ADP, ein brutal ehrlicher Bericht

Sie ziehen also ADP in Betracht.

Sie werden sich fragen, ob es eine gute Wahl für Sie ist, ob seine Funktionen mit denen anderer Optionen auf dem Markt vergleichbar sind und ob der Preis für das, was Sie bekommen, erschwinglich genug ist.

In diesem Artikel erfahren Sie all das und noch mehr. 

Außerdem finden Sie am Ende des Artikels Links zu Alternativen zu ADP sowie unsere Top-Entscheidungen für die Optionen in dieser Kategorie.

Oder gehen Sie einfach direkt zu Unsere Top-Entscheidungen für die beste Gehaltsabrechnungs-Software.

Ohne weitere Umschweife, fangen wir an.

ADP-Funktionen

ADP ermöglicht es Unternehmen, ihre Mitarbeiter in wenigen Minuten mit einer intuitiven Gehaltsabrechnung zu bezahlen. Es bietet eine skalierbare Plattform für kleine und große Unternehmen. ADP kalkuliert, zieht Steuern ab und stellt sicher, dass Sie die Vorschriften einhalten. Außerdem können Sie mit ADP ein professionelles Mitarbeiterhandbuch für eine schnelle Einarbeitung erstellen.

Hier finden Sie einige exklusive Funktionen von ADP:

Modul Gehaltsabrechnung: ADP bietet ein Gehaltsabrechnungsmodul an, das für kleine und mittlere Unternehmen geeignet ist. Es bietet Ihnen ein automatisiertes Gehaltsabrechnungssystem, das sich um Steuern und Compliance kümmert. Außerdem bietet Ihnen ADP verschiedene Zahlungsoptionen wie direkte Einzahlung und Scheckübergabe.

Zeit & Zeiterfassung: Das Zeiterfassungsmodul umfasst Zeiterfassung und Personalverwaltung. Sie können die Zeiterfassung auf Firmengeräten und Tablet-PCs einrichten. Nachdem die Mitarbeiter die Zeit erfasst haben, werden die Daten in HCM integriert, um die Gehaltsabrechnung automatisch zu berechnen und die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen. Außerdem können Manager Dashboards verwenden, um mithilfe von Analysen Trends zu erkennen.

Verwaltung der Vorteile: Mit dem Modul für die Verwaltung von Zusatzleistungen können Sie Mitarbeiterleistungen verwalten, Altersvorsorgepläne anbieten, auf Gruppenkrankenversicherungen zugreifen und Unternehmensversicherungen wie z. B. die Berufsgenossenschaft abschließen. Die Mitarbeiter können das Self-Service-Portal nutzen, um Versicherungspläne zu vergleichen und auszuwählen und die Auswahl an die Personalabteilung zu übermitteln.

Leistungsberatung: ADP bietet auch Beratungsdienste für Sozialleistungen an, um der Geschäftsleitung zu helfen, die besten Entscheidungen über Leistungspakete zu treffen. Außerdem können Sie einige HR-Verwaltungsaufgaben an ADP auslagern, wenn Sie eine zusätzliche Arbeitsbelastung haben.

SaaS-System: ADP ist jetzt ein Software-as-a-Service-System und damit leicht zugänglich. Das macht ADP sehr flexibel und ermöglicht es Ihren Teammitgliedern, sich anzumelden, Urlaub zu beantragen und Lohnabrechnungen einzusehen. Mit seinem intuitiven Design und der übersichtlichen Benutzeroberfläche bietet ADP eine hochwertige Benutzererfahrung.

ADP-Preise

ADP bietet On-Demand-Preise für seine Abonnementpläne an.

Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern können zwischen den Abonnements "Essential", "Enhanced", "Complete" und "HR Pro" wählen.

Unternehmen können zwischen den Abonnementplänen "Payroll Essentials", "HR Plus", "Hiring Advantage" und "Performance Plus" wählen.

ADP Rabatt und Gutscheine

ADP bietet keine Rabatte oder Gutscheine für seine Gehaltsabrechnungs- und Personalverwaltungsplattform an.

ADP Kostenlose Testversion

ADP bietet keine kostenlose Testversion für seine Plattform zur Gehaltsabrechnung an.

ADP, Ein kurzer Leitfaden

Sobald Sie sich bei Ihrem ADP-Konto angemeldet haben, gelangen Sie in den Bereich Dashboard. Hier sehen Sie Ihre anstehenden Gehaltsabrechnungen und die zu erledigenden Aufgaben.

Klicken Sie auf "Lohnabrechnung", um die bestehende Lohnstruktur anzupassen oder eine neue Lohnabrechnung zu erstellen. Gehen Sie zu "Personen", um Ihre Mitarbeiterprofile einzusehen.

Klicken Sie auf "HR", um den Bereich "Mitarbeiterverwaltung und Onboarding" zu öffnen. Hier können Sie neue Mitarbeiter verwalten, Ziele festlegen oder Projektdetails bereitstellen.

Gehen Sie zu "Berichte", um den analytischen Bereich von ADP zu betreten. Hier können Sie Ihre Leistung und die bestehende Abrechnung analysieren. 

Klicken Sie auf "Steuern", um Ihre letzten Steuererklärungen und die erwarteten Steuerabzüge für den nächsten Zyklus einzusehen. Gehen Sie zu "Zeit", um die Zeiterfassungsbögen Ihrer Mitarbeiter zu verwalten. Außerdem können Ihre Mitarbeiter während des Einführungsprozesses Renten- und Versicherungspläne auswählen.

Welche Gehaltsabrechnungs-Software würden Sie empfehlen?

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