41 Wissenswerte Statistiken zur Fernarbeit
Fakten geprüft Februar, 2025 | 👨🎓Cite dieser Artikel.
Hallo, liebe Freunde der Telearbeit und neugierige Menschen! Wir tauchen ein in das sich ständig weiterentwickelnde Reich der Telearbeit im Jahr 2023 und begeben uns auf eine Reise durch eine Schatztruhe faszinierender Statistiken.
Egal, ob Sie ein Veteran der Fernarbeit sind oder gerade erst in den Lebensstil des digitalen Nomaden eintauchen, diese Einblicke werden Ihnen eine neue Perspektive auf den Stand der Fernarbeit rund um den Globus geben. Schnappen Sie sich also Ihr Lieblingsgetränk, machen Sie es sich in Ihrer gemütlichsten Ecke bequem und lassen Sie uns gemeinsam die Welt der Fernarbeit erkunden.
Statistik zur Fernarbeit: Gründe
Haben Sie sich schon einmal gefragt, warum so viele Menschen sich dafür entscheiden, aus der Ferne zu arbeiten? Nun, lassen Sie uns das anhand einiger neuer Statistiken für das Jahr 2023 aufschlüsseln, die diese Revolution der Telearbeit beleuchten.
Die Macht der Wahl
- Stellen Sie sich Folgendes vor: Vor der Pandemie waren nicht viele von uns an ihr Heimbüro gefesselt, oder? Laut einer Studie des Pew Research Center arbeiteten satte 57% der Menschen selten oder nie von zu Hause aus, bevor COVID-19 den Stein ins Rollen brachte.
- Spulen Sie bis 2022 vor, und die Dinge haben sich geändert. Im Januar 2022 erklärten 61% der Befragten stolz, dass sie sich für die Telearbeit entschieden haben. Das ist ein deutlicher Unterschied zu den 36%, die sich im Oktober 2020 für das Leben im Home Office entschieden hatten.
- Was noch cooler ist? Die Zahl der Menschen, die aufgrund von Büroschließungen gezwungen sind, von zu Hause aus zu arbeiten, sinkt von 64% im Jahr 2020 auf 38% im Jahr 2022. Ja, das ist richtig. Die Menschen haben sich aktiv für die Arbeit von zu Hause aus entschieden, selbst als die Büros wieder geöffnet wurden.
- Und hier ist die neueste Meldung vom Februar 2023: Etwa 35% der US-Beschäftigten arbeiten jetzt in Vollzeit per Fernzugriff. Sicher, das sind 46% weniger als im Januar 2022, aber es ist klar, dass die Arbeit per Fernzugriff die Dinge immer noch aufmischt.
- Oh, und 41% dieser ferngesteuerten Leute? Sie arbeiten nach einem hybriden Zeitplan und pendeln zwischen dem Büro und dem Komfort ihres Zuhauses hin und her.
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Eine Frage der Vorliebe
- Manche Menschen fühlen sich bei Fernarbeit einfach wohl. Laut dem Owl Labs State of Remote Work 2022 Report ist das Interesse an Remote- und Hybridarbeit im Vergleich zu den Zeiten vor der Pandemie um 24% bzw. 16% in die Höhe geschnellt. Im Gegensatz dazu ist das Interesse an der altmodischen Büroarbeit um 24% gesunken.
- Auch wenn einige Leute ins Büro zurückkehrten, bevorzugte eine solide Anzahl von 57% immer noch den Komfort ihres Heimbüros.
- Und jetzt kommt der Clou: Wenn Sie ihnen die Möglichkeit zur Fernarbeit nehmen würden, würden sich 66% dieser Leute nach einem neuen Job umsehen. Weitere 33% würden schlichtweg kündigen. Es ist klar, dass die Mitarbeiter die Flexibilität lieben.
- Aber jetzt wird es interessant: Es gibt eine kleine Lücke zwischen den Wünschen der Arbeitnehmer und dem Angebot der Unternehmen. Im Jahr 2022 wünschten sich 42% der Arbeitnehmer Remote-Vollzeitjobs, aber nur 31% der Arbeitgeber waren dazu bereit. Und während 30% der Chefs für Vollzeitarbeit vor Ort sind, sind nur 20% der Arbeitnehmer dafür zu haben.
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Die Freude an der Fernarbeit
- Lassen Sie uns jetzt über Glück sprechen. Laut dem Bericht The Future of Remote Work Report aus dem Jahr 2022 ist die Fernarbeit für viele wie eine Glücksspritze. Sie führen diese Freude auf die flexiblen Zeitpläne zurück, die die Fernarbeit mit sich bringt und die es einfacher machen, Arbeit und Leben in Einklang zu bringen.
- Tatsächlich sind 96% der Fernarbeitnehmer der Meinung, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben einen entscheidenden Einfluss auf ihr allgemeines Glück hat. Und das gilt nicht nur für die Arbeit - Fernarbeit wirkt sich auch auf das Privatleben aus und verschafft den Menschen mehr Zeit für die Familie, einen Moralschub und sogar einen Schub für ihre Ersparnisse.
- Die Umfrage zeigt, dass Fernarbeit zur Zufriedenheit beiträgt (91%), Flexibilität für das Familienleben bietet (66%), die Moral verbessert (62%) und sogar die Ersparnisse aufbessert (61%). Tatsächlich gaben 86% der Mitarbeiter im Owl Labs State of Remote Work 2022 Report an, dass sie glücklicher wären, wenn sie die Möglichkeit hätten, in Vollzeit remote oder hybrid zu arbeiten, einige würden dafür sogar eine Gehaltskürzung in Kauf nehmen.
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Die Demografie der Fernarbeit
- Lassen Sie uns über Demographie sprechen. Es stellt sich heraus, dass Menschen mit höherer Bildung und fetteren Gehaltsschecks eher bereit sind, von zu Hause aus zu arbeiten. Etwa 38% der Erwachsenen in den USA, die teilweise oder ganztags arbeiten, geben an, dass sie ihre Arbeit überwiegend von zu Hause aus erledigen können. Aber 62% sagen: "Nein, ich kann das nicht aus der Ferne machen".
- Von denjenigen, die die Fahne der Fernarbeit schwenken, haben 65% einen Bachelor-Abschluss und 67% verdienen das große Geld. Wenn Sie sich also fragen, wer die Revolution der Fernarbeit anführt, dann sind es die hochgebildeten, besser verdienenden Champions.
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Statistiken zur Einrichtung des Home Office
Laut dem Owl Labs State of Remote Work 2021 Report hat sich nicht jeder, der während der Pandemie von zu Hause aus arbeitete, in einem gemütlichen Heimbüro verkrochen. Während 73% der Menschen sich dafür entschieden, von ihrem Heimbüro aus zu arbeiten, wurden andere bei der Wahl ihres Arbeitsplatzes kreativ. Sehen Sie sich das an:
- Heimbüro: 73%
- Schlafzimmer: 39%
- Esszimmer: 39%
- Liege: 38%
- Coworking Space: 31%
- Kaffeehaus oder Restaurant: 25%
- Außenbereich: 24%
- Küche: 21%
- Schließfach: 21%
Die neuesten Ergebnisse von Buffer für das Jahr 2023 zeigen, dass satte 82% der Telearbeiter immer noch die Gemütlichkeit ihres Zuhauses als primären Arbeitsort bevorzugen. Nur 5% gaben an, dass sie gerne in Coworking Spaces arbeiten, und nur 2% entscheiden sich für das geschäftige Treiben in Coffee Shops.
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Home Office Standort Statistik
Der Owl Labs State of Remote Work 2021 Report sagt uns, dass während der Pandemie die Menschen unterwegs waren:
- Etwa 78% sind aus städtischen Gebieten weggezogen.
- Einige 47% haben beschlossen, das Stadtleben gegen die Vororte einzutauschen.
- 41% hat sich in einen anderen Staat gewagt.
- Und dann gibt es noch den abenteuerlustigen 13%, der sogar seine Koffer gepackt hat und in ein anderes Land gezogen ist.
Die Datenerhebung von Upwork ergab, dass im Jahr 2022 etwa 9,3% der Arbeitnehmer in den USA einen Umzug dank Vollzeit-Fernarbeit planen. Das sind sage und schreibe 19 Millionen Menschen!
Mehr noch: 28% dieser Umziehenden hatten Orte im Visier, die mehr als 4 Stunden von ihrem derzeitigen Wohnort entfernt waren. Das ist eine beträchtliche Entfernung, die verdeutlicht, wie Fernarbeit die geografischen Bindungen aufbricht, die Mitarbeiter früher an den Standort ihres Unternehmens gebunden haben.
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Der Einfluss von Fernarbeit auf Glück und Work-Life-Balance Statistik
Entdecken Sie, wie Fernarbeit das Glück und die Work-Life-Balance verändert, mit aufschlussreichen Statistiken, die ein Licht auf die moderne Arbeitslandschaft werfen.
Fernarbeit und Produktivität: Ein zweischneidiges Schwert
Aber was ist mit der Produktivität, fragen Sie? Nun, das ist eine gemischte Sache. Die Daten von Owl Labs zeigen, dass die Fernarbeit unterschiedliche Auswirkungen auf die Produktivität der Mitarbeiter hat:
- Ungefähr 62% der Mitarbeiter sind der Meinung, dass die Fernarbeit ihre Produktivität gesteigert hat.
- Allerdings geben rund 11% an, dass sie sich in einem entfernten Arbeitsumfeld weniger produktiv fühlen.
Interessanterweise sind die Arbeitnehmer der Generation Z die strahlenden Stars, wenn es um die Produktivität in einer entfernten Umgebung geht. Im Gegensatz dazu finden die Boomer, dass dies ihrer Effizienz nicht so förderlich ist.
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Besprechungsfristen: Eine Kluft zwischen den Vorlieben
Das Einhalten von Fristen ist in der Welt der Fernarbeit ein schwieriges Unterfangen:
- Ungefähr 42% der Arbeitnehmer finden es effektiver, von zu Hause aus zu arbeiten, um Termine einzuhalten.
- Umgekehrt glauben fast ebenso viele (41%), dass das Büro besser geeignet ist, um die entscheidenden Fristen einzuhalten.
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Gerechtigkeit am Arbeitsplatz: Belange von Fernarbeitern
Wenn es um die Gleichberechtigung am Arbeitsplatz geht, haben Telearbeiter einige spürbare Bedenken geäußert. Ein Artikel von Forbes fasst diese Befürchtungen zusammen, insbesondere in Bezug auf Führungsrollen und Aufstiegsmöglichkeiten.
Viele Fernmitarbeiter machen sich Sorgen, dass diese Möglichkeiten weiterhin unverhältnismäßig häufig den Mitarbeitern vor Ort zur Verfügung stehen könnten.
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Statistik zur geschlechtsspezifischen Fernarbeit
Untersuchen Sie geschlechtsspezifische Statistiken zur Fernarbeit, um zu verstehen, wie Männer und Frauen Fernarbeit unterschiedlich erleben und sich daran anpassen.
Die Gender-Statistiken
Im Jahr 2019 schätzte die Internationale Arbeitsorganisation (ILO), dass 147 Millionen Frauen und 113 Millionen Männer von zu Hause aus arbeiten.
Obwohl Frauen etwa 38% der weltweiten Arbeitnehmerschaft ausmachen, sind sie mit 58% der Fernarbeitskräfte führend, wie der Remote Work Report 2021 von GitLab zeigt.
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Die Vorliebe von Frauen für Fernarbeit
Dieser Trend setzt sich in den jüngsten Daten von Owl Labs für 2022 fort, die zeigen, dass Frauen im Vergleich zu Männern eher dazu neigen, von zu Hause aus zu arbeiten:
- Ferngesteuert: Frauen - 46%, Männer - 39%
- Hybrid: Frauen - 34%, Männer - 37%
- Im Büro: Frauen - 19%, Männer - 24%
Der McKinsey-Bericht "Women in the Workplace 2022" spiegelt diese Ergebnisse wider: 9 von 10 Frauen bevorzugen die Telearbeit.
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Vorteile der Fernarbeit für beide Geschlechter
Die Ergebnisse des Pew Research Center zeigen, dass es für Männer und Frauen gleichermaßen einfach ist, Arbeit und Privatleben unter einen Hut zu bringen, wenn sie aus der Ferne arbeiten. Allerdings zeigen sich einige geschlechtsspezifische Vorteile:
- Frauen sind eher in der Lage, Fristen einzuhalten und in ihrer Karriere voranzukommen, wenn sie von zu Hause aus arbeiten.
- Wie der McKinsey-Bericht hervorhebt, berichten Frauen auch, dass sie bei der Arbeit aus der Ferne weniger Mikroaggressionen erleben.
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Arbeitszeiten: Eine Kluft zwischen den Geschlechtern
Vor allem bei den Arbeitszeiten werden die Unterschiede zwischen den Geschlechtern deutlich. Der Bericht von Owl Labs zeigt, dass Männer 41% häufiger 10+ zusätzliche Stunden pro Woche arbeiten, wenn sie aus der Ferne arbeiten. Im Gegensatz dazu neigen Frauen dazu, die gleichen Arbeitszeiten beizubehalten wie bei der Arbeit in einem traditionellen Büro.
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Beruf und Familie unter einen Hut bringen
Fernarbeit bietet zwar Flexibilität, aber es gibt weiterhin geschlechtsspezifische Unterschiede. Frauen nehmen sich oft mehr Zeit für familiäre Aufgaben.
Eine Studie der Ohio State University hat ergeben, dass Frauen in Doppelverdiener-Paaren, die aus der Ferne arbeiten, eher das Bedürfnis haben, zusätzliche Hausarbeiten zu erledigen. Diese verschwimmenden Grenzen zwischen Arbeit und Leben können manchmal zu Burnout und überwältigenden Schuldgefühlen führen.
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Produktivität bei Fernarbeit
Laut den Daten eines Berichts mit dem Titel "Viewpoint on Remote Work Depends on Gender, Ethnicity, Industry", der in der Zeitschrift SHRM veröffentlicht wurde, sind sowohl Männer als auch Frauen der Meinung, dass sie produktiver sind, wenn sie aus der Ferne arbeiten.
Allerdings berichten Frauen über ein etwas höheres Produktivitätsniveau:
- 40% der Frauen fühlen sich in einer Fernarbeitsumgebung produktiver.
- 35% der Männer sind der gleichen Meinung.
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Fernarbeit über die Generationen hinweg Statistik
Entdecken Sie, wie sich die verschiedenen Generationen an die Fernarbeit gewöhnen, mit aufschlussreichen Statistiken, die die Vorlieben und Herausforderungen von Traditionalisten, Babyboomern, der Generation X, Millennials und der Generation Z in der sich entwickelnden Arbeitslandschaft von heute beleuchten.
Generationenzusammensetzung in der Belegschaft
Die globale Belegschaft umfasst fünf Generationen, aber die wichtigsten Akteure sind die Millennials und die Gen Z. Diese Generationen bringen vielfältige, menschenorientierte und sozial verantwortliche Perspektiven mit, die Unternehmen dazu veranlassen, ihre Geschäftsansätze anzupassen.
Schätzungen gehen sogar davon aus, dass die Millennials bis zum Jahr 2025 etwa 75% der weltweiten Arbeitnehmerschaft ausmachen werden, während die Generation Z weiterhin in die Arbeitswelt eintritt.
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Fernarbeitspräferenzen über Generationen hinweg
Die Präferenzen für Fernarbeit unterscheiden sich erheblich zwischen den Generationen. Die Umfrage von Deloitte zeigt Folgendes:
- 76% der Millennials und 75% der Gen Zs bevorzugen eine hybride oder Remote-Arbeitsform.
- Nur 14% der Millennials und 12% der Gen Zs sind dafür, immer aus der Ferne zu arbeiten.
- 20% der Millennials und 19% der Gen Zs würden sich für eine feste Arbeitsumgebung im Büro entscheiden.
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Aktuelle Optionen für Fernarbeit
Trotz ihrer Präferenzen ergab dieselbe Umfrage, dass 49% der Gen Zs und 45% der Millennials derzeit die Möglichkeit haben, zumindest einen Teil der Zeit aus der Ferne zu arbeiten.
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Generationenübergreifender Jobwechsel Ausblick
Millennials und Gen Zs neigen eher zu einem Jobwechsel. Laut Microsofts "Great Expectations: Making Hybrid Work Work Work Report":
- Im Jahr 2022 werden voraussichtlich 52% der Gen Z und Millennials einen Arbeitgeberwechsel in Erwägung ziehen.
- Im Jahr 2023 werden etwa 52% dieser Generationen zusammengenommen einen Arbeitsplatzwechsel in Erwägung ziehen.
- Im Gegensatz dazu erwägen nur 35% der Generation X und der Baby-Boomer einen Jobwechsel.
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Umstellung auf Fernarbeit
Ein bemerkenswertes Ergebnis von Microsoft zeigt, dass 56% der Gen Z im kommenden Jahr einen Wechsel zur Telearbeit in Betracht ziehen. Darüber hinaus wären etwa 52% der Gen Z-Hybridangestellten bereit, umzuziehen, um Remote-Arbeit zu ermöglichen.
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Arbeitsplatzerhalt über Generationen hinweg
Der Verbleib am Arbeitsplatz ist bei diesen Generationen nicht einheitlich:
- Die Umfrage von Deloitte für das Jahr 2021 ergab, dass fast 1 von 4 Millennials plant, ihren Arbeitsplatz innerhalb des Jahres zu verlassen.
- In der Umfrage von 2022 äußerten 40% der Gen Zs und fast 24% der Millennials den Wunsch, ihren Arbeitsplatz innerhalb von zwei Jahren zu verlassen.
- Etwa 32% der Millennials und 35% der Gen Zs würden in Erwägung ziehen, ihren Arbeitsplatz zu verlassen, ohne einen anderen Job in Aussicht zu haben.
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Beweggründe für einen Jobwechsel
Die Bezahlung scheint sowohl für Millennials als auch für die Generation Z eine treibende Kraft beim Jobwechsel zu sein. Der Bericht von Deloitte hebt hervor, dass die Bezahlung der Hauptgrund ist, warum diese Generationen in den letzten zwei Jahren eine Stelle verlassen haben.
Interessanterweise befürwortet die Generation Z im Vergleich zu älteren Generationen eher eine ortsgebundene Bezahlung.
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Nebenjobs und Unternehmen
Millennials und Gen Zs sind offen für ein zusätzliches Einkommen durch Nebenjobs und Unternehmen:
- Laut Microsoft werden im Jahr 2023 etwa 70% der Gen Z erwägen, ein zusätzliches Einkommen durch Nebenprojekte oder Unternehmen außerhalb ihres derzeitigen Arbeitgebers zu erzielen.
- Außerdem ziehen 67% der Millennials ähnliche Möglichkeiten in Betracht.
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Beweggründe für den Verbleib in einem Job
Eine Studie des General Center for Kinetics hat die wichtigsten Faktoren identifiziert, die die Gen Z motivieren, nach der ersten Woche in einem Job weiterzuarbeiten:
- Ein flexibler Zeitplan
- Eine positive Beziehung zu ihrem Chef
- Die Fähigkeit, ihr authentisches Selbst bei der Arbeit einzubringen
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Vorteile der Fernarbeit für Millennials und Gen Z
Fernarbeit bringt verschiedene Vorteile für Millennials und Gen Zs, wie die Umfrage von Deloitte zeigt:
- Sparen Sie Geld für Fahrten, Kleidung und andere Ausgaben
- Die Möglichkeit, von ihrem Arbeitsplatz wegzuziehen
- Verbesserte Arbeitseffizienz
- Mehr freie Zeit für Hobbys und persönliche Aktivitäten
- Mehr Zeit mit Familie und Freunden verbringen
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Fernarbeitsstatistik - Job Basis
Erforschen Sie die Auswirkungen der Fernarbeit auf verschiedene Berufszweige anhand von Statistiken, die zeigen, welche Branchen und Berufe die Fernarbeit nutzen, welche Chancen sie bietet und welche Herausforderungen einige Branchen bei der Anpassung an dieses sich entwickelnde Arbeitsparadigma haben.
Berufe mit den besten Möglichkeiten für Fernarbeit
Laut den Daten des Bureau of Labor Statistics vom November 2022 zeichnen sich bestimmte Berufe durch ihre Möglichkeiten der Fernarbeit aus:
- Juristische Berufe: Ungefähr 50,1% der Arbeitnehmer in diesem Bereich hatten die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten.
- Computer und mathematische Berufe: Knapp dahinter, mit 47,6%, die aus der Ferne arbeiten dürfen.
- Geschäfts- und Finanzoperationen: An dritter Stelle mit 40,8% der Mitarbeiter, die die Möglichkeit der Fernarbeit nutzen.
- Verwaltung: Bei 29.6%.
- Architektur und Ingenieurwesen: Bei 29.3%.
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Branchen, die Fernarbeit begrüßen
Die LinkedIn-Umfrage zum Vertrauen in den Arbeitsplatz im Jahr 2021 gibt Aufschluss über die Trends zur Fernarbeit in verschiedenen Branchen:
- Software und I.T.: Diese Branchen führen die Liste an. 48% bieten Vollzeit-Fernarbeit an und 51% setzen auf Hybridarbeit.
- Öffentliche Verwaltung: Rückstand bei der Vollzeit-Fernarbeit (25%), aber Stärke bei hybrider Arbeit (41%) und flexiblen Arbeitszeiten (32%).
- Juristischer Sektor: Vor allem 49% bot hybride Arbeitsmöglichkeiten an.
- Gesundheitswesen: Hybride Arbeit bei 40%.
- Herstellung: Bei 33%.
- Bildung: Angebot von Fernarbeitsmöglichkeiten für 31% der Mitarbeiter.
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Branchenführende Stellenausschreibungen aus der Ferne
Eine Studie von Remote in 2022 hat die Branchen identifiziert, die bei den Stellenausschreibungen aus der Ferne führend sind:
- Management & Beratung: Auf sie entfallen 19,4% der Stellenausschreibungen aus der Ferne.
- Medien & Kommunikation: Mit 15.9%.
- Informationstechnologie: Bei 15.4%.
- Pharmazeutische & Biotechnologie: Beitrag 14.0%.
- Personal Consumer Services: Kennzeichnung 13.8%.
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Berufe und Branchen, in denen Fernarbeit keine Option ist
Das Bureau of Labor Statistics hat Branchen und Berufe hervorgehoben, in denen Fernarbeit nicht möglich ist, darunter:
- Schutzdienst: Berufe, die eine physische Anwesenheit für die Sicherheit und den Schutz erfordern.
- Reinigung und Instandhaltung von Gebäuden und Grundstücken: Praktische Aufgaben im Zusammenhang mit der Instandhaltung von Immobilien.
- Persönliche Betreuung und Service: Rollen, die die persönliche Erbringung von Dienstleistungen beinhalten.
- Bau und Gewinnung: Jobs, die Arbeit vor Ort im Baugewerbe und bei der Rohstoffgewinnung erfordern.
- Landwirtschaft, Fischerei und Forstwirtschaft: Arbeitsplätze in der Landwirtschaft und Fischerei, die körperliche Arbeit und Anwesenheit erfordern.
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Fernarbeitsstatistik - Global
Tauchen Sie ein in die globale Landschaft der Telearbeit mit Statistiken, die Aufschluss darüber geben, wie sich die Länder weltweit auf die Telearbeit einstellen, welche Herausforderungen sie zu bewältigen haben und welche Möglichkeiten sie für Telearbeiter bieten. Entdecken Sie die Trends, Vorlieben und Vorschriften, die die Zukunft der Fernarbeit auf globaler Ebene bestimmen.
Beste Länder für Fernarbeitskräfte
Der "Work from Wherever Guide" von Kayak hat die besten Länder für Fernarbeiter anhand verschiedener Kategorien bewertet, darunter Reiseerreichbarkeit, lokale Kosten, Gesundheit und Sicherheit, Möglichkeiten für Fernarbeit, soziales Leben und Wetter. Die Länder mit der höchsten Bewertung für Fernarbeiter sind:
- Portugal: Mit einer perfekten Bewertung von 100/100 ist Portugal ein Top-Reiseziel für Fernarbeiter. Es ist bekannt für Initiativen wie das Dorf der digitalen Nomaden auf Madeira.
- Spanien: Dicht gefolgt mit einer Bewertung von 93/100.
- Rumänien: Bei 92/100.
- Mauritius: Erreicht eine Punktzahl von 90/100.
- Japan: Ebenfalls mit 90/100 Punkten bewertet.
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Top Trending Workcation Reiseziele
Für alle, die Arbeit und Freizeit miteinander verbinden möchten, hat Kayak die beliebtesten Reiseziele für einen Arbeitsaufenthalt ermittelt. Diese Städte bieten hervorragende Möglichkeiten zum Arbeiten und Erkunden:
- Lissabon (Portugal): Führend auf der Liste der Workcation-Ziele.
- San José (Costa Rica): Eine fantastische Wahl für Fernarbeit und Abenteuer.
- São Paulo (Brasilien): Kombinieren Sie Arbeit und Erkundung in Südamerika.
- Buenos Aires (Argentinien): Bietet ein pulsierendes kulturelles Erlebnis.
- Dublin (Irland): Ein europäisches Zentrum für Fernarbeiter.
- Mailand (Italien): Eine Mischung aus Geschichte, Kultur und modernen Annehmlichkeiten.
- Puerto Vallarta (Mexiko): Kombinieren Sie Strandleben mit Fernarbeit.
- San Juan (Puerto Rico): Ein tropisches Paradies für digitale Nomaden.
- Honolulu (Hawaii): Ein abgelegenes Arbeitsparadies im Pazifik.
- Mexiko-Stadt (Mexiko): Ein pulsierendes und vielfältiges Reiseziel.
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Länder mit hoher Akzeptanz von Fernarbeit
Während der COVID-19-Pandemie kam es in mehreren Ländern zu einer deutlichen Verschiebung hin zur Telearbeit. Hier sind einige wichtige Erkenntnisse:
- Deutschland und die Niederlande waren die ersten, die Remote-Arbeit eingeführt haben. Fast 80% der deutschen Unternehmen und 75% der niederländischen Unternehmen haben flexible Arbeitsmethoden eingeführt.
- Die Niederlande lagen mit 13,7% kurzzeitig an der Spitze des Prozentsatzes von Fernarbeitern, aber der globale Index für Fernarbeit stuft Deutschland als das beste Land für Fernarbeit ein.
- Zu den Top-10-Ländern für Fernarbeit gehören Deutschland, Dänemark, die USA, Spanien, Litauen, die Niederlande, Schweden, Estland, Singapur und Frankreich.
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Länder mit Fernarbeitsregelungen
Einige Länder haben ihre Arbeitsgesetze aktualisiert, um die Fernarbeit zu regeln und faire Arbeitsbedingungen zu gewährleisten. Diese Vorschriften umfassen häufig:
- Die Forderung nach schriftlichen Vereinbarungen für Fernarbeit.
- Verpflichtung der Arbeitgeber, die notwendige Ausrüstung zur Verfügung zu stellen und damit verbundene Kosten wie Internet zu übernehmen.
- Verbot der Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter, Berufsgruppe, Behinderung oder Dienstalter.
- Zu den Ländern mit Fernarbeitsregelungen gehören Chile, Belgien, Spanien, Russland, Mexiko, Ukraine, Luxemburg, Slowakei, Türkei, Argentinien, Taiwan, Angola, Brasilien, Portugal, Griechenland, Kolumbien, Norwegen, Serbien, die Niederlande und Frankreich.
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Widerstand gegen Fernarbeit in Frankreich und Japan
Während viele Länder die Telearbeit angenommen haben, haben Frankreich und Japan einen gewissen Widerstand gezeigt:
- In Frankreich bevorzugen die meisten Arbeitnehmer die Arbeit im Büro. Nur 29% wünschen sich mindestens einmal pro Woche Fernarbeit. Französische Arbeitnehmer schätzen soziale Interaktion und empfinden Fernarbeit als isolierend.
- In Japan sind die Möglichkeiten der Fernarbeit zurückgegangen, nur 29% der Unternehmen erlauben sie. Die Mehrheit der japanischen Unternehmen bietet keine Fernarbeitsplätze an.
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Trends bei der Fernarbeit in den USA und in Großbritannien.
Die USA und das Vereinigte Königreich sind eher geneigt, Fernarbeitsmöglichkeiten anzubieten:
- Laut dem Remote Work Report 2021 von GitLab erlauben Unternehmen in den USA und Großbritannien ihren Mitarbeitern eher, 100% aus der Ferne zu arbeiten, als in Südafrika, Brasilien und Südkorea.
- Australien folgt dem Vereinigten Königreich und den USA bei der Akzeptanz der Telearbeit dicht auf den Fersen, denn mehr als die Hälfte der Wissensarbeiter arbeitet in gewissem Maße aus der Ferne.
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Schnellste Internetgeschwindigkeiten
Ein Hochgeschwindigkeits-Internetanschluss ist für die Fernarbeit unerlässlich:
- Macau rühmt sich mit der weltweit schnellsten Internetgeschwindigkeit von 262,74 Mbps.
- Jersey und Island folgen dicht dahinter mit 256,59 Mbit/s bzw. 216,56 Mbit/s.
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Schnellste mobile Internetgeschwindigkeiten
Schnelles mobiles Internet ist für eine reibungslose Fernarbeit unerlässlich:
- Katar führt mit der schnellsten mobilen Internetgeschwindigkeit von 176,18 Mbps.
- Die Vereinigten Arabischen Emirate und Norwegen folgen mit Geschwindigkeiten von 139,41 Mbit/s bzw. 131,54 Mbit/s.
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Statistik zur Struktur der Fernarbeit
Entdecken Sie Statistiken, die die Verbreitung der einzelnen Arbeitsstrukturen, die Präferenzen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern und die sich entwickelnde Natur der Fernarbeit in der heutigen Welt aufzeigen.
Aktuelle Strukturen der Fernarbeit
Vollständig ferngesteuert: Etwa 49% der Befragten im Bericht State of Remote Work 2022 von Buffer gaben an, dass sie vollständig remote arbeiten, d.h. sie arbeiten hauptsächlich oder ausschließlich von Orten außerhalb des Büros aus.
Remote-First: Weitere 23% der Befragten gaben an, in Remote-First-Unternehmen zu arbeiten, in denen Remote-Arbeit die Standardbetriebsart ist.
Büro Gelegenheitsarbeit: Etwa 16% der Befragten gaben an, in einer Struktur zu arbeiten, in der sie gelegentlich vom Büro aus arbeiten, aber Fernarbeit ein regelmäßiger Teil ihrer Routine ist.
Office First, Remote Allowed: Etwa 11% der Befragten arbeiten in Unternehmen, die hauptsächlich vom Büro aus arbeiten, ihren Mitarbeitern aber gelegentlich die Möglichkeit geben, von zu Hause aus zu arbeiten.
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Trends bei der Annahme von Fernarbeit
Die Nutzung von Fernarbeit hat deutlich zugenommen, und es gibt immer mehr Möglichkeiten für Fernarbeit:
- Im März 2020 bot nur 1 von 67 Arbeitsplätzen in den USA die Möglichkeit der Fernarbeit an.
- Zwei Jahre später bot etwa 1 von 7 Arbeitsplätzen in den USA (ca. 14%) Fernarbeit als Option an.
- Stellenanzeigen auf Plattformen wie LinkedIn ziehen im Vergleich zu Stellenangeboten vor Ort deutlich mehr Aufrufe und Bewerber an.
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Verteilung der Arbeitsmodelle in Unternehmen
Ein beträchtlicher Teil der Unternehmen hat Fernarbeitsstrukturen eingeführt:
- Laut dem Global Virtual Teams Survey Report 2022 von CultureWizard arbeiten etwa 89% der Unternehmen vollständig remote, remote-first oder remote-friendly.
- Die meisten von ihnen (61%) sind vollständig ferngesteuert, während 11% vollständig vor Ort arbeiten.
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Vorliebe für hybride Arbeit
Das hybride Arbeitsmodell, das Büro- und Fernarbeit kombiniert, wird immer beliebter:
- Daten aus einer Umfrage des Achievers Workforce Institute zeigen, dass im Jahr 2021 60% der Arbeitgeber nach dem hybriden Arbeitsmodell arbeiten.
- Ungefähr 27% der Arbeitgeber arbeiteten vollständig aus der Ferne, und 13% waren vollständig im Büro.
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Präferenzen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern
Hybride Arbeitsmodelle sind für viele Unternehmen und Arbeitnehmer zu einer bevorzugten Wahl geworden:
- Der State of Remote Work Report 2022 von Owl Labs zeigt, dass 42% der Unternehmen ein hybrides Arbeitsmodell eingeführt haben.
- Die Präferenzen der Mitarbeiter zeigten auch ein Interesse an dem Hybridmodell. 31% äußerten Interesse an einem Zeitplan, der 1-4 Tage Arbeit im Büro beinhaltet.
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Veränderung der Strukturen der Fernarbeit
Die Landschaft der Fernarbeitsstrukturen hat sich zwischen 2021 und 2022 weiterentwickelt:
- Im Jahr 2021 waren 27% der Arbeiter vollständig ferngesteuert.
- Im Jahr 2022 sank diese Zahl jedoch auf 18%.
- Das hybride Arbeitsmodell blieb relativ konstant, mit 60% im Jahr 2021 und 59% im Jahr 2022.
- Bei den vollständig im Büro durchgeführten Arbeiten ist ein Anstieg von 13% im Jahr 2021 auf 24% im Jahr 2022 zu verzeichnen.
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Fazit
Und da haben Sie sie, die 40 augenöffnenden Statistiken zur Telearbeit, die eine Momentaufnahme davon liefern, wie sich unsere Arbeitslandschaft verändert und wandelt. Es ist offensichtlich, dass die Telearbeit nicht nur ein vorübergehender Trend ist. Sie wird bleiben, unsere Arbeitsplätze verändern und neu definieren, was "Büro" wirklich bedeutet.
Wir verabschieden uns von unserer Fernarbeitsstatistik und stoßen virtuell auf die Zukunft der Arbeit und die aufregenden Möglichkeiten an, die vor uns liegen. Viel Spaß bei der Fernarbeit, liebe Leser!
Häufig gestellte Fragen
1. Wie viel Prozent der Arbeitnehmer bevorzugen im Jahr 2023 die Telearbeit?
Im Jahr 2023 werden etwa 72% der Arbeitnehmer eine Form der Fernarbeit bevorzugen. Darunter befinden sich 49%, die vollständig aus der Ferne arbeiten, während 23% Teil von Remote-First-Unternehmen sind, die eine flexible Arbeitsweise bevorzugen.
2. Welche Länder sind die erste Wahl für Telearbeiter?
Portugal führt die Liste der besten Länder für Fernarbeitskräfte an. In einer Rangliste, die Aspekte wie Reisekosten, lokale Kosten, Gesundheit und Sicherheit, Möglichkeiten der Fernarbeit, soziales Leben und Wetter berücksichtigt, erreicht es 100/100 Punkte. Spanien, Rumänien, Mauritius und Japan folgen dicht auf den vorderen Plätzen.
3. Wie hat sich die Telearbeit auf die verschiedenen Generationen ausgewirkt?
Sowohl die Generation Z (geboren nach 1995) als auch die Millennials (geboren von 1981 bis 1994) zeigen eine starke Vorliebe für hybride oder dezentrale Arbeitsformen, wobei etwa 75% zu dieser flexiblen Arbeitsform tendieren.
Die Generation Z ist besonders geneigt, auf Fernarbeit umzusteigen und Nebenjobs zu erkunden, während Millennials sich auf eine bessere Work-Life-Balance konzentrieren.
4. Was sind die gängigsten Fernarbeitsstrukturen im Jahr 2023?
Im Jahr 2023 sind die häufigsten Fernarbeitsstrukturen die vollständige Fernarbeit (49%) und die erste Fernarbeit (23%). Darüber hinaus arbeiten 16% nach einem Modell, bei dem die Mitarbeiter nur gelegentlich im Büro arbeiten, während 11% einen Ansatz verfolgen, bei dem die Mitarbeiter zuerst im Büro arbeiten und dann die Möglichkeit haben, aus der Ferne zu arbeiten, was die unterschiedlichen Möglichkeiten der Mitarbeiter widerspiegelt.
5. In welchen Branchen und Berufen wird die Arbeit aus der Ferne angenommen?
Juristische Berufe (50,1%), Computer- und mathematische Berufe (47,6%) sowie Geschäfts- und Finanzoperationen (40,8%) bieten die meisten Fernarbeitsmöglichkeiten.
Die Software- und IT-Branche ist mit 48% der Unternehmen, die Vollzeit-Fernarbeit anbieten, führend. Gleichzeitig sind Management und Beratung, Medien und Kommunikation sowie Informationstechnologie die Top-Branchen für Stellenausschreibungen aus der Ferne.