20 mejores Agencias de contratación en Abu Dhabi
El #1 podría ser suyo. Revisaremos su agencia y la clasificaremos en esta lista.
Para solicitarlo:
Una agencia de contratación tiene un talento especial para encontrar personas cualificadas para los puestos adecuados en las mejores organizaciones. Contratar a una agencia de contratación para su empresa puede ayudarle a elegir profesionales con experiencia y talento para hacer crecer su negocio a largo plazo.
Los solicitantes de empleo en Abu Dhabi también pueden recurrir a una agencia de contratación para encontrar el trabajo adecuado a sus cualificaciones y aptitudes. Si tiene un negocio en línea en esta ciudad global, asóciese con una agencia de contratación para encontrar candidatos adecuados para los puestos más altos de su organización.
La mayoría de estas agencias de contratación dispondrán de una reserva de talentos con las mejores redes de la ciudad para ayudar a localizar personas y elegir rápidamente a los candidatos soñados. Hemos dado una lista de las mejores agencias de contratación de Abu Dhabi para ayudarle a identificar fácilmente a los candidatos que se ajusten a las expectativas de su empresa.
Una agencia de contratación es una empresa especializada que ayuda a las empresas a encontrar y contratar a candidatos adecuados para puestos vacantes. Actúan como intermediarios entre los empleadores y los solicitantes de empleo, agilizando el proceso de contratación mediante la búsqueda, selección y presentación de candidatos cualificados para diversos puestos dentro de una organización. Las agencias de contratación suelen tener experiencia en sectores o funciones laborales específicos, lo que proporciona valiosos conocimientos y conexiones tanto a los empleadores como a los solicitantes de empleo.
Una agencia de contratación ofrece una serie de servicios para ayudar a las empresas a encontrar el talento adecuado. He aquí un desglose de sus principales funciones:
- Anuncio de empleo y publicidad: Las agencias de contratación anuncian las ofertas de empleo en diversas plataformas, llegando así a un amplio público de candidatos potenciales.
- Búsqueda de candidatos: Buscan activamente candidatos a través de bases de datos, bolsas de trabajo, medios sociales y redes de contactos.
- Selección y entrevistas: Las agencias realizan exámenes iniciales, entrevistas y evaluaciones para preseleccionar a los mejores candidatos para el empleador.
- Comprobaciones de referencia: Verifican las referencias y los antecedentes de los candidatos para garantizar su idoneidad para el puesto.
- Negociación de ofertas: Las agencias de contratación ayudan a negociar las ofertas de trabajo, los salarios y las condiciones de empleo entre el empresario y el candidato.
- Apoyo a la incorporación: Algunas agencias ofrecen apoyo durante el proceso de incorporación para garantizar una transición sin problemas para el nuevo contratado.
- Personal temporal: Pueden suministrar trabajadores temporales o contratados para cubrir necesidades a corto plazo o funciones basadas en proyectos.
- Experiencia en el sector: Las agencias de contratación suelen estar especializadas en sectores específicos, por lo que ofrecen conocimientos profundos y acceso a una red de candidatos cualificados.
Al encargarse de estas tareas, las agencias de contratación ahorran tiempo y recursos a las empresas, asegurándoles que encuentran a la persona más adecuada para sus puestos vacantes.
Cuando se trata de contratar a una agencia de contratación, es crucial comprender los costes que conlleva. Las tarifas de contratación pueden variar en función de varios factores, como el tipo de contrato, el puesto a cubrir y las prácticas específicas de la agencia. He aquí un desglose de cómo suelen cobrar sus servicios las agencias de contratación:
Estructuras de tasas comunes
1. Porcentaje del salario del primer año: La mayoría de las agencias de contratación cobran un porcentaje del salario del primer año del candidato. Este porcentaje suele oscilar entre 15% y 25%. Por ejemplo, si el salario anual del candidato es de $75.000 y la agencia cobra 20%, los honorarios serían de $15.000.
2. Retenedor: Algunas agencias trabajan a base de retenedores, en los que una parte de los honorarios se paga por adelantado y el resto en varios momentos del proceso de contratación. Los honorarios totales suelen seguir oscilando entre 15% y 25% del salario del primer año del candidato. Este método puede llevar a veces a un proceso de contratación más largo, pero puede resultar más rentable.
3. Colocación del contrato: En el caso de las colocaciones por contrato, la agencia suele mantener al empleado en su nómina y cobra al cliente unos honorarios para cubrir los salarios y los gastos. Esta tarifa suele ser aproximadamente 1,5 veces el salario del empleado. Por ejemplo, si el empleado gana $20 por hora, la agencia podría cobrar al cliente $30 por hora.
4. Contingencia: En la contratación contingente, la agencia sólo cobra si consigue colocar a un candidato. La comisión, de nuevo, suele ser de 15% a 25% del salario del primer año.
5. Contratación temporal: En un acuerdo de trabajo temporal, el candidato trabaja con un contrato durante un periodo determinado. Después, pueden ser contratados a tiempo completo. Los honorarios siguen la misma horquilla de 15% a 25%, pero a menudo se prorratean en función del tiempo que el candidato haya trabajado en el marco del acuerdo temporal.
6. Tarifa plana: Algunas agencias pueden ofrecer tarifas a tanto alzado, especialmente para funciones de gran volumen o alta rotación. Este enfoque puede ser beneficioso para garantizar la exclusividad en el contrato y gestionar los costes de contratación de forma previsible.
Ejemplo de tarifas típicas de contratación
Los honorarios típicos de contratación oscilan entre 15% y 25% del salario del primer año de un empleado. Por ejemplo, si un candidato es colocado en una empresa y gana $75.000, y la agencia cobra 20% en el momento de la colocación, la empresa pagaría $15.000 a la agencia por la colocación.
Conclusión
Aunque los costes asociados a las agencias de contratación pueden parecer elevados, las ventajas de ahorrar tiempo, adquirir experiencia y aprovechar las amplias redes de contactos justifican a menudo la inversión. Las empresas pueden acabar pagando entre $10.000 y $50.000 a una agencia de contratación, pero el tiempo ahorrado y la calidad de los candidatos encontrados pueden hacer que este coste merezca la pena.
Contratar a una agencia de contratación puede aportar numerosas ventajas a su organización, agilizando el proceso de contratación y garantizando que encuentre a los mejores candidatos para sus puestos vacantes. He aquí algunas razones de peso para plantearse trabajar con una agencia de contratación:
Ahorro de tiempo:
- Las agencias de contratación se encargan de todo el proceso de contratación, desde la búsqueda de candidatos hasta la realización de las entrevistas. Esto libera a su equipo interno para que pueda centrarse en otras tareas críticas y operaciones empresariales.
Acceso a una mayor reserva de talentos:
- Las agencias disponen de amplias redes y bases de datos de candidatos, lo que le da acceso a una gama más amplia de posibles contrataciones. Esto es especialmente valioso para los puestos difíciles de cubrir o especializados.
Experiencia en contratación:
- Las agencias de contratación tienen conocimientos especializados y experiencia en diversos sectores. Conocen las habilidades y cualificaciones específicas necesarias para los distintos puestos y pueden identificar rápidamente a los candidatos adecuados.
Rapidez de contratación:
- Gracias a sus recursos y experiencia, las agencias a menudo pueden cubrir puestos más rápidamente que los equipos de contratación internos. Esto es crucial cuando necesita cubrir puestos rápidamente para mantener la productividad.
Reducción del riesgo de contratación:
- Las agencias suelen ofrecer garantías para sus colocaciones, lo que reduce el riesgo de contratar al candidato equivocado. Si una nueva contratación no funciona en un plazo determinado, muchas agencias encontrarán un sustituto sin coste adicional.
Confidencialidad:
- Cuando necesite sustituir un puesto clave de forma discreta o explorar nuevas funciones sin alertar a su personal actual, las agencias pueden gestionar el proceso de contratación de forma confidencial.
Rentable:
- Aunque el recurso a una agencia de contratación conlleva gastos, éstos suelen verse compensados por el tiempo ahorrado y la calidad de los candidatos proporcionados. Contratar rápidamente a la persona adecuada puede reducir el coste de las vacantes prolongadas y el impacto en su empresa.
Conocimiento del mercado:
- Las agencias de contratación conocen bien las tendencias actuales de contratación, los puntos de referencia salariales y las condiciones del mercado. Pueden proporcionarle información valiosa para ayudarle a seguir siendo competitivo y atraer a los mejores talentos.
Apoyo administrativo:
- Las agencias se encargan de gran parte de la carga administrativa asociada a la contratación, incluidas las comprobaciones de antecedentes, las comprobaciones de referencias y los exámenes iniciales. Esto garantiza un proceso de contratación más fluido y eficaz.
Centrarse en las principales actividades empresariales:
- Al externalizar la contratación, su equipo interno puede centrarse en las iniciativas estratégicas y las actividades principales de la empresa en lugar de verse atascado por el largo proceso de contratación.
Mejora de la marca del empleador:
- Las agencias profesionales pueden ayudar a mejorar su marca de empleador representando positivamente a su empresa en el mercado laboral, haciéndola más atractiva para los posibles candidatos.
Escalabilidad:
- Tanto si necesita contratar a una persona como a todo un equipo, las agencias de contratación pueden escalar sus esfuerzos para satisfacer sus necesidades, proporcionando soluciones flexibles que se alineen con sus objetivos de contratación.
Contratación especializada:
- Para los puestos nicho o altamente especializados, las agencias suelen contar con reclutadores expertos en esas áreas específicas, lo que le garantiza que obtendrá candidatos con los conocimientos y la experiencia adecuados.
Centrarse en la calidad:
- Las agencias están incentivadas para encontrar a los mejores candidatos posibles, ya que su reputación depende del éxito de las colocaciones. Se esfuerzan por encontrar candidatos que no sólo se ajusten a los requisitos del puesto, sino también a la cultura de su empresa.
Asociación a largo plazo:
- Establecer una relación con una agencia de contratación puede conducir a una asociación a largo plazo, en la que la agencia se familiariza profundamente con las necesidades y la cultura de su empresa, lo que conduce a unos resultados de contratación aún mejores con el tiempo.
En resumen, contratar a una agencia de contratación puede proporcionarle importantes beneficios, desde ahorrar tiempo y acceder a una reserva de talentos más amplia hasta reducir los riesgos de contratación y mejorar la capacidad de su empresa para atraer a los mejores talentos. Tanto si necesita cubrir un único puesto como si necesita ampliar su plantilla rápidamente, una agencia de contratación puede ser un socio valioso en su proceso de contratación.
Defina sus necesidades de contratación: Empiece por identificar las funciones específicas que necesita cubrir, las competencias requeridas y el número de puestos disponibles. Determine si necesita empleados temporales, fijos o contratados.
Investigue posibles agencias: Busque agencias especializadas en su sector o en el tipo de funciones que necesita cubrir. Lea reseñas y testimonios de otros clientes para calibrar la reputación y el rendimiento de la agencia.
Evalúe su experiencia: Compruebe cuánto tiempo lleva la agencia en el negocio y su historial en su sector. Pregunte por sus índices de éxito y por ejemplos de funciones similares que hayan desempeñado.
Evalúe su red y sus recursos: Pregunte por el tamaño y la calidad de su reserva de candidatos. Determine si tienen acceso a candidatos pasivos que no están buscando activamente pero que podrían encajar a la perfección.
Comprenda su proceso de contratación: Infórmese sobre su proceso de selección e investigación de antecedentes para asegurarse de que proporcionan candidatos de alta calidad. Pregunte cómo gestionan las comprobaciones de antecedentes, las comprobaciones de referencias y las evaluaciones de aptitudes.
Compruebe sus conocimientos del sector: Asegúrese de que la agencia conoce a fondo las tendencias, los retos y los requisitos específicos de su sector. Busque agencias con reclutadores que tengan conocimientos especializados en su campo.
Evalúe su implicación y compromiso: Evalúe el nivel de compromiso y el interés de la agencia por establecer una asociación a largo plazo. Determine si están realmente interesados en comprender la cultura y los valores de su empresa.
Revise su estilo de comunicación: Observe cómo se comunica la agencia con usted. Deben ser receptivos, claros y proactivos a la hora de mantenerle informado durante todo el proceso de contratación.
Hable de su estructura de honorarios: Comprenda el modelo de precios de la agencia, si se trata de un porcentaje del salario del nuevo contratado, una tarifa plana o si se basa en otros términos. Asegúrese de que se ajusta a su presupuesto y ofrece un buen valor por los servicios prestados.
Compruebe su flexibilidad: Evalúe si la agencia puede adaptarse a sus necesidades y requisitos cambiantes. Deben ser capaces de gestionar contrataciones urgentes o cambios en las especificaciones del trabajo sin comprometer la calidad.
Evalúe su tecnología y sus herramientas: Pregunte por la tecnología y las herramientas que utiliza la agencia para buscar y seleccionar candidatos. Las herramientas modernas pueden agilizar el proceso de contratación y mejorar la calidad de las contrataciones.
Comprenda su apoyo posterior a la contratación: Pregunte por el apoyo posterior a la contratación que ofrece la agencia, como los controles de seguimiento y la garantía de que el nuevo empleado se está asentando bien. Las buenas agencias ofrecen apoyo continuo para garantizar el éxito de la colocación.
Evalúe su experiencia como candidato: Pregunte cómo trata la agencia a sus candidatos. Una experiencia positiva del candidato puede reflejarse bien en su empresa y atraer a los mejores talentos.
Revise su cartera de clientes: Fíjese en los clientes actuales y pasados de la agencia para ver si han trabajado con empresas similares a la suya. Esto puede darle una idea de su capacidad y éxito en su sector.
Hable de sus métricas y sus informes: Pregunte por las métricas que utilizan para medir el éxito y cómo informan de sus progresos. Las actualizaciones periódicas y los informes transparentes son cruciales para una colaboración eficaz.
Evalúe su ajuste cultural: Determine si la cultura de la agencia se alinea con los valores y el ambiente de trabajo de su empresa. Un buen ajuste cultural puede conducir a una asociación más armoniosa.
Obtenga referencias: Pida a la agencia referencias de clientes anteriores. Póngase en contacto con estas referencias para conocer de primera mano su experiencia de trabajo con la agencia.
Ponga a prueba su comprensión: Plantee un escenario hipotético o un reto específico al que se enfrente su empresa y pregúnteles cómo lo manejarían. Esto puede darle una idea de su capacidad para resolver problemas y de su enfoque.
Considere su escalabilidad: Asegúrese de que la agencia puede escalar sus servicios según sus necesidades. Tanto si se está expandiendo rápidamente como si tiene demandas de contratación fluctuantes, deben ser capaces de adaptarse a su crecimiento.
Confíe en sus instintos: Por último, confíe en sus instintos. Elija una agencia con la que se sienta seguro y cómodo trabajando, ya que una asociación sólida puede conducir a resultados satisfactorios a largo plazo.
¿Cuál es su experiencia en nuestro sector? Conozca la familiaridad de la agencia con su sector para asegurarse de que puede encontrar candidatos que cumplan sus requisitos específicos.
¿Cómo buscar candidatos? Conozca sus métodos para encontrar y atraer a posibles candidatos. Esto incluye bolsas de trabajo, medios sociales, redes y bases de datos.
¿Cuál es su proceso de selección? Pregunte por su proceso de investigación de candidatos, incluyendo la comprobación de antecedentes, la verificación de referencias y la evaluación de aptitudes.
¿Puede proporcionar estudios de casos o historias de éxito? Solicite ejemplos de colocaciones con éxito que hayan realizado para puestos similares en su sector para calibrar su experiencia y trayectoria.
¿Cuál es su estructura de honorarios? Aclare cómo están estructurados sus honorarios, si se trata de un porcentaje del salario del candidato, una tarifa plana o si se basan en otros términos. Asegúrese de que esto se ajusta a su presupuesto.
¿Cuál es el plazo previsto para cubrir los puestos? Conozca el tiempo medio que tardan en cubrir puestos y cómo gestionan los puestos urgentes o difíciles de cubrir.
¿Cómo gestiona la confidencialidad? Asegúrese de que disponen de protocolos para proteger la información sensible sobre su empresa y los candidatos.
¿Cuál es su política de sustitución? Pregunte por su política de sustitución de candidatos que abandonan poco después de ser contratados y por los costes asociados.
¿Cómo mantenerse al día de las tendencias del sector? Determine cómo se mantienen al día de las últimas tendencias y cambios en su sector para asegurarse de que pueden proporcionar candidatos relevantes y actuales.
¿Puede proporcionar referencias de clientes anteriores? Ponerse en contacto con clientes anteriores puede darle una idea de su experiencia y satisfacción con los servicios de la agencia.
¿Qué métricas utiliza para medir el éxito? Comprenda cómo evalúan la eficacia de su proceso de contratación y las métricas que utilizan para medir el éxito.
¿Qué apoyo post-contratación ofrecen? Pregunte por los servicios de seguimiento que ofrecen para garantizar la integración satisfactoria del candidato en su empresa.
¿Cómo gestiona los rechazos de candidatos? Conozca su proceso para gestionar a los candidatos que no son seleccionados, garantizar la profesionalidad y mantener una reputación positiva de la empresa.
¿Qué tecnologías y herramientas utiliza? Pregunte por la tecnología y las herramientas que emplean para la búsqueda, selección y gestión de candidatos.
¿Puede personalizar sus servicios para satisfacer nuestras necesidades? Determine su flexibilidad para adaptar sus servicios a sus necesidades específicas de contratación y a la cultura de su empresa.
¿Cuál es su proceso de comunicación durante la contratación? Comprenda cómo le mantendrán informado a lo largo del proceso de contratación y sus métodos de comunicación preferidos.
¿Tiene experiencia con puestos temporales o por contrato? Si está considerando puestos temporales o por contrato, asegúrese de que tienen experiencia en este tipo de colocaciones.
¿Qué les diferencia de otras agencias de contratación? Pídales que destaquen sus puntos de venta exclusivos y lo que les diferencia de la competencia.
¿Cómo garantizar el ajuste cultural? Conozca su enfoque para encontrar candidatos no sólo en función de sus aptitudes, sino también del ajuste cultural dentro de su organización.
¿Puede proporcionar una propuesta detallada? Solicite una propuesta completa que describa sus servicios, honorarios, calendario y cómo piensan satisfacer sus necesidades específicas de contratación.
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Nuestras directrices de calificación
Clasificadas: Las mejores agencias de contratación de Abu Dhabi
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1. Servicios internacionales de contratación de expertos
Año de fundación: 2005
Página web: expertsrecruitment.com
Puntuación de reputación: AA
Acerca de la agencia: Experts International Recruitment Services es una agencia de contratación de primera línea en Abu Dhabi, que ofrece experiencias de contratación a medida para los candidatos en Oriente Medio, ayudándoles a elegir buenas organizaciones en una amplia gama de sectores.
Sus servicios de contratación incluyen la subcontratación, la contratación directa, la contratación en el extranjero, la dotación de personal temporal, la mano de obra, la asistencia a la emiratización, la búsqueda de talentos y otros servicios adicionales.
La empresa también está especializada en la realización de entrevistas, la redacción de CV, la preparación de entrevistas y la formación de empleados para ayudar a los candidatos y a las organizaciones a conseguir los mejores empleos y talentos.
Estudios de casos: Pendiente de presentación
2. Contratación ABC
Año de fundación: 1978
Página web: abcrecruitment.ae
Puntuación de reputación: AA
Acerca de la Agencia: ABC Recruitment es una agencia de contratación líder en Abu Dhabi, con experiencia en la contratación de profesionales a través de la formación y la tutoría en diferentes organizaciones en sus respectivos campos.
Los servicios de contratación incluyen la elaboración de perfiles de candidatos, la selección de candidatos, el diseño de puestos, la descripción de perfiles, las entrevistas, la preselección de candidatos, las comprobaciones previas a la contratación, la identificación de los requisitos del puesto y la recopilación de referencias.
También ofrecen servicios de consultoría y externalización de RR.HH. con un equipo especializado de expertos.
Estudios de casos: Pendiente de presentación
3. Servicios de contratación de Al Sahraa
Año de fundación: 2009
Página web: asrs.ae
Puntuación de reputación: AA
Acerca de la Agencia: AL Sahraa Recruitment Services es una popular agencia de contratación en Abu Dhabi con un equipo de cualidades que ofrecen los mejores servicios de contratación con un excelente servicio al cliente a precios competitivos.
La empresa se encarga de la contratación en el extranjero, la tramitación de visados, el seguro médico, el alojamiento, el transporte, la administración de RRHH, la tramitación de nóminas y otros trámites.
Tienen experiencia en atender las necesidades de empresas de distintos sectores, como las TI, la sanidad, la construcción, el petróleo y el gas, y los sectores público y privado.
Estudios de casos: Pendiente de presentación
4. Sundus Global
Año de fundación:1998
Página web: sundusglobal.com
Puntuación de reputación: AA
Acerca de la agencia: Sundus es una reputada agencia de contratación en Abu Dhabi. Tienen experiencia en aviación, transporte, telecomunicaciones, banca, finanzas, hostelería, sanidad, fabricación, tecnologías de la información, educación, petróleo y gas.
La empresa ofrece servicios profesionales para empresas y demandantes de empleo, que incluyen soluciones de talento, gestión de la mano de obra y soluciones empresariales.
Estudios de casos: Pendiente de presentación
5. Llegue a
Año de fundación: 1999
Página web: reachgroup.ae
Puntuación de reputación: AA
Acerca de la agencia: Reach es una agencia de contratación de confianza en Abu Dhabi que es una empresa registrada para proporcionar servicios de contratación y encontrar los mejores puestos de trabajo en la región.
La empresa cuenta con trabajadores profesionales cualificados que ponen en contacto a los candidatos con las empresas adecuadas en función de sus cualificaciones.
Los servicios de contratación incluyen servicios de contratación profesional, asistencia en documentación y contratación para colocación en el extranjero, consultoría de RR.HH., emiratización y servicios de externalización.
Estudios de casos: Pendiente de presentación
6. Al Thawiya
Año de fundación: 1994
Página web: al-thawiya.com
Puntuación de reputación: AA
Acerca de la agencia: Al Thawiya es una agencia de contratación creíble en Abu Dhabi, que proporciona despliegues multinacionales y puestos de trabajo permanentes para los solicitantes de empleo en la región.
La empresa está especializada en los sectores del petróleo y el gas, la construcción, la sanidad, las infraestructuras, los seguros, la energía y la fabricación.
Los servicios de contratación incluyen personal fijo, personal contratado, representación de empresas, soluciones de contratación a medida, personal de parada, campañas de contratación, contratos de excedencia, visados, nóminas y pases de seguridad.
Estudios de casos: Pendiente de presentación
7. Al Kunaiby
Año de fundación: 1982
Página web: alkunaiby.com
Puntuación de reputación: AA
Acerca de la Agencia: Al Kunaiby es una agencia de contratación fiable en Abu Dhabi con un equipo de profesionales altamente experimentados que ofrecen campañas de contratación para encontrar los mejores talentos en diferentes disciplinas.
Tienen experiencia en la búsqueda de empleo y de profesionales cualificados para los sectores de la mecánica, la electricidad, la instrumentación, los materiales contractuales, la logística, las finanzas y las telecomunicaciones.
Los servicios de reclutamiento incluyen la contratación directa o por contrato y la creación de descripciones detalladas de los puestos de trabajo.
Estudios de casos: Pendiente de presentación
8. Grupo Adecco
Año de fundación: 2008
Página web: adeccome.com
Puntuación de reputación: AA
Acerca de la Agencia: El Grupo Adecco es una agencia de contratación de primera categoría en Abu Dhabi, que ayuda a miles de empresarios de todo Oriente Medio a encontrar los mejores candidatos para los puestos más importantes.
Se especializan en servicios de RR.HH., dotación de personal, nóminas, contratación permanente, investigación de ejecutivos, in situ, contratación masiva, externalización y emiratización.
Las diferentes industrias que cubren incluyen el sector inmobiliario, la cadena de suministro, el comercio minorista, el comercio electrónico, la sanidad, la farmacia, la banca, las finanzas, las TI, la hostelería, el petróleo y el gas.
Estudios de casos: Pendiente de presentación
9. Saweed
Año de fundación: 2006
Página web: sawaeed.ae
Puntuación de reputación: AA
Acerca de la agencia: Saweed es una distinguida agencia de contratación en Abu Dhabi, que colabora con multitud de empresas de la región y ofrece servicios de contratación de personal blanco y azul, procesos de empleo en hostelería y doméstico, así como servicios de externalización de RR.HH. y nóminas.
Atienden las necesidades de los sectores de la banca, el comercio minorista, la construcción, el petróleo y el gas, la hostelería, el transporte y la formación profesional.
Estudios de casos: Pendiente de presentación
10. Nadia Global
Año de fundación: 1983
Página web: nadia-me.com
Puntuación de reputación: AA
Acerca de la Agencia: Nadia Global es una agencia de contratación fiable en Abu Dhabi con una plantilla altamente cualificada, que ayuda a las empresas y a los solicitantes de empleo a conseguir las mejores oportunidades de acuerdo con sus aptitudes.
Los servicios de contratación incluyen la selección de personal y la búsqueda de ejecutivos, campañas publicitarias y de selección, servicios salariales y de compensación, y políticas y procedimientos de RRHH.
Estudios de casos: Pendiente de presentación
11. Robert Half
Año de fundación: 1948
Página web: roberthalf.ae
Puntuación de reputación: AA
Acerca de la agencia: Robert Half es una excelente agencia de contratación en Abu Dhabi para encontrar a la persona adecuada para los puestos más altos de su organización.
Cuentan con un equipo de profesionales altamente cualificados y expertos que realizan el proceso de selección y entrevistas para encontrar a los mejores talentos. La empresa destaca en una serie de especializaciones, como los sectores financiero, tecnológico, de recursos humanos y jurídico.
Estudios de casos: Pendiente de presentación
12. Servicios estrella
Año de fundación: 1992
Página web: starservicesuae.com
Puntuación de reputación: AA
Acerca de la agencia: Star Services es una estimada agencia de contratación de Abu Dhabi que ofrece servicios de contratación permanente en los ámbitos de la gestión y la tecnología. También atienden a los sectores de la hostelería, el petróleo y el gas, la ingeniería y la sanidad.
La empresa destaca también en los procesos de contratación global, subcontratación, electricidad y energía, construcción, agricultura y ganadería.
Estudios de casos: Pendiente de presentación
13. Axxon HR Solutions
Año de fundación: 2005
Página web: axxonhr.com
Puntuación de reputación: AA
Acerca de la agencia: Axxon HR Solutions es una agencia de contratación de primera línea en Abu Dhabi, que ofrece soluciones de mano de obra más inteligentes para empresas de toda la región. Proporcionan contratación permanente, contratación temporal, visados de misión, servicios de subcontratación, servicios de nóminas y servicios de visados.
Están especializados en industrias como la automoción, las infraestructuras, la tecnología de la información, la hostelería, la banca, la fabricación, la marina, el petróleo y el gas, la petroquímica y la energía y los servicios públicos.
Estudios de casos: Pendiente de presentación
14. Miles Consultoría de Recursos Humanos
Año de fundación: 2003
Página web: mileshr.ae
Puntuación de reputación: AA
Acerca de la agencia: Miles Human Resource Consultancy es una destacada agencia de contratación en Abu Dhabi con una red de conexiones en el sector que ayuda a los solicitantes de empleo y a los empresarios a encontrar la persona perfecta para sus puestos vacantes.
La empresa ofrece colocaciones permanentes y personal temporal para trabajos iguales a la búsqueda de empleo a largo y corto plazo en Oriente Medio.
Estudios de casos: Pendiente de presentación
15. Perla Negra Consultar
Año de fundación: 2011
Página web: blackpearlconsult.com
Puntuación de reputación: A
Acerca de la agencia: Black Pearl Consult es una agencia de contratación de renombre en Abu Dhabi, que ofrece servicios de contratación para encontrar a los candidatos adecuados para puestos específicos en diferentes organizaciones.
Se especializan en contratación, contratación de ejecutivos, evaluaciones previas a la contratación, subcontratación y servicios de nacionalización. Utilizan la búsqueda, la identificación, la facilitación, la selección y el proceso de contratación para elegir a los mejores candidatos.
Estudios de casos: Pendiente de presentación
16. Tazweed
Año de fundación: 2014
Página web: tazweedjobs.ae
Puntuación de reputación: A
Acerca de la agencia: Tazweed es una agencia de contratación cualificada en Abu Dhabi, que proporciona servicios de contratación a una amplia gama de industrias mediante la comprensión de las necesidades del mercado local, internacional y regional.
Ofrecen servicios de contratación como soluciones de externalización, contratación temporal, emiratización, servicios PRO, contratación permanente, contratación remota y externalización de nóminas.
Estudios de casos: Pendiente de presentación
17. Al Mansoor Enterprises
Año de fundación: 1971
Página web: almansoorgroup.co
Puntuación de reputación: A
Acerca de la Agencia: Al Mansoor Enterprises es una agencia de contratación única en Abu Dhabi, que posee conocimientos y experiencia en la contratación de profesionales técnicos altamente cualificados para diferentes industrias.
Ayudan a encontrar trabajo en las industrias del petróleo y el gas, las telecomunicaciones, la construcción y la aviación.
Estudios de casos: Pendiente de presentación
18. TPES
Año de fundación: 2015
Página web: tpes-emirates.com
Puntuación de reputación: B
Acerca de la agencia: TPES es una agencia de contratación profesional en Abu Dhabi con experiencia en los campos de la ingeniería, la construcción, la puesta en marcha, los manuales de funcionamiento y la formación.
Proporcionan soluciones innovadoras para aumentar la mano de obra en estas industrias ofreciendo misiones a corto y largo plazo para profesionales cualificados.
Estudios de casos: Pendiente de presentación
19. Reclutamiento de perfiles
Año de fundación: 2011
Página web: perfilabudhabi.com
Puntuación de reputación: B
Acerca de la agencia: Profile Recruitment es una conocida agencia de contratación en Abu Dhabi, especializada en servicios de contratación de mano de obra en toda la región.
Ofrecen puestos de mano de obra como peón general, carpintero, albañil, fontanero, pintor, banderillero, electricista, etc. La empresa está especializada en la concesión de visados y la subcontratación de mano de obra en los sectores público y privado de los EAU.
Estudios de casos: Pendiente de presentación
20. Al Qabas
Año de fundación: 2006
Página web: alqabasemployment.com
Puntuación de reputación: B
Acerca de la agencia: Al Qabas es una agencia de contratación establecida en Abu Dhabi que identifica a los mejores talentos en los campos del petróleo y el gas, la construcción, las tecnologías de la información, la petroquímica, la ingeniería y la sanidad.
Cuentan con un equipo de profesionales experimentados que pueden contratar a personas en múltiples dominios y tienen una década de experiencia en ofrecer el mejor soporte de correo electrónico a sus clientes.
Estudios de casos: Pendiente de presentación
Conclusión
Atraer talentos cualificados en el mercado competitivo es todo un reto, y la agencia de contratación ahorra tiempo en la búsqueda de candidatos perfectos para las organizaciones.
Tienen experiencia en el manejo de un amplio grupo de solicitantes de empleo y les ayudan a encontrar puestos cualificados de acuerdo con su conjunto de habilidades. Estas agencias también pueden ayudar al crecimiento de la empresa eligiendo a los candidatos adecuados para las distintas organizaciones.
Elija una agencia de contratación reputada de nuestra lista para encontrar los mejores perfiles de candidatos y tomar las mejores decisiones de contratación creando asociaciones de éxito.
Preguntas frecuentes
¿Cuáles son las ventajas de trabajar con una agencia de contratación?
Las agencias de contratación acortarán el tiempo de contratación de candidatos para los puestos vacantes en sus organizaciones. Disponen de una amplia red de contactos y le ayudarán fácilmente a elegir personal con talento.
Estas agencias cuentan con un proceso de cribado para seleccionar candidatos de alta calidad y tienen conocimientos especializados en contratación para detectar a personas con aptitudes relevantes para sus ofertas de empleo.
¿Cómo elijo una agencia de contratación?
A la hora de decidirse a trabajar con una agencia de contratación, es crucial evaluar los servicios de la empresa y la reserva de talentos que tienen para elegir a los candidatos adecuados.
Compruebe su reputación y las reseñas en línea para saber si ofrecen oportunidades de empleo temporal o permanente.
¿Cuáles son los servicios que presta una agencia de contratación?
Las agencias de contratación pueden ayudar anunciando las funciones y los puestos en su sitio web para ayudar a los solicitantes de empleo a identificarlos y solicitarlos fácilmente. Pueden ayudar a negociar los salarios con los empleadores situando correctamente sus requisitos y expectativas.
Dado que conocen bien el entorno local, pueden ayudar a los solicitantes de empleo a presentarse a puestos de trabajo en varias organizaciones. Estas agencias también están capacitadas para realizar entrevistas de selección y evaluación de candidatos.
¿Una agencia de contratación es beneficiosa para todos?
Si es usted un demandante de empleo o un empresario, trabajar con una agencia de contratación puede ayudarle a elegir los puestos de trabajo y los talentos adecuados para su organización.
Muchas personas preferirán tratar directamente con el empleador. Sin embargo, cuando se acude a una agencia de contratación, ésta puede ayudar a conseguir puestos con éxito fácilmente, ya que disponen de una red más amplia. Las organizaciones también pueden conseguir personal filtrado y cualificado, lo que facilita la búsqueda de los mejores talentos para sus puestos.
¿Cómo cobran las agencias de colocación?
La mayoría de las agencias de colocación tendrán contratos con las principales organizaciones de la zona y recibirán una remuneración por sus servicios de búsqueda de buenos talentos. Es muy poco probable que estas agencias cobren a un demandante de empleo. Suelen recibir facturas mensuales por encontrar talentos y emplear candidatos para distintas organizaciones.