{"id":30119,"date":"2023-09-20T21:10:50","date_gmt":"2023-09-20T21:10:50","guid":{"rendered":"https:\/\/scottmax.com\/?p=30119"},"modified":"2024-06-30T14:05:07","modified_gmt":"2024-06-30T14:05:07","slug":"estadisticas-sobre-diferencias-salariales-entre-hombres-y-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/scottmax.com\/es\/estadisticas-sobre-diferencias-salariales-entre-hombres-y-mujeres\/","title":{"rendered":"48 estad\u00edsticas sobre la brecha salarial de g\u00e9nero que debe conocer"},"content":{"rendered":"

Fact checked abril, 2026 | \ud83d\udc68\u200d\ud83c\udf93Cite este art\u00edculo.<\/a><\/p>\n\n\n\n

\u00a1Hola, amigos! En un mundo en constante evoluci\u00f3n, mantener el pulso de las cuestiones que importan es crucial. Una de esas cuestiones es la brecha salarial entre hombres y mujeres.<\/p>\n\n\n\n

A medida que nos adentramos en 2023, ya es hora de que examinemos de cerca las cifras y las tendencias que siguen dando forma a este debate. Abr\u00f3chese el cintur\u00f3n, porque estamos a punto de explorar 48 estad\u00edsticas sobre la brecha salarial de g\u00e9nero que arrojan luz sobre d\u00f3nde nos encontramos en la b\u00fasqueda de la igualdad salarial.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

<\/a>Estad\u00edsticas sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres: Lo que debe saber en 2023<\/h2>\n\n\n\n

Prep\u00e1rese para sumergirse en las \u00faltimas estad\u00edsticas sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres: Lo que debe saber en 2023, donde desvelamos las cifras que revelan el estado actual de la igualdad salarial.<\/p>\n\n\n\n

Primeros ingresos profesionales<\/h4>\n\n\n\n

Si es usted un joven trabajador de entre 18 y 24 a\u00f1os, quiz\u00e1 le interese saber que las mujeres ganan unos 82,91 c\u00e9ntimos por cada d\u00f3lar que ganan los hombres. No est\u00e1 nada mal, pero a\u00fan se puede mejorar.<\/p>\n\n\n\n

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Fact checked 2026 | \ud83d\udc68\u200d\ud83c\udf93Cite esta estad\u00edstica.<\/a> Esta imagen est\u00e1 libre de derechos de autor.<\/p>\n\n\n\n

Brecha salarial en el sector inmobiliario<\/h4>\n\n\n\n

Los agentes inmobiliarios y de ventas parecen estar lidiando con la mayor brecha salarial entre hombres y mujeres, con una asombrosa diferencia de 60% entre lo que los hombres y las mujeres se llevan a casa. \u00a1Ay!<\/p>\n\n\n\n

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Fact checked 2026 | \ud83d\udc68\u200d\ud83c\udf93Cite esta estad\u00edstica.<\/a> Esta imagen est\u00e1 libre de derechos de autor.<\/p>\n\n\n\n

Estado de desigualdad<\/h4>\n\n\n\n

Si est\u00e1 pensando en mudarse a Wyoming, aqu\u00ed hay algo que debe tener en cuenta. All\u00ed, las mujeres ganan s\u00f3lo 68 c\u00e9ntimos por cada d\u00f3lar que ganan los hombres, lo que supone la mayor diferencia salarial entre hombres y mujeres de todos los estados. En el lado opuesto, Vermont est\u00e1 a la cabeza, con mujeres que ganan unos impresionantes 93 c\u00e9ntimos por cada d\u00f3lar que se embolsan los hombres.<\/p>\n\n\n\n

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Fact checked 2026 | \ud83d\udc68\u200d\ud83c\udf93Cite esta estad\u00edstica.<\/a> Esta imagen est\u00e1 libre de derechos de autor.<\/p>\n\n\n\n

Trabajadores transexuales<\/h4>\n\n\n\n

Es una dura realidad para las mujeres trans, que ganan unos modestos $600 a la semana trabajando a jornada completa. Nos queda trabajo por hacer para garantizar la igualdad salarial para todos.<\/p>\n\n\n\n

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Mujeres Latinx LGBTQ+<\/h4>\n\n\n\n

Las mujeres latinas LGBTQ+ tambi\u00e9n se enfrentan a una brecha salarial de g\u00e9nero, ya que ganan 72 c\u00e9ntimos por cada d\u00f3lar que el trabajador t\u00edpico se lleva a casa. \u00bfIgualdad, alguien?<\/p>\n\n\n\n

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Fact checked 2026 | \ud83d\udc68\u200d\ud83c\udf93Cite esta estad\u00edstica.<\/a> Esta imagen est\u00e1 libre de derechos de autor.<\/p>\n\n\n\n

Cerrar la brecha<\/h4>\n\n\n\n

Prep\u00e1rese, porque puede tardar un tiempo. La brecha salarial entre hombres y mujeres sigue rondando, y se calcula que se tardar\u00e1 la friolera de 132 a\u00f1os en reducirla. \u00a1Necesitaremos un compromiso serio para acelerarlo!<\/p>\n\n\n\n

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Brecha de ingresos en la jubilaci\u00f3n<\/h4>\n\n\n\n

En lo que respecta a los ingresos por jubilaci\u00f3n, las mujeres reciben aproximadamente el 70,5% de lo que reciben los hombres. Un recordatorio de que la igualdad salarial ahora puede tener beneficios a largo plazo.<\/p>\n\n\n\n

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Lo esencial<\/h4>\n\n\n\n

Redoble de tambores, por favor. En 2023, las mujeres seguir\u00e1n ganando de media 17% menos que los hombres. Eso es una buena cantidad de dinero que queda sobre la mesa.<\/p>\n\n\n\n

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Iguales pero no del todo<\/h4>\n\n\n\n

Incluso cuando comparamos a hombres y mujeres con el mismo cargo, nivel de experiencia y horas trabajadas, sigue existiendo una brecha salarial de 11% que se niega a ceder. Es un recordatorio de que tenemos trabajo por hacer para nivelar el terreno de juego.<\/p>\n\n\n\n

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Fact checked 2026 | \ud83d\udc68\u200d\ud83c\udf93Cite esta estad\u00edstica.<\/a> Esta imagen est\u00e1 libre de derechos de autor.<\/p>\n\n\n\n

<\/a>Estad\u00edsticas de la brecha salarial por a\u00f1os<\/h2>\n\n\n\n

La brecha salarial entre hombres y mujeres ha recorrido un camino en el que se han producido algunos avances, aunque todav\u00eda queda mucho por hacer. He aqu\u00ed c\u00f3mo ha cambiado a lo largo de los a\u00f1os:<\/p>\n\n\n\n

1963 - Una era diferente<\/h4>\n\n\n\n

En 1963, las mujeres ganaban s\u00f3lo 59 c\u00e9ntimos por cada d\u00f3lar que los hombres llevaban a casa. Es un marcado contraste con la actualidad, que demuestra que s\u00ed se ha progresado.<\/p>\n\n\n\n

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Fact checked 2026 | \ud83d\udc68\u200d\ud83c\udf93Cite esta estad\u00edstica.<\/a> Esta imagen est\u00e1 libre de derechos de autor.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e9cada de mejoras<\/h4>\n\n\n\n

En la d\u00e9cada siguiente, las cosas empezaron a mejorar. En los a\u00f1os 70, las mujeres hab\u00edan aumentado sus ingresos a 77 c\u00e9ntimos por cada d\u00f3lar que ganaban los hombres. El progreso estaba en marcha.<\/p>\n\n\n\n

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Fact checked 2026 | \ud83d\udc68\u200d\ud83c\udf93Cite esta estad\u00edstica.<\/a> Esta imagen est\u00e1 libre de derechos de autor.<\/p>\n\n\n\n

Paisaje actual<\/h4>\n\n\n\n

A partir de 2023, las mujeres est\u00e1n avanzando en la reducci\u00f3n de la brecha. La brecha salarial controlada entre hombres y mujeres se ha reducido a s\u00f3lo un c\u00e9ntimo menos que los hombres por cada d\u00f3lar que ganan. Se trata de una notable mejora con respecto a 2015, cuando la brecha era de tres c\u00e9ntimos.<\/p>\n\n\n\n

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Fact checked 2026 | \ud83d\udc68\u200d\ud83c\udf93Cite esta estad\u00edstica.<\/a> Esta imagen est\u00e1 libre de derechos de autor.<\/p>\n\n\n\n

No controlados vs. Controlados<\/h4>\n\n\n\n

Merece la pena destacar la diferencia entre las brechas salariales de g\u00e9nero controlada y no controlada. En 2023, la brecha controlada es de s\u00f3lo 99 c\u00e9ntimos por cada d\u00f3lar que ganan los hombres, mientras que la brecha no controlada es m\u00e1s amplia, de 83 c\u00e9ntimos. Esto significa que cuando se tienen en cuenta factores como el tipo de trabajo, la experiencia y las horas trabajadas, la brecha se reduce considerablemente.<\/p>\n\n\n\n

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Fact checked 2026 | \ud83d\udc68\u200d\ud83c\udf93Cite esta estad\u00edstica.<\/a> Esta imagen est\u00e1 libre de derechos de autor.<\/p>\n\n\n\n

Una mesa de cambio<\/h4>\n\n\n\n

Para ver la evoluci\u00f3n con m\u00e1s claridad, consulte esta tabla que muestra la diferencia salarial controlada y no controlada en los \u00faltimos a\u00f1os:<\/p>\n\n\n\n

A\u00f1o<\/td>Brecha salarial controlada (por cada d\u00f3lar ganado por los hombres)<\/td> Brecha salarial incontrolada (por cada d\u00f3lar ganado por los hombres)<\/td><\/tr>
2023<\/td>99 c\u00e9ntimos<\/td>83 c\u00e9ntimos <\/td><\/tr>
2022<\/td>99 c\u00e9ntimos<\/td>83 c\u00e9ntimos<\/td><\/tr>
2021<\/td>98 c\u00e9ntimos<\/td>82 c\u00e9ntimos   <\/td><\/tr>
2020<\/td>98 c\u00e9ntimos<\/td>82 c\u00e9ntimos   <\/td><\/tr>
2019<\/td>98 c\u00e9ntimos<\/td>81 c\u00e9ntimos<\/td><\/tr>
2018<\/td>98 c\u00e9ntimos<\/td>79 c\u00e9ntimos<\/td><\/tr>
2017<\/td>98 c\u00e9ntimos   <\/td>78 c\u00e9ntimos<\/td><\/tr>
2016<\/td>97 c\u00e9ntimos   <\/td>76 c\u00e9ntimos<\/td><\/tr>
2015<\/td>97 c\u00e9ntimos <\/td>75 c\u00e9ntimos <\/td><\/tr><\/thead><\/table><\/figure>\n\n\n\n
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Fact checked 2026 | \ud83d\udc68\u200d\ud83c\udf93Cite esta estad\u00edstica.<\/a> Esta imagen est\u00e1 libre de derechos de autor.<\/p>\n\n\n\n

El camino por recorrer<\/h4>\n\n\n\n

Aunque hemos dado pasos importantes, la verdadera igualdad salarial entre hombres y mujeres sigue siendo un objetivo lejano. Si contin\u00faa la tendencia actual, se calcula que no alcanzaremos la plena igualdad hasta 2059. Es un recordatorio aleccionador de que la lucha por unos salarios justos contin\u00faa.<\/p>\n\n\n\n

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Fact checked 2026 | \ud83d\udc68\u200d\ud83c\udf93Cite esta estad\u00edstica.<\/a> Esta imagen est\u00e1 libre de derechos de autor.<\/p>\n\n\n\n

<\/a>Estad\u00edsticas de la brecha salarial LGBTQ<\/h2>\n\n\n\n

Cuando se trata de la comunidad LGBTQ+ y sus ingresos, hay m\u00e1s de lo que parece. Desglos\u00e9moslo:<\/p>\n\n\n\n

Las mujeres trans ante los retos<\/h4>\n\n\n\n

No es ning\u00fan secreto que las mujeres trans se enfrentan a importantes disparidades salariales. Por t\u00e9rmino medio, las mujeres trans que trabajan a tiempo completo ganan s\u00f3lo $600 a la semana. Es una dura realidad con la que tienen que lidiar.<\/p>\n\n\n\n

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Fact checked 2026 | \ud83d\udc68\u200d\ud83c\udf93Cite esta estad\u00edstica.<\/a> Esta imagen est\u00e1 libre de derechos de autor.<\/p>\n\n\n\n

Trabajadores no binarios y de dos esp\u00edritus<\/h4>\n\n\n\n

A las personas no binarias y de dos esp\u00edritus no les va mucho mejor, con un salario semanal de $698, lo que las convierte en el segundo grupo peor pagado entre los trabajadores LGBTQ+.<\/p>\n\n\n\n

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Fact checked 2026 | \ud83d\udc68\u200d\ud83c\udf93Cite esta estad\u00edstica.<\/a> Esta imagen est\u00e1 libre de derechos de autor.<\/p>\n\n\n\n

Ingresos de LGBTQ+ por g\u00e9nero<\/h4>\n\n\n\n

Cuando examinamos los ingresos de los distintos g\u00e9neros dentro de la comunidad LGBTQ+, observamos algunas variaciones:<\/p>\n\n\n\n