{"id":72527,"date":"2025-07-22T20:13:17","date_gmt":"2025-07-22T20:13:17","guid":{"rendered":"https:\/\/scottmax.com\/?post_type=research&#038;p=72527"},"modified":"2025-07-23T09:03:58","modified_gmt":"2025-07-23T09:03:58","slug":"tendencias-de-la-industria-de-dotacion-de-personal","status":"publish","type":"research","link":"https:\/\/scottmax.com\/es\/investigacion\/tendencias-de-la-industria-de-dotacion-de-personal\/","title":{"rendered":"17+ Tendencias y estad\u00edsticas del sector de la dotaci\u00f3n de personal"},"content":{"rendered":"<p class=\"has-text-align-center has-theme-palette-8-background-color has-background has-small-font-size\">Fact checked 2026 | <a title=\"Copiar al portapapeles\" class=\"copy-the-code-shortcode\" data-target=\"\" data-button-text=\"\ud83d\udc68\u200d\ud83c\udf93Cite this article.\" data-button-copy-text=\"Copied to Clipboard\" data-content=\"https:\/\/scottmax.com\/research\/staffing-industry-trends\/\" data-copy-as=\"text\" data-link=\"\" style=\"color: \" >\ud83d\udc68\u200d\ud83c\udf93Cite este art\u00edculo.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfLe sorprende lo r\u00e1pido que ha cambiado la contrataci\u00f3n en tan s\u00f3lo unos a\u00f1os? El mundo laboral est\u00e1 evolucionando r\u00e1pidamente: las tendencias de la industria de la contrataci\u00f3n se centran ahora en el trabajo a distancia, la contrataci\u00f3n impulsada por la IA, los horarios flexibles y un renovado \u00e9nfasis en la diversidad de la mano de obra.<\/p>\n\n\n\n<p>Con la tecnolog\u00eda transformando la forma en que las empresas encuentran y gestionan el talento, y tendencias futuras como la contrataci\u00f3n basada en las competencias ganando impulso, comprender estos cambios es esencial. Examinemos las estad\u00edsticas y tendencias clave que est\u00e1n configurando el panorama de la dotaci\u00f3n de personal hoy y ma\u00f1ana.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Evoluci\u00f3n del crecimiento del sector de la dotaci\u00f3n de personal<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"724\" src=\"https:\/\/scottmax.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Staffing-Industry_1-1024x724.png\" alt=\"Industria de dotaci\u00f3n de personal_1\" class=\"wp-image-72538\" srcset=\"https:\/\/scottmax.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Staffing-Industry_1-1024x724.png 1024w, https:\/\/scottmax.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Staffing-Industry_1-300x212.png 300w, https:\/\/scottmax.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Staffing-Industry_1-768x543.png 768w, https:\/\/scottmax.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Staffing-Industry_1-1536x1086.png 1536w, 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mundiales por dotaci\u00f3n de personal experimentaron una contracci\u00f3n, y muchas regiones experimentaron descensos debido a la incertidumbre econ\u00f3mica; <strong>2024 supuso un descenso de 2% respecto a 2023<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>APAC lidera el crecimiento<strong> en 2025<\/strong>, con un <strong>7% de crecimiento anual este a\u00f1o (frente a 6% en 2024)<\/strong>; las proyecciones muestran una escalada a <strong>8% para 2026<\/strong>, impulsado por las inversiones en Indonesia (<strong>13% crecimiento anual en 2025<\/strong>) y los mercados asi\u00e1ticos emergentes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a><a><\/a>Avances tecnol\u00f3gicos en la contrataci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En <strong>2025, 85% de <\/strong>empresas globales de dotaci\u00f3n de personal informaron de un aumento en el uso de la IA y la automatizaci\u00f3n en la contrataci\u00f3n, la selecci\u00f3n y la incorporaci\u00f3n, frente al <strong>67% en 2022<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>El reclutamiento digital y basado en algoritmos representa ahora<strong> m\u00e1s de 40% de <\/strong>colocaciones en los mercados desarrollados, frente a s\u00f3lo <strong>28% en 2021<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Aumenta la contrataci\u00f3n a distancia: Las entrevistas virtuales y el onboarding ya cuentan<strong> para 60% de <\/strong>todas las interacciones de contrataci\u00f3n<strong> en 2025<\/strong>en comparaci\u00f3n con los niveles prepand\u00e9micos de s\u00f3lo <strong>18%.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Las agencias con mejores resultados han visto mejorar las tasas de ocupaci\u00f3n<strong> por 12% <\/strong>y el tiempo de contrataci\u00f3n caen<strong> 7 d\u00edas en comparaci\u00f3n con 2022<\/strong>, atribuido directamente a la adopci\u00f3n de tecnolog\u00eda.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Impacto de los acontecimientos mundiales en la dotaci\u00f3n de personal<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La pandemia de COVID-19 condujo a una<strong> 12% contracci\u00f3n global <\/strong>en ingresos de personal<strong> en 2020<\/strong>; la recuperaci\u00f3n fue lenta, con <strong>2021 <\/strong>ingresos rezagados en<strong> $580 mil millones <\/strong>en comparaci\u00f3n con<strong> $625 mil millones en 2019<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>En <strong>2024<\/strong>, la persistente incertidumbre econ\u00f3mica y el acaparamiento de mano de obra contribuyeron a una inusitada<strong>al 10% gota <\/strong>en el mercado estadounidense, a pesar de un crecimiento econ\u00f3mico m\u00e1s amplio.<\/li>\n\n\n\n<li>La sanidad experiment\u00f3 cambios dr\u00e1sticos: tras un auge de la contrataci\u00f3n inducido por una pandemia <strong>en 2021<\/strong>, el sector sufri\u00f3 una sobrecorrecci\u00f3n, dando lugar a un <strong>15% declive<\/strong> en demanda de puestos cl\u00ednicos temporales <strong>en 2023<\/strong>, con un rebote parcial <strong>en 2025<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Demograf\u00eda y diversidad de la mano de obra<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Cambio de grupos de edad en el empleo<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En <strong>2024<\/strong>, la industria estadounidense de dotaci\u00f3n de personal emple\u00f3 a <strong>13 millones de empleados<\/strong> en todo el pa\u00eds, manteniendo cifras similares a <strong>2023<\/strong>; las colocaciones a tiempo completo representaron <strong>73%<\/strong>, casi id\u00e9ntica a la plantilla global de <strong>75%<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>La permanencia media de los empleados contratados y temporales en EE.UU. fue de <strong>10 semanas en 2022<\/strong>en comparaci\u00f3n con <strong>9,5 semanas en 2021<\/strong>, lo que indica una estabilidad laboral ligeramente mayor a\u00f1o tras a\u00f1o.<\/li>\n\n\n\n<li>El mercado de dotaci\u00f3n de personal en las principales econom\u00edas, como EE.UU., registr\u00f3 un <strong>10% disminuci\u00f3n en 2024<\/strong>pero se prev\u00e9 que repunte con un <strong>Aumento 5%<\/strong> alcanzar <strong>$198,17 mil millones<\/strong> en <strong>2025<\/strong> (vs. <strong>$188,73 mil millones<\/strong> <strong>en 2024<\/strong>), un cambio atribuido en gran medida tanto al envejecimiento de la mano de obra como a la expansi\u00f3n de las modalidades de trabajo flexibles.<\/li>\n\n\n\n<li>En <strong>2024<\/strong>, el personal temporal domin\u00f3 los ingresos, aumentando su cuota de <strong>56% en 2023<\/strong> a m\u00e1s de <strong>60% <\/strong>entre las principales econom\u00edas, lo que refleja la cambiante din\u00e1mica de la edad y una creciente preferencia por la flexibilidad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Distribuci\u00f3n por sexos en la dotaci\u00f3n de personal<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Las mujeres representaban aproximadamente <strong>47%<\/strong> de la mano de obra mundial en colocaciones de personal en <strong>2024<\/strong>de <strong>45,8% en 2022<\/strong>, impulsado por iniciativas de diversidad espec\u00edficas y un aumento de las ofertas de trabajo a distancia y flexibles.<\/li>\n\n\n\n<li>En la dotaci\u00f3n de personal, los sectores de la sanidad y la educaci\u00f3n registraron la mayor participaci\u00f3n femenina, con mujeres ocupando <strong>78%<\/strong> de colocaciones temporales en sanidad <strong>en<\/strong> <strong>2025<\/strong>de <strong>75% en 2023<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Por el contrario, en el segmento del personal tecnol\u00f3gico hab\u00eda mujeres en <strong>29%<\/strong> de puestos contratados <strong>en 2024<\/strong>, un aumento marginal de <strong>28,4% en 2023<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>El salario medio ofrecido a las mujeres en las colocaciones de personal redujo su diferencia, con un <strong>2,6% de diferencia en 2024<\/strong> frente a <strong>3.1% en 2022<\/strong>, seg\u00fan los salarios declarados en Estados Unidos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Diversidad \u00e9tnica y cultural<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En <strong>2025<\/strong>, las colocaciones de personal demostraron una mejora de la contrataci\u00f3n multicultural, con las etnias infrarrepresentadas asegurando <strong>23%<\/strong> de todos los puestos de trabajo cubiertos por personal en Norteam\u00e9rica, frente al <strong>20% en 2023<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>La proporci\u00f3n de candidatos \u00e9tnicamente diversos en el personal de STEM aument\u00f3 a <strong>21% en 2025<\/strong> de <strong>18% en 2022<\/strong>, lo que indica un cambio hacia pol\u00edticas de contrataci\u00f3n centradas en los segmentos de alta cualificaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>En el mercado brit\u00e1nico de la contrataci\u00f3n de personal, las minor\u00edas \u00e9tnicas representaban <strong>16%<\/strong> de todas las nuevas contrataciones <strong>en 2024<\/strong>de <strong>13% en 2022<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>En <strong>33%<\/strong> de los clientes de agencias de colocaci\u00f3n en 2025 enumeraron la contrataci\u00f3n de personal diverso como un objetivo de \"alta prioridad\", lo que refleja un aumento interanual de <strong>28% en 2023<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Educaci\u00f3n y niveles de cualificaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En <strong>2024<\/strong>, <strong>64%<\/strong> de todas las colocaciones de personal a nivel mundial exig\u00edan al menos una licenciatura, frente a <strong>61% en 2021<\/strong>, destacando la creciente demanda de talentos cualificados.<\/li>\n\n\n\n<li>La proporci\u00f3n de colocaciones en TI e ingenier\u00eda que requirieron certificaciones avanzadas fue de <strong>44% en 2025<\/strong>en comparaci\u00f3n con <strong>41% en 2023<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Las cualificaciones profesionales y t\u00e9cnicas entre los candidatos colocados aumentaron en <strong>7% interanual<\/strong>, surgiendo de <strong>18% en 2023<\/strong> a <strong>19,3% en 2024<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Tendencias espec\u00edficas de la industria en materia de dotaci\u00f3n de personal<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"724\" src=\"https:\/\/scottmax.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Staffing-Industry_2-1024x724.png\" alt=\"Industria del personal_2\" class=\"wp-image-72539\" srcset=\"https:\/\/scottmax.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Staffing-Industry_2-1024x724.png 1024w, https:\/\/scottmax.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Staffing-Industry_2-300x212.png 300w, https:\/\/scottmax.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Staffing-Industry_2-768x543.png 768w, https:\/\/scottmax.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Staffing-Industry_2-1536x1086.png 1536w, https:\/\/scottmax.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Staffing-Industry_2-2048x1449.png 2048w, 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representa un aumento significativo con respecto a <strong>$17.100 millones en 2021<\/strong>, impulsado por el aumento de la demanda de enfermeras y profesionales sanitarios afines, sobre todo tras la pandemia.<\/li>\n\n\n\n<li>La proporci\u00f3n de empleos temporales en el sector sanitario dentro de la dotaci\u00f3n de personal en EE.UU. se sit\u00faa ahora en torno al<strong> 12%<\/strong>en comparaci\u00f3n con <strong>8% en 2019<\/strong>, ya que los hospitales siguen aprovechando los modelos flexibles de dotaci\u00f3n de personal para hacer frente a la actual escasez de mano de obra.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Personal digital y de TI<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El mercado estadounidense de dotaci\u00f3n de personal inform\u00e1tico alcanz\u00f3 <strong>$41.500 millones en 2023<\/strong>de <strong>$38.600 millones en 2022<\/strong>, lo que refleja la demanda sostenida de talento en ciberseguridad, nube e IA.<\/li>\n\n\n\n<li>El personal inform\u00e1tico ha representado sistem\u00e1ticamente <strong>m\u00e1s de 20%<\/strong> del valor total del sector del personal en EE.UU., manteniendo esta proporci\u00f3n desde <strong>2021<\/strong>, lo que indica una demanda estable y elevada.<\/li>\n\n\n\n<li>La adopci\u00f3n de la automatizaci\u00f3n de la contrataci\u00f3n en las empresas de dotaci\u00f3n de personal inform\u00e1tico ha aumentado bruscamente, con cerca de <strong>74% de agencias en 2025<\/strong> invirtiendo en selecci\u00f3n y colocaci\u00f3n impulsadas por IA, frente a <strong>56% en 2022<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Dotaci\u00f3n de personal para la industria manufacturera y ligera<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El segmento de personal de fabricaci\u00f3n en EE.UU. represent\u00f3 aproximadamente <strong>17%<\/strong> de colocaciones temporales en <strong>2024<\/strong>en comparaci\u00f3n con <strong>13% en 2020<\/strong>, impulsado por la normalizaci\u00f3n de la cadena de suministro y las inversiones en infraestructuras.<\/li>\n\n\n\n<li>El n\u00famero medio semanal de empleos abiertos para funciones de producci\u00f3n fue de <strong>127.000 en 2025<\/strong>un aumento significativo desde <strong>96.000 en 2023<\/strong>, impulsado por el aumento de los pedidos en los sectores de la automoci\u00f3n y los materiales de construcci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Los trabajadores temporales y contratados comprend\u00edan <strong>29%<\/strong> del mercado de personal industrial <strong>en 2025<\/strong>de <strong>22% en 2021<\/strong>a medida que los empresarios recurren a modelos laborales flexibles en medio de la escasez de mano de obra.<\/li>\n\n\n\n<li>El segmento global de la dotaci\u00f3n de personal industrial contribuy\u00f3 significativamente al <strong>$650 mil millones de mercado<\/strong>, con <strong>m\u00e1s de $90 mil millones<\/strong> generados s\u00f3lo en EE.UU., Jap\u00f3n y el Reino Unido <strong>en 2025<\/strong>en comparaci\u00f3n con <strong>$80 mil millones en 2022<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Personal financiero, jur\u00eddico y administrativo<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El mercado de personal financiero y administrativo en EE.UU. se valor\u00f3 en <strong>$16.300 millones en 2025<\/strong>de <strong>$14.900 millones en 2023<\/strong>, espoleado por las recuperaciones empresariales post-pand\u00e9micas y las necesidades de cumplimiento.<\/li>\n\n\n\n<li>Las colocaciones administrativas representaron aproximadamente <strong>11%<\/strong> de las asignaciones totales de personal en EE.UU. <strong>en 2024<\/strong>, permaneciendo casi plano en comparaci\u00f3n con <strong>10% en 2022<\/strong>, lo que indica una demanda constante de puestos de apoyo en oficinas.<\/li>\n\n\n\n<li>La dotaci\u00f3n de personal jur\u00eddico se mantuvo estable en torno a <strong>$4.800 millones <\/strong>en EE.UU.<strong> en 2025<\/strong>, un ligero aumento de <strong>$4.500 millones en 2022<\/strong>, principalmente en cumplimiento, apoyo en litigios y revisi\u00f3n de contratos.<\/li>\n\n\n\n<li>La contrataci\u00f3n de personal en el sector bancario y financiero creci\u00f3, y los puestos de trabajo temporales y por contrato representaron cerca del<strong> 31%<\/strong> de colocaciones <strong>en 2025<\/strong>en comparaci\u00f3n con <strong>26% en 2021<\/strong>, gracias a la expansi\u00f3n de las fintech y a los requisitos normativos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Retos y soluciones para la contrataci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Escasez de talentos y d\u00e9ficit de cualificaciones<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En <strong>2024<\/strong>, la industria mundial de la dotaci\u00f3n de personal identific\u00f3 la escasez de mano de obra y las carencias de cualificaciones como sus principales preocupaciones, con el mercado estadounidense experimentando un <strong>10% declive<\/strong> en ingresos de personal en comparaci\u00f3n con <strong>2023<\/strong> (<strong>$188,73 mil millones<\/strong> <strong>en 2024<\/strong> vs. <strong>$209.700 millones<\/strong> <strong>en 2023<\/strong>).<\/li>\n\n\n\n<li>En EE.UU., el n\u00famero total de trabajadores disponibles fue de <strong>1,4 millones menos<\/strong> <strong>en 2024<\/strong> <strong>en comparaci\u00f3n con 2022<\/strong>, mientras que el n\u00famero de puestos de trabajo vacantes aument\u00f3 a <strong>9,5 millones<\/strong>intensificando la escasez de talentos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>\u00cdndices de retenci\u00f3n y rotaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>De todos los empleados de la industria de dotaci\u00f3n de personal, <strong>27% <\/strong>trabajaba a tiempo parcial <strong>en 2024<\/strong>, lo que indica estabilidad en comparaci\u00f3n con <strong>26% en 2023<\/strong>Sin embargo, el porcentaje de colocaciones a tiempo completo no ha crecido.<\/li>\n\n\n\n<li>La permanencia media de los empleados temporales fue de <strong>12,6 semanas<\/strong> <strong>en 2024<\/strong>en comparaci\u00f3n con <strong>12,3 semanas<\/strong> <strong>en 2023<\/strong>, lo que representa un modesto aumento que refleja una mejora del compromiso.<\/li>\n\n\n\n<li>La rotaci\u00f3n voluntaria en las colocaciones de personal aument\u00f3 de <strong>18% en 2022<\/strong> a <strong>21% en 2024<\/strong>Los empleados citan la falta de promoci\u00f3n profesional y de flexibilidad como principales razones.<\/li>\n\n\n\n<li>Soluciones como las pol\u00edticas de trabajo flexible vieron un <strong>15% de aumento de la adopci\u00f3n en 2024<\/strong>, lo que supone una reducci\u00f3n de hasta <strong>5%<\/strong> en la rotaci\u00f3n de personal en algunas agencias de empleo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Disrupci\u00f3n tecnol\u00f3gica y adaptaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Plataformas de contrataci\u00f3n impulsadas por IA procesadas <strong>32% m\u00e1s aplicaciones<\/strong> por funci\u00f3n <strong>en 2024<\/strong> <strong>que en 2023<\/strong>reduciendo el tiempo medio de contrataci\u00f3n de <strong>38 d\u00edas a 31 d\u00edas<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Se alcanza la inversi\u00f3n en tecnolog\u00eda de contrataci\u00f3n <strong>$6.200 millones<\/strong> <strong>a nivel mundial en 2024<\/strong>de <strong>$5.500 millones<\/strong> <strong>en 2023<\/strong>; las herramientas de automatizaci\u00f3n representaron <strong>41%<\/strong> de este gasto.<\/li>\n\n\n\n<li>La proporci\u00f3n de procesos de incorporaci\u00f3n digitales, remotos o h\u00edbridos aument\u00f3 a <strong>60%<\/strong> <strong>en 2024<\/strong>de <strong>46% en 2022<\/strong>, marcando un cambio en los modelos operativos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Cambios legislativos y de cumplimiento<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En Am\u00e9rica, los ingresos por dotaci\u00f3n de personal descendieron a <strong>$207,6 mil millones en 2024<\/strong>, ya que la incertidumbre legislativa provoc\u00f3 vacilaciones en la contrataci\u00f3n permanente, por debajo del <strong>$228.200 millones en 2023<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>En toda la regi\u00f3n EMEA, los costes de cumplimiento en personal aumentaron un <strong>9%<\/strong> <strong>interanual en 2024<\/strong>, lo que refleja la ampliaci\u00f3n de la normativa en 11 grandes pa\u00edses europeos.<\/li>\n\n\n\n<li>La aplicaci\u00f3n de las nuevas leyes de privacidad de datos condujo a una <strong>13% aumento<\/strong> en gastos legales y de cumplimiento para las empresas globales de dotaci\u00f3n de personal en <strong>2024 en comparaci\u00f3n con 2023<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Perspectivas de futuro: \u00bfQu\u00e9 es lo pr\u00f3ximo para la dotaci\u00f3n de personal?<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"724\" src=\"https:\/\/scottmax.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Staffing-Industry_3-1024x724.png\" alt=\"Industria del personal_3\" class=\"wp-image-72541\" srcset=\"https:\/\/scottmax.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Staffing-Industry_3-1024x724.png 1024w, https:\/\/scottmax.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Staffing-Industry_3-300x212.png 300w, https:\/\/scottmax.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Staffing-Industry_3-768x543.png 768w, https:\/\/scottmax.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Staffing-Industry_3-1536x1086.png 1536w, https:\/\/scottmax.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Staffing-Industry_3-2048x1449.png 2048w, https:\/\/scottmax.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Staffing-Industry_3-18x12.png 18w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-theme-palette-8-background-color has-background has-small-font-size\">Fact checked 2026 | <a title=\"Copiar al portapapeles\" class=\"copy-the-code-shortcode\" data-target=\"\" data-button-text=\"\ud83d\udc68\u200d\ud83c\udf93Cite this stat.\" data-button-copy-text=\"Copied to Clipboard\" data-content=\"https:\/\/scottmax.com\/research\/staffing-industry-trends\/\" data-copy-as=\"text\" data-link=\"\" style=\"color: \" >\ud83d\udc68\u200d\ud83c\udf93Cite esta estad\u00edstica.<\/a> Esta imagen est\u00e1 libre de derechos de autor.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Crecimiento previsto de la industria y oportunidades<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En <strong>2025<\/strong>se prev\u00e9 que el tama\u00f1o del mercado mundial de la dotaci\u00f3n de personal alcance<strong> $650 mil millones<\/strong>, mostrando un <strong>Aumento de 5% a partir de 2024<\/strong>. La industria ha repuntado tras una contracci\u00f3n de dos a\u00f1os, anteriormente valorada en <strong>$619 mil millones en 2024<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>En 2024, 17 pa\u00edses<\/strong> con unos ingresos de personal superiores a <strong>$6 mil millones <\/strong>contribuyeron colectivamente a<strong> 89% <\/strong>del mercado mundial. Entre ellas, <strong>11 pa\u00edses <\/strong>se encuentran en la regi\u00f3n EMEA, que sigue siendo la regi\u00f3n dominante en el sector.<\/li>\n\n\n\n<li>Se espera que el mercado estadounidense alcance<strong> $198.200 millones en 2025<\/strong>, arriba <strong>5% de $188.700 millones en 2024<\/strong>, tras un <strong>Disminuci\u00f3n de 10% en 2024 en comparaci\u00f3n con 2023<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Innovaci\u00f3n en tecnolog\u00eda de dotaci\u00f3n de personal<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>En 2025, <\/strong>El emparejamiento de talentos impulsado por la IA impulsa m\u00e1s de <strong>60% <\/strong>de los procesos de colocaci\u00f3n de las grandes empresas de dotaci\u00f3n de personal, frente a s\u00f3lo <strong>32% en 2022<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Las plataformas de entrevistas por v\u00eddeo han visto aumentar sus tasas de adopci\u00f3n de <strong>44% en 2021 a 72% en 2025<\/strong>, lo que refleja la creciente demanda de soluciones de trabajo a distancia e h\u00edbridas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Evoluci\u00f3n de las preferencias de los candidatos<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En <strong>2025<\/strong>, anuncios de trabajo a distancia contabilizados<strong> para 33% <\/strong>de todas las colocaciones de personal, frente a <strong>12% en 2021<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>73% de <\/strong>empleados trabajan ahora a tiempo completo, una cifra estable con respecto a a\u00f1os anteriores; sin embargo, la proporci\u00f3n de trabajo por contrato y aut\u00f3nomo ha aumentado un <strong>11% desde 2022<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Aument\u00f3 la demanda de personal sanitario y de TI: La dotaci\u00f3n de personal sanitario en EE.UU. alcanz\u00f3 <strong>$20.500 millones en 2023<\/strong>, mientras que la dotaci\u00f3n de personal de TI fue <strong>$41.500 millones en 2023<\/strong>de <strong>$15.800 millones y $27.400 millones, respectivamente, en 2020<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>A partir de 2025, <\/strong>hay<strong> aproximadamente 26.000 <\/strong>agencias de empleo y contrataci\u00f3n de personal en EE.UU., siendo las agencias temporales y de contrato las que representan <strong>57% del mercado<\/strong>de <strong>52% en 2022<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Sostenibilidad y responsabilidad social<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El auge de los esfuerzos de sostenibilidad en la dotaci\u00f3n de personal es evidente, con <strong>38% de los 100 primeros <\/strong>empresas globales que publican informes anuales sobre ESG y responsabilidad social<strong> en 2025<\/strong>, frente a <strong>22% en 2021<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Los programas de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n son ahora est\u00e1ndar<strong> en 80% de <\/strong>agencias de colocaci\u00f3n, un aumento notable desde <strong>56% en 2020<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>El n\u00famero de clientes que dan prioridad a las soluciones de dotaci\u00f3n de personal \"ecol\u00f3gicas\" aument\u00f3 de <strong>14% en 2021 a 27% en 2025<\/strong>a medida que las empresas alinean sus pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n con sus compromisos medioambientales.<\/li>\n\n\n\n<li>La aplicaci\u00f3n de marcos de aprovisionamiento \u00e9tico aument\u00f3 de <strong>18% en 2020 a 41% en 2025<\/strong> dentro de la industria, a medida que las empresas se adaptan a las nuevas exigencias de responsabilidad social.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusi\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>El panorama de la dotaci\u00f3n de personal ha experimentado una transformaci\u00f3n significativa, impulsada por los avances tecnol\u00f3gicos, los cambios en las expectativas de la mano de obra y los acontecimientos mundiales. Estos patrones evolutivos ponen de relieve la importancia de mantenerse informado sobre las tendencias del sector de la dotaci\u00f3n de personal para crear equipos \u00e1giles y preparados para el futuro.<\/p>\n\n\n\n<p>Al adoptar perspectivas basadas en datos y adaptarse a las demandas emergentes, como el trabajo a distancia y la diversidad, las empresas pueden asegurarse el talento adecuado en el momento oportuno. Ya sea usted reclutador, empleador o demandante de empleo, comprender estos cambios le permitir\u00e1 tomar decisiones m\u00e1s inteligentes. Siga explorando estas tendencias para mantenerse a la cabeza en un mercado laboral en constante cambio, porque la forma en que trabajamos no har\u00e1 sino seguir evolucionando.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Perspectivas sobre las tendencias y estad\u00edsticas del sector de la dotaci\u00f3n de personal<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1l es el tama\u00f1o actual de la industria de dotaci\u00f3n de personal en todo el mundo?<\/h3>\n\n\n\n<p>El sector mundial de la dotaci\u00f3n de personal alcanz\u00f3 los $650.000 millones en 2025 y se espera que siga creciendo a un ritmo constante, impulsado por la transformaci\u00f3n digital, la adopci\u00f3n del trabajo a distancia y el aumento de las oportunidades en la econom\u00eda gig.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo ha influido la tecnolog\u00eda en las tendencias del sector de la dotaci\u00f3n de personal?<\/h3>\n\n\n\n<p>La contrataci\u00f3n basada en datos, la automatizaci\u00f3n de la IA y el an\u00e1lisis predictivo impulsan ahora una b\u00fasqueda y colocaci\u00f3n de talentos m\u00e1s r\u00e1pida y precisa, reduciendo significativamente el tiempo de contrataci\u00f3n y aumentando las tasas de ocupaci\u00f3n en diversos sectores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 sectores de dotaci\u00f3n de personal han experimentado un mayor crecimiento recientemente?<\/h3>\n\n\n\n<p>La sanidad y la dotaci\u00f3n de personal inform\u00e1tico siguen siendo l\u00edderes, y se prev\u00e9 que la sanidad crezca 13% de 2021 a 2031. La demanda de conocimientos tecnol\u00f3gicos, de an\u00e1lisis de datos y de automatizaci\u00f3n tambi\u00e9n est\u00e1 aumentando.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1les son los principales retos a los que se enfrentan hoy en d\u00eda las agencias de colocaci\u00f3n de personal?<\/h3>\n\n\n\n<p>Los principales retos incluyen la escasez de talentos, el aumento del coste por contrataci\u00f3n (hasta $2.143 en 2024) y el cumplimiento de las expectativas de los candidatos en cuanto a flexibilidad, bienestar y diversidad.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 tendencias futuras dar\u00e1n forma a la industria de la dotaci\u00f3n de personal?<\/h3>\n\n\n\n<p>Se espera un mayor uso de la IA, una mayor atenci\u00f3n a la diversidad en el lugar de trabajo, un crecimiento continuado del trabajo a distancia y plataformas de contrataci\u00f3n innovadoras, todo ello impulsando la expansi\u00f3n y la resistencia del mercado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\"><strong><em>Referencias y citas:<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list has-small-font-size\">\n<li>Mercado mundial de la dotaci\u00f3n de personal 2025: Tendencias, crecimiento y perspectivas de futuro<br><em>Ranjana Singh<\/em> <em>(Dic 2024), Mercado mundial de la dotaci\u00f3n de personal 2025: Tendencias, crecimiento y perspectivas de futuro<\/em><\/li>\n\n\n\n<li>Tendencias mundiales del sector de la dotaci\u00f3n de personal en 2025<br><em>Workwell Global<\/em> <em>(2025), Tendencias mundiales de la industria de dotaci\u00f3n de personal 2025<\/em><\/li>\n\n\n\n<li>Tendencias en dotaci\u00f3n de personal 2025<br><em>John Nurthen<\/em> <em>(2025), Tendencias en dotaci\u00f3n de personal 2025<\/em><\/li>\n\n\n\n<li>Estad\u00edsticas de la industria de dotaci\u00f3n de personal<br><em>Asociaci\u00f3n Americana de Personal<\/em> <em>(2023), Estad\u00edsticas del sector de la dotaci\u00f3n de personal<\/em><\/li>\n\n\n\n<li>El mercado mundial de la dotaci\u00f3n de personal: Perspectivas y proyecciones para 2025 y m\u00e1s all\u00e1<br><em>Servicios de contrataci\u00f3n QX<\/em> <em>(Dic 2024), El mercado mundial de la dotaci\u00f3n de personal: Perspectivas y proyecciones para 2025 y m\u00e1s all\u00e1<\/em><\/li>\n\n\n\n<li>Situaci\u00f3n mundial de la dotaci\u00f3n de personal en mayo de 2025<br><em>Chirag Kothari<\/em> <em>(mayo de 2025), Situaci\u00f3n global de la plantilla en mayo de 2025<\/em><\/li>\n\n\n\n<li>Tama\u00f1o, cuota y perspectivas del mercado de contrataci\u00f3n y dotaci\u00f3n de personal, informe 2025- Por tipo (dotaci\u00f3n de personal temporal, dotaci\u00f3n de personal permanente, otros), por servicio (dotaci\u00f3n de personal general, dotaci\u00f3n de personal profesional), por aplicaci\u00f3n (BFSI, gobierno, TI y telecomunicaciones, sanidad, comercio minorista<br><em>Investigaci\u00f3n VPA<\/em> <em>(Abr 2025), Tama\u00f1o, cuota y perspectivas del mercado de contrataci\u00f3n y dotaci\u00f3n de personal, informe 2025- Por tipo (dotaci\u00f3n de personal temporal, dotaci\u00f3n de personal permanente, otros), por servicio (dotaci\u00f3n de personal general, dotaci\u00f3n de personal profesional), por aplicaci\u00f3n (BFSI, gobierno, TI y telecomunicaciones, sanidad, comercio minorista<\/em><\/li>\n\n\n\n<li>Tendencias y estad\u00edsticas del sector de la dotaci\u00f3n de personal (2025)<br><em>Angela Petulla<\/em> <em>(abr 2025), Tendencias y estad\u00edsticas del sector de la dotaci\u00f3n de personal (2025)<\/em><\/li>\n\n\n\n<li>Principales retos para las agencias de empleo y contrataci\u00f3n de todo el mundo en 2025<br><em>Rafael Bohne<\/em> <em>(Jun 2025), Principales retos para las agencias de empleo y contrataci\u00f3n en todo el mundo en 2025<\/em><\/li>\n\n\n\n<li>Tendencias mundiales del sector de la dotaci\u00f3n de personal en 2025<br><em>Acceso financiero<\/em> <em>(Jul 2025), Tendencias mundiales de la industria de dotaci\u00f3n de personal 2025<\/em><\/li>\n\n\n\n<li>Crecimiento del tama\u00f1o del mercado de personal en 2025<br><em>Yochana<\/em> <em>(Mar 2025), Tama\u00f1o del mercado de personal Crecimiento 2025<\/em><\/li>\n\n\n\n<li>Mercado de la contrataci\u00f3n y el personal<br><em>Raksha Sharma, V. Chandola, Shruti Bhat (2024), Mercado de contrataci\u00f3n y dotaci\u00f3n de personal<\/em><\/li>\n\n\n\n<li>Una instant\u00e1nea del mercado mundial de la contrataci\u00f3n: Lo que nos espera en 2025<br><em>Megan Sergison (abr 2025), Una instant\u00e1nea del mercado mundial de la contrataci\u00f3n: Lo que nos espera en 2025<\/em><\/li>\n\n\n\n<li>Perspectivas del sector de la dotaci\u00f3n de personal para 2025: Navegando por el nuevo panorama del talento<br><em>Staffing Hub (enero de 2025), Perspectivas del sector de la contrataci\u00f3n de personal para 2025: Navegando por el nuevo panorama del talento<\/em><\/li>\n<\/ol>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","_kadence_starter_templates_imported_post":false,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false},"class_list":["post-72527","research","type-research","status-publish","hentry"],"taxonomy_info":[],"featured_image_src_large":false,"author_info":[],"comment_info":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/scottmax.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/research\/72527","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/scottmax.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/research"}],"about":[{"href":"https:\/\/scottmax.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/research"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/scottmax.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=72527"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}