ADP, una revisión brutalmente honesta

Por lo tanto, usted está considerando ADP.

Se preguntará si es una buena opción para usted, si su conjunto de características se compara bien con otras opciones del mercado y si su precio es lo suficientemente asequible para lo que obtiene.

Este artículo le desglosará todo eso y mucho más. 

Además, al final del artículo encontrará enlaces a alternativas a ADP, así como nuestras mejores elecciones para las opciones de esta categoría.

O bien, vaya directamente a Nuestra selección del mejor software de nóminas.

Sin más preámbulos, comencemos.

Características ADP

ADP permite a las empresas pagar a sus empleados en cuestión de minutos con una experiencia de nóminas intuitiva. Atiende tanto a pequeñas como a grandes empresas ofreciendo una plataforma escalable. ADP calcula, deduce y archiva los impuestos para garantizar que usted mantiene el cumplimiento. Además, ADP le permite crear un manual del empleado profesional para una rápida incorporación.

Estas son algunas características exclusivas de ADP:

Módulo de nóminas: ADP ofrece un módulo de nóminas que funciona para pequeñas y medianas empresas. Le proporciona un sistema de nóminas automatizado que se encarga de los impuestos y del cumplimiento de las normativas. Además, ADP le ofrece varias opciones de pago como; depósito directo y entrega de cheques.

Tiempo y Asistencia: El módulo de control de presencia incluye el seguimiento del tiempo y la gestión de la mano de obra. Puede configurar el seguimiento del tiempo en los dispositivos de la empresa y en las tabletas de los puntos de venta. Después de que los empleados realicen el seguimiento del tiempo, los datos se integran con el HCM para calcular automáticamente las nóminas y garantizar el cumplimiento. Además, los directivos pueden utilizar los cuadros de mando para detectar tendencias mediante análisis.

Gestión de beneficios: El módulo de gestión de beneficios le permite administrar los beneficios de los empleados, ofrecer planes de jubilación, acceder a seguros de salud colectivos y adquirir seguros empresariales como el de accidentes laborales. Los empleados pueden utilizar el portal de autoservicio para comparar y seleccionar planes de seguro durante los periodos de inscripción abierta y enviar las selecciones a RRHH.

Asesoramiento sobre prestaciones: ADP también ofrece servicios de asesoramiento sobre prestaciones para ayudar a la dirección a tomar las mejores decisiones sobre los paquetes de prestaciones. Además, puede externalizar algunas tareas administrativas de RR.HH. a ADP si tiene una carga de trabajo extra.

Sistema SaaS: ADP es ahora un sistema de software como servicio, lo que facilita su acceso. Esto hace que ADP sea muy flexible y permite a los miembros de su equipo fichar, solicitar tiempo libre y ver los talones de pago. Con su diseño intuitivo y su interfaz limpia, ADP proporciona una experiencia de usuario de calidad.

Precios ADP

ADP ofrece precios a la carta para sus planes de suscripción.

Las empresas con menos de 50 empleados pueden elegir entre las suscripciones "Esencial", "Mejorada", "Completa" y "HR Pro".

Las empresas pueden elegir entre los planes de suscripción "Payroll Essentials", "HR Plus", "Hiring Advantage" y "Performance Plus".

Descuentos y cupones de ADP

ADP no ofrece descuentos ni cupones para su plataforma de gestión de nóminas y RRHH.

Prueba gratuita de ADP

ADP no ofrece una prueba gratuita para su plataforma de gestión de nóminas.

ADP, Una breve guía práctica

Una vez que inicie sesión en su cuenta de ADP, entrará en la sección del panel de control. Aquí verá sus próximas nóminas y acciones pendientes.

Haga clic en "Nómina" para personalizar la estructura salarial existente o crear una nueva nómina. Vaya a "Personas" para ver los perfiles de sus empleados.

Haga clic en "RRHH" para acceder a la sección de gestión y contratación de empleados. Aquí podrá gestionar las nuevas contrataciones, fijar objetivos o proporcionar detalles de los proyectos.

Vaya a "Informes" para entrar en el área analítica de ADP. Aquí podrá analizar su rendimiento y las nóminas existentes. 

Haga clic en "Impuestos" para ver sus últimas declaraciones y las deducciones fiscales previstas para el próximo ciclo. Vaya a "Tiempo" para gestionar las hojas de horas de sus empleados. Además, sus empleados pueden elegir planes de jubilación y seguros durante el proceso de incorporación.

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