48 estadísticas sobre la brecha salarial de género que debe conocer
Fact checked febrero, 2025 | 👨🎓Cite este artículo.
¡Hola, amigos! En un mundo en constante evolución, mantener el pulso de las cuestiones que importan es crucial. Una de esas cuestiones es la brecha salarial entre hombres y mujeres.
A medida que nos adentramos en 2023, ya es hora de que examinemos de cerca las cifras y las tendencias que siguen dando forma a este debate. Abróchese el cinturón, porque estamos a punto de explorar 48 estadísticas sobre la brecha salarial de género que arrojan luz sobre dónde nos encontramos en la búsqueda de la igualdad salarial.
Estadísticas sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres: Lo que debe saber en 2023
Prepárese para sumergirse en las últimas estadísticas sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres: Lo que debe saber en 2023, donde desvelamos las cifras que revelan el estado actual de la igualdad salarial.
Primeros ingresos profesionales
Si es usted un joven trabajador de entre 18 y 24 años, quizá le interese saber que las mujeres ganan unos 82,91 céntimos por cada dólar que ganan los hombres. No está nada mal, pero aún se puede mejorar.
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Brecha salarial en el sector inmobiliario
Los agentes inmobiliarios y de ventas parecen estar lidiando con la mayor brecha salarial entre hombres y mujeres, con una asombrosa diferencia de 60% entre lo que los hombres y las mujeres se llevan a casa. ¡Ay!
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Estado de desigualdad
Si está pensando en mudarse a Wyoming, aquí hay algo que debe tener en cuenta. Allí, las mujeres ganan sólo 68 céntimos por cada dólar que ganan los hombres, lo que supone la mayor diferencia salarial entre hombres y mujeres de todos los estados. En el lado opuesto, Vermont está a la cabeza, con mujeres que ganan unos impresionantes 93 céntimos por cada dólar que se embolsan los hombres.
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Trabajadores transexuales
Es una dura realidad para las mujeres trans, que ganan unos modestos $600 a la semana trabajando a jornada completa. Nos queda trabajo por hacer para garantizar la igualdad salarial para todos.
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Mujeres Latinx LGBTQ+
Las mujeres latinas LGBTQ+ también se enfrentan a una brecha salarial de género, ya que ganan 72 céntimos por cada dólar que el trabajador típico se lleva a casa. ¿Igualdad, alguien?
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Cerrar la brecha
Prepárese, porque puede tardar un tiempo. La brecha salarial entre hombres y mujeres sigue rondando, y se calcula que se tardará la friolera de 132 años en reducirla. ¡Necesitaremos un compromiso serio para acelerarlo!
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Brecha de ingresos en la jubilación
En lo que respecta a los ingresos por jubilación, las mujeres reciben aproximadamente el 70,5% de lo que reciben los hombres. Un recordatorio de que la igualdad salarial ahora puede tener beneficios a largo plazo.
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Lo esencial
Redoble de tambores, por favor. En 2023, las mujeres seguirán ganando de media 17% menos que los hombres. Eso es una gran cantidad de dinero que queda sobre la mesa.
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Iguales pero no del todo
Incluso cuando comparamos a hombres y mujeres con el mismo cargo, nivel de experiencia y horas trabajadas, sigue existiendo una brecha salarial de 11% que se niega a ceder. Es un recordatorio de que tenemos trabajo por hacer para nivelar el terreno de juego.
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Estadísticas de la brecha salarial por años
La brecha salarial entre hombres y mujeres ha recorrido un camino en el que se han producido algunos avances, aunque todavía queda mucho por hacer. He aquí cómo ha cambiado a lo largo de los años:
1963 - Una era diferente
En 1963, las mujeres ganaban sólo 59 céntimos por cada dólar que los hombres llevaban a casa. Es un marcado contraste con la actualidad, que demuestra que sí se ha progresado.
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Década de mejoras
En la década siguiente, las cosas empezaron a mejorar. En los años 70, las mujeres habían aumentado sus ingresos a 77 céntimos por cada dólar que ganaban los hombres. El progreso estaba en marcha.
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Paisaje actual
A partir de 2023, las mujeres están avanzando en la reducción de la brecha. La brecha salarial controlada entre hombres y mujeres se ha reducido a sólo un céntimo menos que los hombres por cada dólar que ganan. Se trata de una notable mejora con respecto a 2015, cuando la brecha era de tres céntimos.
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No controlados vs. Controlados
Merece la pena destacar la diferencia entre las brechas salariales de género controlada y no controlada. En 2023, la brecha controlada es de sólo 99 céntimos por cada dólar que ganan los hombres, mientras que la brecha no controlada es más amplia, de 83 céntimos. Esto significa que cuando se tienen en cuenta factores como el tipo de trabajo, la experiencia y las horas trabajadas, la brecha se reduce considerablemente.
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Una mesa de cambio
Para ver la evolución con más claridad, consulte esta tabla que muestra la diferencia salarial controlada y no controlada en los últimos años:
| Año | Brecha salarial controlada (por cada dólar ganado por los hombres) | Brecha salarial incontrolada (por cada dólar ganado por los hombres) |
| 2023 | 99 céntimos | 83 céntimos |
| 2022 | 99 céntimos | 83 céntimos |
| 2021 | 98 céntimos | 82 céntimos |
| 2020 | 98 céntimos | 82 céntimos |
| 2019 | 98 céntimos | 81 céntimos |
| 2018 | 98 céntimos | 79 céntimos |
| 2017 | 98 céntimos | 78 céntimos |
| 2016 | 97 céntimos | 76 céntimos |
| 2015 | 97 céntimos | 75 céntimos |
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El camino por recorrer
Aunque hemos dado pasos importantes, la verdadera igualdad salarial entre hombres y mujeres sigue siendo un objetivo lejano. Si continúa la tendencia actual, se calcula que no alcanzaremos la plena igualdad hasta 2059. Es un recordatorio aleccionador de que la lucha por unos salarios justos continúa.
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Estadísticas de la brecha salarial LGBTQ
Cuando se trata de la comunidad LGBTQ+ y sus ingresos, hay más de lo que parece. Desglosémoslo:
Las mujeres trans ante los retos
No es ningún secreto que las mujeres trans se enfrentan a importantes disparidades salariales. Por término medio, las mujeres trans que trabajan a tiempo completo ganan sólo $600 a la semana. Es una dura realidad con la que tienen que lidiar.
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Trabajadores no binarios y de dos espíritus
A las personas no binarias y de dos espíritus no les va mucho mejor, con un salario semanal de $698, lo que las convierte en el segundo grupo peor pagado entre los trabajadores LGBTQ+.
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Ingresos de LGBTQ+ por género
Cuando examinamos los ingresos de los distintos géneros dentro de la comunidad LGBTQ+, observamos algunas variaciones:
- Los hombres LGBTQ+ ganan $960 semanales de media.
- Las mujeres LGBTQ+ le siguen de cerca con $875 a la semana.
- Los hombres trans ganan alrededor de $700 semanales.
- Las personas no binarias y de dos espíritus igualan los ingresos de los hombres trans en $698.
- Como ya se ha mencionado, las mujeres trans son las que se enfrentan a mayores dificultades, ya que sólo ganan $600 a la semana.
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Ingresos por raza
La raza desempeña un papel importante en las disparidades salariales entre LGBTQ+:
- Los trabajadores blancos LGBTQ+ ganan 97 céntimos por cada dólar que ganan sus homólogos masculinos.
- Las trabajadoras latinas LGBTQ+, sin embargo, se enfrentan a una brecha mayor, ganando sólo 90 céntimos por cada dólar que ganan los trabajadores varones.
- En una nota más positiva, los trabajadores LGBTQ+ asiáticos/de las islas del Pacífico asiático han alcanzado la paridad salarial, ganando un dólar por cada dólar que ganan los trabajadores típicos.
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Brecha salarial por identidad de género
Profundizar en la identidad de género revela más matices:
- Los hombres de la comunidad LGBTQ+ ganan unos 96 céntimos por cada dólar que gana un trabajador masculino, lo que indica una brecha relativamente estrecha.
- Por otro lado, las mujeres trans se enfrentan a un reto importante, ya que sólo ganan 60 céntimos por cada dólar que ganan los trabajadores masculinos típicos.
- Los hombres trans y los trabajadores no binarios, genderqueer, genderfluid y two-spirit ganan 70 céntimos por cada dólar que ganan los trabajadores típicos.
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Intersección de raza y género
Si tenemos en cuenta tanto la raza como el género dentro de la comunidad LGBTQ+, observamos aún más disparidades:
- Las mujeres asiáticas/de las islas del Pacífico LGBTQ+ están a la cabeza, ganando un dólar por cada dólar que ganan los trabajadores típicos.
- Las mujeres blancas LGBTQ+ les siguen de cerca, ganando 96 céntimos por cada dólar que ganan los hombres o las trabajadoras típicas.
- Las mujeres negras LGBTQ+ se enfrentan a una brecha de 85 céntimos por dólar.
- Las mujeres indígenas LGBTQ+ ganan 75 céntimos por cada dólar que ganan los trabajadores típicos.
- Las mujeres latinas LGBTQ+ experimentan una brecha de 72 céntimos por dólar.
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Estadísticas demográficas sobre la remuneración de hombres y mujeres
Cuando observamos los ingresos de los distintos grupos étnicos en Estados Unidos, queda claro que hay bastante variedad. He aquí los datos:
Ganancias de las mujeres asiáticas
Las mujeres asiáticas están a la cabeza con 92 céntimos por cada dólar que ganan los hombres en el país. Lo están haciendo bastante bien cuando se trata de reducir la brecha salarial.
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Mujeres En general
Las mujeres, por término medio, ganan 84 céntimos por cada dólar. Aunque esto muestra un progreso, está claro que aún hay margen de mejora.
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Desafíos para las mujeres negras
Las mujeres negras, por desgracia, se enfrentan a una brecha mayor, con sólo 67 céntimos por cada dólar. En 2020, sólo cobraban 58% de lo que ganaban los hombres no hispanos. Es un duro recordatorio de las disparidades que aún existen.
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Mujeres nativas americanas y latinas
Tanto las mujeres nativas americanas como las latinas o hispanas ganan 57 céntimos por cada dólar. En 2021, las mujeres latinas tenían sólo 54% del salario que recibían los hombres no hispanos. Estas cifras ponen de relieve los retos económicos a los que se enfrentan estos grupos.
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Impacto a largo plazo
La brecha salarial no es sólo un problema a corto plazo; tiene consecuencias a largo plazo. Las mujeres negras, nativas americanas y latinas que empiezan a trabajar a los 20 años acaban ganando la asombrosa cifra de $407.760 menos que los hombres que empezaron junto a ellas. Esto subraya la importancia de abordar las disparidades salariales desde el principio de la carrera profesional.
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Estadísticas sobre la diferencia salarial entre hombres y mujeres en los distintos grupos demográficos de EE.UU.
La diferencia salarial entre hombres y mujeres es una cuestión compleja, con variaciones en función de los grupos de edad, las cualificaciones educativas, las etnias e incluso las ubicaciones geográficas. He aquí un análisis más detallado de cómo se desglosa todo:
Edad e ingresos
Está claro que la edad desempeña un papel importante en la diferencia salarial entre hombres y mujeres. Mientras que las trabajadoras más jóvenes de 16 a 24 años ganan 82,91 céntimos por cada dólar que ganan sus homólogos masculinos, las del grupo de edad de 25 a 34 años reducen la diferencia a 87,53 céntimos. Sin embargo, a medida que las trabajadoras alcanzan la edad de 55 a 64 años, la proporción desciende a 75,82 céntimos. La edad y la experiencia parecen influir en los ingresos.
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El origen étnico importa
Los ingresos también varían entre los distintos grupos étnicos. Las mujeres asiáticas están a la cabeza con 92 céntimos por cada dólar que ganan los hombres, mientras que las mujeres negras y las latinas o hispanas se enfrentan a brechas más amplias, ganando sólo 67 y 57 céntimos, respectivamente. Estas disparidades son un duro recordatorio de que lograr la igualdad salarial requiere abordar tanto las disparidades de género como las raciales.
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Cualificaciones educativas
La educación es otro factor que influye en la diferencia salarial. Por ejemplo, los hombres y las mujeres con titulación superior registran una diferencia sustancial de $480 en sus salarios semanales medios. En cambio, los que tienen menos de un diploma de bachillerato tienen una brecha menor, de $160. La brecha crece a medida que aumentan las cualificaciones educativas.
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Diferencias regionales
La geografía también desempeña un papel. Vermont encabeza la lista con la mayor proporción de ingresos entre mujeres y hombres, con 89,18%, seguido de cerca por el Distrito de Columbia, con 86,32%. Por el contrario, Utah tiene la proporción más baja con 60,18%, seguido de Wyoming con 61%. Estados como Luisiana e Idaho también tienen ratios relativamente bajos, lo que pone de relieve las disparidades regionales.
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Estadísticas mundiales sobre diferencias salariales entre hombres y mujeres
La diferencia salarial entre hombres y mujeres no se limita a un solo rincón del mundo; es un problema global que varía de un país a otro. He aquí una instantánea de las diferencias en los ingresos medios a tiempo completo de hombres y mujeres en 2023:
Corea del Sur supera la brecha
Corea del Sur encabeza el pelotón con la mayor brecha salarial entre hombres y mujeres, donde la diferencia en la mediana de los ingresos a tiempo completo entre hombres y mujeres se sitúa en la asombrosa cifra de 31,2%. Esto pone de manifiesto las importantes disparidades salariales entre los empleados surcoreanos.
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Japón y Estados Unidos
Japón y Estados Unidos también se enfrentan a importantes diferencias salariales. En Japón, la brecha es de 22,1%, mientras que en Estados Unidos es de 17,0%. Estos países se enfrentan a retos para lograr la igualdad salarial, a pesar de su fortaleza económica.
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A los países europeos les va mejor
En el lado positivo, países europeos como Bélgica y Costa Rica han logrado avances significativos. Bélgica ostenta una de las brechas salariales de género más pequeñas del mundo, con una diferencia de tan sólo 1,2%. Costa Rica le sigue de cerca con una diferencia mínima de 1,4%. Estas naciones están dando ejemplo en la reducción de las disparidades salariales entre hombres y mujeres.
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Otros países en la mezcla
Francia, el Reino Unido, Brasil, España e Italia también presentan diversos grados de diferencias salariales entre hombres y mujeres, que oscilan entre 5,7% y 14,5%. Aunque están haciendo esfuerzos para abordar estas brechas, hay margen de mejora.
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Brechas salariales de género por puesto de trabajo Estadísticas
Los ingresos pueden variar significativamente en función del puesto de trabajo que se ocupe, y la diferencia salarial entre hombres y mujeres no es una excepción. Profundicemos en algunos ejemplos notables:
Corredores inmobiliarios y agentes de ventas
Encabezando la lista de las mayores diferencias salariales entre hombres y mujeres, los agentes inmobiliarios y de ventas se enfrentan a una diferencia abismal. Los hombres de esta profesión ganan la friolera de 60% más que sus homólogas femeninas, con una diferencia sustancial de $29.952 en los salarios medios.
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Asesores financieros personales
La segunda diferencia salarial más elevada se encuentra entre los asesores financieros personales, donde las mujeres ganan 58% menos que los hombres. Esto se traduce en una diferencia significativa de $38.012 en los salarios medios.
Agentes de ventas de seguros y directores de ventas
Los agentes de ventas de seguros y los gerentes de ventas les siguen de cerca con diferencias salariales entre hombres y mujeres de 55% y 47%, respectivamente. Las mujeres que desempeñan estas funciones ganan bastante menos que sus colegas masculinos, con unas diferencias salariales medias de $25.272 y $34.840.
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Empleos con menores diferencias salariales entre hombres y mujeres
En el lado opuesto, hay empleos en los que la diferencia salarial entre hombres y mujeres es menor:
- Otros técnicos en ciencias de la vida, físicas y sociales: Esta profesión ostenta la menor diferencia salarial, con apenas 2% de diferencia en los salarios medios, lo que equivale a $1.144.
- Fisioterapeutas: Aquí, la diferencia salarial entre hombres y mujeres es de sólo 2%, con una diferencia media de $1.612 en los salarios medios.
- Camareros, profesores de educación especial y más: Otras funciones como las de camarero, profesor de educación especial, cajero, empleado de oficina, camarero y limpiador doméstico, auxiliar de enfermería y trabajador social presentan diferencias salariales entre hombres y mujeres relativamente menores, que oscilan entre los 3% y los 6%.
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Brecha salarial de género en las estadísticas deportivas
A menudo celebrados por su igualdad y competitividad, los deportes siguen lidiando con importantes diferencias salariales entre hombres y mujeres. Desglosemos algunos ejemplos clave:
Golf
En el golf, las jugadoras se enfrentan a una brecha salarial, con unos ingresos a menudo considerablemente inferiores a los de sus homólogos masculinos. Dependiendo del torneo, esta diferencia puede oscilar entre 15% y la friolera de 100% o más.
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Baloncesto
La comparación entre la NBA y la WNBA es un ejemplo clásico. La temporada de la WNBA, con sólo 36 partidos, palidece en comparación con el calendario de 82 partidos de la NBA. Como resultado, el salario medio de una jugadora de la NBA es 44% superior al de una jugadora de la WNBA.
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Béisbol
Existen disparidades similares en el béisbol, donde los jugadores masculinos suelen ganar bastante más que las jugadoras.
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Tenis
En el tenis, aunque este deporte ha progresado en la equiparación de los premios en metálico en los grandes torneos como Wimbledon y el US Open, sigue habiendo diferencias en las ganancias, sobre todo en los torneos de menor categoría.
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Fútbol
Como nota positiva, se están haciendo progresos en el mundo del fútbol. Los equipos nacionales de fútbol de Estados Unidos, tanto femeninos como masculinos, reciben ahora la misma remuneración. Este cambio refleja un giro en la dirección correcta, reconociendo la habilidad y la dedicación de las atletas femeninas.
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Brecha salarial entre hombres y mujeres por estadísticas estatales
La brecha salarial entre hombres y mujeres no es una cuestión de talla única; varía significativamente de un estado a otro. Echemos un vistazo más de cerca a la situación en algunos estados:
Estados con mayor diferencia salarial
Wyoming encabeza el pelotón con la mayor diferencia salarial entre hombres y mujeres, donde las mujeres ganan sólo 68 céntimos por cada dólar que ganan los hombres. Luisiana le sigue de cerca, con una diferencia de 72,1 céntimos por dólar ganado por los hombres. Utah y Montana también presentan diferencias salariales sustanciales, donde las mujeres cobran 73,0 y 74,6 céntimos, respectivamente, por cada dólar que ganan los hombres.
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Estados con menor diferencia salarial
En el otro extremo del espectro, Vermont brilla con la menor diferencia salarial entre hombres y mujeres, donde las mujeres ganan unos impresionantes 93 céntimos por cada dólar que ganan los hombres. Nueva York no se queda atrás, ya que las mujeres reciben 88,2 céntimos por cada dólar que ganan los hombres. California y Rhode Island también avanzan, pagando a las mujeres 87,3 y 85,9 céntimos, respectivamente, por cada dólar que ganan los hombres.
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Brechas salariales en las zonas rurales frente a las urbanas Estadísticas
La diferencia salarial entre hombres y mujeres no afecta por igual a todas las zonas. He aquí un análisis más detallado de cómo afecta en entornos rurales y urbanos:
Brecha salarial rural
Las mujeres de las zonas rurales se enfrentan a una mayor brecha salarial de género, ganando sólo 76 céntimos por cada dólar que ganan sus homólogos masculinos. Esta disparidad es especialmente pronunciada entre las mujeres de color.
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Retos para las mujeres de color
En las zonas rurales, las mujeres negras e hispanas que trabajan a tiempo completo experimentan importantes disparidades salariales, ganando sólo 56 céntimos por cada dólar que ganan los hombres blancos y no hispanos en las mismas zonas rurales. Esto pone de manifiesto una marcada diferencia de ingresos en función tanto del sexo como de la etnia.
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Los sustentadores en las zonas rurales
Una parte importante de las mujeres de las zonas rurales, cerca de 66%, son el sostén principal o conjunto de sus familias. Aportan al menos 25% de los ingresos de su familia. Estas estadísticas subrayan el papel vital de las mujeres en las economías rurales, a pesar de los retos a los que se enfrentan para cerrar la brecha salarial.
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Conclusión
Así que ahí lo tienen, folks-48 estadísticas reveladoras sobre la brecha salarial de género que nos ponen cara a cara con las realidades de las disparidades salariales en 2023. Aunque se ha progresado en algunas áreas, aún queda un largo camino por recorrer para lograr una verdadera igualdad salarial.
Pero con cada dato, nos armamos con el conocimiento para impulsar el cambio, fomentando un futuro en el que la igualdad salarial no sea sólo una estadística, sino una realidad vivida por todos. Mantengamos la conversación y el impulso.
Preguntas frecuentes
1. ¿Por qué la diferencia salarial entre hombres y mujeres es mayor en las zonas rurales?
La diferencia salarial entre hombres y mujeres es más pronunciada en las zonas rurales debido a diversos factores, como el acceso limitado a empleos bien remunerados, las disparidades en la educación y la concentración de industrias con salarios más bajos, lo que afecta de forma desproporcionada a los ingresos de las mujeres.
2. ¿Cómo les va a las mujeres de color en las disparidades salariales rurales?
Las mujeres de color se enfrentan a importantes disparidades salariales en las zonas rurales, ganando sólo 56 céntimos por cada dólar que ganan los hombres blancos y no hispanos. Esto pone de relieve las disparidades tanto de género como raciales en las diferencias salariales rurales.
3. ¿Qué porcentaje de mujeres rurales son sustentadoras principales o colaterales?
Aproximadamente 66% de las mujeres de las zonas rurales son el sostén principal o colateral de sus familias, aportando al menos 25% de los ingresos familiares. Estas mujeres desempeñan un papel crucial en las economías rurales.
4. ¿Existen iniciativas para abordar la brecha salarial entre hombres y mujeres en el medio rural?
Los esfuerzos para abordar la brecha salarial entre hombres y mujeres en las zonas rurales incluyen la mejora del acceso a la educación y la formación, la promoción de la diversidad en las industrias rurales y la defensa de políticas de igualdad salarial que beneficien a las mujeres de estas zonas.
5. ¿Cómo puede beneficiar a las comunidades la eliminación de las diferencias salariales entre hombres y mujeres en el medio rural?
Cerrar la brecha salarial entre hombres y mujeres en las zonas rurales puede aumentar la estabilidad económica, reducir los índices de pobreza y fortalecer las comunidades. Cuando las mujeres ganan salarios justos, ello repercute positivamente en sus familias y en el bienestar general de las zonas rurales.