consta de 4 m\u00f3dulos: Unidad 1 - Introducci\u00f3n a la gesti\u00f3n de recursos humanos; Unidad 2 - Desarrollar y aplicar estrategias de reclutamiento y selecci\u00f3n; Unidad 3 - Realizar evaluaciones eficaces del rendimiento y, por \u00faltimo, Unidad 4 - Salud, seguridad y bienestar de los empleados. Habilidades adquiridas:<\/strong> Gesti\u00f3n de recursos humanos, funciones de la gesti\u00f3n de recursos humanos, contrataci\u00f3n, gesti\u00f3n del rendimiento y salud y seguridad. Duraci\u00f3n:<\/strong> Aproximadamente 200 horas a ritmo propio. Valoraci\u00f3n:<\/strong> 4.8<\/p>\n\n\n\n

07 Especializaci\u00f3n en direcci\u00f3n de personas y equipos<\/h3>\n\n\n\n
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Especializaci\u00f3n en direcci\u00f3n de personas y equipos<\/a><\/p>\n\n\n\n

Se trata de un curso de nivel principiante en ingl\u00e9s con subt\u00edtulos en 13 idiomas diferentes. El objetivo de esta especializaci\u00f3n es ense\u00f1arle habilidades esenciales de liderazgo que incluyen inspirar y motivar a las personas, gestionar el talento, influir sin autoridad y dirigir equipos. El curso incluye lecciones aprendidas directamente de l\u00edderes como Jeff Brodsky, director mundial de RR.HH. de Morgan Stanley, y John Beilein, entrenador jefe del equipo masculino de baloncesto de la Universidad de Michigan. Aprender\u00e1 las investigaciones actuales sobre c\u00f3mo dirigir personas y equipos con eficacia y c\u00f3mo aplicar estos conocimientos a sus propios equipos y liderazgo. Cada curso le ofrece la oportunidad de aplicar sus nuevas habilidades trabajando en algunas tareas pr\u00e1cticas de liderazgo y el Capstone le plantear\u00e1 en directo retos de liderazgo a los que se enfrentan l\u00edderes de empresas de Fortune 500 y recibir\u00e1 comentarios sobre sus ideas y soluciones. Los cursos pueden realizarse sin un orden espec\u00edfico, pero deber\u00e1 completarlos todos para poder realizar el m\u00f3dulo Capstone. Hay 5 cursos en esta especializaci\u00f3n: Curso 1 - Inspirar y motivar a las personas; Curso 2 - Gestionar el talento; Curso 3 - Influir en las personas; Curso 4 - Dirigir equipos y, por \u00faltimo, en el Curso 5 - Dirigir personas y equipos Capstone. Habilidades adquiridas:<\/strong> Alineaci\u00f3n de la visi\u00f3n, Gesti\u00f3n del talento, Objetivos y recompensas, Motivar a los empleados, Liderazgo, Fijaci\u00f3n de objetivos, Comunicaci\u00f3n, Desarrollo del liderazgo, Incorporaci\u00f3n, Coaching, Contrataci\u00f3n y Gesti\u00f3n. Duraci\u00f3n:<\/strong> Aproximadamente 5 meses a un ritmo de 3 horas semanales
Valoraci\u00f3n:<\/strong> 4.8<\/p>\n\n\n\n

06 Gesti\u00f3n de Recursos Humanos: Especializaci\u00f3n en RR.HH. para gestores de personas<\/h3>\n\n\n\n
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Gesti\u00f3n de recursos humanos<\/a><\/p>\n\n\n\n

Este curso es de nivel principiante en ingl\u00e9s y tiene subt\u00edtulos en 9 idiomas diferentes. Lo ideal es que tenga al menos 2 a\u00f1os de experiencia universitaria pero esto y la experiencia laboral no son necesarios. Si tiene empleados a su cargo que requieren ser gestionados o si est\u00e1 considerando una carrera en recursos humanos o si s\u00f3lo desea refrescarse, entonces este es el curso adecuado para usted. Este curso le introduce en los principios, pol\u00edticas y pr\u00e1cticas de la gesti\u00f3n de recursos humanos. Comienza con un curso en el que se consideran enfoques alternativos a la gesti\u00f3n de recursos humanos y se ofrecen los antecedentes del marco legal de EE.UU. y de c\u00f3mo se contrata, despide, recompensa y gestiona a los empleados, as\u00ed como las razones por las que las personas est\u00e1n motivadas para trabajar. Los otros 3 cursos exploran la contrataci\u00f3n de empleados, la evaluaci\u00f3n de su rendimiento y la mejor forma de recompensarlos. Todos los cursos del establo ofrecen un enfoque accesible y cient\u00edfico que le proporciona las mejores pr\u00e1cticas y consejos pr\u00e1cticos a trav\u00e9s de la investigaci\u00f3n. Si es usted directivo, empresario o alguien interesado en la gesti\u00f3n de recursos humanos, esta especializaci\u00f3n le resultar\u00e1 inestimable. El proyecto Capstone le ofrecer\u00e1 la oportunidad de aplicar sus nuevos conocimientos a una situaci\u00f3n real. Los 5 cursos son: Preparaci\u00f3n para la gesti\u00f3n de recursos humanos; Reclutamiento, contrataci\u00f3n e incorporaci\u00f3n de empleados; Gesti\u00f3n del rendimiento de los empleados; Gesti\u00f3n de la remuneraci\u00f3n de los empleados y, por \u00faltimo, Capstone de gesti\u00f3n de recursos humanos. Habilidades adquiridas:<\/strong> Gesti\u00f3n del rendimiento, Entrevistas, Recursos Humanos (RRHH), Incorporaci\u00f3n, Gesti\u00f3n de personas, Gesti\u00f3n de recursos, Estrategia de RRHH, Reclutamiento, Contrataci\u00f3n, Evaluaci\u00f3n del rendimiento, Cultura organizativa e Incentivos. Duraci\u00f3n:<\/strong> 6 meses - 5 Cursos. Valoraci\u00f3n:<\/strong> 4.8<\/p>\n\n\n\n

05 C\u00f3mo gestionar un equipo a distancia<\/h3>\n\n\n\n
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C\u00f3mo gestionar un equipo a distancia<\/a><\/p>\n\n\n\n

Se trata de un curso de nivel intermedio en ingl\u00e9s con subt\u00edtulos en 8 idiomas diferentes. Desde Covid 19 existe una tendencia que contin\u00faa y es que los empleados prefieren trabajar a distancia. La gesti\u00f3n a distancia es algo m\u00e1s que implantar una pol\u00edtica de trabajo desde casa y, a trav\u00e9s de este curso, aprender\u00e1 a aplicar las mejores pr\u00e1cticas de trabajo a distancia, a elaborar una pol\u00edtica de trabajo a distancia y a preparar a su equipo para el \u00e9xito. Si es usted un directivo, ejecutivo o profesional de recursos humanos con ganas de aprender a dirigir y apoyar a un equipo de empleados remotos que trabajan duro, \u00e9ste es su curso perfecto. GitLab es una enorme organizaci\u00f3n totalmente remota y su equipo de expertos le llevar\u00e1 a trav\u00e9s de lecciones en profundidad que le permitir\u00e1n construir, gestionar y escalar su equipo. Al concluir el curso su capacidad para: Liderar en un entorno remoto, construir una cultura organizativa remota y un conjunto de mejores pr\u00e1cticas; evaluar la preparaci\u00f3n de los equipos y los directivos para el trabajo remoto; y crear una estrategia fundacional para utilizar una transformaci\u00f3n remota se ver\u00e1 enormemente mejorada. El proyecto final de este curso le permitir\u00e1 crear un plan estrat\u00e9gico para trasladar un equipo a una operaci\u00f3n remota, al tiempo que eval\u00faa la madurez y la infraestructura de su organizaci\u00f3n para apoyar la operaci\u00f3n remota. Su plan incluir\u00e1 documentaci\u00f3n, educaci\u00f3n, liderazgo, necesidades de recursos y equipo para su organizaci\u00f3n. El temario abarca: Mejores pr\u00e1cticas de trabajo a distancia; Gesti\u00f3n de equipos a distancia; Procesos de adaptaci\u00f3n a distancia para organizaciones; Cultura y valores para equipos distribuidos y la tarea final: Esboce su plan de transici\u00f3n a distancia.<\/p>\n\n\n\n

Habilidades adquiridas:<\/strong> Transformaci\u00f3n empresarial, Estrategia empresarial, Liderazgo y gesti\u00f3n, Recursos humanos (RRHH) y Trabajo a distancia. Duraci\u00f3n:<\/strong> Aproximadamente 11 horas a lo largo de 4 semanas. Valoraci\u00f3n:<\/strong> 4.8\/96<\/p>\n\n\n\n

04 Capstone de gesti\u00f3n de recursos humanos: RRHH para gestores de personas<\/h3>\n\n\n\n
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Gesti\u00f3n de recursos humanos Capstone<\/a><\/p>\n\n\n\n

Este curso est\u00e1 en ingl\u00e9s y tiene subt\u00edtulos en 8 idiomas diferentes. Este curso le introducir\u00e1 en los principios, pol\u00edticas y pr\u00e1cticas de la gesti\u00f3n de recursos humanos, centr\u00e1ndose en la comprensi\u00f3n de las opciones y limitaciones de la gesti\u00f3n, la adquisici\u00f3n e incorporaci\u00f3n de talentos, la gesti\u00f3n del rendimiento de los empleados y la recompensa de los mismos. Este proyecto Capstone le brinda la oportunidad de aplicar estos principios y pr\u00e1cticas a un lugar de trabajo real, y puede utilizar su propio lugar de trabajo si lo desea. El proyecto le llevar\u00e1 a identificar los retos de recursos humanos para el lugar de trabajo, incluyendo cuestiones de presi\u00f3n como la motivaci\u00f3n, la selecci\u00f3n, la evaluaci\u00f3n del rendimiento y las recompensas, y para cada \u00e1rea crear\u00e1 un plan de varios pasos para abordar el reto identificado. El programa de estudios abarca: Bienvenida y puesta en marcha; Hito I: Identificar el contexto interno y externo; Hito II: Reclutar y seleccionar a los empleados; Hito III: Gesti\u00f3n del rendimiento de los empleados; Hito 4: Gesti\u00f3n de la remuneraci\u00f3n y las recompensas de los empleados y, por \u00faltimo, la presentaci\u00f3n del proyecto final que concluye con una reflexi\u00f3n. Habilidades adquiridas:<\/strong> Recursos Humanos (RRHH), An\u00e1lisis de la Compensaci\u00f3n y Gesti\u00f3n del Rendimiento. Duraci\u00f3n:<\/strong> Aproximadamente 15 horas a lo largo de 7 semanas. Valoraci\u00f3n:<\/strong> 4.8\/96%<\/p>\n\n\n\n

03 Prepararse para gestionar los recursos humanos<\/h3>\n\n\n\n
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Prepararse para gestionar los recursos humanos<\/a><\/p>\n\n\n\n

Este curso est\u00e1 en ingl\u00e9s y tiene subt\u00edtulos en 9 idiomas diferentes. La gesti\u00f3n de los empleados puede variar de empleado a empleado, de puesto a puesto, de directivo a directivo, de organizaci\u00f3n a organizaci\u00f3n y de pa\u00eds a pa\u00eds. En este curso desarrollar\u00e1 su propio enfoque de la gesti\u00f3n de empleados mostrando estrategias alternativas de gesti\u00f3n de recursos humanos (GRH), introduciendo la importancia del marco legal y considerando la motivaci\u00f3n de los empleados. A continuaci\u00f3n, esto le proporcionar\u00e1 la base para desarrollar habilidades de GRH sobre la contrataci\u00f3n de empleados, la gesti\u00f3n del rendimiento y la recompensa de sus empleados. El programa de estudios abarca: Enfoques alternativos de la gesti\u00f3n de recursos humanos; \u00bfQu\u00e9 hace que los empleados trabajen? El dinero, por supuesto; Lo que hace que los empleados trabajen revisado - motivaciones no monitorias; y, por \u00faltimo, El gestor de personas como parte de un sistema complejo. Habilidades adquiridas:<\/strong> Recursos Humanos (RRHH), Gesti\u00f3n de Recursos y Estrategia de RRHH. Duraci\u00f3n:<\/strong> Aproximadamente 18 horas a lo largo de 4 semanas. Valoraci\u00f3n:<\/strong> 4.8\/97%<\/p>\n\n\n\n

02 Diploma en Gesti\u00f3n de RR.HH.<\/h3>\n\n\n\n
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Diploma en gesti\u00f3n de RRHH<\/a><\/p>\n\n\n\n

Se trata de un curso de diplomatura y se imparte en ingl\u00e9s. No se requieren conocimientos ni experiencia previos y no se imponen restricciones de tiempo. Los temas y \u00e1reas clave que se tratan en este curso incluyen c\u00f3mo llevar a cabo una actuaci\u00f3n eficaz, revisiones, evaluaci\u00f3n, rendimiento de los empleados, estrategias de reclutamiento y selecci\u00f3n, gesti\u00f3n de la asistencia, salud y seguridad en el lugar de trabajo y gesti\u00f3n de quejas, entre otros. Cabe mencionar que este programa se basa en los mismos materiales de alta calidad que el curso de pago. Los temas tratados en el curso se abordan en los siguientes m\u00f3dulos: Unidad 1 - Introducci\u00f3n a la Gesti\u00f3n de Recursos Humanos; Unidad 2 - Desarrollar e Implementar Estrategias de Reclutamiento y Selecci\u00f3n; Unidad 3 - Evaluar el Desempe\u00f1o de los Empleados; Unidad 4 - Realizar Revisiones Eficaces del Desempe\u00f1o; Unidad 5 - Salud, Seguridad y Bienestar de los Empleados; Unidad 6 - Ausencia y Gesti\u00f3n y Asistencia, y finalmente en U nit 7 -Manejo de Quejas, Disciplina, Cese y Despido.<\/p>\n\n\n\n

Habilidades adquiridas: <\/strong>Gesti\u00f3n de RRHH, funciones, contrataci\u00f3n, evaluaci\u00f3n del rendimiento, gesti\u00f3n del rendimiento, salud y seguridad, formaci\u00f3n, reclamaciones y despidos. Duraci\u00f3n: <\/strong>Aproximadamente 450 horas de estudio a su propio ritmo. Valoraci\u00f3n: <\/strong>4.9<\/p>\n\n\n\n

01 Direcci\u00f3n: Especializaci\u00f3n en Gesti\u00f3n de Recursos Humanos y Liderazgo<\/h3>\n\n\n\n
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Liderazgo: Especializaci\u00f3n en Gesti\u00f3n de Recursos Humanos y Liderazgo<\/a><\/p>\n\n\n\n

Este curso es de nivel indeterminado en ingl\u00e9s con subt\u00edtulos en 8 idiomas diferentes. En este mundo la \u00fanica constante es el cambio, y esta especializaci\u00f3n le dotar\u00e1 de las habilidades y herramientas para liderar y navegar en este entorno en el que ahora trabajamos. Los 4 cursos de esta especializaci\u00f3n le ense\u00f1ar\u00e1n a motivar al personal con un trabajo significativo, y a orientar a su organizaci\u00f3n para que alcance sus objetivos estrat\u00e9gicos y aproveche la diversidad de su equipo para maximizar el rendimiento de su organizaci\u00f3n mediante una s\u00f3lida colaboraci\u00f3n y trabajo en equipo. A trav\u00e9s de estos cursos tambi\u00e9n reforzar\u00e1 sus habilidades personales de liderazgo. La especializaci\u00f3n abarca: Curso 1 - Dise\u00f1o de la organizaci\u00f3n: Conozca su organizaci\u00f3n, donde aprender\u00e1 a abordar su reto de liderazgo m\u00e1s importante, que es permitir que su organizaci\u00f3n cumpla su estrategia; Curso 2 - Comportamiento organizativo: Conozca a su gente, aprender\u00e1 a disponer de conceptos, teor\u00edas y m\u00e9todos para optimizar su entorno de trabajo y ver\u00e1 que su capacidad para dirigir y liderar personas en un contexto impulsado por equipos planos es primordial para alcanzar el \u00e9xito; Curso 3 - Adapte su estilo de liderazgo - la transformaci\u00f3n, el liderazgo \u00fanico e inclusivo es la alternativa m\u00e1s poderosa a los estilos de liderazgo autocr\u00e1tico centrado en el trabajo y controlador, en este curso examinar\u00e1 estas tensiones y c\u00f3mo erradicar comportamientos como el cinismo, la apat\u00eda y el desencuentro del lugar de trabajo a trav\u00e9s de este estilo de liderazgo; y en el Curso 4 - Liderazgo visionario, identidad y motivaci\u00f3n: Convertirse en un creador de sentido, a construir una visi\u00f3n convincente que crear\u00e1 sentido para los empleados y har\u00e1 que el trabajo tenga m\u00e1s sentido y c\u00f3mo esto motivar\u00e1 a los empleados a seguirle a usted y hora visi\u00f3n. Habilidades adquiridas:<\/strong> Pensamiento estrat\u00e9gico, Recursos Humanos (RRHH), Liderazgo visionario, Dise\u00f1o organizativo, Cadena de valor, Liderazgo organizativo, Alineaci\u00f3n organizativa, Planificaci\u00f3n del cambio, Motivaci\u00f3n, Diversidad e inclusi\u00f3n, Comunicaci\u00f3n y Gesti\u00f3n de personal. Duraci\u00f3n:<\/strong> Aproximadamente 6 meses a un ritmo de 4 horas semanales - 4 Cursos. Valoraci\u00f3n:<\/strong> 4.9<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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