Timelabs, Ein brutal ehrlicher Bericht

Sie ziehen also Timelabs in Betracht.

Sie werden sich fragen, ob es eine gute Wahl für Sie ist, ob seine Funktionen mit denen anderer Optionen auf dem Markt vergleichbar sind und ob der Preis für das, was Sie bekommen, erschwinglich genug ist.

In diesem Artikel erfahren Sie all das und noch mehr. 

Außerdem finden Sie am Ende des Artikels Links zu Alternativen zu Timelabs sowie unsere Top-Entscheidungen für die Optionen in dieser Kategorie.

Oder gehen Sie einfach direkt zu Unsere Top-Entscheidungen für die beste Software zur Gehaltsabrechnung.

Ohne weitere Umschweife, fangen wir an.

Timelabs Merkmale

Timelabs wurde 2009 mit dem Ziel gegründet, Unternehmen bei der Integration von biometrischen Daten und Anwesenheitsdaten zu helfen. Seitdem hat sich das Unternehmen zu einer kosteneffizienten Lösung für Personalwesen und Gehaltsabrechnung entwickelt. Timelabs automatisiert alle Vorgänge, einschließlich Personalbeschaffung, Onboarding, Mitarbeiterverwaltung, Lohn- und Gehaltsabrechnung und Zeiterfassung - und ist damit eine äußerst einfallsreiche HR- und Lohnsoftware.

Hier finden Sie einige exklusive Funktionen von Timelabs:

Gehaltsabrechnung Dashboard: Das Dashboard für die Gehaltsabrechnung von Timelabs gruppiert gemeinsame Gehaltsbestandteile zur gleichen Gehaltsstruktur. Die Verwaltung kann verschiedene Steuerkomponenten entsprechend den Anforderungen des Unternehmens definieren. Außerdem können Sie mit Timelabs Ihre Bonussätze und Gratifikationsbedingungen mühelos und präzise anwenden.

Einstellung & Onboarding: Das effektive und konsistente Onboarding-Programm von Timelabs stellt sicher, dass Ihre neuen Mitarbeiter engagiert und in Ihre Unternehmenskultur integriert sind. Es bietet Automatisierung und einen rationalisierten Ansatz, um neue Mitarbeiter durch die Onboarding-Phasen zu führen.

Leistungsmanagement: Timelabs bietet ein Leistungsmanagement-System, mit dem Sie die Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter steigern können. Es ermöglicht ein kontinuierliches Leistungsmanagement, verbessert die Häufigkeit des Feedbacks und automatisiert die Berichterstattung über die Leistungsbewertung. Mit Timelabs können Sie Ihre Mitarbeiter motivieren und die Lücken zwischen fehlenden Verbindungen zwischen Zielen und Ergebnissen schließen.

Mitarbeiter-Selbstbedienung: Das Mitarbeiter-Selbstbedienungssystem von Timelabs hilft, die Kosten für die Personalarbeit zu senken. Es ermöglicht Ihren Mitarbeitern, Daten einzugeben und zu überprüfen, so dass sich Ihr Personalteam auf strategische Aufgaben und Wachstum konzentrieren kann. Das ESS-Dashboard von Timelabs ist in der Lage, tiefgreifende analytische Daten zu erstellen.

Zeiterfassung: Mit Timelabs können Sie schnell und umfassend Zeiterfassungsbögen erstellen. Sie können mehrere Zeit-, Schicht-, Wochen- und Überstundenregeln definieren. Außerdem berechnet das Anwesenheitssystem Spät- und Frühbuchungen für jeden Mitarbeiter entsprechend der festgelegten Zeitrichtlinie. Sie können den Dienstplan verschieben, um die Schichten der Mitarbeiter im Voraus festzulegen und zu planen.

Timelabs Preisgestaltung

Timelabs bietet Ihnen auf Anfrage ein Preisangebot für seine Gehaltsabrechnungs- und Personalverwaltungslösung.

Timelabs Rabatte und Gutscheine

Timelabs bietet derzeit keine Rabatte oder Gutscheine für sein Gehaltsabrechnungssystem an.

Timelabs, Ein kurzer Leitfaden

Sobald Sie sich bei Ihrem Timelabs-Konto angemeldet haben, gelangen Sie in den Bereich Dashboard. Hier können Sie Ihre laufenden Gehaltsabrechnungen, Anträge auf Freistellung und die letzten Ausgaben einsehen.

Klicken Sie auf "HR", um den Onboarding-Bereich in Timelabs zu öffnen. Hier können Sie Bewerbungen bearbeiten, Zeiterfassungsbögen einsehen und Boni oder Urlaub genehmigen.

Im Bereich "Berichte" können Sie neue Berichte erstellen und KPIs einrichten, um Ihr Wachstum zu analysieren. Gehen Sie zum Bereich "Gehaltsabrechnung", um Ihre Steuern und Gehaltsbestandteile zu verwalten. Klicken Sie auf "Leistungsmanagement", um Ihre Mitarbeiter zu überwachen und Anreize zu schaffen, um sie zu motivieren.

Welche Gehaltsabrechnungs-Software würden Sie empfehlen?

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