21 mejores Agencias de contratación en San Francisco
El #1 podría ser suyo. Revisaremos su agencia y la clasificaremos en esta lista.
Para solicitarlo:
Una agencia de contratación trabaja con empresas que buscan talentos e individuos que buscan ofertas de empleo para cubrir los puestos vacantes de las organizaciones y mejorar el crecimiento profesional de los individuos.
Estas agencias conocen en profundidad áreas específicas del mercado laboral y la reserva de talentos, al tiempo que se informan sobre las expectativas y los objetivos de los empleadores potenciales.
La ventaja de contratar a empresas de selección de personal es que buscan activamente expertos que se ajusten a la descripción del puesto.
Si busca los mejores candidatos para su empresa en la región de San Francisco, elija una agencia de contratación de renombre, ya que puede hacer que el proceso de búsqueda de empleo sea más eficiente y eficaz tanto para el demandante como para el empleador.
En este artículo, tenemos una lista de las mejores agencias de contratación en San Francisco, California, con reclutadores dedicados que pueden realizar entrevistas en nombre de una empresa para ahorrar tiempo y dinero.
Una agencia de contratación es una empresa especializada que ayuda a las empresas a encontrar y contratar a candidatos adecuados para puestos vacantes. Actúan como intermediarios entre los empleadores y los solicitantes de empleo, agilizando el proceso de contratación mediante la búsqueda, selección y presentación de candidatos cualificados para diversos puestos dentro de una organización. Las agencias de contratación suelen tener experiencia en sectores o funciones laborales específicos, lo que proporciona valiosos conocimientos y conexiones tanto a los empleadores como a los solicitantes de empleo.
Una agencia de contratación ofrece una serie de servicios para ayudar a las empresas a encontrar el talento adecuado. He aquí un desglose de sus principales funciones:
- Anuncio de empleo y publicidad: Las agencias de contratación anuncian las ofertas de empleo en diversas plataformas, llegando así a un amplio público de candidatos potenciales.
- Búsqueda de candidatos: Buscan activamente candidatos a través de bases de datos, bolsas de trabajo, medios sociales y redes de contactos.
- Selección y entrevistas: Las agencias realizan exámenes iniciales, entrevistas y evaluaciones para preseleccionar a los mejores candidatos para el empleador.
- Comprobaciones de referencia: Verifican las referencias y los antecedentes de los candidatos para garantizar su idoneidad para el puesto.
- Negociación de ofertas: Las agencias de contratación ayudan a negociar las ofertas de trabajo, los salarios y las condiciones de empleo entre el empresario y el candidato.
- Apoyo a la incorporación: Algunas agencias ofrecen apoyo durante el proceso de incorporación para garantizar una transición sin problemas para el nuevo contratado.
- Personal temporal: Pueden suministrar trabajadores temporales o contratados para cubrir necesidades a corto plazo o funciones basadas en proyectos.
- Experiencia en el sector: Las agencias de contratación suelen estar especializadas en sectores específicos, por lo que ofrecen conocimientos profundos y acceso a una red de candidatos cualificados.
Al encargarse de estas tareas, las agencias de contratación ahorran tiempo y recursos a las empresas, asegurándoles que encuentran a la persona más adecuada para sus puestos vacantes.
Cuando se trata de contratar a una agencia de contratación, es crucial comprender los costes que conlleva. Las tarifas de contratación pueden variar en función de varios factores, como el tipo de contrato, el puesto a cubrir y las prácticas específicas de la agencia. He aquí un desglose de cómo suelen cobrar sus servicios las agencias de contratación:
Estructuras de tasas comunes
1. Porcentaje del salario del primer año: La mayoría de las agencias de contratación cobran un porcentaje del salario del primer año del candidato. Este porcentaje suele oscilar entre 15% y 25%. Por ejemplo, si el salario anual del candidato es de $75.000 y la agencia cobra 20%, los honorarios serían de $15.000.
2. Retenedor: Algunas agencias trabajan a base de retenedores, en los que una parte de los honorarios se paga por adelantado y el resto en varios momentos del proceso de contratación. Los honorarios totales suelen seguir oscilando entre 15% y 25% del salario del primer año del candidato. Este método puede llevar a veces a un proceso de contratación más largo, pero puede resultar más rentable.
3. Colocación del contrato: En el caso de las colocaciones por contrato, la agencia suele mantener al empleado en su nómina y cobra al cliente unos honorarios para cubrir los salarios y los gastos. Esta tarifa suele ser aproximadamente 1,5 veces el salario del empleado. Por ejemplo, si el empleado gana $20 por hora, la agencia podría cobrar al cliente $30 por hora.
4. Contingencia: En la contratación contingente, la agencia sólo cobra si consigue colocar a un candidato. La comisión, de nuevo, suele ser de 15% a 25% del salario del primer año.
5. Contratación temporal: En un acuerdo de trabajo temporal, el candidato trabaja con un contrato durante un periodo determinado. Después, pueden ser contratados a tiempo completo. Los honorarios siguen la misma horquilla de 15% a 25%, pero a menudo se prorratean en función del tiempo que el candidato haya trabajado en el marco del acuerdo temporal.
6. Tarifa plana: Algunas agencias pueden ofrecer tarifas a tanto alzado, especialmente para funciones de gran volumen o alta rotación. Este enfoque puede ser beneficioso para garantizar la exclusividad en el contrato y gestionar los costes de contratación de forma previsible.
Ejemplo de tarifas típicas de contratación
Los honorarios típicos de contratación oscilan entre 15% y 25% del salario del primer año de un empleado. Por ejemplo, si un candidato es colocado en una empresa y gana $75.000, y la agencia cobra 20% en el momento de la colocación, la empresa pagaría $15.000 a la agencia por la colocación.
Conclusión
Aunque los costes asociados a las agencias de contratación pueden parecer elevados, las ventajas de ahorrar tiempo, adquirir experiencia y aprovechar las amplias redes de contactos justifican a menudo la inversión. Las empresas pueden acabar pagando entre $10.000 y $50.000 a una agencia de contratación, pero el tiempo ahorrado y la calidad de los candidatos encontrados pueden hacer que este coste merezca la pena.
Contratar a una agencia de contratación puede aportar numerosas ventajas a su organización, agilizando el proceso de contratación y garantizando que encuentre a los mejores candidatos para sus puestos vacantes. He aquí algunas razones de peso para plantearse trabajar con una agencia de contratación:
Ahorro de tiempo:
- Las agencias de contratación se encargan de todo el proceso de contratación, desde la búsqueda de candidatos hasta la realización de las entrevistas. Esto libera a su equipo interno para que pueda centrarse en otras tareas críticas y operaciones empresariales.
Acceso a una mayor reserva de talentos:
- Las agencias disponen de amplias redes y bases de datos de candidatos, lo que le da acceso a una gama más amplia de posibles contrataciones. Esto es especialmente valioso para los puestos difíciles de cubrir o especializados.
Experiencia en contratación:
- Las agencias de contratación tienen conocimientos especializados y experiencia en diversos sectores. Conocen las habilidades y cualificaciones específicas necesarias para los distintos puestos y pueden identificar rápidamente a los candidatos adecuados.
Rapidez de contratación:
- Gracias a sus recursos y experiencia, las agencias a menudo pueden cubrir puestos más rápidamente que los equipos de contratación internos. Esto es crucial cuando necesita cubrir puestos rápidamente para mantener la productividad.
Reducción del riesgo de contratación:
- Las agencias suelen ofrecer garantías para sus colocaciones, lo que reduce el riesgo de contratar al candidato equivocado. Si una nueva contratación no funciona en un plazo determinado, muchas agencias encontrarán un sustituto sin coste adicional.
Confidencialidad:
- Cuando necesite sustituir un puesto clave de forma discreta o explorar nuevas funciones sin alertar a su personal actual, las agencias pueden gestionar el proceso de contratación de forma confidencial.
Rentable:
- Aunque el recurso a una agencia de contratación conlleva gastos, éstos suelen verse compensados por el tiempo ahorrado y la calidad de los candidatos proporcionados. Contratar rápidamente a la persona adecuada puede reducir el coste de las vacantes prolongadas y el impacto en su empresa.
Conocimiento del mercado:
- Las agencias de contratación conocen bien las tendencias actuales de contratación, los puntos de referencia salariales y las condiciones del mercado. Pueden proporcionarle información valiosa para ayudarle a seguir siendo competitivo y atraer a los mejores talentos.
Apoyo administrativo:
- Las agencias se encargan de gran parte de la carga administrativa asociada a la contratación, incluidas las comprobaciones de antecedentes, las comprobaciones de referencias y los exámenes iniciales. Esto garantiza un proceso de contratación más fluido y eficaz.
Centrarse en las principales actividades empresariales:
- Al externalizar la contratación, su equipo interno puede centrarse en las iniciativas estratégicas y las actividades principales de la empresa en lugar de verse atascado por el largo proceso de contratación.
Mejora de la marca del empleador:
- Las agencias profesionales pueden ayudar a mejorar su marca de empleador representando positivamente a su empresa en el mercado laboral, haciéndola más atractiva para los posibles candidatos.
Escalabilidad:
- Tanto si necesita contratar a una persona como a todo un equipo, las agencias de contratación pueden escalar sus esfuerzos para satisfacer sus necesidades, proporcionando soluciones flexibles que se alineen con sus objetivos de contratación.
Contratación especializada:
- Para los puestos nicho o altamente especializados, las agencias suelen contar con reclutadores expertos en esas áreas específicas, lo que le garantiza que obtendrá candidatos con los conocimientos y la experiencia adecuados.
Centrarse en la calidad:
- Las agencias están incentivadas para encontrar a los mejores candidatos posibles, ya que su reputación depende del éxito de las colocaciones. Se esfuerzan por encontrar candidatos que no sólo se ajusten a los requisitos del puesto, sino también a la cultura de su empresa.
Asociación a largo plazo:
- Establecer una relación con una agencia de contratación puede conducir a una asociación a largo plazo, en la que la agencia se familiariza profundamente con las necesidades y la cultura de su empresa, lo que conduce a unos resultados de contratación aún mejores con el tiempo.
En resumen, contratar a una agencia de contratación puede proporcionarle importantes beneficios, desde ahorrar tiempo y acceder a una reserva de talentos más amplia hasta reducir los riesgos de contratación y mejorar la capacidad de su empresa para atraer a los mejores talentos. Tanto si necesita cubrir un único puesto como si necesita ampliar su plantilla rápidamente, una agencia de contratación puede ser un socio valioso en su proceso de contratación.
Defina sus necesidades de contratación: Empiece por identificar las funciones específicas que necesita cubrir, las competencias requeridas y el número de puestos disponibles. Determine si necesita empleados temporales, fijos o contratados.
Investigue posibles agencias: Busque agencias especializadas en su sector o en el tipo de funciones que necesita cubrir. Lea reseñas y testimonios de otros clientes para calibrar la reputación y el rendimiento de la agencia.
Evalúe su experiencia: Compruebe cuánto tiempo lleva la agencia en el negocio y su historial en su sector. Pregunte por sus índices de éxito y por ejemplos de funciones similares que hayan desempeñado.
Evalúe su red y sus recursos: Pregunte por el tamaño y la calidad de su reserva de candidatos. Determine si tienen acceso a candidatos pasivos que no están buscando activamente pero que podrían encajar a la perfección.
Comprenda su proceso de contratación: Infórmese sobre su proceso de selección e investigación de antecedentes para asegurarse de que proporcionan candidatos de alta calidad. Pregunte cómo gestionan las comprobaciones de antecedentes, las comprobaciones de referencias y las evaluaciones de aptitudes.
Compruebe sus conocimientos del sector: Asegúrese de que la agencia conoce a fondo las tendencias, los retos y los requisitos específicos de su sector. Busque agencias con reclutadores que tengan conocimientos especializados en su campo.
Evalúe su implicación y compromiso: Evalúe el nivel de compromiso y el interés de la agencia por establecer una asociación a largo plazo. Determine si están realmente interesados en comprender la cultura y los valores de su empresa.
Revise su estilo de comunicación: Observe cómo se comunica la agencia con usted. Deben ser receptivos, claros y proactivos a la hora de mantenerle informado durante todo el proceso de contratación.
Hable de su estructura de honorarios: Comprenda el modelo de precios de la agencia, si se trata de un porcentaje del salario del nuevo contratado, una tarifa plana o si se basa en otros términos. Asegúrese de que se ajusta a su presupuesto y ofrece un buen valor por los servicios prestados.
Compruebe su flexibilidad: Evalúe si la agencia puede adaptarse a sus necesidades y requisitos cambiantes. Deben ser capaces de gestionar contrataciones urgentes o cambios en las especificaciones del trabajo sin comprometer la calidad.
Evalúe su tecnología y sus herramientas: Pregunte por la tecnología y las herramientas que utiliza la agencia para buscar y seleccionar candidatos. Las herramientas modernas pueden agilizar el proceso de contratación y mejorar la calidad de las contrataciones.
Comprenda su apoyo posterior a la contratación: Pregunte por el apoyo posterior a la contratación que ofrece la agencia, como los controles de seguimiento y la garantía de que el nuevo empleado se está asentando bien. Las buenas agencias ofrecen apoyo continuo para garantizar el éxito de la colocación.
Evalúe su experiencia como candidato: Pregunte cómo trata la agencia a sus candidatos. Una experiencia positiva del candidato puede reflejarse bien en su empresa y atraer a los mejores talentos.
Revise su cartera de clientes: Fíjese en los clientes actuales y pasados de la agencia para ver si han trabajado con empresas similares a la suya. Esto puede darle una idea de su capacidad y éxito en su sector.
Hable de sus métricas y sus informes: Pregunte por las métricas que utilizan para medir el éxito y cómo informan de sus progresos. Las actualizaciones periódicas y los informes transparentes son cruciales para una colaboración eficaz.
Evalúe su ajuste cultural: Determine si la cultura de la agencia se alinea con los valores y el ambiente de trabajo de su empresa. Un buen ajuste cultural puede conducir a una asociación más armoniosa.
Obtenga referencias: Pida a la agencia referencias de clientes anteriores. Póngase en contacto con estas referencias para conocer de primera mano su experiencia de trabajo con la agencia.
Ponga a prueba su comprensión: Plantee un escenario hipotético o un reto específico al que se enfrente su empresa y pregúnteles cómo lo manejarían. Esto puede darle una idea de su capacidad para resolver problemas y de su enfoque.
Considere su escalabilidad: Asegúrese de que la agencia puede escalar sus servicios según sus necesidades. Tanto si se está expandiendo rápidamente como si tiene demandas de contratación fluctuantes, deben ser capaces de adaptarse a su crecimiento.
Confíe en sus instintos: Por último, confíe en sus instintos. Elija una agencia con la que se sienta seguro y cómodo trabajando, ya que una asociación sólida puede conducir a resultados satisfactorios a largo plazo.
¿Cuál es su experiencia en nuestro sector? Conozca la familiaridad de la agencia con su sector para asegurarse de que puede encontrar candidatos que cumplan sus requisitos específicos.
¿Cómo buscar candidatos? Conozca sus métodos para encontrar y atraer a posibles candidatos. Esto incluye bolsas de trabajo, medios sociales, redes y bases de datos.
¿Cuál es su proceso de selección? Pregunte por su proceso de investigación de candidatos, incluyendo la comprobación de antecedentes, la verificación de referencias y la evaluación de aptitudes.
¿Puede proporcionar estudios de casos o historias de éxito? Solicite ejemplos de colocaciones con éxito que hayan realizado para puestos similares en su sector para calibrar su experiencia y trayectoria.
¿Cuál es su estructura de honorarios? Aclare cómo están estructurados sus honorarios, si se trata de un porcentaje del salario del candidato, una tarifa plana o si se basan en otros términos. Asegúrese de que esto se ajusta a su presupuesto.
¿Cuál es el plazo previsto para cubrir los puestos? Conozca el tiempo medio que tardan en cubrir puestos y cómo gestionan los puestos urgentes o difíciles de cubrir.
¿Cómo gestiona la confidencialidad? Asegúrese de que disponen de protocolos para proteger la información sensible sobre su empresa y los candidatos.
¿Cuál es su política de sustitución? Pregunte por su política de sustitución de candidatos que abandonan poco después de ser contratados y por los costes asociados.
¿Cómo mantenerse al día de las tendencias del sector? Determine cómo se mantienen al día de las últimas tendencias y cambios en su sector para asegurarse de que pueden proporcionar candidatos relevantes y actuales.
¿Puede proporcionar referencias de clientes anteriores? Ponerse en contacto con clientes anteriores puede darle una idea de su experiencia y satisfacción con los servicios de la agencia.
¿Qué métricas utiliza para medir el éxito? Comprenda cómo evalúan la eficacia de su proceso de contratación y las métricas que utilizan para medir el éxito.
¿Qué apoyo post-contratación ofrecen? Pregunte por los servicios de seguimiento que ofrecen para garantizar la integración satisfactoria del candidato en su empresa.
¿Cómo gestiona los rechazos de candidatos? Conozca su proceso para gestionar a los candidatos que no son seleccionados, garantizar la profesionalidad y mantener una reputación positiva de la empresa.
¿Qué tecnologías y herramientas utiliza? Pregunte por la tecnología y las herramientas que emplean para la búsqueda, selección y gestión de candidatos.
¿Puede personalizar sus servicios para satisfacer nuestras necesidades? Determine su flexibilidad para adaptar sus servicios a sus necesidades específicas de contratación y a la cultura de su empresa.
¿Cuál es su proceso de comunicación durante la contratación? Comprenda cómo le mantendrán informado a lo largo del proceso de contratación y sus métodos de comunicación preferidos.
¿Tiene experiencia con puestos temporales o por contrato? Si está considerando puestos temporales o por contrato, asegúrese de que tienen experiencia en este tipo de colocaciones.
¿Qué les diferencia de otras agencias de contratación? Pídales que destaquen sus puntos de venta exclusivos y lo que les diferencia de la competencia.
¿Cómo garantizar el ajuste cultural? Conozca su enfoque para encontrar candidatos no sólo en función de sus aptitudes, sino también del ajuste cultural dentro de su organización.
¿Puede proporcionar una propuesta detallada? Solicite una propuesta completa que describa sus servicios, honorarios, calendario y cómo piensan satisfacer sus necesidades específicas de contratación.
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Nuestras directrices de calificación
Clasificadas: Las mejores agencias de contratación de San Francisco
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1. El taller de empleo
Año de fundación: 1998
Página web: jobshopsf.com
Puntuación de reputación: AA
Acerca de la agencia: The Job Shop es una de las principales agencias de contratación de San Francisco, que ofrece excelentes servicios de contratación para empresarios y demandantes de empleo. La empresa proporciona interacciones personalizadas, a medida, únicas e individuales con cada cliente y candidato.
Sus servicios de contratación incluyen la contratación temporal, la contratación por contrato, el contrato a la carta, la contratación directa y la contingencia de nómina. Pueden ayudar a los candidatos a conseguir las mejores oportunidades de empleo en diversos sectores.
Estudios de casos: Pendiente de presentación
2. 80twenty
Año de fundación: 2010
Página web: 80twenty.com
Puntuación de reputación: AA
Acerca de la Agencia: 80twenty es una agencia de contratación líder en San Francisco, que ofrece servicios de contratación excepcionales para solicitantes de empleo y empleadores en los campos del marketing, la creatividad y las ventas. La empresa tiene experiencia en crear las mejores estrategias de contratación para que los profesionales contraten a los más adecuados.
Pueden ayudar a las empresas a conectar con solicitantes de empleo que no están en su radar. Su equipo de expertos con talento elegirá a los mejores candidatos según los requisitos de la empresa a partir de su amplia red y base de datos de talentos activos y pasivos.
Estudios de casos: Pendiente de presentación
3. Reclutamiento de mociones
Año de fundación: 1989
Página web: motionrecruitment.com
Puntuación de reputación: AA
Acerca de la Agencia: Motion Recruitment es una popular agencia de contratación de San Francisco, que ayuda a las empresas y a los solicitantes de empleo con la contratación en las principales empresas tecnológicas de la región. Ayudan a encontrar el trabajo adecuado para los profesionales altamente cualificados y los candidatos adecuados para los líderes de contratación tecnológica.
Sus servicios de contratación incluyen dotación de personal de TI, consultoría de TI, soluciones gestionadas de TI, contratación directa de TI y búsqueda de ejecutivos de TI. Su equipo de profesionales de la contratación puede ayudarle a ampliar su equipo o a encontrar el nuevo empleo perfecto.
Estudios de casos: Pendiente de presentación
4. Reclutamiento de Betts
Año de fundación: 2009
Página web: bettsrecruiting.com
Puntuación de reputación: AA
Acerca de la Agencia: Betts Recruiting es una agencia de contratación profesional de San Francisco que ofrece los mejores servicios de contratación para demandantes de empleo y empresas de diversos sectores. La empresa ha establecido redes de relaciones genuinas para conseguir el talento de mayor calidad y ejecutarlo con rapidez.
El equipo de contratación revisará su currículum y le pondrá en contacto con las oportunidades adecuadas para hacer realidad sus sueños profesionales. También le preparan para cada entrevista y le comunican los resultados para que pueda pasar a la siguiente fase de la oportunidad de sus sueños.
Estudios de casos: Pendiente de presentación
5. Grupo de contratación Maven
Año de fundación: 2010
Página web: mavenrec.com
Puntuación de reputación: AA
Acerca de la agencia: Maven Recruiting Group es una agencia de contratación creíble de San Francisco que ayuda a los empresarios a contratar a los candidatos adecuados y a los demandantes de empleo a encontrar los puestos adecuados. La empresa está especializada en la colocación de asistentes ejecutivos, administrativos, operaciones y profesionales de RRHH en empresas tecnológicas y startups en crecimiento.
Proporcionan servicios de aumento de talento y personal, junto con contratación temporal y permanente, para satisfacer las necesidades tanto de los empleadores como de los candidatos. Su equipo conectará personalmente con usted para comprender sus objetivos profesionales y ayudarle a elegir las oportunidades adecuadas gracias a su experiencia y conocimientos.
Estudios de casos: Pendiente de presentación
6. Reclutamiento en Ruby Peak
Año de fundación: 2001
Página web: rubypeakrecruiting.com
Puntuación de reputación: AA
Acerca de la agencia: Ruby Peak Recruiting es una reputada agencia de contratación de San Francisco que encuentra el talento adecuado que necesita para que su empresa prospere en su sector. La empresa ayuda a descubrir posibles empleados revisando y evaluando todos los currículos pertinentes.
Sus profesionales participarán en el proceso de entrevistas para ayudar a su equipo a encontrar e identificar a las personas ideales para sus puestos vacantes. Ofrecen servicios de contratación directa y colocación temporal para encontrar a alguien que encaje perfectamente en su puesto.
Estudios de casos: Pendiente de presentación
7. Insight Global
Año de fundación: 2001
Página web: insightglobal.com
Puntuación de reputación: AA
Acerca de la Agencia: Insight Global es una agencia de contratación única en San Francisco que ayuda a los solicitantes de empleo a encontrar cualquier trabajo temporal permanente desde casa o de oficina en la región. Cuentan con un equipo de reclutadores experimentados que pueden entender sus necesidades y ayudarle a encontrar las oportunidades adecuadas en diferentes organizaciones.
La empresa atiende las necesidades de los candidatos que buscan empleo en sectores como el administrativo, la automoción, la creatividad, la construcción, la educación, la ingeniería energética, la gestión financiera, la sanidad pública, los hospitales, los recursos humanos, los seguros informáticos, la fabricación legal, los medios de marketing y las ventas. También ofrecen servicios de dotación de personal, incluidos contratos indefinidos y temporales para funciones permanentes.
Estudios de casos: Pendiente de presentación
8. 24 Siete talentos
Año de fundación: 2000
Página web: 24seventalent.com
Puntuación de reputación: AA
Acerca de la Agencia: 24 Seven Talent es una agencia de contratación fiable en San Francisco que ayuda a los talentos tecnológicos, de marketing digital y creativos a encontrar las oportunidades adecuadas en sus respectivos sectores. Pueden ayudar en la búsqueda de empleos a tiempo completo, a tiempo parcial, permanentes y temporales conectando a los candidatos adecuados con diferentes empresas.
Sus creativos profesionales de dotación de personal se esfuerzan por adecuar el talento adecuado a los puestos apropiados. La empresa ayuda a los solicitantes de empleo a elegir las oportunidades laborales adecuadas según sus objetivos profesionales y sus expectativas salariales.
Estudios de casos: Pendiente de presentación
9. La norma de contratación
Año de fundación: 2019
Página web: thehirestandard.com
Puntuación de reputación: AA
Acerca de la agencia: The Hire Standard es una distinguida agencia de contratación de San Francisco que ofrece modernos servicios de contratación para que los candidatos elijan las oportunidades adecuadas según sus aptitudes. La empresa cuenta con décadas de experiencia satisfaciendo las necesidades de las organizaciones enviándoles el talento adecuado mediante la selección y el filtrado de los candidatos.
Pueden ayudar en la elección de candidatos para puestos temporales o permanentes basados en contratos, empleo a largo plazo y oportunidades de pago de nóminas. Su equipo cobrará a los candidatos en función de si consiguen distintos puestos en diversas industrias.
Estudios de casos: Pendiente de presentación
10. Servicios de personal McCall
Año de fundación: 1978
Página web: mccallstaffing.com
Puntuación de reputación: AA
Acerca de la Agencia: McCall Staffing Services es una agencia de contratación fiable de San Francisco que ofrece servicios de parada a los profesionales que buscan oportunidades de empleo en las mejores organizaciones. La empresa tiene una gran experiencia en hacer coincidir los perfiles de diferentes candidatos con los empleadores adecuados en función de sus cualificaciones, habilidades e intereses.
Ofrecen servicios de reclutamiento, incluyendo asignaciones temporales, de temporal a contratación, reclutamiento y colocación directa, servicios de nóminas, contratistas independientes y evaluaciones de habilidades. Su personal es fiable, concienzudo y orientado al cliente.
Estudios de casos: Pendiente de presentación
11. Mondo
Año de fundación: 1988
Página web: mondo.com
Puntuación de reputación: AA
Acerca de la agencia: Mondo es una dinámica agencia de contratación en San Francisco que desarrolla y personaliza la estrategia de contratación adecuada para usted. Su dedicado equipo de reclutadores elige a candidatos altamente cualificados para entrevistarlos y los selecciona para los puestos vacantes adecuados en diferentes sectores.
La empresa tiene experiencia en la contratación de profesionales del marketing digital, creativos y tecnológicos para las principales organizaciones. Destacan en la selección de candidatos que ofrecen la mezcla ideal de mentalidad, diversidad y potencial, junto con experiencia profesional.
Estudios de casos: Pendiente de presentación
12. Harnham
Año de fundación: 2006
Página web: harnham.com
Puntuación de reputación: A
Acerca de la agencia: Harnham es una agencia de contratación de primera línea de San Francisco especializada en la contratación de profesionales de la analítica de datos para puestos temporales y permanentes en las principales organizaciones del sector. La empresa ha crecido hasta ofrecer servicios de contratación y asesoramiento en todas las áreas de especialización de la ciencia de datos, el marketing, la analítica de riesgos, los datos, la tecnología y la analítica digital.
Se centran en ofrecer una experiencia profesional y de calidad cada vez que se relacionan con empresarios y demandantes de empleo. Su equipo puede optar por ofrecer las mejores soluciones de datos, incluyendo búsqueda de ejecutivos, talento para graduados, contratación de datos, contratos de datos y freelance.
Estudios de casos: Pendiente de presentación
13. Método Reclutamiento
Año de fundación: 2015
Página web: methodrecruiting.com
Puntuación de reputación: A
Acerca de la agencia: Method Recruiting es una vibrante agencia de contratación en San Francisco que encuentra los mejores talentos en la industria del marketing digital mediante la comprensión de las últimas tendencias y el crecimiento futuro. La empresa destaca en la elección de los expertos en marketing digital adecuados para que las empresas cubran los puestos vacantes y ofrezcan oportunidades lucrativas.
Pueden poner en contacto a las empresas de marketing digital con profesionales experimentados que pueden añadir valor a su organización con sus habilidades y cualificaciones. Su equipo alinea a las personas no solo con sus necesidades organizativas, sino también con las demandas únicas de sus clientes.
Estudios de casos: Pendiente de presentación
14. Grupo de contratación de renombre
Año de fundación: 2019
Página web: renownedrecruitmentgroup.com
Puntuación de reputación: A
Acerca de la agencia: Renowned Recruitment Group es una destacada agencia de contratación de San Francisco, con profesionales de talento que actúan en las oportunidades de contratación y se asocian con las empresas para ofrecer soluciones en el lugar de trabajo. La empresa es reconocida por su experiencia en la búsqueda de los mejores talentos y la obtención de colocaciones exitosas en diversas industrias.
Ayudan a encontrar las mejores oportunidades de empleo en diversos campos, como biotecnología, farmacia, tecnología, inversión inmobiliaria, organizaciones sin ánimo de lucro y construcción. Su equipo está especializado en la contratación de ejecutivos, directores, gerentes y profesionales que se ajusten a las necesidades de su empresa.
Estudios de casos: Pendiente de presentación
15. Grupo profesional
Año de fundación: 1981
Página web: careergroupcompanies.com
Puntuación de reputación: A
Acerca de la agencia: Career Group es una agencia de contratación de renombre en San Francisco que ofrece servicios de contratación sin parangón en los sectores de personal administrativo y corporativo. Se toman el tiempo necesario para conocer a fondo a nuestros clientes y candidatos con el fin de encontrar los mejores puestos vacantes en diferentes industrias.
Su experiencia en contratación se centra en los campos de la contabilidad administrativa, las finanzas, la hostelería, los recursos humanos y el ámbito jurídico. La empresa está especializada en la contratación en seis modalidades diferentes, que incluyen la contratación directa, la contratación temporal, la búsqueda de directivos, los servicios de nóminas y las asociaciones in situ.
Estudios de casos: Pendiente de presentación
16. Grupo Addison
Año de fundación: 1999
Página web: addisongroup.com
Puntuación de reputación: A
Acerca de la agencia: Addison Group es una agencia de contratación experta de San Francisco que potencia a las marcas poniéndolas en contacto con talentos excepcionales para diferentes puestos de su organización. La empresa ofrece servicios de dotación de personal y contratación, consultoría y búsqueda de ejecutivos de primera clase para cubrir sus necesidades más críticas.
Ofrecen soluciones de búsqueda de ejecutivos, consultoría y talento para satisfacer las necesidades y objetivos de nuestros clientes. Sus reclutadores están especializados en TI, finanzas, contabilidad, sanidad, RRHH, administración, ingeniería y marketing digital.
Estudios de casos: Pendiente de presentación
17. Robert Half
Año de fundación: 1948
Página web: roberthalf.com
Puntuación de reputación: A
Acerca de la agencia: Robert Half es una conocida agencia de contratación de San Francisco que ayuda a los profesionales a encontrar el trabajo de sus sueños en diversos sectores a través de sus soluciones de contratación. La empresa cuenta con décadas de experiencia conectando a empleadores y organizaciones con los talentos adecuados que buscan para cubrir sus puestos vacantes.
Sus experimentados profesionales de la contratación le ayudarán a gestionar el proceso de contratación seleccionando y entrevistando a los candidatos. Tienen gran experiencia en los sectores financiero, contable, tecnológico, de marketing, creativo, administrativo y jurídico.
Estudios de casos: Pendiente de presentación
18. Russell Tobin
Año de fundación: 2010
Página web: russelltobin.com
Puntuación de reputación: A
Acerca de la agencia: Russell Tobin es una agencia de contratación de primera categoría en San Francisco con un experimentado equipo de contratación que ofrece soluciones personalizadas de dotación de personal para ayudarle a construir un equipo de éxito. Pueden conectar eficazmente a su empresa con talentos de calidad para puestos de contratación directa, por contrato, temporales o permanentes.
Sus responsables de contratación comprenden los objetivos, presupuestos, limitaciones y expectativas del cliente para buscar a los candidatos ideales. La empresa puede contratar a profesionales para diversos sectores como administrativo, RRHH, TI, ingeniería, marketing, salud creativa y finanzas.
Estudios de casos: Pendiente de presentación
19. Círculo creativo
Año de fundación: 2002
Página web: creativecircle.com/
Puntuación de reputación: A
Acerca de la agencia: Creative Circle es una espléndida agencia de contratación de San Francisco que ofrece excelentes candidatos y un rápido proceso de contratación a empresarios de diferentes sectores. La empresa se especializa en fomentar relaciones estrechas con candidatos con talento para crear una experiencia de contratación inigualable para las empresas.
Ofrecen puestos autónomos, temporales, por contrato y permanentes en docenas de categorías laborales. Sus profesionales ofrecen talento totalmente investigado para adaptarse a sus necesidades a través de un extenso proceso de entrevistas.
Estudios de casos: Pendiente de presentación
20. Randstad
Año de fundación: 1960
Página web: randstadusa.com
Puntuación de reputación: A
Acerca de la agencia: Randstad es una agencia de colocación especializada en San Francisco que pone en contacto a demandantes de empleo con empresarios. Sus reclutadores le ayudarán a dotar de personal su próximo puesto o le asistirán para dar el siguiente paso en su carrera profesional.
La empresa ofrece puestos de trabajo para ejecutivos en diferentes sectores, como la gestión sanitaria, el marketing, las finanzas jurídicas, la logística de fabricación y las ciencias de la vida. Disponen de una amplia base de datos por habilidades, experiencia y ubicación para encontrar a los empleados que necesita.
Estudios de casos: Pendiente de presentación
21. Robert Walters
Año de fundación: 1985
Página web: robertwalters.es
Puntuación de reputación: A
Acerca de la agencia: Robert Walters es una prolífica agencia de contratación en San Francisco que se asegura de atraer a los mejores talentos del mercado. Se toman el tiempo necesario para escuchar y conectar plenamente con empleadores y candidatos.
Su experiencia en contratación se centra en contabilidad, finanzas, operaciones de riesgo, recursos humanos, marketing jurídico, contabilidad y tecnología. La empresa puede clasificar a los candidatos en función de sus conocimientos, aptitudes y experiencia, lo que ayuda a los reclutadores a identificar a los mejores candidatos en los plazos más breves.
Estudios de casos: Pendiente de presentación
Conclusión
Las agencias de contratación pueden ahorrar a las empresas mucho tiempo y esfuerzo al encontrar a los candidatos ideales para los distintos puestos vacantes. Contrate una agencia de contratación para su organización a fin de que su equipo disponga de tiempo suficiente para desempeñar sus diversas responsabilidades con mayor eficacia.
Preguntas frecuentes
1. ¿Qué es una agencia de colocación?
Una agencia de colocación es una organización especializada con capacidad para poner en contacto a demandantes de empleo con empleadores de diferentes sectores.
Pueden ayudar a las empresas y organizaciones a acceder a las habilidades y experiencia de los candidatos que necesitan sin quebrar la banca.
2. ¿Cuáles son las ventajas de trabajar con una agencia de contratación?
Una agencia de contratación realiza inicialmente una evaluación de los candidatos y los preselecciona en función de sus talentos y cualificaciones individuales. Comprenderán los requisitos del empleador y las expectativas del candidato para ponerles en contacto con los profesionales y las organizaciones adecuados.
Su equipo de contratación proporciona valiosos conocimientos e información sobre el mercado laboral local, incluidos los salarios, las tendencias del sector y las oportunidades de establecer contactos. Las empresas de contratación son expertas en negociar los salarios asociados al proceso de contratación en nombre de ambas partes.
3. ¿Cómo elijo la agencia de contratación?
Si desea trabajar con una agencia de contratación, compruebe su experiencia en la búsqueda de las oportunidades de empleo y los candidatos perfectos de acuerdo con sus requisitos. La mayoría de las agencias tendrán décadas de experiencia reclutando talentos para las mejores organizaciones de diferentes industrias.
Lea las reseñas y los testimonios en línea para hacerse una idea de su capacidad de negociación salarial y de su experiencia en el proceso de contratación local e internacional.
4. ¿Cuándo debo contratar a una agencia de contratación?
Los puestos vacantes en su organización pueden ser difíciles de cubrir por su equipo de RRHH en solitario. Necesitan la ayuda de una agencia de contratación con una amplia base de datos de candidatos cualificados en diferentes sectores para cubrir rápidamente estos puestos con políticas adecuadas y un procedimiento de contratación bien diseñado.
No conocerán las últimas tendencias de su sector, mientras que los reclutadores tienen un amplio conocimiento de los mercados laborales locales, nacionales e internacionales. Esto le facilitará encontrar los mejores talentos a través de una agencia de contratación.
5. ¿Cuánto cobran las agencias de colocación?
Solicitar un empleo en los sitios web de las agencias de colocación es gratuito para los solicitantes. La mayoría de las agencias reciben una comisión de la organización empleadora en función de los candidatos que seleccionan para sus vacantes.
Sin embargo, algunas agencias pueden cobrar a los solicitantes de empleo una vez que han sido contratados para un puesto, especialmente en el caso de puestos de larga duración o permanentes.